南大网院招聘管理第一次作业答案6.docx

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作业名称：

招聘管理第1次作业

作业总分：

100通过分数：

60

起止时间：

2015-10-9至2015-11-823:

59:

00

标准题总分：

100

详细信息：

题号:

1题型:

单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:

2

内容:

对现有管理人员的状况进行调查评价，记录各个管理人员的工作绩效、晋升的可能性和所需要的训练等内容，列出未来可能的管理人选，补充企业的职位空缺,这种人力资源供给预测的方法是（）

A、档案资料分析法

B、技能清单法

C、管理人员接替图

D、马尔科夫分析法

正确答案:

C

题号:

2题型:

单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:

2

内容:

在结构化岗位分析法中，在不知道工作的有效行为是哪些的情况下，首先要进行主要工作活动的识别，找出关键事件后，再用关键事件技术进行分析，称为（）

A、职位分析问卷法

B、关键事件技术法

C、扩展关键事件技术法

D、指导线导向岗位分析法

正确答案:

C

题号:

3题型:

单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:

2

内容:

在岗位说明书中，列出工作的名称、编号、工作所属部门或班组、工作地位、岗位说明书的编写日期、编写人员与审核人，以及文件确认时间等项目，属于（）

A、工作标识

B、工作综述

C、工作权限

D、工作活动和程序

正确答案:

A

题号:

4题型:

单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:

2

内容:

在招聘预算中，主要用于广告、招聘会支出、招聘代理、职业介绍机构收费、大学招聘费用等支出，属于（）

A、内部预算

B、外部预算

C、直接预算

D、间接预算

正确答案:

C

题号:

5题型:

单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:

2

内容:

在招聘总费用中，招聘面试班子成员的工资、福利、加班费等支出，属于（）

A、人事费用

B、招募费用

C、甄选费用

D、聘用费用

正确答案:

A

题号:

6题型:

单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:

2

内容:

在招聘预算中，主要用于咨询费、外聘专家劳务费、差旅费等支出，属于（）

A、内部预算

B、外部预算

C、直接预算

D、间接预算

正确答案:

B

题号:

7题型:

单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:

2

内容:

在招聘总费用中，会务费、专家咨询费、印刷费、体检费等支出，属于（）

A、人事费用

B、招募费用

C、甄选费用

D、聘用费用

正确答案:

B

题号:

8题型:

单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:

2

内容:

在胜任力冰山模型中，决定外显行为的内在稳定的想法或念头，称为（）

A、特质

B、社会角色

C、动机

D、自我认知

正确答案:

C

题号:

9题型:

单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:

2

内容:

某企业需招聘4名部门经理，招募时有20人应聘，则应聘率为（）

A、1/5

B、1/10

C、1/20

D、1/30

正确答案:

A

题号:

10题型:

单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:

2

内容:

某企业需招聘2名部门经理，招募时有40人应聘，则应聘率为（）

A、1/5

B、1/10

C、1/20

D、1/30

正确答案:

C

题号:

11题型:

单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:

2

内容:

在起草人员招聘条件时，要将应聘者的就职条件分为（）

A、必要条件和可行条件

B、可行条件和现实条件

C、现实条件和希望条件

D、必要条件和希望条件

正确答案:

D

题号:

12题型:

单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:

2

内容:

在招聘广告设计上要注意AIDA法则，其中I指（）

A、创造愿望

B、促使行动

C、吸引注意

D、激发兴趣

正确答案:

D

题号:

13题型:

单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:

2

内容:

《中华人民共和国劳动合同法》正式实施于（）

A、2005月1月1日

B、2005年6月29日

C、2008年1月1日

D、2008年6月29日

正确答案:

C

题号:

14题型:

单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:

2

内容:

求职者的求职动机与经济压力之间成（）

A、正比关系

B、反比关系

C、类比关系

D、不相关

正确答案:

A

题号:

15题型:

单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:

2

内容:

平均招聘一名员工所需的费用，称为（）

A、招聘计划

B、招聘成本

C、招聘预算

D、招聘信度

正确答案:

B

题号:

16题型:

多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:

4

内容:

工作说明是有关工作范围、任务、责任、方法、技能、工作环境、工作联系及所需要人员种类的详细描述，可以概括为以下方面（）

A、工作名称分析

B、工作规范分析

C、工作环境分析

D、工作条件分析

E、工作过程分析

正确答案:

ABCDE

题号:

17题型:

多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:

4

内容:

在结构化岗位分析方法中，个人重点法包括（）

A、职位分析问卷法

B、关键事件技术法

C、扩展关键事件技术法

D、指导线导向岗位分析法

E、成果技术法

正确答案:

ABCD

题号:

18题型:

多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:

4

内容:

胜任素质模型在应用中存在的问题包括（）

A、将胜任素质模型等同于传统的岗位能力素质要求

B、过分扩大胜任素质模型在当前人力资源管理实践中的作用

C、对胜任素质模型和其他人力资源管理环节关系上的误区

D、盲目照搬照抄，缺乏对公司战略文化导向的分析

E、人为主观因素导致能力因素失效

正确答案:

ABCDE

题号:

19题型:

多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:

4

内容:

非结构化的岗位分析方法主要包括（）

A、观察法

B、个人重点法

C、访谈法

D、问卷法

E、工作日志法

正确答案:

ACDE

题号:

20题型:

多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:

4

内容:

影响招聘渠道选择的内部因素包括（）

A、企业形象

B、企业的经营战略

C、企业的发展前景

D、区域内人才供给状况

E、人才信用状况

正确答案:

ABC

题号:

21题型:

多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:

4

内容:

具体来说，招聘工作的流程主要包括（）

A、制定并报批招聘计划

B、实施招聘计划

C、甄选

D、体检和录用

E、招聘评估

正确答案:

ABCDE

题号:

22题型:

多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:

4

内容:

人力资源需求预测的定性方法包括（）

A、主观判断法

B、德尔菲法

C、回归分析法

D、头脑风暴法

E、比率分析法

正确答案:

ABD

题号:

23题型:

多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:

4

内容:

企业招聘人员的通用条件包括（）

A、敬业态度

B、学习意愿

C、专业能力

D、道德品质

E、反应能力

正确答案:

ABCDE

题号:

24题型:

多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:

4

内容:

影响企业招聘的外部因素主要有（）

A、国家有关的法律法规

B、劳动力市场的状况

C、企业的经营战略

D、国家宏观经济形势

E、技术进步

正确答案:

ABDE

题号:

25题型:

多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:

4

内容:

组织的非物质吸引力包括（）

A、挑战性的工作氛围

B、尊重人才的工作环境

C、公平的升迁机会

D、富有感召力的管理模式

E、认购股权

正确答案:

ABCD

题号:

26题型:

判断题本题分数:

3

内容:

招聘经费预算高，可安排较长的时间招募较多的求职者，精挑细选,时间的安排越长越好

1、错

2、对

正确答案:

1

题号:

27题型:

判断题本题分数:

3

内容:

替代性工作机会越多、工作条件越好，应聘者选择的余地和可能性就越小

1、错

2、对

正确答案:

1

题号:

28题型:

判断题本题分数:

3

内容:

在选择招聘地点时，企业应该经常变换，这样才能更节约招聘成本

1、错

2、对

正确答案:

1

题号:

29题型:

判断题本题分数:

3

内容:

招聘一般由招聘者、信息的传播体及符合标准的候选人三者构成

1、错

2、对

正确答案:

2

题号:

30题型:

判断题本题分数:

3

内容:

内部招聘能够节约一定的人力、物力和财力，招聘的速度快

1、错

2、对

正确答案:

2

题号:

31题型:

判断题本题分数:

3

内容:

招聘时间＝用人时间+招聘过程消耗的时间+培训时间

1、错

2、对

正确答案:

1

题号:

32题型:

判断题本题分数:

3

内容:

网络招聘在经济和技术欠发达的地区同样适用

1、错

2、对

正确答案:

1

题号:

33题型:

判断题本题分数:

3

内容:

企业内部的岗位轮换可能导致工作效率的降低

1、错

2、对

正确答案:

1

题号:

34题型:

判断题本题分数:

3

内容:

信息越容易获取，招聘的难度就会越高

1、错

2、对

正确答案:

1

题号:

35题型:

判断题本题分数:

3

内容:

猎头公司的猎物对象是高级管理人才

1、错

2、对

正确答案:

2