人事行政试用期转正工作总结Word格式文档下载.docx
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3)踊跃为员工办理社保的增减并及时告知员工社保方面的知识;
4)与各部门人员进行良好的沟通,处置好临时事务。
二、行政方面
由于公司新搬来,各方面工作的联系方式及地址等等都已改变,新办公室显现的办公问题需要解决,故一切都需要核定并落实。
为此,我做了以下方面尽力:
一、明确各项费用(费话费、物业费、电费等等费用)的缴纳时刻及缴纳方式并执行缴纳任务;
二、及时新办公环境显现的相关问题(座机无法打出、空调无法利用、打印机无法打印、个人电脑运行过慢等等),及时购买办公用品;
3、及时记录周例会和月例会的会议记要并发给参会人员;
4、其他临时事务的处置,包括保洁、送水等。
三、财务相关
一、及时记录财务报表及财务流水
二、整理单据并及时填写相关表格。
平常注意及时整理单据以便做账统筹时方便记录;
四、客服工作
一、了解客服工作内容,及时登录旺旺和QQ回答下列问题;
二、为方便快速处置客户咨询,踊跃编辑快捷答复;
3、处置HM2购买重置等相关问题及其他软件问题和手牌数据的下载上传及发送;
4、学习淘宝定单的处置,踊跃打包书籍并及时让快递上门取件;
以上是我个人试用期期间所做的工作,有做得好的方面,也有做得不足的地址,总结如下:
好的方面:
认同公司文化,具有必然人力资源治理知识及技术;
具有招聘体会,能够完善招聘相关流程;
办事踊跃主动,行动力强;
工作尽职尽责,责任感强;
能够虚心听取他人意见并及时改良;
吃苦耐劳,肯学肯做。
不足的地方:
说话语气较硬,易让人误解,说话方式有待改善;
没有及时明确客服工作职责,以致前期客服工作做得不行,以此阻碍到整体工作的安排,时刻调控方面欠科学;
考勤及财务方面有时未经领导同意自作主张;
作为人事行政专员,对各大模块的把握有待提升,压力大的时候增强对情绪的调整。
关于不足的地方,我打算实行以下提升方法:
1)学会更好操纵情绪,改善说话语气及方式,提高沟通能力;
2)为了做好客服工作,抽暇了解站各大模块,并学习德州扑克相关知识;
3)及时填写工作日程,并依照情形的轻重缓急科学安排时刻,不断提高时刻利用率,并及时进行工作总结;
4)充分学习相关法律法规,深切学习人力资源相关专业知识,熟悉公司制度及文件,让个人职业计划与企业进展前景相统一;
5)不断进行检讨,针对工作中的不足进行改良;
6)针对工作中进展不顺利的问题,理清思路从头整理。
入职至今,我能够胜任本岗工作,并大体完成了领导交给的各项事务,这与公司领导的指导和同事们的帮忙是分不开的,在此再次对领导和同事们表示衷心的感激!
我希望尔后能以最饱满的热情为公司做出最大的奉献。
不管是任何情形我都会尽职尽责,精益求精,做到高效完成任务。
以上是我两个月以来,工作、思想情形的总结。
我将会一如既往去工作,以认真、勤劳、务实的态度敦促自己,充满热情的去工作。
尽最大的尽力,完成领导交给我的一切任务。
######
XX年4月29日
篇二:
行政、人事试用期工作总结
不知不觉来到公司已经近两个月了,这两个月中有很多辛苦,更多的是收成。
在这之前的公司工作分工比较明确,我负责公司内部物品的保护治理,加上有的工作涉及不到,因此到公司以后所有的工作都由我一个人来做,刚开始的时候有点不适应,通过王教师的指导我专门快进入工作状态,虽有稍有纰漏,但整体我仍是比较中意的。
现将这两个月的工作情形总结如下:
一、行政方面
一、第一对公司所有的固定资产进行归类、编号,并注明由谁利用。
办公用品入库清点,发觉有问题及时提出来,决不隐瞒,并踊跃解决存在的问题,争取让问题在我这儿消失。
二、考勤统计。
天天将请假、调休员工的请假、调休单保留完好备查。
争取月底前将考勤做完交给财务。
3、公司信件的收发、记录、分递。
4、接待来访客人。
五、每周会议进行记录并完成记要交王教师审核无误后再发至陈总、方总邮箱。
六、公司供给商账单结算。
7、陈总、方总出差机票、火车票的预定并跟踪积分累计。
八、公司络保护,碰到不能上会及时与供给商联系,保证公司络正常。
九、参与***文化广场标书制作;
参与新款电话发布招标会的对外联络及预定会议室并参与会议,收成颇多。
10、其他临时性工作。
二、人事方面:
一、招聘工作。
依照公司的进展战略和部门领导的工作安排,我与智联招聘站签定了为期一个月的招聘合同,部门领导还超级信任的将一部份招聘、面试工作交给我,尽管到目前我完成的不是专门好,但收成也是很多,通过部门领导的指点我第一在沟通这方面取得了专门大的提高。
目前应聘前台的人员不是很多,我依照部门领导教我的方式从中找出符合公司要求的应聘者,并对这次招聘工作做了简单的分析。
二、社保工作。
之前对社保的概念只停留在理论层面。
上一年度的工资基数未核定,
这造成的后果将是公司在本钱方面的增加。
发觉那个问题后核定基数已经接近尾声,我一遍遍向社保中心教师、向周围的同窗、朋友探问未核定基数还有什么方法能够解决,功夫不负有心人,我终于在5月19日完成基数变更。
由于自己没有社保方面的实战体会,我买了专门的实操手册来学习,不断提高自己的专业水平。
在此期间为***取回了医保留折并发到本人手中。
新的社保基数已经发布,我本月也依照新的缴费基数计算个人由公司代缴和由公司为员工所出的两部份。
3、公司培训。
来到公司后公司进行了两次业务培训,一是办公软件ppt的学习,一
是公司情形介绍,对这两部份内容的培训我认真的进行了学习,同事加倍深刻的学习了公司的企业文化,我在以后的工作也会依照公司的要求来严格要求自己,使自己专门快能融入公司,面对客户我能准确回答出公司的业务范围等等。
刚来公司的时候对公司重大资产清点不够准确、及时,细心方面还应增强,通过这两个月对公司的了解,公司在治理方面比较细致,值得我去加倍认真对待这项工作,人事工作体会略有欠缺,在以后的工作中增强学习,提高专业水平。
建议:
一、每一个职位职责上墙,明确责任。
二、每周例会上每一个部门通报部门的情形,如本部门的工作打算、工作进度及本部门
需要别的部门和谐、帮忙的事项。
3、公司每一个部门、每一个部门坚持利用PDCA循环法。
以上是我试用期的工作总结,领导的指导和同事的支持使我专门快融入公司的文化气氛中,使我在不同的方面取得全面的进展,我的职业计划之路迈出了重要的步伐,我与uk共进展。
行政人力部:
****
XX年6月1日
篇三:
尊重的公司领导:
自从XX年9月8日幸运地成为公司综合治理部的一员后,转眼之间,我在综合治理部已经工作二个月了。
在这二个月里,我取得了公司领导及同事们超级热忱的帮忙。
我边工作,边学习,尽管我还有专业知识上的一些不足,但在工作方式和工作能力等方面都有了必然的提高,而且也较快地融入公司的文化气氛。
在此我超级感激领导和同事们对我的关切和帮忙。
此刻就这二个月的工作,我做出如下整理和总结,请领导予以批阅:
一、初期的学习
一、我踊跃认真的学习公司的规章制度、熟悉公司组织架构、企业文化。
让自己快速的进入角色,打好开展工作的基础。
二、认真学习人事规章制度及业务流程,为自己尽快的进入工作角色,
能够独立承担完成公司员工关系的相关工作打下坚实的基础。
3、对日常招聘职位进行协助分析,包括:
职位工作内容、任职资格、
适合职位的人材群体。
在对这些入职条件进行分析后,依照职位的情形,找到适合的人员进行面试及录用等。
4、在进入公司不到一个月内,慢慢的梳理完成如何处置员工关系。
二、角色工作
一、员工招聘、录用,办理入职和离职手续,资料备案存档的工作;
二、劳动合同的初签、续签及备案工作;
3、新入职人员的培训工作;
4、社保及工伤保险的办理工作;
五、完成公司车辆按期年审、季审、车险办理的工作,制定公司车辆管
理方案,车辆费用治理及调度治理,及时跟进车辆去向及跟踪,车
辆利用记录等;
六、“7S”宣传、落实与增进,“7S”治理的进一步深切,“7S”检查等
工作;
7、公司各项规章制度的落实与执行;
八、公司各项通知、通告的拟定、发布等工作;
九、办公费用的管控,办公及劳保用品的采购治理,办公设施的保护等
10、平安治理工作:
车辆、人员、物料进出操纵及消防器材的检查、维
护,突发事件与平安事故的处置;
1一、公司外租宿舍的治理和饭堂治理,并按期检查卫生状况;
1二、其他相关的人事行政工作。
三、个人能力评判及总结
短短的两个月时刻过去了,在领导及同事的指导下,我尽力的学习并认真做好每项人事行政工作,尽力的提高自己工作能力。
通过这些尽力,我仍是有专门大的进步。
可是在学习和工作进程中,我仍是显现一些问题和不足,这些也是我在往后的工作中需要慢慢克服和加以完善的。
我相信自己在以后的工作进程中,充分发挥自己的优势,踊跃、主动、高效地完成各项工作,为公司的进展奉献自己的全数力量。
篇四:
行政人事领导试用期工作总结
中山XXXXXXXXX公司
行政人事部
二零一三年七月三十
行政、人事工作总结
第一超级感激XXX能够给予我如此一个机遇;
让我能有幸加入汉基电器。
担任行政人部领导工作,作为行政人事部的负责人,自己要清醒地熟悉到,行政人事部是是承先启后、沟通内外、和谐左右、联系四面八方的枢纽,面对复杂琐碎的大量事务性工作,自我强化工作意识,注意加速工作节拍,提高工作效率,平复办理各项事务,力求全面、准确、适度,幸免疏漏和过失。
时刻一晃而过,转眼间,我在公司即将度过三个月的光阴。
在公司领导的悉心关切与指导下,在各部门主管的配合下,我经历了从对公司的初窥门径到顺利融入那个大伙儿庭。
现将三个月来的工作总结如下:
一、人事工作
1.招聘、入职、建档
(1)在招聘方面,通过学习公司招聘制度与流程,我感觉到公司目前在招聘方面应该说较为完善,员工人员较为稳固,目前需要做的确实是认真执行,脚踏实地去做。
那时招聘人员:
打算专员、激光打字、模具师傅、模具学徒、还有厨电车间、电机车间、冲压车间、电子车间、SMT等部门都需要人员补充,依照打算时刻,部份人员需求6月中旬就要报到上班,但6月初尚未确信几个,时刻紧迫,离预定目标还相差很多。
关键职位的招聘,碰到了许多问题,进展缓慢。
针对上述情形,我从头梳理了职位需求,明确了招聘进展打算,并对招聘工作进行了合理分工,尤其对工作的细致性与效率进行了严格要求。
通过在上中山领航人材、58同城、中山赶集发布招聘信息,人员招聘取得不错的成效,及时补充了人员。
(2)入职在“细”:
标准员工入职必需填写全面、完整的人事资料,提供必备的证明,如身份证、毕业证、学位证、技术证、相片,同时注重细节、效率和行政后勤工作的配合,让员工从入职的那一刻感觉抵家的温暖,培育新进员工对公司的认同感。
规定员工何时到岗必需进行核实,幸免人事和工作部门的脱节,杜绝员工到厂不到岗的现象发生。
(3)建档在“全”:
完善员工档案时要全面,应该记录的人事资料必需全数记录,按期进行核实,保证员工档案的真实性。
入职培训:
工作要及时、注重细节、灌输企业文化和企业优越性,同时要培育员工的踊跃态度,在岗培训需要记录在档(新员工入厂须知)
员工培训考核:
针对培训知识进行书面考试,提高员工对公司的熟悉。
平安培训:
注重有效性、效率性,讲解公司消防平安事项。
(平安许诺书)
(1)不按期进行考勤抽查,增进员工提高工作踊跃性,了解各部门到岗情形,对人事资料
进行及时更新。
(2)进一步标准考勤和打卡制度,相关制度进行修改,提高考勤制度的可执行性和中意度,
力争做到“无人为缘故漏打卡”,考勤执行的进程中对事不对人,严格依照考勤制度照
章行事。
(3)要求各部门从自身做好考勤打卡规定,如外出、请假、转班、按程序向行政人事部备
档。
(1)标准加班申报制度,严格依照考勤制度加班,做到考勤数据和加班申请记录一致,出
现差误由相关负责人自行承担责任,并按员工守那么考勤制度处置。
(2)按期通知要求各部门将本部门人员名单、调薪、奖罚、绩效奖金等资料及时跟行政人
事部进行沟通,确保核算薪资准确度。
(3)及时搜集、迟到、早退、旷工,请假等资料,确保工资核算准确。
5.社保、工伤
社会保险的购买和退保保证及时、有效。
完善工伤保险制度和流程,做到工伤事故处
理及时,保证公司和员工利益。
并对重要伤员及时沟通,和谐理培工作。
修改公司消防制度,完善公司义务消防人员名单,并对全厂消防器材进行统计检查,
对过时的消防器材进行维修改换,保证消防器材工作正常。
(1)完善人事资料,做到人在资料在,资料完整、准确,显现人事异动、离职及时进行资
料更改。
(2)标准电子档案和文本档案配套,将员工的有效证件、晋升、奖惩、异动情形及时准确
的记录在文本档案上,按期进行检查和归类。
二、行政工作
(1)完善生活配套设施,维修宿舍停车棚,对宿舍清洁工推行卫生奖罚结合,
(2)保安按期检查寝室生活设施,预防火灾到等事故发生;
(4)员工反映水电维修改换工作做到及时、高效,保证员工生活;
(1)针对员要提出饭菜质量不行,晚下班没有饭吃情形同承包饭堂冯小姐进行沟通,就反映情形要求饭堂当即改善,事后观看饭菜有所改善,但还有待进步弄高。
(2)对饭堂工作人员提出要求,在打菜时刻,饭堂工作人员必需进穿工作服、带工作帽、口罩,三个月进行一次体检。
(1)保安工作对全厂财产、平安起重要作用,完善保安队伍,配置了对讲机、电筒、保安
服,对工作存在的老问题及时给予解决、对玩忽职守的保安给予辞退。
(2)标准出入厂制度,员工早上进入厂区必需出示厂牌、严禁带早饭、穿拖鞋、背心进厂,
严禁物品出厂须严禁有物品放行条和车辆检查,非公司员工进厂必需记录。
上班时刻
员工出厂要有请假条或放行条。
(3)保安队长天天中午到饭堂保护员工打饭顺序,每周检查一次公司消防平安器材、通道、
天天中下午不按时巡逻各车间,检查是不是有员工赌博。
(1)从头计划清洁工工作,对公开场合清洁卫生进行划分区域,推行清洁工上班打卡制度,
严格依照相关合同时刻做好清洁工作。
(2)计划了冲压车间、电子车间、办公室停车棚,有效的解决了员工车辆乱摆乱放问题。
(3)计划了公共区域跟办公室人员小车停车位,解决了车辆摆放乱七八糟现象。
检查
(1)现时期公司5S工作只是还在做清洁工作,将进一步推行后续5S整理、整顿工作。
(2)每一个月5S检查工作中发觉的问题及时跟相关部门主管沟通,帮忙相关部门提高5S工作。
近期工作重点:
一、人员招聘
依照公司定编总表,对各部门人员需求进行查对,因员工辞职需补充人员行政人事部要尽快补充。
对部份关键职位招聘要尽快落实,模具维修工、冲压车间统计员要尽快招聘到位。
二、、平安方面
1.防火、平安
(1)排除火灾隐患,每一个月行政人事部进行消防大检查,发觉存在的隐患必需及时处置,特殊区域的治理如、油库、电房等,不按时的检查。
(2)进行消防演习,培训义务消防人员利用消防器材。
(3)标准各部门抽烟区,做好防火工作。
为保证公司财产平安,保安要责任到人,增强防盗方法。
晚班保安人员不按时巡逻,及时
篇五:
中小企业行政人事主管试用期工作总结报告
人事行政部(闫冬)试用期工作总结
不知不觉来到公司已经满1个月了,这期间慢慢融入了和旺那个团队;
在接最近几年末的这一个月里,人力资源市场能够说挑战不小,但通过我部门同心合力,终于能够保证我公司人力资源的大体知足生产任务的需求;
现将这1个月的工作情形总结如下:
一、对员工和干部反映强烈的饭堂进行对外承包和伙食改善;
通过尽力,此刻员工对
饭堂工作的反映大大改善;
对公司留人起到不小作用。
二、门禁保安治理;
通过对保安工作增强监督检查,使部份员工违背门禁记录治理的
现象大大改善;
为公司的平安治理打下基础。
3、配合品管部进行平安生产设施配置工作,配置担架、平安头盔、消防沙等;
并补
充平安生产资料;
为我公司能够顺利通过平安数门的监督检查打好基础。
4、正在制定的宿舍检查追究机制,将对我公司宿舍平安和有效治理做好制度保证。
一、招聘工作:
通过一个月的招聘工作,使初来公司时公司人员缺口接近20%的状况
取得明显改善,大体能够知足公司的生产任务的需要;
对个别员工的辞职和请假
现象进行了有效沟通,大大减少了人员流失率。
二、培训:
通过和生产部及品管部的合作,使新员工培训机制愈来愈流程化和细致化,
对我公司的员工素养提高及留下的比例显著提高。
目前正在制定的新员工培训流
程将固定并强化如此的功效;
使我公司的员工培训工作向前推动一步。
3、制度建设:
我公司的治理团队超级年轻,公司的治理风格讲求认真和创新精神,
很多的治理实践不缺乏有好的初衷和实践成效;
加上借鉴同行业的先进治理体会,使我公司部份未制度化的治理内容慢慢制度化以减少治理漏洞和人为因素;
比如
说年休假问题,建议反馈问题和宿舍检查追究及培训和储蓄干部等;
希望以我公
司治理团队的优秀治理体会的整合以达到良好的治理成效。
4、员工关系:
通过进行离职访谈的工作,使治理上的一些隐藏的问题得以清楚,一
些隐性的对员工的损害情形得以显现;
以便于咱们更好地改善工作方式和理念;
以增强我公司核心竞争力。
建议方面
一、每一个职位职责明确但更应该增强沟通,明确责任是为分清责任,但要做好工作必
须增强沟通,毕竟很多工作都牵涉到几个职位乃至部门。
二、团队的学习一直没有摆上台面,建议每周例会的最后部份由主持人组织大伙儿分享
一个治理案例大伙儿可展开讨论,为我公司成立学习型组织向前迈出一步。
以上是我的试用期工作总结和建议,希望在领导的指导和同事的支持中把我的工作做的更好;
为和旺公司的进展奉献更多的力量!
人事行政部闫冬
XX年12月12日
篇六:
行政人事专员试用期个人总结
行政人事专员试用期个人总结
我于XX年2月X日,有幸成为公司的一员,做行政人事治理工作。
在这三个月里,我在公司领导及同事们的关切与帮忙下完成了各项工作,学到了很多东西,在工作方式和工作能力等方面都有了提高,也能够让我较为快速的适应公司的工作气氛。
在此,真诚感激领导和同事们的关切和帮忙,现将试用期工作情形向领导做如下汇报。
这三个月的工作总结要紧有以下几项:
一、行政日常工作
⑴办公明细等电子文档的更新和调整,以方便自己开展工作;
⑵工作区域的卫生治理及执行;
⑶协助行政人事领导做好了各类文件、通知的修改、发布、下发等工作,并按具体整理的文件类别整理好放入文件夹内,以便查阅;
⑷公司车辆的违章及用车情形的治理;
⑸办公耗材及办公室及后勤用品的申购和领取工作;
⑹后勤工作的治理,员工宿舍的监查,按期对黑板报的改换;
⑺认真地做好公司领导及行政领导交办的其它工作。
二、人事治理工作
⑴协助好行政领导做好公司的人事工作:
招聘,新员工入职的手续及物品发放工作和各项安排;
分类整理公司人员请假、辞职、工作方面的资料,便于人员的合理安排及月末的考勤工作;
⑵每礼拜对考勤进行统计、发布,每一个月准时上缴员工考勤情形;
⑶社保各项手续办理
总结三个月的工作,尽管有了必然的进步和成绩,但在一些方面还存在着不足。
比如对行政方面的知识缺乏,卫生清洁工作做的还不够细心,监监工作没有做到位,缺少与同事沟通,未能反馈员工的意见,会议记录不详细考勤统计不够细心,做事缺少主动。
还有其他工作也存在很多的不足。
这都有待于在尔后的工作中加以改良。
在往后的工作中我将认真学习各项政策规章制度及治理技术,尽力自我完善,希望能为公司的进展做出更大更多的奉献。
篇七:
人事行政试用期工作总结
第一超级感激公司能够给我如此一个机遇,让我能有幸加入德飞集团公司。
担任事业部行政人事领导一职,作为行政人事部的负责人,我清醒的熟悉到,行政人事部是承先启后、沟通内外、和谐左右、联系四面八方的枢纽,面对复杂琐碎的大量事务性工作,自我强化工作意识,注意加速节拍,提高工作效率,平复办理各项事务,力求全面,准确、适度、幸免疏漏和过失。
转眼间,我已经在公司度过三个月的光阴。
在公司各领导的悉心关切和指导下,在各部门的配合下,我经历了从对公司的初窥门径到顺利融入德飞那个大伙儿庭。
现将这三个月来的工作总结如下:
A:
要紧工作落实
一、制度建设:
制度是一个企业的灵魂,为推动公司各项治理标准化
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