企业培训师介绍.doc
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企业培训师介绍.doc
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企业培训师是指能够结合经济、技术发展和就业要求,研究开发针对新职业(工种)的培训项目,以及根据企业生产、经营需要,掌握并运用现代培训理念和手段,策划、开发培训项目,制定、实施培训计划,并从事培训咨询和教学活动的人员。
企业培训师简介
企业培训师是二十一世纪的“钻石职业”,同时又是最受人尊敬的职业之一。
随着企业培训产业的迅速发展,企业培训师已变得炙手可热。
现在不管是企业还是专业培训机构,对培训师的需求越来越迫切,尤其是既懂企业培训体系设计,又懂授课或对外课程采购的优秀培训师,更是备受培训市场推崇。
针对这一市场需求,国家劳动和社会保障部于2002年正式推出企业培训师国家职业资格标准,目前助理企业培训师、企业培训师、高级企业培训师已列入国家统考项目。
企业培训基础知识
一、职业道德基本常识 二、职业教育培训政策法规解读 三、经济学基本常识 四、教育培训基本常识 五、人力资源开发与管理常识 六、团队建设 七、拓展训练 八、学习型组织与班组建设
职业背景
进入21世纪,随着经济的飞速发展、改革开发的不断深化,企业出现了诸多不适应问题,其中企业员工素质不高问题尤为突出,包括观念陈旧、知识老化、技能缺乏等,一句话,就是劳动者素质不能适应社会经济和企业发展的新需求。
全面提高劳动者素质,提高企业的竞争能力,成为当务之急。
借鉴国外的先进经验并结合我国的实际,可以得出一个结论:
大力发展职业教育,开展企业员工培训是提高劳动者素质的重要措施。
开展员工培训,提高劳动者素质,首先应提高培训师的素质,因此,建立企业培训师制度对于做好培训工作,提高劳动者素质有着重要的意义。
行业前景
培训市场上,参加培训的人越多,不管是培训师数量和质量,其要求便是越来越高。
面向社会对人才需求旺盛的现状,我国培训师却呈人才紧缺状态,所以造成了培训师忙得不可开交。
基于人才需求旺盛和人才紧缺这两个方面,培训师的高薪资也就是一个理所当然的必然趋势。
据了解,培训师的薪酬一般都是按天算,一般的培训师一天可以赚到上千元,名培训师一天可以赚到上万元。
职业概况
职业定义
企业培训师是指能够结合经济、技术发展和就业要求,研究开发针对新职业(工种)的培训项目,以及根据企业生产、经营需要,掌握并运用现代培训理念和手段,策划、开发培训项目,制定、实施培训计划,并从事培训咨询和教学活动的人员。
职业能力特征
学习能力极重要 创新能力重要 表达能力重要 研究开发能力很重要 写作能力较重要 成本核算能力重要 沟通协调能力重要 基本文化程度:
大专毕业(或同等学历)。
职业等级
本职业共设三个等级,分别为:
助理企业培训师(国家职业资格三级)、企业培训师(国家职业资格二级)、高级企业培训师(国家职业资格一级)。
申报条件
助理企业培训师
(具备以下条件之一者) 1、具有大学本科学历(或同等学力),一年实习期满,经本职业本等级正规培训达规定标准学时数,并取得毕(结)业证书。
2、具有大专学历(或同等学力),从事职业培训工作满3年,经本职业本等级正规培训达规定标准学时数,并取得毕(结)业证书。
企业培训师:
(具备以下条件之一者) 1.连续从事本职业工作13年以上。
2.取得助理企业培训师职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上。
3.取得助理企业培训师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上,经企业培训师正规培训达标准学时数,并取得结业证书。
4.取得本专业及相关专业大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上。
5.具有本专业及相关专业大学本科学历证书,取得助理企业培训师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。
6.具有本专业及相关专业大学本科学历证书,取得助理企业培训师职业资格证书后,连续共识本职业工作3年以上,经企业培训师正规培训达标准学时数后,并获得结业证书。
7.取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上。
8.具有大专学历,连续从事本职业工作8年以上。
高级企业培训师
(具备以下条件之一者) 1、具有博士学位,从事职业培训工作满4年,经本职业本等级正规培训达规定标准学时数,并取得毕(结)业证书。
2、具有硕士学位,从事职业培训工作满7年。
3、具有硕士学位,并取得本职业企业培训师职业资格证书满3年,经本职业本等级正规培训达规定标准学时数,并取得毕(结)业证书。
4、具有大学本科学历(或同等学力),并取得本职业企业培训师职业资格证书满4年,经正规培训达规定标准学时数,并取得毕(结)业证书。
考核方案
职业等级鉴定内容题型题量答题方式原始成绩配分比例
企业培训师3级职业道德+理论知识选择题125题卡作答10010%+90%
专业能力案例分析、论述等
纸笔作答100100%
2级职业道德+理论知识选择题125题卡作答10010%+90%
专业能力案例分析、论述等
纸笔作答100100%
报名与考试
报名时间
各地报名时间略有不同,具体时间请相关查询。
报名材料
1、身份证复印件2份 2、学历证书复印件2份 3、工作经验证明1份 4、近期免冠彩色小2寸照片4张 不同年份不同地区,所需报名材料会略有不同,具体情况请参看当年当地相关政府部门公告。
考试时间
★统考时间:
国家职业资格鉴定现实行“统考日”制度。
一般安排在每年的3、5、7、9、11五个月进行。
2009年“统考日”5月16、17、18日,7月18、19、20日,9月19、20、21日,11月21、22、23日。
鉴定考试
国家统一鉴定考试一年两次,上半年5月份考试,下半年11月份考试,具体考试时间每年略有不同。
2009年考试时间为:
5月17日企业培训师3-2级 08:
30-10:
00理论知识考试 10:
30-12:
30专业能力考核 二级综合评审时间由省鉴定中心确定 11月22日3-2级 08:
30-10:
00理论知识考试 10:
30-12:
30专业能力考核 二级综合评审时间由省鉴定中心确定
鉴定方式
分为理论知识考试和专业技能考核。
理论知识考试采取闭卷笔试;专业技能考核采取现场模拟方式。
理论知识考试和专业技能考核均实行百分制,成绩皆达到60分以上者为合格。
企业培训师、高级企业培训师还须进行综合评审。
理论知识考试时间为90分钟,专业技能考核为120-150分钟。
综合评审时间为60分钟。
教材教辅
指定教材
1.《企业培训师培训教材(高级企业培训师)》,新华出版社,劳动和社会保障部中国职工教育和职业培训协会,2008-2-1 2.《企业培训师-培训教材(上、下册)》,新华出版社,劳动和社会保障部中国职工教育和职业培训协会,2008-2-1
辅导教材
1.《企业培训师(一级)习题详解》,金圣才 2.《企业培训师(二级)习题详解》,金圣才 3.《企业培训师(三级)习题详解》,金圣才 4.《企业培训师职业资格培训教材学习指导》,毕结礼,中国物资出版社,2004-4-1 5.《企业管理培训师训练全书》,陈龙海,广东经济出版社,2006-9-1
资格认证
由劳动和社会保障部统一鉴定,鉴定合格者按照有关规定统一核发相应等级的《中华人民共和国职业资格证书。
助理企业培训师颁发国家职业资格三级证书,企业培训师颁发国家职业资格二级证书,高级企业培训师颁发国家职业资格一级证书,以此作为就业、上岗、晋级、加薪唯一的职业资格证明,该证书全国通用,国际认可。
薪酬情况
普通企业培训师在月薪8000-15000元;高级企业培训师则可达到20000元以上,出场培训一般每日在1000-3000元;专家级培训师日薪可达10000-30000元;大师级企业培训师更是上不封顶。
(太夸张了)
培训内容
1、课程内容:
如何制定培训总体规划;如何开发培训项目、课程与教材;如何评价培训项目与衡量教师授课质量;如何进行培训项目管理;讲授现代的培训技术与手段,提高教学组织与实施的管理水平。
以上内容分别以培训原理、培训行政管理、培训项目管理、培训课程开发、培训课程主持、培训师专业发展六大模块来阐述 2、鉴定项目:
理论知识+实务操作(笔试+面试)+录象(C&G考核用)
企培师证书
企业培训师二级证书
企业培训师三级证书
企业培训师培训教材
本书详细介绍了企业培训师在从事培训工作时所需要的技巧。
全书主要内容包括:
企业培训的特点与企业培训师的角色定位、成人的学习特点与成人的教学原则、企业培训师在培训前的准备工作、在培训过程中所需要的相关技巧、如何设计企业培训内部课程、加强和优化培训效果。
本书可作为企业培训师上岗培训教材,也可作为企业培训师提升授课技巧的自学用书。
图书信息
书名:
企业培训师
培训教材 作 者:
赵金亭,李书标,王振全 出版社:
水利水电出版社 出版时间:
2010-5-1 ISBN:
9787508475134 开本:
16开 定价:
18.00元
内容简介
本书语言浅显易懂,内容注重与企业实际培训工作相结合,启发和引导读者的思路,追求使读者达到学以致用的目的,帮助更多有志于从事培训事业的人士,成就其梦想,发展其职业。
图书目录
前言 第一单元培训与培训师 一、什么是培训 二、什么是企业培训师 三、企业培训师的三个最基本条件 四、企业培训师的两个基本职责 五、企业培训师的三个重要角色 六、优秀培训师素质要求 七、热爱学员的基本要求 八、企业培训师须把握的六大策略 九、培训师应具备的几个观念 思考题 第二单元成人的学习特点与成人的教学原则 一、成人学习的特点 二、成人培训的教学原则 三、成人培训中需把握的几个要点 四、成人学习的障碍 五、针对成人学习特点的对策 六、成人培训的几个观点 思考题 第三单元培训前的准备工作 一、备课 二、编写教案 三、选择合适的教学方法 四、确定培训步骤 五、培训师准备培训项目时需思考的问题 思考题 第四单元课堂授课技巧 一、上课的基本技巧 二、提高课堂教学效果需把握的几个要素 三、培训课堂掌控 四、激励在培训中的运用 五、教学反思 思考题 第五单元如何设计企业培训内部课程 一、设计课程的前提——成为专业人士 二、设计课程的步骤 三、如何借鉴和参考 第六单元加强和优化培训效果 一、有效的评估培训效果 二、培训效果强化落实的有效方法 三、培训效果最大化,学员是关键
企业培训师资格考试
一、考试介绍:
考培分离,严格遵循全国统一标准、统一教材、统一考务、统一发证、统一培训制度的原则进行,确保认证培训的权威性、公信度、证书含金量(有别于一般协会证书)。
二、考试发证:
参加本职业本等级正规培训,达到规定标准学时数,并经理论知识考试和专业等考核,成绩合格者,由劳动和社会保障厅统一颁发相应等级的企业培训师证书,实行统一编号登记管理和网上查询。
三、报名条件:
1、助理企业培训师--三级(具备以下条件之一者)
(1)具有大学本科学历(或同等学历),一年实习期满,经本职业本等级正规培训达标准学时数,并取得毕(结)业证书;
(2)具有大专学历(或同等学历),从事职业培训工作满3年,经本职业本等级正规培训达标准学时数,并取得毕(结)业证书; (3)具有大专及以上学历,取得相关专业初级职称证书或职业资格四级以上证书,从事
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