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为了能使储备人员快速融入公司的企业文化氛围,并提高自身的工作技能及沟通协作、团队意识、工作积极性和对公司归属感,人力资源部拟制定系统的培养方案,具体如下图:
篇4:
储备干部的职责及要求
储备干部的职责及要求1、储备干部是公司内部的行政人员、主要是负责更部门的专业技能培训及管理刚被公司录用必须与人事助理一样对五个部门进行了解并熟练的操作。
2、储备干部的薪资
刚被公司录用后在培训期间,薪资大概会在1000-1500左右,公司提供免费住宿、车费按制度报销。
培训过后薪资大概是3500左右。
按能力给晋升空间。
3、储备干部的要求1、责任心强、有耐心2、有思考和创新能力3、做事细心,善于思考4、交际能力好
5、口才好、独立能力强6、有强烈的上进心和自觉性7、中专以上学历
8、18-25岁
人事助理的职责及要求1、人事助理:
是代替人事部经理培训新进职员和分配新进职员的岗位及考勤、部门之间的人员调整及调动。
被录用之后人事助理需要从销售部门、行政部门、文职、财务部和人事部全方面的了解及熟练的操作。
所以需要接受一段时间的带薪培训。
{培训时间最长为三个月}2、人事助理的薪资
培训期间的薪资是看个人表现,大概是1000-1500左右,公司提供免费住宿、车费按制
度报销。
正式进入人事岗位后薪资大概在3500左右,按能力给晋升空间。
3、人事助理的要求1、善于与人沟通和交流
2、自信、大方、口才好、幽默3、独立性强、适应环境能力强4、学习能力强、善于思考
5、大专以上学历{有经验者可特殊}6、18-25岁
销售顾问的职责及要求1、销售顾问是属于客服部门,所负责的是一些客户的沟通交流。
产品的讲解,售后服务的安排和管理。
一旦被公司录用后需要经过市场部的口才、交际、流程及跟客户沟通交流的方法熟练,所以需要一段时间的培训。
最长时间为三个月,看个人的接受能力。
2、销售顾问的薪资
培训期间的薪资大概是1000-1500左右,培训结束后按能力大概在3000-5000左右。
提供免费住宿和车费报销制度。
3、销售顾问的要求1、善于学习、思考2、沟通交流能力强3、适应能力强4、能接受全国出差5、责任心强,有耐心6、大专以上学历
7、18-25岁
见习主管的职责及要求1、实习主管是负责在开发新市场中的行政,在开发市场中需要一些业务员及客服人员,所以在开发市场中,是以实习主管为核心,进行所有工作的管理及调动来配合公司的安排。
所以刚开始必须跟着市场部人员进行实践培训。
2、实习主管的薪资
培训期间按底薪加抽成来计算,大概会有1000-1500左右一个月。
进入行政后也是按底薪加抽成。
大概会在3500-5000左右,按能力给晋升空间。
公司提供免费住宿、车费按制度报销。
3、实习主管的要求1、能适应全国各省出差2、能吃苦耐劳
3、自觉性、主见性较高4、学习能力、独立能力、思考能力强5、有强烈发展欲望6、交际能力、口才较好7、中专以上学历8、18-25岁(转载于:
储干岗位职责)文员的职责及要求1、文员有区分为:
前台文员、人事文员、行政文员、销售文员等。
不同的文员有不同的职责。
前台文员是负责接待办公文件整理,接听电话等;
人事文员要负责招聘、面试、员工档案管理;
行政文员负责一些信件的收发、经理的日程安排和协调、各部门的监督协调;
销售文员的负责客户的接待及电话的接听、各区域客户的资料管理。
报价、谈判及业务员的资料管理。
在被录用的文职人员必须经过公司1到2个月的带薪培训。
主要目的就是提高个人的口才、交际能力、工作流程的熟悉、各部门的专业实践能力的训练。
2、文员的薪资
新进文职人员在培训期间的薪资大概是在1000-1500左右,提供免费住宿。
进入正式岗位后按能力获得薪资,大概2000-2500左右。
3、文员的要求
1、能吃苦耐劳、有上进心、责任心、学习能力强2、熟悉办公软件3、中专以上学历
4、18-25岁{女}篇5:
储干培养方案2021-2-15储备干部培养方案ts-zh-1108签发人:
签发时间:
2021-3-23一、培养背景
企业的竞争,归根结底是人才的竞争。
人力资源是企业赢得市场竞争、提升企业核心竞争力,保证企业可持续发展的关键因素,而各级管理干部则是企业人力资源的核心部分。
随着公司生产规模的不断扩大及业务的迅速发展,需要有更多精通工作业务、管理经验丰富、具有良好敬业和创新精神的人才来提高公司的整体管理水平,以确保公司可续持发展。
而储备丰富、优质的人力资源,适时补充新生力量,最终建设一种新型的人才梯队培养机制是保证企业人才“不断层”的有效人力资源开发管理模式。
二、培养方向及目标1、培养方向:
培养一批具有良好的自我管理、团队管理和业务管理能力,较强的语言表达能力和沟通能力,健康的心理素质,较高的职业道德水平和规范的职业行为,较强的实践及创新能力,工作中能够独挡一面,适应企业发展需要的各岗位梯队人才;
2、培养目标:
3-5年内成为公司生产、技术、品质、营销等职能部门管理骨干。
三、适用对象及定义1、毕业1-2年有培养、提升价值的优秀全日制本科毕业生;
2、有培养潜质的优秀全日制大专、本科应届毕业生;
3、以上对象在培养期定义为储备干部;
四、招聘条件要求及薪酬福利1、招聘条件及要求:
①身体健康,善于思考,有较好的语言和文字表达能力,有一定的组织协调能力和发展潜力;
②学习成绩优良、中共党员(含预备党员),担任班级以上学生干部优先考虑;
③热爱节能环保事业,愿意献身于发展中国节能环保事业;
④有强烈的事业心,富有工作激情,认同天舒的人才观、价值观等企业文化理念;
⑤愿意并能够接受在基层学习、工作、训练的考验,愿意并能够承受较大工作压力;
⑥品行端正,有良好的自律性和团队协作精神;
2、薪酬福利:
按公司薪酬体系执行。
五、基本思路(分三个阶段进行)
为了能使储备干部快速融入公司的企业文化氛围,并提高自身的工作技能及沟通协作、团队意识、工作积极主动性和对公司归属感等方面的综合素质,行政人事部拟制定系统的培养方案,分三个阶段进行:
第一阶段培养策略(每年3月或人员入职一个月内):
1、熟悉公司环境:
三月上旬全部招聘到位,让储备干部熟悉公司环境、企业文化、规章制度、运作流程,培养纪律意识,塑造积极心态和团队精神;
2、主要培训课程:
储备干部与公司高层见面会、公司文化与规章制度、各部门运作流程与职责、塑造积极心态、建设优秀的团队等;
第二阶段培养策略(每年3月—9月)1、岗位轮换:
以轮岗为主,让储备干部了解相关部门运作情况,扩大职业发展的视野,为以后工作建立基础,更好促进部门间的合作;
同时明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标,掌握工作要领、工作程序和工作方法,提升工作能力,尽快进入工作岗位等;
跨部门轮岗、时间管理、心态管理、资深前辈经验交流、职业礼仪、基础管理知识、沟通与人际关系、5s与iso知识、职业生涯规划、座谈会等。
第三阶段培养策略(每年10月):
1、职业辅导及素质测评指导:
了解储备干部的职业目标和职业理想,分析自身的优势和劣势,辅导其进行职业生涯规划,确定职业发展方向。
此阶段培训侧重于岗位任职资格理想状态与现实状态的差距,实行个性化培训策略,缺什么补什么;
2、定岗:
通过对储备干部的职业发展辅导及素质测评、工作绩效评价后,根据其职业倾向等个人情况及各部门需求,由人事行政部统一协调各部门确定储备干部的最终分配方案,即确定岗位。
通过以上三个阶段的培养,基本上完成储备干部的基础培训,进入正常工作状态。
六、培养方式
在储备干部没有完全定岗前,由人事行政部每月统一集中学习一次(以团队精神塑造、管理技能为主),和基层工作交错循环相结合进行,从试用期开始即统一安排相关的岗位轮换,并在工作实践中不断予以考核、培养、提升、激励。
1、工作实践(具体以工作实践计划为准)
根据公司发展的需要及个人的职业能力、特质潜力等,视具体情况安排相应的实习岗位进行有效的在岗工作培养,通过工作实践来培养和检验储备干部的实际工作能力和潜质。
2、培训实施
行政人事部组织对储备干部有针对性地实施相关管理知识的培训,以便较好地获得后备岗位所需的相关知识和工作经验;
同时还需经常地对他们进行公司的企业文化教育培训,使他们真正地认同公司企业文化,认同公司的战略目标。
七、培养过程
1、储备干部培养对象的职业生涯规划
为了让储备干部培养对象对自己的职业生涯明确、清晰,朝着自身发展和成长的方向努力奋斗,行政人事部将会同各部门指导他们进行个人职业生涯规划,同时在每一个实习岗位指定一名督导人(科长以上管理者)以导师制的方式帮助及指导他们。
2、储备干部培养对象的培训实施
储备干部培养对象要求的基本素质是:
敬业、诚信、团队、学识、能力。
要求的主要核心能力:
一是创新能力(即对工作成果永不满足,有不断创新工作的能力);
二是学习成长能力(即在工作中不断学习,并使自己和团队快速成长的能力);
三是协同能力(即协同整合团队有效开展工作的能力);
四是分析判断能力(即对工作中所涉及到的系统复杂问题和业务发展趋势有较准确的分析判断能力);
五是贯彻实施能力,即执行能力(即有较强的将思路和方案付诸实施并获取有效成果的能力)。
因此,人事行政部将根据储备干部的素质要求和核心能力,制订出有针对性的培训课程体系和培训计划并组织实施,同时将每个人的培训课程成绩及培训情况存入储备干部的人才库档案内。
3、储备干部培养对象的面谈、评估、考核为及时掌握储备干部培养对象的思想动向、工作状况等相关情况,行政人事部及储备干部培养对象的各级主管应进行跟踪考察,不定期与其进行面谈,同时应做好面谈记录。
储备干部队伍在实行有计划、有组织地培养的同时,也要实行动态管理,每月月底由行政人事部组织储备干部培养对象的督导人、直接主管依照《储备干部培养对象月度考核评估表》对其工作绩效、态度、能力等有组织、规范地进行评价及考核,对不合格人员则进行淘汰,确保储备干部队伍的整体质量。
4、人才输出
在公司规模扩大或业务扩展或出现职位空缺时,优先从储备干部中挑选出一些认同公司文化,爱岗敬业,有能力的储备干部进行提拔任用。
八、实施责任1、人力资源管理是公司各级管理者尤其是储备干部轮岗所在部门各级主管的主要职责之一,各级管理者有责任进行记录、指导、支持、激励与合理评价储备干部的工作,负有指导储备干部成长的责任。
能否发挥储备干部才干和举荐优秀人才,能否举荐和培养出合格的储备干部是衡量公司各级管理者是否称职的重要条件,并作为工作考核的主要指标之一;
2、储备干部的开发和培养这一工作事关公司长远发展,各职能部门需予以高度重视,并支持、协调储备干部培养计划得以顺利实施;
3、行政人事部需对储备干部的开发和培养做好规划、组织、督察、协调、管理等工作,并以此作为人力资源管理长抓不懈的重点工作。
九、储备干部的职业发展通道(阶梯)1、管理类发展路径(见下表):
说明:
优秀员工可提前、破格晋升。
2、营销类、技术类、操作类发展路径:
按公司相关职业发展路径执行。
十、培训课程开发及实施计划1、培训课程开发
每个部门负责人负责开发两堂最擅长的培训课程(一堂本部门的专业课程,一堂管理技能课程,如时间管理、心态管理、沟通技巧等),开发的课程内容以本部门职责、流程及管理技能为主,课时为1-1.5小时为宜。
2、培训课程实施计划(与各培训讲师确认具体培训计划)
十一、考核评估(具体以考核方案及标准为准)
对储备干部实行培训与考核相结合的机制,每个月考核一次,通过考核了解储干的工作成效,提供公平、公正的沟通反馈及激励平台,实行优胜劣汰,为公司储备优秀的人才。
十二、工作改进及提升1、每个季度进行一次工作分析,归纳总结经验;
每一期(即一周年)结束后组织专题总结会议;
2、形成规范的管理制度及工作流程,并作为今后的工作指导和依据。
本方案至下发之日起执行。
请各部门负责人利用部门例会时间对本部门员工做本制度的培训,培训签到表于制度发放起五个工作日内交行政人事部人事科存档。
第2篇:
储运岗位职责
储运部主管岗位职责
1、保持乐观、向上心态,积极开展各项工作。
2、严格遵守公司各项规章制度,严于律已,宽以待人。
3、认真贯彻落实公司文化,及各项规章制度。
4、服从上级安排,积极主动地完成工作。
5、负责组织库房的清理、清洁、整顿及货物的合理堆放和明确标示工作;
6、坚持先进先出的原则,负责货物收发、制票、核数、统计库存。
7、负责配合相关部门每月对库房的盘存、清点工作。
保证帐表相符,帐帐相符,帐货相符。
定期上报库存流量、储存量。
8、对货物进出库数量、型号的核对及产品质量的检查,组织对配送的产
品,外包装要标明其数量、型号、规格,对易碎、易坏产品的特殊注明。
9、对进出货物有质量、数量等异常情况的,要第一时间通知相关部门,
积极处理,决不配送有质量和数量差异的货物。
10、对产品分门别类的摆放和排列,相关区域要有明显的标示。
11、对库存积压、盘损、报废产品的统计和报告,并提出相应的处理措施;
12、组织货物的配送及协助货物的搬运工作,在配送货物时,要积极与货运部做好沟通协调工作。
13、积极配合售后服务部门工作,对客户发货需求要尽最大可能满足。
14、负责库房的日常管理,防火防盗及货物的安全性;
15、对配送人员和驾驶员的工作进行分配安排;
监督本部门员工日常工作。
直接参与和评判本部门员工工作质量。
16、坚持不懈做好6s工作。
积极配合相关部门的检查。
17、密切配合各部门工作,保证工作的连续性、完整性。
18、积极配合上级领导工作,完成上级临时交办的其他工作。
19、对客户中心经理负责。
篇2:
储运部部门职能
储运部门职能说明
收货员/出货员职务说明篇3:
储运部工作职责
储运部工作职责
储运部部长工作职责:
1、主持部门例会,制定部门日常工作计划,并总结分析;
2、及时传递公司管理制度及上级指示,并严格贯彻执行;
3、协调部门之间相关工作保障物流工作正常运作;
4、制定仓储作业标准、流程及相关制度,经批准后执行;
5、实施仓库的规范化管理;
6、负责仓库帐目的建立和管理;
7、严格控制仓储成本;
8、定期组织相关人员对仓库进行盘点并对盘点后盈亏情况进行分析,结果上报上级;
9、妥善处理公司货物在仓储过程中的突发事件,并形成书面报告上报直接上级;
10、监督、检查仓库理货员认真保管好各类货物,并对货物严格分类管理;
督办理货员严格按单据配货;
11、负责各类货品的收货、入库、处库的审验,并进行帐务处理;
12、负责各类报表的及时上报与校对,并将报表、单据等整理归档;
13、审校入库单、发货单等单据的合理性;
14、组织做好仓库的安全、防火、卫生等工作;
负责安排货物的运输;
15、进行库存结构及周转分析,及时向上级和有关部门反馈相关信息;
16、完成直接上级交办的其它工作。
储运部管理人员工作职责:
1、熟悉所管货品的颜色及存放位置,按品种、规格、型号结合仓库条件分门别类进行堆放,做到堆放整齐、货号明显、方便出、入库及盘点;
2、入库验收:
按有效入库单所列规格、型号、数量等项目与实物进行详细核对,并认真查验其质量后确认。
若不符合或有质量问题,要做好详细记录并及时通知有关部门;
3、出库校对:
应履行货物出库手续,对规格、型号、数量、实物进行核对,若有误时,及时予以纠正,纠正无误后,确认后才能让物品出库;
4、配货时按“推陈出新、先进先出”原则发货,发货坚持“一配货、二校对、三发货、四通知”。
同时坚持单货不符不出库;
5、配合公司、部门做好盘点工作和抽点工作;
6、协助部长保管好库存商品和其它相关工作;
7、配合做好仓库的安全、防火和卫生工作,确保仓库和物资安全完整、库容整洁;
8、完成直接上级交办的其它工作。
储运部管理人员工作分工
1、零售的出库及借用;
2、入、出库的电脑单据的处理;
3、各类报表的上报、校对;
4、根据实际情况支援相关人员;
5、盘点工作。
1、入库验收,出库配货及退货;
2、盘点工作;
3、退货异常反馈处理的记录(负责自己管辖部分)。
1、配件的入库验收,出库配货、退货;
1、附件的入库验收,出库配货以及登录;
2、部分取货、退总部货品的发货;
3、货物的出库校对、装箱;
4、售后服务部交办的返回、返修的质量货品的移交;
5、盘点工作;
6、根据实际工作量的多少情况支援相关人员。
篇4:
储运员岗位职责
储运员(发货员)职责
本公司储运员司机岗位为同一人
储运员岗位职责:
1、工作时间:
早上10月1日—次年4月30日早晨9:
00必须出车,5月1日—当年9月30日早晨8:
30必须出车,延时1小时之内扣一分,延时两小时之内扣3份,延时逾两小时,按旷工一天处理,如有特殊情况(如要接原料,需以信息方式通知行政备案,可以延后壹个半小时。
原则上,车上的货物当天发完,不能滞留到第二天发。
2、接销售单后仔细检查所发客户的电话及到货地址,严格按各销售公司提供的发货单据内容及时发货、接货。
(原则上接到内勤发货单,在不缺货的情况下,最迟于次日下午前将货物运至货运站)(2分)
3、仔细检查物流公司单据类别(如:
提付、现付、自提、代收货款、送货上门)等,接到提货单后,按照所提供的提货信息及要求,及时发(提)货并送到所指定地点。
(2分)
4、按各销售公司要求,到指定的物流公司发货;
如特殊原因不能到指定物流发货,需向内勤申请,经同意后方可选择其他物流,但货物必须按时到达目的地.
(1)
5、及时向内勤反馈相关发(收)货环节信息,每次报运费时,发(收)货要填写发货记录单,在接退货返厂,要保管在凭单上签字确认收到货品。
内勤根据发(收)记录审核签字后,方可报帐。
(1分)
6、熟悉市内客、货运、中铁、快递公司等物流信息处情况,熟悉南昌往返各地市客车时间表。
7、在接发货的同时,积极听取和收集货运资料的反馈意见,并及时反馈给内勤主客,帮助其开拓其他新的货运渠道。
8、每星期报帐2次,(周二与周五),特殊情况除外(必须向内勤主管申请,经同意后方可),及时填写发货记录单,方可报销货运费用。
9、节假日如超过50件货,内勤主管根据实际情况要求发货。
储运员要给予支持及配合。
如需请假(含节假日)要提前书面申请,并办理相应的相交手续,批准后方可。
10、不得向货运公司索要钱财或物品,一经发现公司有权解除劳动合同,并处罚金,并视情节严重移交司法部门处理。
(10分)
11、配合各销售公司进行的各种采购销售用品及其它工作。
12、做好工作日志,除正常收(发)货外。
领导交办的其他事项要做好工作日志。
每星期内勤主管检查一次(2分)
13、遵守公司的相关规章制度,及时完成领导交办的其他工作。
(1分)
14、酒后开车扣20分,一年有两次,直接除名。
15、遵守高胜公司《司机岗位工作制度》的相关规定。
第3篇:
专干岗位职责
专干岗位职责
义务教育专干岗位职责1.规范档案管理。
2.加强义务教育阶段的学籍管理工作。
3.加大控辍保学工作力度。
4.全面续建本学年度义教普及程度,建立下学年度义教普及程度档案。
扫盲专干岗位职责
1.在教育局和镇党委、政府的领导下,做好学区内的扫盲和扫盲后续继续教育的教学工作。
2.根据全国人口普查的有关数据,核清文盲底数,对文盲、半文盲和具有复盲倾向的人员逐人进行分类登记。
3.重点抓好脱盲人员的继续教育工作。
人事干部岗位职责
1.在校长和党组织的领导下,负责学校教工的人事管理。
2.负责承办本校教职工的调配、借调、录用、辞职、辞退等有关工作,做好新进人员的报到、转正和晋升职务等工作。
3.负责做好本单位专业技术人员评聘工作,做好本单位教职工的统计报表工作。
4.学习掌握人事工作的政策及现代科学管理的知识,创造性地抓好各项人事工作的落实。
5.建立个人人事档案,教职工分类情况统计登记表。
及时准确填写各项统计表格。
及时登记人员增减表。
6.做好人事信息系统,档案信息系统的管理工作。
7.及时整理、管理应入档的材料。
严格执行保密制度,规范借档手续。
8.完成学校领导委派的其他工作。
第4篇:
储运科岗位职责
---检的规划与整理和安全维护;
8.负责库存物资盘点工作;
9.负责物资、产品账、物、卡核对;
10.负责公司的车辆和驾驶员人员管理;
11.负责物资、产品的运送服务和管理工作;
12.负责物资、产品搬运、装卸工作;
13.负责做好仓库物资、产品和滞存品的动态统计报告;
14.负责对运输途中物资的督促与管理;
15.负责组织对所属人员的考核、评比;
16.负责直销点订单的接收和汇总,并及时报生产部;
17.加强进仓货物的验收和出库货物的清点工作;
18.协助做好有关物资、产品事项的工作;
19.完成临时交办的其他工作。
储运科岗位职责责任编辑:
刘老师阅读:
人次
各位读友大家好!
你有你的木棉,我有我的文章,为了你的木棉,应读我的文章!
若为比翼双飞鸟,定是人间有情人!
若读此篇优秀文,必成天上比翼鸟!
2
第5篇:
储运部岗位职责
7、负责配合相关部门每月对库房的盘存
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