当代大学生就业的现状与对策.doc
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湖南涉外经济学院继续教育学部
毕业论文
题目当代大学生就业的现状与对策
姓名唐苗苗
考籍号913310100794
专业年级公共事业管理2009级
联系电话15116279534
指导教师唐志文
2011年4月8日
目录
内容摘要………………………………………………………………1
关键词…………………………………………………………………1
正文……………………………………………………………………1
一、当代大学生就业的形势……………………………………………2
1、毕业生人数增长较快就业压力逐步加大……………………………………2
2、大学生就业由卖方市场向买方市场转变……………………………………2
3、第三产业将成为大学生就业的主要领域……………………………………3
4、毕业生就业的结构性矛盾突出………………………………………………3
5、高校毕业生就业意愿过于集中………………………………………………4
二、大学生就业难的原因分析…………………………………………4
1、政府原因……………………………………………………………………4
2、社会原因……………………………………………………………………5
3、高校原因……………………………………………………………………5
4、个人原因……………………………………………………………………6
三、解决大学生就业难的对策…………………………………………………7
1、加强政府的投入……………………………………………………………7
2、加强高校教育引导作用……………………………………………………8
3、提高大学生就业竞争能力…………………………………………………9
结束语…………………………………………………………………10
参考文献………………………………………………………………11
当代大学生就业的现状与对策
【内容摘要】在日益严峻的就业形势下,昔日的天之娇子今天的就业形势也不容乐观。
据统计,2011届有650万毕业生,加上2010届未就业的学生,今年就业人数总共有820万人左右,远高于去年的数量,由此可见,高校毕业生就业形势依然十分严峻。
本文简要叙述了当前大学生就业的形势,并对造成大学生就业难的原因进行分析,从而从政府的角度有针对性地提出我国解决大学生就业难问题的公共政策选择。
【关键词】:
大学生就业形式解决对策
就业促进政策的公共支出以效用最优为前提。
对公共就业政策和不同政策选择中的资金配置,兼顾效率与公平,有必要考虑把公平的溢出效应整合到就业政策的收益函数中。
由于就业环境中的信息不对称、潜在的不完全竞争和市场失灵,政府干预是促进就业政策实施得以效率和公平兼顾的必要保证。
不论是对于高收入家庭还是对于低收入家庭来说,在教育和就业选择中,存在明显的效率与公平的权衡取舍。
由于最不富裕的群体面临的资本约束,总体上讲,公平更为重要。
一、当代大学生就业的形势
知识经济时代的来临带动了国家的发展,高等教育的普及化在带给国家高度竞争力的同时也产生了许多高学历的毕业生,造成了失业人口中高学历人口所占的百分比例有所增加。
由于之前的国际的金融危机而带来国内就业环境的衰退现象,使得国内的就业总需求人口减少了许多,而高学历求职者本身已有预期到经济衰退对本身的就业会产生莫大的冲击。
而市场需求增加却赶不上毕业人数,供需矛盾仍然十分突出,就业压力大。
随着近几年毕业生人数仍在不断增长,面对工作岗位没有明显增加的现实,毕业生们要同富有工作经验的下岗工人、劳动力价格低廉的农村富余人口进行竞争,就业形势不容乐观,就业压力仍然很大。
对近几年高校毕业生就业情况的分析表明,有几个很明显的特点:
1、毕业生人数增长较快就业压力逐步加大
从下表2006年到2011全国高校应届毕业生数目变化也可以看出,我国大学毕业生呈逐年上升趋势。
而由于今后几年社会对高校毕业生的需求增加幅度不会有实质性质大的变化,大学生就业竞争将更加激烈。
时间
2006
2007
2008
2009
2010
2011
毕业人数
413万
495万
599万
611万
630万
650万
2、大学生就业由卖方市场向买方市场转变
高等教育在“精英教育”阶段时,毕业生供给小于社会需求,是毕业生的“卖方市场”,进入高等教育大众化时代,毕业生数量急剧增加,大学毕业生与社会需求之间的关系由“供不应求”转为“供需平衡”直至“供大于求”,大学生就业基本趋于市场化。
大学生就业工作由过去的“卖方市场”转向“买方市场”,这是一个历史性的转化,也是大学毕业生就业工作所面临的新形势的一个重要标志,在社会需求总量增加不大的一段时间内,高等学校毕业生就业都将处于“买方市场”。
3、第三产业将成为大学生就业的主要领域
从世界经济发展看,随着社会的发展和科学技术水平的提高,第三产业的职业数量迅速增加。
由于第三产业存量占比高达70%以上,对吸纳大学生就业有着比较强的能力。
具体起来,可分为以下几种情况:
公共管理和社会组织业、教育业和批发零售业是吸纳大学生就业最多的三个行业,占第三产业在业大学生总量的56%。
新毕业大学生的就业也将主要集中在这一领域。
学生就业增长性较强的行业是住宿和餐饮业、信息传输计算机服务和软件业、批发和零售业三大行业。
从增量结构和存量结构的对比看,住宿和餐饮业大学生就业总量仅占第三产业大学生总量的0.8%,但新吸纳大学生占第三产业新就业大学生的比重却达2.6%,增量结构是存量结构的3倍,大学生在该行业的就业增长比较明显。
信息传输计算机服务和软件业、批发和零售业的大学生就业增长性也较强,增量结构与存量结构的比值分别达到了1.98和1.54。
另外,还有4个行业的大学生增量结构与存量结构的比值超过1,表现出了大学生就业增长性特征,分别是房地产业、居民服务和其他服务业、金融业、文化体育和娱乐业。
大学生就业萎缩表现最为明显的三个行业是租赁和商业服务业、公共管理和社会组织业、科研技术服务和地质勘查业。
分析显示,第三产业的14个门类中,有7个门类表现出大学生就业萎缩迹象,从强到弱分别是租赁和商业服务业(0.18)、公共管理和社会组织业(0.61)、科研技术服务和地质勘查业(0.64)、交通运输仓储和邮政业(0.68)、教育业(0.76)、卫生社会保障和社会福利业(0.78)、水利环境公共设施管理业(0.92)。
因此,大学毕业生大量转移到第三产业就业,是高等教育大众化时代大学毕业生就业的又一重要特点。
4、毕业生就业的结构性矛盾突出
2011年,全国高校毕业生为650万人,比2010年增加23万人。
从院校类别看,教育部直属高校毕业生就业情况较好,初次就业率为85%,部门高校次之,地方院校较差。
从学历看,用人单位对学历高的毕业生需求高于对学历低的毕业生需求,研究生供需比约为1:
2.6;本科生约为1:
1.3;专科高职生约为1:
0.4,从专业看,一些紧缺专业如计算机、通讯、电子、土建、自动化、机械、医药和师范等科类的毕业生需求旺盛,毕业生供不应求,而一些长线专业如哲学、社会学、经济学、法学等科类的毕业生需求较少。
5、高校毕业生就业意愿过于集中
调查数据显示,有64.9%的被调查者就业意愿集中到政府机关和外资企业,其中把外企当作理想工作单位的占33.8%,把政府机关当作理想工作单位的占31.1%;以下依次是合资企业12.2%,国企9.5%,科研机构6.8%,自主创业4.0%,学校和军队各为1.3%,而民营企业为零。
就业意愿集中主要体现在两个方面:
5.1高校毕业生择业意愿集中本地,毕业后愿意到外地工作的比例较少。
调查中发现,无论其生源地是哪里,高校毕业生都希望留在本地就业,甚至有高达62.2%的被调查对象即便在本地找不到工作也不愿意到基层、偏远地区及中小城市去就业。
5.2对职业发展前景和薪水的注重,导致高校毕业生就业意愿主要集中在政府机关和外资企业。
当前就业岗位的主体——中小企业,尽管人才缺口比较大,但大学生只有在迫不得已时才会将其作为就业对象。
二、大学生就业难的原因分析
大学生就业难是摆在政府、家庭和个人面前的严峻问题,又同时是一个涉及很多因素的复杂问题,分析大学生就业难主要原因,可以从政府部门、用人单位、高校矛盾、个人因素几个方面的原因进行分析:
1、政府的原因
1.1师资力量的不配套导致学生质量的下降
在过去十年高等教育投入经费中,来自政府部分只增长了3.5倍,来自个人捐款和个人办学经费增加60倍,来自学费的增长18倍,其他方面的经费增长36倍。
过去十年,中国大学生入学人数增长了5倍,硕士研究生增长了6倍,博士研究生增长了3.5倍。
而教师数只增长了1.7倍。
财力的投入不足,造成了师资力量的不配套,直接导致学生质量的下降。
大学的数量不是问题,现在的大学生就业难主要就是学生质量低,跟不上时代发展步伐。
1.2就业供需矛盾突出导致毕业生过剩
每年国家的新增的就业机会则非常有限,劳动力市场一直处于供大于求的情况。
2010年至今,中国又遭遇世界性金融危机的影响,致使中国企业的就业机会下降了5%,而其影响仍将持续。
这两方面的因素一增一减,就业的问题就越发凸现出来,已经成为目前国家的首要问题。
1.3国家经济增幅放缓导致劳动力需求减少
受金融危机的后时代影响,经济并未完全复苏的今天,大学生就业工作任务非常艰巨;国家经济增幅放缓,新增劳动力需求的大幅减少。
受全球金融危机冲击,预计我国在未来几个月乃至相当长时间里可能面临经济发展减速、出口减少、财政减收、外汇储备缩水以及待业人员增加等情况;相关就业保障政策的出台,比如《劳动合同法》,在进一步完善我国雇佣关系各项规范、保障员工合法权益的同时,也会导致用人单位在雇佣员工的问题上慎之又慎。
2、社会的原因
2.1学历要求的因素
企业用人单位的原因,不少用人单位在选择大学生时存在或多或少的误区,首先,学历要求更高。
在强调能力决定未来的今天,学历仍然被视为寻找工作的敲门砖。
从今年下半年各地举办的人才供需交流会以及我校举办的秋季校园招聘会和专场招聘会来看,尽管经济“萧条”,但一些知名用人单位本着“人才储备”的目的,还是提供了一定的用人计划,但企业的门槛提高、待遇降低,却是可以明显感到的变化。
2.2性别歧视的因素
女大学生明显处于劣势,由于女大学生生理因素、婚姻因素、成就动机,以及生育保险费和女工劳动保护费用等,将来工作成本比男大学生大。
所以,在招聘一些岗位时,用人单位更倾向于男性。
2.3生源地域歧视的因素
不少用人单位考虑到本单位的业务情况与当地联系紧密程度,希望招聘的大学生熟悉当地方言及风俗,甚至有一定的人际关系网等,选用人才时优先考虑本地人才。
第四,过分看重工作经验。
金融危机的影响,使得用人单位很难像以往那样给予新晋员工较长时间的实习和培训。
从成本的角度来看,他们更愿意录用那些有相关工作经验、可以直接投入工作的应聘者。
再者,《劳动合同法》、《就业促进法》的出台,增加了单位用人成本,保障了弱势员工的合法权益,这使用人单位在招聘时更加谨慎,在情况不明朗,需求不紧迫的时候,一般较少或不考虑增加招聘计划。
3、高校的原因
3.1毕业生不断攀升导致严重市场供需不平衡
高校扩招致使每年
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