汕头市汽车客运中心站员工奖惩实施办法Word格式文档下载.docx
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第八条各部门须建立职员奖惩积分记录档案,由部门负责人或指定部门负责填写«
汕头市汽车客运中心站职员奖惩积分记录表»
〔简称:
职员奖惩积分记录表,格式见附件1〕,由各部门负责存档,每一年度终结后移交办公室。
职员奖惩积分记录表用于统计职员当年度奖惩积分情形,作为职员奖励、晋升等的依据,并储存至少3年。
第九条公司分别设立职员奖惩委员会和职员奖惩基金。
职员奖惩委员会由公司班子成员、常务委员、临时委员组成。
常务委员由公司工会主席〔或职员代表〕、办公室主任担任,临时委员由涉及奖励或惩处的部门负责人担任。
职员奖惩基金由职员因违纪而免于发放的奖惩积分部分和公司划拨的资金组成,用于职员的奖励。
基金由办公室治理,财务部协助收支治理。
第十条因职员违纪给单位造成经济缺失的,职员一样须承担不低于20%的赔偿金,具体数额视情形由公司经营班子会议研究决定。
第十一条职员除批判由所属部门直截了当领导或部门负责人作出外,警告及以上处分由职员奖惩委员会讨论初定处分意见后,按以下程序执行:
〔一〕各部门副职以下级别职员违纪的,由职员所属部门负责人填写«
汕头市汽车客运中心站职员处分审批表»
职员处分审批表,格式见附件2〕;
〔二〕部门副职及以上治理人员违纪的,由办公室填写«
职员处分审批表»
;
〔三〕填报的«
须经办公室初审后,方能上报公司奖惩委员会审批;
需做出解除劳动合同处罚的,按«
汕头市汽车客运中心站人事劳动治理方法»
有关规定处理;
第十二条受行政处分〔除解除劳动合同〕的职员,由办公室开具«
汕头市汽车客运中心站职员处罚通知书»
职员处罚通知书,格式见附件3〕给其本人。
本人拒不签收的,由公司在宣传栏公示至少7个工作日以上,并予拍照存档。
第十三条职员被批准给予行政处分的,由办公室将«
和«
职员处罚通知书»
存档。
第十四条批判教育由违纪职员本人、所属部门负责人填写«
汕头市汽车客运中心站职员批判教育记录表»
〔格式见附件4〕,公司或工会代表〔职工代表〕签名确认后,予以存档。
第十五条职员被给予警告处分的,依照表现在给予处分之日起至少6个月以上方能撤销,但最长不得超过12个月;
被给予记过处分的,依照表现在给予处分之日起至少12个月以上方能撤销,但最长不得超过24个月;
被给予降职或撤职处分的,在1年内不得提职。
职员在处分未撤销期间内,不能享受职务的晋升或工资的上调,但属公司普调工资的除外。
第十六条达到行政处分撤销时限的职员,在行政处分期间表现良好的,由其直截了当领导或所属部门负责人填写«
汕头市汽车客运中心站职员处分撤销审批表»
职员处分撤销审批表,格式见附件5〕,参照给予职员处分审批程序办理处分撤销手续。
第十七条撤销的行政处分不记入合同期内的累计处分次数。
第三章惩处
第十八条职员如显现以下情形的,按相关规定处理:
一、批判类处分项目:
1.职员迟到、早退按«
汕头市汽车客运中心站职员考勤制度»
相关规定处理。
自每月第4次迟到起,每次由职员直截了当领导或部门负责人给予批判1次。
2.上班时刻躺卧休息、擅离岗位的,每发觉1次给予批判1次;
3.工作时刻擅悠闲公司推销产品的,每发觉1次给予批判1次;
4.不按规定穿着或佩带规定上班的,每发觉1次给予批判1次,并按«
汕头市汽车客运中心站职员着装治理规定»
有关条款进行处理;
5.未能对停车场内应当收取停车费用的车辆收取停车费用的,自第二次起,应当给予批判教育,并须承担渎职所造成的停车保管费缺失。
自第四次起,每显现1次给予警告;
6.未能及时有序安排车辆进站、停放、出站,而造成内外停车场、地下停车场秩序纷乱,阻碍其他车辆进站,阻碍车站经营或形象的,自第二次起,应当给予批判教育,并须承担渎职所造成的停车保管费缺失。
7.窗口岗位职员〔售票员、检票员、站务员和班车调度员〕未做到微笑服务的,给予批判处分;
二、警告类处分项目:
1.当月迟到、早退每累计时刻超过3小时的记旷工1天,并给予警告处分;
2.因迟到或早退给单位造成200~2000元〔含下限不含上限,下同〕缺失的,给予警告处分;
3.不服从领导安排,消极怠工,致使工作进度超时完成达估量工期的三分之一以上者,每显现1次予以警告处分1次;
4.不按规定程序或流程处理事务、或显现突发情形未能及时采取有效措施防止事态进一步扩大,造成单位缺失在200~2000元,并负有直截了当责任或领导责任的。
每显现1次给予警告1次;
直截了当责任者另须按实际缺失额10%支付赔偿金,但事后主动承认错误并积极协助处理善后事宜的,可酌情减免赔偿金;
5.职员应爱护公物,损坏公物的应予赔偿。
造成单位缺失在200~2000元的,须按实际缺失额10%支付赔偿金,并给予警告处分;
6.贪污、挪用公款金额1000元以下的,给予警告处分;
7.因主观过失导致工作发生失误,造成公司缺失在200~2000元的,给予警告处分;
8.因玩忽职守、渎职等其他情形给单位造成2000元以下缺失的,给予警告处分;
9.公司职员驾驶公务车执行公务,发生一样交通事故,造成的经济缺失在5000元〔除保险支付外的缺失部分,下同〕以下,并负同责及以上责任的;
或者发生重大交通事故,造成的经济缺失在5000元以下,并负次责的,须按实际缺失额的15%支付赔偿金,并给予警告处分;
10.携带违禁品、危险品或单位规定其它不得带入生产、工作场所的物品进入工作场所的,给予警告处分;
11.公司职员利用职务之便,本人或利用任何方式让他人〔非公司职员〕不购票上车的,须补购车票并给予警告处分;
12.上班时刻饮酒,给予警告处分;
13.捏造事实骗取休假的,给予警告处分;
14.有意损毁公文的,给予警告处分;
15.伪造工作记录或考勤纪录的,给予警告处分;
16.未按«
汕头市汽车客运中心站考勤制度»
办理请假手续,私自休假或调休,未正常上班在1天以下的给予警告处分;
17.包庇坏人坏事,拒不上报和处理的,给予现场目击当事人和部门负责人警告处分;
18.对旅客、班车车主或其他客户无礼或有意刁难,经核实后,予以警告处分;
19、在办公场所内,职员与旅客、职员之间谩骂的,予以警告处分;
20.不尊重领导,无理顶撞上级的,予以警告处分。
三、记过类处分项目:
1.因迟到或早退给单位造成的缺失在2000~5000元的,给予记过处分;
2.不按规定程序或流程处理事务、或显现突发情形未能及时采取有效措施防止事态进一步扩大,造成单位缺失在2000~5000元,并负有直截了当责任或领导责任的,给予警告处分;
每显现1次给予记过1次;
直截了当责任者另须按实际缺失额20%支付赔偿金,但事后主动承认错误并积极协助处理善后事宜的,可酌情减低支付赔偿金,但不得低于10%;
3.损坏公物的应予赔偿,造成单位缺失在2000~5000元,须按实际缺失额20%支付赔偿金,并给予记过处分。
4.偷窃公司或同事财物,经查属实的,价值在1000元以下的,给予记过处分;
5.贪污、挪用公款金额在1000~3000元的,给予记过处分;
6.因主观过失导致工作发生失误,造成公司缺失在2000~5000元的,给予记过处分;
7.因玩忽职守、渎职等其他情形给单位造成的缺失在2000~5000元的,给予记过处分;
8.公司职员驾驶公务车执行公务,发生一样交通事故,造成的经济缺失在5000~15000元,并负同等及以上责任的;
或者发生重大交通事故,造成的经济缺失在5000元以下,并负同等及以上责任的;
或者发生特大交通事故,并负次责的,须按实际缺失额的20%支付赔偿金,并给予记过处分;
其中,发生一样交通事故,造成的经济缺失在5000~15000元,并负次责的,须按实际缺失额的15%支付赔偿金,并给予记过处分;
造成的经济缺失超过15000元,并负次责的,须按实际缺失额的20%支付赔偿金,并给予记过处分;
9.职员驾驶公务车办理私事,且未经领导批准的,造成的经济缺失在5000元以下的,须全额支付赔偿金,并给予记过处分;
10.未按«
办理请假手续,私自休假或调休,未正常上班在1天以上的,给予记过处分;
11.对同事、旅客或客户性扰乱〔讲黄色语言、做猥亵动作、进行非恰当肢体接触〕的,予以记过处分;
12.不服从领导工作安排或临时性工作的,给予记过处分;
13.上班时刻打牌或赌博的,予以记过处分;
14.虚报工作成绩的,予以记过处分;
15.破坏公共秩序或财产被公安机关拘留的,给予记过处分;
16.生活作风不正,在公司内部造成恶劣阻碍的,给予记过处分。
四、直截了当解除劳动合同类项目:
1.因迟到或早退给单位造成的缺失超过5000元的,视为给单位造成重大经济缺失,予以解除劳动合同。
2.不按规定程序或流程处理事务、或显现突发情形未能及时采取有效措施防止事态进一步扩大,造成单位缺失在5000元,并负有直截了当责任或领导责任的,视为给单位造成重大经济缺失。
直截了当责任者另须按实际缺失额30%支付赔偿金,予以解除劳动合同;
3.损坏公物的应予赔偿,造成单位缺失在5000元以上的,视为给单位造成重大经济缺失,须按实际缺失额30%支付赔偿金,并予以解除劳动合同;
4.贪污、挪用公款金额超过3000元的,视为严峻违纪,予以解除劳动合同;
5.因玩忽职守、渎职等其他情形给单位造成的缺失超过5000元的,视为给单位造成重大经济缺失,予以解除劳动合同;
6.公司职员驾驶公务车执行公务,发生一样交通事故,造成的经济缺失超过15000元,并负同等及以上责任的;
或者发生重大交通事故,造成的经济缺失超过5000元,并负同等及以上责任的;
或者发生特大交通事故,并同等及以上责任的,视为给单位造成重大经济缺失,须按实际缺失额的30%支付赔偿金,并予解除劳动合同;
7.职员驾驶公务车办理私事,且未经领导批准的,造成的经济缺失超过5000元的,须全额支付赔偿金,视为给单位造成重大经济缺失,并予解除劳动合同;
8.偷窃公司或同事财物,经查属实的,价值在1000元以上的,视为严峻违纪,予以解除劳动合同,并移交公安机关;
9.因职员不当行为给单位声誉造成极大阻碍的〔给单位在社会上的声誉造成极大不良阻碍的界定尺度,以单位被市级及以上新闻媒体曝光为准〕,视为严峻违纪,予以解除劳动合同;
10.售票员在当日清算票款时,显现票帐不符并不能及时补足的,须补足票款差额部分。
经查属个人有意为之的,视为严峻违纪,予以解除劳动合同;
11.扫瞄非法网站或在电脑上进行不当操作,造成单位网络瘫痪达12个小时及以上的,视为严峻违纪,予以解除劳动合同;
12.收受贿赂、回扣者,视为严峻违纪,除须全额上交非法所得外,予以解除劳动合同;
13.利用公司名义在外招摇撞骗,给公司声誉造成阻碍或财产遭受重大缺失的,视为严峻违纪,予以解除劳动合同;
14.伪造、盗用公司印章的,视为严峻违纪,予以解除劳动合同;
15.职员被逮捕关押的,予以解除劳动合同;
后被认定无罪的,单位可重新聘用;
16.煽动或组织罢工的,视为严峻违纪,予以解除劳动合同;
17.吸食或贩卖毒品,传播非法、破坏国家和社会稳固思想言论的,视为严峻违纪,予以解除劳动合同;
18.泄漏公司内部治理信息使公司遭受缺失的,视为严峻违纪,予以解除劳动合同;
19.未经公司许可擅自拷贝公司资料并带出办公场所的,视为严峻违纪,予以解除劳动合同;
20.连续旷工3天,或累计全年〔1个自然年度内〕旷工达4天的,视为严峻违纪,予以解除劳动合同。
21.未婚先孕,或违反国家及省市地区其它计生有关规定的,视为严峻违纪,予以解除劳动合同;
22.公司职员乱搞男女关系的,视为严峻违纪,予以解除劳动合同;
23.公司职员利用职权,未经公司领导批准私自调换或更换班车发班时刻或秩序的,视为严峻违纪,予以解除劳动合同;
24.至少在涉及到2个部门的范畴内散布非法刊物、图片,编造或者散布阻碍单位或者社会稳固言论的,视为严峻违纪,予以解除劳动合同;
25.在与公司存在劳动或全职劳务关系的同时,从事其它对本单位经营有阻碍的营利性活动的,或者在病假事假期间从事营利性活动的,视为严峻违纪,予以解除劳动合同;
26.伤病休假职员不得从事有收入的活动,如有违反,经批判教育不改的,视为严峻违纪,予以解除劳动合同;
27.职员私自保管营业款,视为严峻违纪,予以解除劳动合同。
五、其它违纪情形的的处罚:
1.职员上班时刻扫瞄非法网站或非法、淫秽书籍,未造成恶劣阻碍的,每发觉1次予以批判1次;
自第4次起,每发觉1次给予1次警告处分。
给单位在社会上的声誉造成极大不良阻碍的,视为严峻违纪,予以解除劳动合同;
2.在公司内造谣生事,搬弄是非,恶意中伤他人,给他人声誉造成较大不良阻碍的,视情节轻重给予记过或解除劳动合同的处分;
3.无正当理由不服从工作分配和调动、指挥,或者无理取闹,聚众闹事,打架斗殴,威逼、恐吓同事,阻碍生产秩序、工作秩序或社会秩序的,给予记过处分。
经批判教育后仍不改正的,视为严峻违纪,予以解除劳动合同;
4.其它前文未提及,因职员主观错误给单位造成的缺失超过5000元的,视为给单位造成重大经济缺失,予以解除劳动合同;
5.其他未提及到的情形,对比前文的近似情形计扣奖惩积分;
6.奖惩积分全自然年度累计达到负40分的,视为严峻违纪,予以解除劳动合同。
第四章奖励
第十九条职员奖励分采取物质奖励和精神奖励相结合的方式,奖励分为季度考核奖励和年度考核奖励。
第二十条职员奖励的名额由公司经营班子依照各部门职员人数研究确定。
一样应遵循奖励职员的人数不超过该部门人数20%的原那么。
第二十一条各部门依照公司有关文件,由部门负责人填写«
汕头市汽车客运中心站职员表彰审批表»
职员表彰审批表,格式见附件6〕,举荐表彰本部门表现优异的职员。
第二十二条公司奖惩委员会实际考核举荐表彰职员候选人,并研究决定是否批准同意表彰以及给予的称号等内容。
第二十三条办公室应当在表彰大会后,将得奖人名单和所得称号在公司简报和宣传栏内予以公布。
第二十四条职员季度考核奖励的称号要紧有:
天使奖、技术尖兵奖和杰出表现奖。
职员季度考核奖励的奖金或奖品价值一样不得低于100元,具体数额由奖惩委员会讨论决定,并在下一个季度发放。
其中,天使奖的评奖范畴限于售票检票员、站务员,每季度原那么上不得多于该部分职员总数的20%,最多不超过3人。
职员当季度奖惩积分累计达到50分的,可选择授予天使奖。
技术尖兵奖的评奖范畴限于单位车辆修理工和车辆安检员,每季度不得原那么上多于该部分职员总数的20%,最多不超过1人。
职员当季度奖惩积分累计达到50分的,可选择授予技术尖兵奖。
除上述人员以外的职员纳入杰出表现奖的评奖范畴,但每季度原那么上不得多于该部分职员总数的30%,最多不超过8人。
职员当季度奖惩积分累计达到50分的,可选择授予杰出表现奖。
公司中层以上治理人员不纳入季度考核奖励范畴。
第二十五条职员考核奖励要紧包括以下情形:
1.仪容整洁得体,文明礼貌待客,经核查属实的,计当月奖惩积分2分;
2.当月未显现迟到、早退、无事假、病假少于2天的,计奖惩积分4分;
3.积极关心旅客排忧解难,被旅客、书信、锦旗夸奖或直截了当向所属部门领导或单位领导夸奖,经核查属实的,计奖惩积分4分/次。
其中,被县〔区〕级新闻媒体报道夸奖的,另计奖惩积分3分/次;
被省市级新闻媒体报道夸奖的,另计奖惩积分6分/次;
4.拾金不昧,金额每200元,计奖惩积分2分,50~200元的,计奖惩积分1分/次;
5.对本职工作均是保质保量按时完成,工作无差错的,计当月奖惩积分4分;
6.对单位、部门或某项工作提出合理化建议,并被采纳实施,为单位制造价值超过2000元或提高劳动效率达到10%的,计奖惩积分5分/次;
7.积极办理好领导交办的非本职工作范畴内的工作,并卓有成效的,计奖惩积分1~5分;
8.职员本人利用业余时刻自愿加班加点,当月累计时长超过4小时,经查属实的,计奖惩积分2分;
9.职员自愿舍弃储休,坚守工作岗位的,每舍弃1天储休计奖惩积分6分;
10.月度考核成绩超过90分〔含〕的,记奖惩积分4分;
超过85分〔含〕未达90分的,记奖惩积分2分;
11.积极参加公司或公司工会组织的文体等集体活动或竞赛,计奖惩积分2分/次;
12.在公司或公司工会组织的文体等集体活动或竞赛中获奖,一等奖计奖惩积分3分/次、二等奖计奖惩积分2分/次、三等奖计奖惩积分1分/次;
13.在省市级文体等集体活动或竞赛中获奖,一等奖计奖惩积分6分/次、二等奖计奖惩积分4分/次、三等奖计奖惩积分2分/次;
14.荣获省市表彰的,计奖惩积分15分/次、国家表彰的,记奖惩积分30分/次。
第二十六条职员年度考核奖励称号要紧分为:
紫心勋章、勇士勋章、汕客之星、突出奉献奖和董事长奖。
紫心勋章表彰对象为在公司工作10年以上,获得过季度考核奖励15次以上的职员。
勇士勋章表彰对象为爱护国家或公司、或爱护他人一辈子命勇于斗争、或献身国家公益事业的职员。
汕客之星表彰对象为获得省级及以上级别荣誉称号、获得省级及以上级别竞赛或竞赛第三名及以上的成绩、或被国家级新闻媒体专题报道夸奖的职员。
突出奉献奖表彰对象为公司中层以上治理人员。
董事长奖表彰对象范畴为在公司工作3年以上、当年度奖惩积分累计超过180分,经公司奖惩委员会研究通过奖励决定的职员。
第二十七条职员被授予英雄勋章的,记奖惩积分30分;
被授予汕客之星的,记奖惩积分20分。
第二十八条职员年度考核奖励在每年的12月15号开始考评,在12月底前终止考评工作。
办公室负责填写«
职员表彰审批表»
,并按相关程序报批。
第二十九条职员年度考核奖励的决定做出后,由公司董事长或总经理于每年的1月10日〔节假日顺延〕亲自颁发获奖证书或奖章。
其中,职员年度考核奖励的奖金额由公司班子会议研究决定,但一样5年调整一次。
第三十条本方法自2020年1月1日起执行。
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