如何有效提升绩效管理能力课后测试.doc

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课后测试

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测试成绩：

93.33分。

恭喜您顺利通过考试！

单选题

1.以下关于绩效考核的说法错误的是√

A  绩效考核注重的是结果

B  绩效考核是事后的判断

 C  绩效考核是长期的

D  绩效考核注重输赢的概念

正确答案：

 C

2.以下哪种方法属于结果导向型的考评方法√

A  员工比较法

B  标尺法

C  行为评估法

 D  目标管理法

正确答案：

 D

3.绩效管理体系中的主要数据提供方是√

A  老板

B  部门负责人

 C  财务部

D  人力资源部

正确答案：

 C

4.在进行指标设计的时候，以战略为导向的指标设计适合√

 A  一线人员

B  中台

C  后台

正确答案：

 A

多选题

5.管理者的任务包括√

 A  确定目标

 B  分派任务

 C  沟通激励

 D  评估绩效

 E  培育下属

正确答案：

 ABCDE

6.管理者做绩效管理的目的主要是×

 A  战略目的

 B  管理标准

 C  员工发展

D  评估绩效

正确答案：

 ABC

7.公司绩效包括哪些因素√

 A  战略

B  企业文化

C  薪酬

 D  组织能力

正确答案：

 AD

8.员工的组织能力涉及到哪些内容√

 A  员工能力

 B  员工思维模式

C  企业文化

 D  员工治理方式

正确答案：

 ABD

9.以下关于绩效管理的说法正确的是√

 A  绩效管理的是过程

 B  绩效管理是事先的计划

C  绩效管理强调表格

 D  绩效管理是一种激励

正确答案：

 ABD

10.衡量绩效体系使用的标准有√

 A  战略一致性

 B  效度

 C  考核的可信度

 D  可接受性

 E  明确性

正确答案：

 ABCDE

11.平衡计分卡的维度包括√

 A  财务

 B  客户

 C  业务状态

 D  学习与成长

正确答案：

 ABCD

12.在平衡计分卡的四个维度中，以结果为导向的是√

 A  财务

B  业务状态

 C  客户

D  学习与成长

正确答案：

 AC

判断题

13.平衡计分卡是一个既关注过程也关注结果的目标分解工具。

√

  正确

 错误

正确答案：

 正确

14.绩效管理中要根据员工能力来分配指标。

√

 正确

  错误

正确答案：

 错误

15.平衡计分卡是绩效管理的工具。

√

 正确

  错误

正确答案：

 错误