思想政治精神状态工作作风3个方面民 主生活会+对照党章党规“十八个是否”检视检查个人剖析材料两篇.docx
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思想政治精神状态工作作风3个方面民主生活会+对照党章党规
“十八个是否”检视检查个人剖析材料两篇
思想政治精神状态工作作风3个方面民主生活会对照检查材料
根据市纪委、市委组织部《关于认真开好2018年度民主生活会的通知》要求,本人紧紧围绕会议主题,按照“三查三问”的总体要求,主持召开了委党组会议,带领班子成员聚焦主题,深化学习,深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神、习近平系列重要讲话精神、党章以及《中国共产党纪律处分条例》等党内法规,并结合工作实际,与班子成员分别开展了谈心谈话活动。
在广泛征求意见的基础上,深入对照思想政治、精神状态、工作作风等3个方面查摆自身问题,深刻剖析原因,提出整改措施,撰写对照检查材料。
现将本人对照检查情况报告如下:
一、存在问题
1、思想政治方面
(1)政治学习深度不够。
对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神以及新理念新思想新战略的学习请专家学者进行讲授、辅导较少,还没有精准掌握内涵和实质;对习近平总书记在党中央重要会议上的讲话精神虽然列入党工委或党工委理论学习中心组学习内容,存在讨论交流较少、请专家学者解读少,有的还停留在字面上,对党的创新理论还没能入脑入心。
(2)学用结合不够紧密。
习惯于用常规的方法和手段应对处理项目建设、城市管理、城市绿化、征地拆迁、招商引资等具体问题,不善于运用新理念新思想新战略去观察、分析、解决工作中的实际问题,对如何进行宏观长远谋划思考不多、思考不深,尤其是创新、协调、绿色、开放、共享五大发展理念和“高质量发展”“新旧动能转换”等,还没有完全融入发展中。
(3)意识形态需要强化。
对新时代意识形态领域斗争的严峻性、复杂性、隐蔽性认识不到位,虽然出台了相关文件但在抓落实上还
没有完全与其他工作相融合;体制机制还不健全,占领农村阵地方法和手段需要持续强化;对传播小道消息、损害党的形象等违反政治纪律、政治规矩的现象发现不够及时。
2、精神状态方面
(1)工作推进用力不均。
为了做大做强***区经济总量,在招商引资、项目建设、公园绿化等经济工作或基础工作推进时研究次数较多、抓落实的力度较大,但在脱贫攻坚、水污染治理等方面相对投入精力不够,致使脱贫攻坚在去年上半年考核时获得差评、长期不达标在全省倒数。
(2)难点解决不够有力。
虽然经过努力,安置房渣土运输问题、土地占补平衡、资金短缺等问题基本得有效解决,但***区职能部门执法权问题、工业项目城市配套费问题、规划编制问题、项目建设
手续办理慢等问题还没有得到有效解决,从一定程度上影响工作推进、影响了工作的士气。
(3)创新意识需要强化。
在推进工作时,基本上都认真总结并应用过去好的做法和经验,主要经济指标增长速度在全市也取得了较好位次。
但是回过头看过去的路,创新较少,亮点较少,在全市还没有能够叫得响的做法,更没有可推广的经验,八大本领还需要提升。
3、工作作风方面
(1)抓落实韧劲不够。
工作抓落实有的还存在重布置、轻落实的问题,有的工作还停留在开会部署层面,有的工作部署后抓落实力度大,随着时间的推移抓落实的力度减弱,缺少钉钉子精神,导致一些决策落实效果不好,如:
***区党委多次对安全生产工作进行安排部署.
(2)调研缺少深度。
平时组织工作调研不少,但调研注重表面现象多,还存在着“蜻蜓点水”“走马观花”“葫芦水上漂”等现象,对存在问题的根源缺少深层次的剖析,有的没有形成调研报告,更不存在成果转化,使生态厕所改造等问题没能及时发现、及时纠正。
(3)责任还没压实。
形式主义、官僚主义还没有销声匿迹,
“四风”问题仍然存在,关键少数的作用发挥不够明显,落实党建责任制的体制机制还不健全,干工作的拼命劲头有所减弱,个别涉及群众利益的工作推进还没有达到预期目的,群众还有微辞。
三、产生问题的原因剖析
(一)学习意识还不够到位。
虽然能够做到坚定政治方向,树立正确的学习意识。
但是大部分的精力都放在了日常事务的处理和政
策的贯彻落实中,学习的范围局限于工作相关,对其他门类和方面的学习较少,学习形式还不够灵活和丰富。
在悟原理重实践上有欠缺,许多时候浅尝辄止,存在学习模式“碎片化、格式化”现象,导致在理论指导实际的过程中无法触类旁通,没有将上级政策和当前形势灵活有效地运用到企业的发展服务中去,没有真正做到活学活用,举一反三。
(二)争先意识还不够牢固。
能够做到尽责担当,直面问题,解决问题。
但是工作中积极性、主动性和创先争优的意识不强,进取意识、奋斗精神开始消减,导致接到部分工作任务之后首先考虑
“完成”,而不是怎样做到“最好”。
比如经济发展谋划时,上级强调要有新的提高、新的发展、新的思路,但是在具体工作落实上主要按照上级要求的步骤进行,工作遵循“不求有功,但求无过”,没有尝试大胆创新。
(三)党性修养还不够严格。
能够做到廉洁自律,但是在部分时候只求过得去、不出错,做的差不多就行了,放松了对自我完善、自我革新、自我提高能力的重视。
对理想的再坚定、对革命意志的再锤炼不够。
比如在经济发展服务工作中,经常靠惯性凭经验开展工作,没有主动解放思想,主动适应工业经济发展的新形势、新要求。
在一些具体事务上,标准不高、要求不严,提出的问题不深不透,整改落实不够到位。
四、整改措施和下一步打算
针对对照检查出的问题,我将本着“不推诿、不遮掩、不回避”的态度,从以下几个方面努力加以整改和提高。
(一)深化理论学习,提高政治站位。
始终坚持把学习作为政治责任、生活习惯、精神追求和立身之本。
持续深入的学习和领会习近平新时代中国特色社会主义的丰富内涵,坚定“两个维护”,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“四个服从”。
坚持理论联系实际,做到兼收并蓄、厚积薄发的求学追求,学以致用、学用结合的求学方法,按照“先学一步、多学一点、学深一层”的要求,把学习成果体现到政治素养的提高上,体现到工作能力和水平上,用推动工作、实现经济高质量发展检验学习的成效,更好地为**工业经济健康发展服务。
(二)强化工作职责,提升工作成效。
强化第一责任人意识,抓好经济发展的主业,以时不我待的紧迫感、功成必须有我的责任感,坚定不移地推动工作开展。
努力尝试打破旧思维、旧习惯,用更加开阔的眼光观察问题,不断总结和完善工作经验,对业务工作提出新思路,拿出新举措,集中精力在科技创新、企业经济发展等方面实现新突破。
对照党章党规“十八个是否”检视检查个人剖析材料
按照XXX委组织部《关于在“不忘初心、牢记使命”主题教育专题组织生活会的通知》要求,我认真学习了党章《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党纪律处分条例》,深入对照党章党规,对照中央提出的“十八个是否”,逐条进行检视、找差距,主动把自己摆进去,查摆自身存在的不足,深刻反思剖析根源,制定了整改措施。
对此,有不足之处,请各位领导及党员给予批评指正。
一、存在的突出问题
(一)对照党章“五个是否”存在的问题
1.是否坚持党的性质宗旨,贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略方面。
本人能够认真贯彻公司的各项决策部署,不打折扣,不搞变通,基本做到落实到位。
但仍存在以下不足:
一是贯彻执行不够坚决有力。
全局意识和战略眼光有所欠缺,考虑本地利益多、全局考虑问题少,贯彻决策部署有时态度不够坚决,措施不够有力。
比如,对于集团公司安排的为新疆公司寻找谋求更多的合作及机遇中,初始阶段考虑到管理、维稳等因素,推进松懈不给力。
二是规
章制度落实不够严格到位。
对有关规章制度,执行不够严格,落实不够到位。
比如,有时遇到紧急事情,只以口头、电话等形式打个招呼,然后才报备。
2.是否认真履行党员八项义务,践行入党誓言,充分发挥党员先锋模范作用方面。
任新疆办事处副主任以来,能与领导、同志们团结共事,兢兢业业,保持了较好的精神状态,较好地完成了上级组织交给的各项工作任务。
但严格按照党员干部的标准和要求来衡量,感到还有三个方面问题比较突出:
一是学习不够刻苦。
学习的自觉性还不十分强,忙于事务性工作多,静下心来学习理论、思考问题少,学习也不够系统,多是碎片化的学习,理论学习与实际工作有时结合不够紧密,韧性钻劲不足,有浅尝辄止和半途而废的现象。
二是高标准的意识还不强。
应该说自己对待工作是认真负责的,在工作任务繁重、头绪多的情况下,有时有满足于过得去、还行的现象。
顺利时热情就高,遇到矛盾时热情有所下降;心情舒畅时热情比较高,遇有不顺心的事时工作热情或多或少受到一点影响。
三是提高素质能力的紧迫感不够强。
坦白讲,自己对提高自身能力素质是有危机感的,也下过一些功夫,日常工作也注意从书本、从他人和其他党员干部、工作实践中汲取营养,增长才干。
但因为恒心毅力不够,深钻细研、解剖麻雀劲头时冷时热,导致素质能力与新时代新形势不相适应。
3.是否按照党员干部六项基本条件,真正做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁方面。
本人能够认真落实六项基本条件,但是严格对比下感到还有几个问题比较突出。
一是集团公司要求落实不够。
满足于不暴露问题、不出大问题,对于公司及当地政府的要求,经常是只要检查整改中未提及的事项暂时搁置,没有养成良好的自查自纠的习惯。
二是存在急功近利思想。
在工作中出成绩、出亮点的愿望比较迫切,与“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当还存在差距。
4.是否严格遵守党的组织制度,严守党的政治纪律和政治规矩方面。
执行政治纪律不严。
在大的原则方面,自己一贯要求很严,但在一些具体工作方面要求有所放松。
例如,在自我管理上出现松懈,对自己要求不严,工作劲头不足,有安于现状的思想,存在使命感、紧迫感不强的问题。
5.是否坚持党的群众路线,树牢宗旨意识,坚持从群众中来、到群众中去。
主动协调、主动服务的意识不够。
主要表现在:
工作中习惯于按领导批示办事,被动接受服务的多,主动服务的意识不强。
比如设备损坏等问题,只是将已经损坏的设备情况汇报及
维修方案汇报给领导,没有主动对设备进行定期的检查,没有做好主动服务。
(二)对照准则“八个是否”存在的问题
1.是否坚定理想信念,坚定马克思主义信仰和社会主义信念方面:
一是政治理论学习不够系统。
随着时间的推移,工作千头万绪,学习的时间越来越少,尤其政治理论学习存在有急用才学、逼着才学、安排了才学的问题,学习自觉性和主动性不够,有以干代学的现象。
没有耐心地读经典理论著作,对理论学习浅尝辄止,研究不深入、不全面,没有形成指导实践的理论思维,学习效果不佳。
二是政治敏锐性不强。
在平时工作和生活中,对一些敏感问题和不当言论,缺乏必要的警惕性和鉴别力。
如在听到一些错误主张和言论时,没有坚决果断地反对、及时纠正,缺乏自觉维护党的形象的政治责任感。
2.是否坚定不移贯彻党的基本路线,在大是大非面前站稳政治立场方面:
我在执行上级领导决策部署的态度是坚决的,行动是主动的,能够如实报告个人有关事项,能够坚决落实上级领导的
各项决策部署,但在实际执行过程中,也还存在一些问题:
日常工作和生活中,认为只要按照党章要求,按照上级组织的安排部署,做好自己的工作就够了,对党章和条例、准则学习不够,理解不深不透,形成了只要自己不违反就行了,对身边的与己无关的现象有事不关己、高高挂起的现象。
3.是否坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导,增强“四个意识”方面:
我能够认真学习贯彻习近平总书记新时代中国特色社会主义思想,在学懂、弄通、做实上下功夫,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“四个服从”,坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导,自觉在思想
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