工厂规章制度大全Word格式.docx

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第二节产品质量标准：

第三节品管组织人员编排：

第八章设备工具管理制度12

第九章装配车间制度错误！

第一节工作程序错误！

第二节定置管理实施要求错误！

第三节基本要求错误！

第十章仓库管理制度13

第十一章公共生活区管理制度14

第十二章员工住宿管理细则错误！

第十三章安全操作规程错误！

第十四章消防制度15

第十五章附则错误！

前言

　为了保障劳资双方的合理利益,加强公司的治理工作,维护和保障正常生产,提高生产效益,结合我厂实际情况,要求每位应聘者必须具体了解和自觉遵守公司的各种规章制度。

第一章总则

第一条为完善公司管理制度，逐步健全现代化管理机制，使内部管理走向科学化、系统化、规范化，使之管理有法可依、违章可究，从而督导全体员工遵纪守法，共同维护、保障公众生活及各项工作有序进行，特制订本管理章程。

第二条在当地政府有关部门领导下,本厂最高领导权力属于总经办,并由以总经理为首的办公室领导机构开展具体工作,聘用职工解雇职工和开除职工以及其他重大事项由行政部共同批核。

第三条凡属本公司职员都必须遵守和执行本管理章程的各有关条款，同时享有本章程所规定的一切权益。

第四条凡违犯本章程的职员，由有关部门依有关制度为准绳，按程序公正处理。

第五条各部门可依据本章程有关指导原则，根据本部门实际具体情况，制订相关的管理细则，报公司审核批准生效。

第六条各部门单位负责人，应当经常教育所属人员遵守本管理章程。

第七条对违犯本管理章程的行为者，任何人都有劝阻和投诉的权力。

第八条本章程由颁发之日起生效。

第九条本章程经公司扩大会议集体讨论通过，公司总经理签署生效，其解释权及修改权归本公司。

第一十条本章程于二零一五年9月20日正式颁布实施。

第二章员工守则

第一条员工守则是职员在公司从业期间，所必须遵守的基本行为准则。

第二条努力学习科学知识，认真钻研生产技能、工艺技术，不断提高自身素质，做一名现代化企业有用之才。

第三条遵守国家法律、法规和公司的有关规章制度，做遵纪守法的优秀社会公民和企业员工。

第四条服从领导，听从指挥和分工，树立团结协作、积极奉献、顾全大局的集体主义精神。

第五条严禁参与煽动他人怠工、罢工、打架斗殴及违犯厂规和任何危害社会安定的违法行为。

第六条树立关心、互助、团结、文明、礼貌、尊重同事工友的处世作风，严禁拉帮结派、损人利己、破坏公司集体凝聚力的各种不良言行。

第七条热爱公司、忠于公司、忠于事业，以厂为家，树立“厂兴我荣、厂衰我贫”的正确创业观念，反对“淘金”庸俗思想，自觉维护集体利益和公司声誉，积极为厂的各项改善工作提供合理化建议。

第八条热爱本职工作，忠于职守、勤奋工作，对工作认真负责，对技术精益求精，按时、保质、高效、出色完成工作任务，做公司出色员工。

第九条加强个人品德、职业道德修养，严禁偷窃公司和同事的财物，以及聚众赌博的一切道德品质败坏的行为。

第一十条遵章守纪、服从大局。

严禁任何人以个人理由抗拒执行公务人员。

第一十一条积极配合公司各项管理工作，出入车间大门和仓库等公共区域都必须自觉规范佩戴厂牌，要自觉维护公共区域的环境卫生，不乱吐乱扔，并服从执勤工作人员的检查、监督，自觉维护公共区域整洁环境。

第一十二条按时上下班；

不迟到早退，不无故缺勤,自觉遵守签到制度。

未经主管同意不得擅自外出或接待亲友和外宾

第一十三条工作时间内，员工严禁玩手机、闲谈、窜岗、打闹、大声喧哗。

第一十四条工作消极、不认真、工作态度恶劣，影响他人工作情绪或不能按时完成工作的，将视情节给予处理。

第一十五条公司提倡勤俭节约，能源、用品及各种材料及配件，不损坏公共财物、因个人原因造成损失的，公司将据情节轻重予以处理。

第一十六条每天生产操作之前先检查机器是否正常。

操作之后或下班后收好各种文件、资料、工具、零件、产品、关好门窗、水、电、气源。

按规定位置摆放工具及物品。

搞好个人及集体卫生，经主管检查后合格方可下班。

第一十七条按质、按量、按时完成任务，不得借故、拖延、敷衍、推委。

严格按照安全规格操作，严禁违章操作，一旦发现严肃处理。

第一十八条在厂员工必须服从主管人员的合理指挥和调动，如有异议应及时与领导商议，无理由不服从主管调动者按情节轻重给予处理。

第一十九条各部门主管，必须注意自身涵养，以身作则，与公司员工同舟共济，提高工作热情，团结协作精神。

第二十条本厂员工均有责任和义务保守本厂经营秘密，维护本厂利益，不得擅自向外泄露本厂所有秘密（包括客户信息、技术信息、设备信息、生产工艺等），否则作盗用和侵权行为论处，本厂将追究违反者的法律责任。

未经批准，不得带外来人员到处参观。

第二十一条任何员工在其上班时间及厂内出现突发性的个人疾病、非本职业引起的职业病、打架伤亡等非因工受伤均与本厂无关的疾病一律不负任何责任与费用.本厂工人与外人打架,在厂外偷窃等犯罪行为,均属刑事犯罪,本厂不负任何责任。

第二十二条违犯本章第五、九、十、二十条有关规定者追究责任，情节严重者送司法机关处理。

同时，并做开除出厂处理。

第二十三条本厂不有任何的歧视行为存在，即；

本厂在雇用、薪酬、升迁、训练机会、解雇或退休事务上，不可存在或支持任何基于种簇、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员资格或政治关系的歧视行为。

本厂不可干涉员工遵奉信仰和风俗的权利，和满足涉及种族、社会阶层、国籍、残疾、性别取向和工会的信条、政治需要的权利。

本厂不可允许带有强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性的行为，包括姿势、语言和身体的接触。

第三章员工薪酬制度

第一条公司采用按天工作上班制，全年正常工作时间为10小时，时间为：

8:

00-18：

00,和20:

00-6：

00，:

18:

00至20：

00期间必须为设备正常运行工作期间。

员工须将设备调至正常运行后，方可交班。

第二条公司薪酬发放采用隔月结算制，即当月10至15号发放上月工资,一般情况下厂方及时发工资,特殊情况需延时的,最多不能超过5天。

第三条每月加班时间平均为______小时。

工厂加班薪酬按日工资半天计算；

如果，公司因出货紧急必须加班时，部门主管会提前通知员工加班，希望员工配合工作。

第四章安全生产管理制度

第一条贯彻“安全为了生产，生产必须安全”的预防方针，认真遵守各项安全生产规则。

第二条各部门应根据本部门所使用的机械设备性能，操作使用方法，制订出安全操作规程，供操作者安全指南。

第三条新工应在班组长的指导下，依照《安全操作规程》操作机电设备和危险工种。

第四条操作员应严格学习、遵守本部门有关安全细则，并做好日常保养维护工作，确保机械安全性能正常稳定。

第五条非机电操作人员，不准私自使用机电设备；

非专业机电维修人员，严禁私自拆卸、安装机电设备。

第六条危险机电设备或工种，必须经培训熟悉本岗位机电设备性能和本工种安全规程后，方可独立上岗作业。

第七条各机电操作者在作业前，要检查机电设备运转是否正常，各种保险设施是否齐整牢固，确认正常方可作业。

第八条机电设备出现故障时，应立即关闭电源，并报部门负责人及时维修，禁止使用带故障的机械设备。

第九条严禁安排带有妨碍安全性疾病的人员从事机电操作作业、酒后人员及过度疲劳者、精力不集中的状况下操作机电设备。

第一十条严禁任何人或单位私自拆卸、破坏各种安全标识和其它安全设施。

第一十一条各部门机电设备应制订安全检查制度，指定安全维护人员和实行安全监护责任人制度。

第一十二条安全监护人有权依章监督作业，对本安全区域内的违章作业人员不听劝告者，监护人应向人事部申报执罚和当即中止违章者作业。

第一十三条安全监护责任人发现员工违章作业应及时制止，安全监护责任人失职者，应追究相关责任。

第一十四条厂内污泥存放池、调理池、药剂池以及废水回收池边严禁嬉笑打闹和长时间逗留，发现其他人员靠近应及时制止。

若不慎掉落池中，应及时采取适当的救援措施。

第一十五条员工违犯本章有关条款，造成他人伤残的视情节《人事制度》第十三节有关程序规定处理。

第五章人事制度

第一节员工的招聘

第一条各部门因生产需要增员时，应由部门组长口头申请或者填写《增员申请表》，报部门部门主管核定生产量情况批准后，再经公司核准，由行政部统一组织招聘。

第二条普通员工由行政部按规定核实身份证等有关证件，已便安排适当的工作，再进行车间班组长现场培训。

第三条技术人员、各级管理人员的招聘，程序合格后，报总经理面试批准。

第四条年龄不满16周岁的为童工，本厂不允许招请或使用童工和不支持招请或使用童工。

第五条凡来应聘人员须真实填写个人简历，本厂会先对所填写内容进行审核确认无误后才可录用。

第二节员工的录用

第一条凡被我厂聘请的职员工必须有本人的身份证及复印件、年满16周岁,身体健康、无传染病及不良嗜好,需交免冠2寸/1寸照片1张、清楚了解我厂的厂规并无任何异议后方可办理入厂手续。

第二条被录用的员工，到行政部人事专员领考勤卡、安排上班手续。

第三条新录用的员工一律采用试用制，普通员工的试用期为二个月，技术人员、文员、各级管理职员试用期为三个月。

第四条试用期满合格者，员工可继续留厂工作者，必须与厂方签订劳务合同。

第五条被公司开除的员工，未得到公司总经理的特许，一律不准重新录用。

第六条辞职员工要求重新回厂工作的，由部门主管同意后，报公司行政部批准，并按程序重新办理入厂手续；

从本厂辞工次数达两次及两次以上者一律不得录用。

第四节员工培训

第一条凡经录用的员工，统一由行政部发放此规章制度。

第二条各部门必须根据情况对刚上班的员工进行岗位责任、安全规程、产品质量基础知识进行严格的岗上辅导培训，造就一支技术过硬、工人纪律观念强的职工队伍。

第三条试用培训期内的员工享有正式员工同等待遇。

第四条在职员工必须按行政要求，参加各种培训，促进企业管理不断升级进步。

第五节人员调动

第一条公司因工作需要对人员进行调动时，任何部门和个人都必须服从，手续由行政部办理。

第二条部门主管可根据本部门的生产需要对所属进行工种或班组调动，组长、员工必须服从安排，并报行政部更改人事资料。

第三条跨部门调动，必须填写《人员调动申请表》，经双方部门负责人同意，再报公司批准，呈行政部办理调动手续。

第六节考勤规则

第一条员工必须按时上下班，由人事部记录上下班时间及因公因私离开厂的时间。

第二条上班时间一天内（不含一天）因公或因私离开厂的，要在《员工上班离开时间登记表》上注明离开时间和事由，并有部门主管的签名同意，主管人员外出由行政部签名确认。

第三条上班时间超过一天（含一天）因公或因私离开厂，要在《员工上班离开时间登记表》上注明天数和事由，部门主管签名同意；

部门主管需经厂级领导签名同意。

若厂级领导外出无法报告，应向行政部人事科请假备案。

第四条人事科每月底要认真核对各部门及各车间的考勤真实记录员工出勤、外勤（或因私外出）时间。

第五条各级管理人员应以身作则遵守以上规定，各部领导有责任指导人事科执行考勤制度，若人事科徇私失责，则酌情另行处理。

第六条员工迟到或早退者给予书面警告，警告无效者按有关规定处理。

第七条上班时间严禁擅自串岗、离岗或外出，未经有关领导允许擅自串岗、离岗的，每人次扣款20元，擅自外出扣款30元。

第八条上班时间有事急需外出者，凭行政部签字后方可刷卡出门，紧急时，第二天应补办相关手续。

计件员工在按计划完成任务时，由班组长写请假条，由行政部签字后方可提前刷卡下班。

第九条本规定由人事部负责解释及修改，并由行政部负责安排检查与考核。

第七节请假规则

第一条员工请假一天以内的（包括一天的）由班组长批准；

两天以内的（包括两天的）由车间负责人批准；

三天以上由部门经理批准；

七天以上由厂长批准方可有效。

第2条班组长请假一天以内的（包括一天的）由车间主任批准并交衔接手续，三天以内的（包括三天的）由部门经理批准并交衔接手续；

四天以上由部厂长批准并交衔接手续；

七天以上由总经理批准方可有效。

第3条车间主任请假两天以内的（包括两天的）由部门经理批准并交衔接手续；

三天以上由部厂长批准并交衔接手续；

五天以上由总经理批准方可有效。

第4条经理级以上的请假一律由总经理批准。

第八节员工投诉规则

第一条员工在尊重事实的前提下，可用书面形式向公司或行政部投诉，任何人都有投诉的权利。

第二条员工投诉书可直接递交有关部门负责人受理，也可交与公司领导。

第三条接诉部门原则上二日作出调查处理答复，对特大事件二日内无法落实，可以另议。

第四条对滥用职权、损害公司集体利益、徇私儛弊、盗窃他人财务事件的举报者，一经调查证明举报属实，由行政部向公司申报给予重罚。

第五条接诉部门必须为投诉人进行保密，泄密的有关人员将由行政部或公司从严处理。

第九节奖励种类

第一条、书面通报表扬2、颁发奖品、奖金3、提级提薪

第十节惩罚种类

第一条、口头警告2、书面警告、批评或罚款4、辞退或开除

第十一节辞工制度

第一条任何员工辞工需提前一个月（30天）用书面形式提出申请（如无特殊情况），详写辞工原因交到部门主管审批，经公司领导批准后再交行政部备案，由行政部与当事人进行协商，适当安排时间办理辞工手续。

离厂时应上缴个人工具及钥匙清点无误后20日内结算个人全部工资，否则不予结算工资。

第二条在厂工作未满整年且公司为其购买保险的，请参照本章第十七节保险制度扣除相关费用。

第三条员工在厂方接受辞工期间，仍需遵守厂纪和各项制度，否则将按有关规定处理。

第四条如发现盗窃工厂财物或宿舍同事财物,立即无条件开除,不计工资,严重者送当地派出所处理

第五条员工如受到第十节所规定的制度被开除或辞退的，由部门组长上报部门主管审批呈交行政部办理离厂手续（结清所有工资）。

第六条如有违反第十节所规定的制度主动要求辞职的，则按照第十一节第一条的规定，上缴个人工具及钥匙清点无误后，20内日结算个人全部工资。

第十二节解除劳动关系条款

第一条有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但是应当提前15日以书面形式通知劳动者本人。

1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的；

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第二条劳动者有下列情形之一的，公司不能按以上两条规定解除劳动合同。

1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的。

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

4、法律、行政法规规定的其他情形。

第三条劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司。

第四条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知公司解除劳动合同：

1、在试用期内的。

2、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

3、公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第十三节奖惩处理程序

第一条由部门把事实的经过报行政部，人事部再对该部门呈报人事项进行调查审核。

第二条属第八、九节1、2项由行政部直接处理。

第三条属第八九节3、4、5项由行政部核实后呈报公司，按照公司指示执行。

第四条违纪人接口头批评后，顶撞主管的、态度不好的，行政部可在宣传栏公开通知批评，态度较为恶劣者由行政部可向公司申报执罚违纪人。

第十四节员工福利待遇

第一条公司可提供免费餐饮、住宿。

第二条工龄单方满一年的员工结婚，双方入厂满三月合格转正员工，结婚可享有十天新婚假期。

第三条员工工作5年以上的可享有5天有薪假期，工作10年以上的可享有7天有薪假期，工作20年以上的可享有10天有薪假期，按国家规定有薪假最低工资为750元/月。

第四条在公司生产超标盈利的情况下组织员工外出旅游等娱乐活动。

第五条三个月试用期考核合格员工，可享受正式员工级工资待遇。

第十六节优秀员工评比

为了提高员工的工作效率、产品质量以及对工作的热爱与积极性，经厂部研究决定现推出评选优秀员工奖励活动，奖励方法为两种：

月奖金与年终奖金。

月奖金、年终奖金评比标准：

奖励评比实行积分制由工厂规章制度与厂部管理者评定构成，每人每月30分，遵守工厂规章制度者即可得到20分。

另厂部管理人员拥有10分权力，对工作积极能够提高工作效率的员工应给予加分奖励。

月奖金评分

类别

分数

奖金（元）

优秀员工

27分-----30分

30.00

良好员工

24分-----26.5分

20.00

及格员工

21分-----23.5分

10.00

注明：

1、当月请假超过2次者，不给予参加评分。

2、当月评比分数，当月发放奖金。

年终优员工评定

奖项

人数

奖金（元）

优秀奖

一名

500

模范员工

模范奖

300

先进员工

先进奖

100

1、总奖金金额在1000元不等。

2、进厂不足三个月试用期者不予参加优秀奖的评比。

3、进厂不足两个月（含试用期）天者不予参加任何奖励评比。

第五章车间管理制度

第1条员工要保持岗位的清洁干净，物品要按规定位置放置整齐，不得到处乱放,组长要。

保持工作台的整齐干净必须服从公司统一安排，做好公司环境卫生工作，保证厂容厂貌的整洁

第2条每天下班后打扫卫生，卫生工具用完后须清洗干净放在指定的区域，工具由班组长保管，不得乱丢，倒置、甚至损坏。

交班时两班员工互相检查，上一班卫生不合格的，下一班须督促上一班打扫完后方可接班。

公司领导检查时只罚当班员工。

对于工具乱丢乱放行为的只罚当班员工，设备损坏的须及时上报，并在交接班时发现后及时反映，并写书面报告上级领导（拍照记录），发现后只罚当班员工。

第3条不得随便在公司内乱丢垃圾、胡乱涂划；

卫生间须每天用水清洗。

第4条员工上班应着装整洁，不准穿奇装异服，必须穿工作服上班。

第5条上班时,严格按照规定的运作流程操作,不得影响工作的顺利进行。

第6条每道工序必须接受车间主管检查、监督，不得蒙混过关，虚报数量，并配合品检工作，不得顶撞、辱骂。

第7条对实验室的实验用品及其他易碎物品要轻拿轻放。

损坏须造价赔偿。

第8条所有员工必须按照操作规程操作，如有违规者，视情节轻重予以处罚。

第9条员工在工序操作过程中，不得随意损坏物料，工具设备等违者按原价赔偿。

第10条下班前必需整理好自己岗位的产品物料和工作台面。

第11条员工之间须互相监督，对包庇、隐瞒行为不良者一经查处严厉处罚.

第12条任何会议和培训，不得出现迟到、早退和旷会。

第三条违犯本章条款的单位和个人将受到相关处分，情节严重者视情节轻重按《人事制度》有关条例规定另行处理。

第六章设备工具管理制度

第一条机械设备、工具、工装是公司重要资财之一，必须建立和健全设备使用管理程序，进行规范化管理制度，防止流失，便于统计公司资产。

第二条凡外购、自制各种设备和工具、工装都必须办理申请、审批、验收登记、定位放置、检验报废程序规范管理。

第三条各部门应按公司指定的机械设备放置点定置管理，未经公司许可不许随意搬放他处，以便于公司绘制设备分布平面图和定期盘点核算资产。

第四条设备调用、搬迁位置，必须报生产部造册备案，并随时更改放置平面图和跟踪统计。

第五条凡新购的机电设备，必须报安全管理部门制订《安全操作规程》，并对使用者作必要的安全知识培训指导，方可投入使用，确保人机安全投入运作。

第六条员工必须妥善保管工厂发给的一切工具，如有丢失或损坏必须当天报部门主管人员并申请补发。

第七条属机械设备应指定专人进行专业定期维修保养，并作好维护记录，使之保持良好性能状况，预防早期磨损。

第八条设备工具的报废、更新应由使用部门填表申请，经设备专业维修人员和设备管理人员核实签认后，方可将《设备报废申请表》随同《设备申购表》交公司重新申购或换用。

第九条违犯本章有关规定的单位负责人或有关员工，本章已有规定的按规定处理，遇本章节未规定的按《人事制度》有关程序处理。

第七章仓库管理制度

为了提高公司的基础管理工作水平，加强成本核算，进一步规范物资和产品流通保管和控制程序。

维护公司资产的安全完整，加速资金周转，特定本制度。

第一条库管员职责

1、准确详细地做好各种物资进出仓库的帐务工作。

2、严格按照产品的验收要求，做好产品验收工作。

3、不合订购要求或者不合格的材料产品等一切物资严禁入仓。

第二条仓库日常保管工作

1、货物入库需按要求不同类别、性能、特点和用途分类、分区放置。

要做到：

“二齐、三清、四号定位”。

A、二齐：

货物摆放整齐，库容干净整齐。

B、三清：

材料清、数量清、规格标识清。

C、四号定位：

按区、按排、按架、按位定位。

2、仓管员对常用或每日有变动的工具、货物要随时盘点，若发现误差须及时找出原因并做更正。

3、库存信息应每月呈报，须对数量、文字、表格仔细核对，确保月报表数据的准确性和可靠性。

第三条工具和材料的领发：

1、仓管员凭领料人的领料单如实领发，若领料单上各主管未签字，字据不清或被涂改的，仓管员有权退回重开或拒绝发放物资。

2、仓管员根据进货时间必须遵守“先进先出”的原则。

3、领料人员所需工具和原材料无库存时，仓管员应及时通知领用人，领用人要上报各主管审批在由主管按要求填写工具采购单交由采购员及时采购。

4、任何人不办理领用手续不得以任何名义从库内私拿工具及各种产品材料，不得在货架和货柜中乱翻、乱动、乱扔，如有违者仓管员有权制止其行为，警告无用者，律以严惩。

5、易损的工具均要以旧换新，一律先交旧工具，之后在领用单上

签名后，在由仓管员发放新工具，无签名无旧工具者库管员不得发放任何工具。

第五条采购日期：

各部门员工所需用的采购工具、外协配件、办公用品、包装物料都要填写申购单上报各部门主管审批，提交给采购科进行采购。

第十一