人力资源管理在线练习及在线测试.docx

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人力资源管理在线练习及在线测试

1、现代人力资源管理以（）为中心（1.0分）（正确的答案:

D）

A、信息  B、资本  C、知识  D、人  

2、人力资源体现了（）指标（1.0分）（正确的答案:

D）

A、数量  B、质量  C、数量或质量  D、数量和质量  

3、人力资源质量评估第一位的是（）（1.0分）（正确的答案:

B）

A、能力素养  B、人的道德品质  C、心理素质  D、情商  

4、人力资源管理的对象主要是（）（1.0分）（正确的答案:

C）

A、从事体力劳动的人  B、从事脑力劳动的人  C、从事体力劳动和脑力劳动的人  D、从事体力劳动或脑力劳动的人  

5、遵循使群体的整体功效达到最优的原则是（）（1.0分）（正确的答案:

D）

A、激励强化原理  B、互补增值原理  C、反馈控制原理  D、系统优化原理  

6、对人事管理与人力资源管理描述正确的是（）（1.0分）（正确的答案:

A）

A、人力资源管理更重视软管理  B、人事管理重视开发  C、人事管理中报酬与业绩和能力相关度大  D、人力资源管理只强调为组织创造财富  

7、互补增值原理最重要的是（）（1.0分）（正确的答案:

B）

A、互补  B、增值  C、互补和增值  D、动态平衡  

8、对人力资源管理软功能和硬功能描述不正确的是（）（1.0分）（正确的答案:

C）

A、硬功能管理弹性小、强度大，沿用传统人事管理内容  B、软功能代表了人力资源管理的发展趋势  C、软硬功能之间不能相互交叉、相互渗透  D、硬功能管理是在企业运作过程中刚性的管理内容和管理方式  

9、在人事管理初始阶段的特点是（）（1.0分）（正确的答案:

B）

A、注意处理劳动的低效率问题  B、确立了工资支付制度和劳动分工  C、承认非正式组织的存在  D、人事管理规范化  

10、岗位分析最常用的方法之一是（）（1.0分）（正确的答案:

C）

A、工作实践法  B、观察法  C、访谈法  D、典型事件法  

11、下列几项中，属于调查问卷法工作内容调查项目的是（）（1.0分）（正确的答案:

D）

A、职称  B、直接上级  C、任职时间  D、工作事项  

12、在下几种方法中，不属于工作分析基本方法的是（）（1.0分）（正确的答案:

A）

A、心理测验法  B、工作实践法  C、典型事件法  D、调查问卷法  

13、工作分析者亲自从事研究的工作，在工作中掌握有关要求的第一手资料，是岗位分析基本方法中的（）（1.0分）（正确的答案:

C）

A、典型事例法  B、座谈法  C、工作实践法  D、观察法  

14、岗位评价的组织和参与者不包括（）（1.0分）（正确的答案:

D）

A、专门委员会  B、人力资源部  C、人力资源顾问机构  D、企业内部管理者  

15、对排列法描述不正确的是（）（1.0分）（正确的答案:

B）

A、不对工作内容进行分解  B、不能依靠评定人员的经验和判断进行  C、对工作岗位的相对价值按高低次序排序  D、为了确定某个工作岗位与其他工作岗位的关系  

16、目前大多数国家最常用的岗位评价的基本方法是（）（1.0分）（正确的答案:

B）

A、分类法  B、要素计点法  C、排列法  D、配对比较法  

17、人力资源规划的含义是（）（1.0分）（正确的答案:

C）

A、系统评价人力资源需求  B、系统评价人力资源供给  C、系统评价人力资源供给和需求  D、以上都不对  

18、人力资源规划的实质是（）（1.0分）（正确的答案:

A）

A、供需平衡  B、供需失衡  C、供需暂时失衡  D、供需暂时平衡  

19、人力资源规划的制定首先要依赖于（）（1.0分）（正确的答案:

B）

A、工作分析  B、企业目标  C、业绩评估  D、职业计划  

20、关于人力资源供给的说法错误的是（）（1.0分）（正确的答案:

C）

A、人力资源供给预测主要分为内部供给预测和外部供给预测  B、根据以往组织内工作变动情况进行人员供给预测，适合于相对稳定的环境或短期性的预测  C、采用随机网络模式方法进行预测能够更精确而有效  D、一般情况下，失业率越低，劳动力供给越紧张，招聘员工就会越难  

21、相对于内部招聘而言，外部招聘具有的优势是（）（1.0分）（正确的答案:

D）

A、准备性高  B、员工容易适应新的工作  C、激励员工积极工作  D、有利于吸收新观点  

22、对能岗匹配原则描述不正确的是（）（1.0分）（正确的答案:

D）

A、能岗匹配是指一个人的能力完全胜任该岗位的要求  B、能岗匹配包含着“恰好”的意思  C、匹配原则是招聘的黄金法则  D、通常能岗匹配分析要对企业内部所有员工进行分析  

23、能岗匹配要求（）（1.0分）（正确的答案:

C ）

A、企业需要录用最好，最优秀的人  B、能力高于岗位要求对企业的发展有利  C、人得其职，职得其人  D、能力可以低于岗位要求  

24、（）不属于无领导小组讨论的主要测评内容（1.0分）（正确的答案:

D）

A、个人主动性  B、人际协调能力  C、领导意识和能力  D、决策能力  

25、信度作为招聘过程中测试方法的一种检验，主要指的是（）（1.0分）（正确的答案:

B）

A、测验时的可靠性或一致性  B、测试结果的可靠性或一致性  C、工作时的可靠性或一致性  D、工作以外时间的可靠性或一致性  

26、招聘过程中产生不公正现象的最主要根源是（）（1.0分）（正确的答案:

D）

A、历史原因  B、心理原因  C、社会原因  D、经济利益原因  

27、在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员最好采用（）（1.0分）（正确的答案:

B ）

A、面试  B、笔试  C、情景模拟  D、心理测试  

28、面试开始时应从应聘者（）开始发问（1.0分）（正确的答案:

A ）

A、可以预料到的问题  B、最预想不到的问题  C、最难于回答的问题  D、建立中有疑问的地方  

29、对于辞谢通知说法正确的是（）（1.0分）（正确的答案:

D）

A、企业是否进行辞谢通知对企业没有影响  B、辞谢通知可以用电话直接告诉对方  C、辞谢通知可以使用信函  D、辞谢通知可以用明信片告知对方  

30、关于录用面谈的说法不正确的是（）（1.0分）（正确的答案:

D）

A、加强企业对新员工的进一步了解  B、通常在两个人之间进行  C、可以涉及一些隐私问题  D、执行者统一都是人力资源部  

31、关于新员工上岗培训，表述错误的是（）（1.0分）（正确的答案:

C）

A、较少考虑新员工之间的个体差异  B、使任职者具备合格员工的基本条件  C、培训活动中应强调员工对于公司的重要性  D、让员工学习新的工作准则和有效的工作行为  

32、对新员工进行入职培训是招聘过程的（）（1.0分）（正确的答案:

C ）

A、结果  B、成果  C、延续  D、展现  

33、提出劳动力数量与劳动力质量是两个不同的概念的经济学家是（）（1.0分）（正确的答案:

A）

A、舒尔茨  B、阿奎那  C、亚当斯密  D、李斯特  

34、贝克尔关于培训的说法正确的是（）（1.0分）（正确的答案:

B）

A、使接受培训的员工获得知识、技能，只对本企业有用，对其他企业没有用  B、把培训分为一般培训和特殊培训  C、无论是什么培训是是由企业支付培训费用  D、在职培训主要影响消费收入  

35、在理论界通常将（）看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。

（1.0分）（正确的答案:

D）

A、威廉配第  B、亚当斯密  C、马歇尔  D、舒尔茨  

36、人力资本的特征包括（）（1.0分）（正确的答案:

D）

A、内在性  B、固定性  C、独立性  D、时效性  

37、人力资本的历史成本包括（）（1.0分）（正确的答案:

A）

A、取得与开发成本  B、取得与遣散成本  C、开发与遣散成本  D、取得、开发与遣散成本  

38、人力资本投资方式市中最根本、最有效的一种是（）（1.0分）（正确的答案:

B）

A、家庭教育  B、正规学校教育  C、在职培训  D、脱产培训  

39、对培训效果评价的内容描述错误的是（）（1.0分）（正确的答案:

D）

A、反应评估  B、知识评估  C、行为评估  D、直接经济收益评估  

40、工作轮换制度不适用于（）（1.0分）（正确的答案:

C）

A、一般管理人员  B、新毕业大学生  C、高级专业人才  D、易产生工作倦怠的重复性工作人员  

41、美国著名职业指导专家（）对个性与职业的吻合进行了研究，提出个性与职业模型（1.0分）（正确的答案:

B）

A、施恩  B、霍兰德  C、麦克利兰  D、亚当斯  

42、对职业生涯与职业生涯管理描述不正确的是（）（1.0分）（正确的答案:

B）

A、职业生涯的整个历程可以是间断的  B、职业生涯是一个人所有的工作、职业、职位的外在变更  C、职业生涯管理是组织和个人共同完成的  D、职业生涯管理可以降低员工改变职业通道的成本  

43、（）是人们选择和发展自己的职业时所围绕的核心（1.0分）（正确的答案:

A）

A、职业锚  B、个人兴趣  C、个人能力  D、对工作的认同感  

44、一个人的个性、价值观对个人职业生涯的影响，属于影响职业生涯的（）（1.0分）（正确的答案:

A）

A、个人因素  B、组织因素  C、偶然因素  D、社会因素  

45、个人进入职业生涯的第一步是（）（1.0分）（正确的答案:

C ）

A、自我认知  B、职业认知  C、个人对职业的适应  D、确立职业生涯目标  

46、职业生涯设计的核心是（）（1.0分）（正确的答案:

B）

A、自我认知  B、职业认知  C、个人对职业的适应  D、确立职业生涯目标  

47、职业生涯的三维管理包括（）（1.0分）（正确的答案:

D）

A、自我事务管理、企业管理、社会管理  B、自我事务管理、心理契约管理、职业管理  C、自我事务管理、职业管理、企业管理  D、职业管理、自我事务管理、家庭生活管理  

48、关于易变性职业生涯与传统职业生涯的描述正确的是（）（1.0分）（正确的答案:

C ）

A、一般性职业生涯是指职业生涯的垂直运动  B、易变性职业生涯发展很大程度上依赖正式培训  C、易变性职业生涯的目标往往是心理成就感  D、传统职业生涯的管理责任是由员工承担的  

49、（）理论表明要有意识的进行职业生涯的基本积累，珍爱品牌效应（1.0分）（正确的答案:

B ）

A、“烧开水理论”  B、“绣花理论”  C、“交点理论”  D、“红叶子理论”  

50、对“红叶子理论”描述正确的是（）（1.0分）（正确的答案:

C）

A、职业成功的关键在于个人红叶子的多少  B、在职业生涯发展中要尽量开发自身所具有的所有红叶子  C、在发展红叶之的同时要缩小绿叶子  D、个人的红叶子是与生俱来的  

51、“交点理论”中“交点”描述不正确的是（1.0分）（正确的答案:

A）

A、交点统一了职业能力和目标，距离职业成功不远  B、交点是过去的积累，是一个新的起点  C、交点的产生可能是一种机遇  D、交点的产生主要来源于过去的努力和积累  

52、绩效评估是对被评估者的（）给予关注（1.0分）（正确的答案:

D）

A、行为本身  B、行为结果