项目劳动合同范本Word文档格式.docx

项目劳动合同范本Word文档格式.docx

《项目劳动合同范本Word文档格式.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《项目劳动合同范本Word文档格式.docx（10页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

__________________________________________________________________________________岗位（工种）工作。

第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为__________

第六条乙方工作应达到

_________________________________________________________________标准。

四、工作时间和休息休假

第七条甲方安排乙方执行__________工时制度。

执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。

每周休息日为__________

甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

第八条甲方对乙方实行的休假制度有

_____________________________________________________

五、劳动报酬

第九条甲方每月__________日前以货币形式支付乙方工资，月工资为__________元或按

________________________________________________________执行。

甲乙双方对工资的其他约定

_______________________________________________________________________________________________第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为__________元或按

__________________________________________（）__________执行。

六、社会保险及其他保险福利待遇

第十一条甲乙双方按国家规定参加社会保险。

甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。

甲方按

_______________________________________________支付乙方病假工资。

第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。

第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇

_____________________________________________________________________________________________

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；

乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

八、劳动合同的解除、终止和经济补偿

第十八条甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。

第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

篇二：

劳动合同范本（项目部外聘人员）

编号：

劳-001

李小四

动合同书

******************工程项目部

合同到期：

20XX年6月18日

劳

甲方（用人单位）名称：

********************工程项目部地址：

乙方（劳动者）姓名：

李小四年龄：

30岁

性别：

男民族：

汉

户籍所在地：

户口种类：

非农业户口

居民身份证号码：

现住址：

根据《中华人民共和国劳动法》规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

第一条合同期限

本合同期限为年，自年月日起至年月日

止。

其中试用期为3个月。

第二条工作内容

甲方根据生产工作需要，安排乙方在岗位工作。

乙方应服从甲方安排，完成本岗位所要求的工作。

第三条劳动报酬

一、甲方按照国家和本市有关规定，按月支付乙方的工资报酬，工资报酬不低于本市规定的最低工资标准。

二、甲方每月12日以货币形式支付工资。

无故拖欠或不支付工资的，

除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之十的经济补偿。

三、工资具体支付办法、标准及有关内容约定如下：

（一）工资每月按照元（税后），支付至乙方银行卡中。

（二）工资实发每月按90%支付，余款按甲方绩效考核情况在年底核发。

第四条工作时间和休息休假

工作时间原则按照八小时工作制，在具体工作未完成时需要延长工作时间。

休假时间为每月两天，必须先报甲方同意后进行。

第五条社会保险

甲方负责为乙方购买工地意外伤害险并按保险内容理赔。

第六条劳动保护和劳动条件

一、甲方严格执行国家和本市有关劳动保护方面的规定，对乙方进行安全生产和操作规程教育培训，努力改善劳动条件，保证乙方在生产过程中的安全与健康；

二、甲方按照国家和本市的规定及时向乙方发放防护用品，并按规定对乙方进行健康检查。

三、乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生和操作规程。

第七条劳动纪律

一、甲方有权依据国家和本市有关规定制定本单位的规章制度，并按规章制度对乙方实行管理和奖惩。

二、乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，服从管理，严

格执行按时完成甲方安排的各项工作任务，按本合同的约定保守甲方的商业秘密（保守商业秘密具体事项在本合同第十四条中约定）。

第八条本合同的变更

有下列情形之一的，甲乙双方可变更本合同的相关内容：

（一）甲乙双方协商同意对部分条款进行变更的；

（二）由于客观情况发生重大变化，致使本合同不能完全履行的；

（三）本合同订立时所依据的有关规定已修改或废止的。

第九条本合同的终止

有下列情况之一的本合同终止：

（一）合同期满，不再续订的；

（二）甲方被依法宣告破产、解散、撤销的；

（三）乙方死亡的；

（四）甲乙双方约定的终止合同条件出现的；

（五）有不可抗力出现致使本合同不能履行的。

第十条本合同的续订

本合同期满，经甲乙双方协商同意可以续订本合同，续订合同手续应在合同期满前15日内办理。

第十一条本合同的解除

一、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

二、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（一）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（三）乙方严重失职营私舞弊或泄露甲方商业秘密，给甲方利益造成重大损害的；

（四）乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养的；

（五）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（六）乙方不能按要求完成本合同约定的任务或者同工种同岗位人员的工作量，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

（七）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的；

甲方依据（五）至（八）项解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知乙方本人。

四、有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

（一）合同期未满，又不符合本条一、二款规定的；

（二）乙方患职业病或者因工负伤并经劳动行政部门劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）乙方患病或负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在符合国家和本市有关计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；

（五）法律和行政法规规定的其它情形。

五、乙方解除合同：

（一）应提前三十日以书面形式通知甲方。

违反本合同约定的要依法承担责任。

篇三：

劳动合同范本（项目部）

广厦建设辽宁分公司

部门：

姓名：

广厦建设集团有限责任公司辽宁分公司

法定代表人：

王欣

住所：

沈阳市沈河区正阳街273号

乙方（员工）姓名：

出生年月：

民族：

文化程度：

送达地址：

邮编：

身份证号：

联系电话：

籍贯：

省市（地）县

户口类别：

□城镇□农村户口所在地：

甲方聘用乙方为劳动合同制员工。

双方为建立劳动关系，根据《中华

人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，遵循平等自愿、协商一致的原则，签订本合同。

第一条劳动合同期限

本合同期限按下列第款确定：

一、本合同为有固定期限的劳动合同。

合同期从年月日

起至年月日止。

试用期从年月日起至年月日止。

二、本合同为无固定期限的劳动合同。

起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现时止。

其中试用期从年月日起至年月日止。

三、本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。

合同期从之

日起至之日止（起讫时间必须明确具体）。

第二条工作内容和工作地点

一、乙方同意按甲方工作（生产）需要，担任□管理人员□工勤

人员岗位（工种）工作，并完成该岗位（工种）所承担的各项工作内容。

乙方承诺遵守甲方依法制定的《员工守则》和岗位聘用协议等其他规章制度，愿意接受甲方安排的工作。

二、乙方的工作地点为广厦建设集团辽宁分公司所在地及其公司项目

工程所在地。

第三条工作时间和休息休假

一、乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时，但部分岗位因工作及职责需要，其工作时间按甲方依法制定的有关规定执行。

二、甲方根据工作需要，安排乙方加班、加点，须遵守国家及甲方的有关规定。

三、乙方按国家及甲方规定享受休假、婚丧假、法定节日休假，请事假和病假。

第四条劳动报酬

一、乙方熟练期（培训期、见习期、试用期）间和熟练期满后的劳动报酬按甲方依法制定的薪酬有关规定执行。

若有熟练期（培训期、见习期、试用期），熟练期间不享受公司的有关福利待遇，熟练期满可享受公司的有关福利待遇。

二、工资发放日为次月20日以前，甲方不得无故拖欠。

三、乙方工资的增减、奖惩、津贴的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。

第五条社会保险和福利

一、甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险基金，失业保险基金，工伤保险基金，医疗保险基金和生育保险基金。

乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。

二、乙方患职业病或因工负伤的待遇，因工或因病死亡的丧葬费、一次性次抚恤费，供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行。

三、乙方患病或负伤的医疗期及其待遇，乙方供养直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、规章和甲方依法制定的规定执行。

四、有关福利待遇按甲方依法制定的有关规定执行。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲乙双方都必须严格执行国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。

甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施，劳动防护用品及其他劳动保护条件。

乙方应严格遵守各项安全操作规程。

一、甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。

甲方依法制定各

项具体的内部管理制度，乙方应服从甲方的管理，遵守甲方依法制定的各项内部管理制度。

二、乙方应当热爱公司，自觉遵守公司的各项规章制度，珍惜公司信誉，维护公司利益，爱护公司财产，保守公司的商业秘密。

三、乙方应勤奋工作，讲究职业道德，自觉接受公司的教育、培训和考核。

四、乙方违反劳动纪律，甲方可根据《员工守则》和规章制度的规定处理，直至解除劳动合同。

第八条劳动合同变更、解除、终止和续订

一、订立本合同所依据的甲方依法制定的规章制度发生变化时，本合同相关内容亦相应变更。

二、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

三、经甲乙方双方协商一致，本合同可以解除。

四、乙方具有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同。

1、在试用期间被证明不符合录用条件的。

2、严重违反甲方规章制度的。

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。

4、未经甲方同意，同时与其他用人单位建立劳动关系的。

5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

五、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同。

1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位（工种）工作，经甲乙双方协商又不能就变更本合同达成协议的。

4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。

六、有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方提前三十日向工会或者全体职工

说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，甲方可以解除劳动合同：

1、甲方依照企业破产法规定进行重整的。

2、甲方生产经营发生严重困难的。

3、甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。

4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

七、乙方解除本合同，应当提前一个月以书面形式通知甲方。

乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

八、乙方参与甲方项目的，在项目结束后方可辞职。

如在项目未结束时乙方辞职，则乙方应以其最后一个月的全部工资和年度奖金承担赔偿责任，并赔偿对甲方造成的直接和间接的损失。

九、甲方有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

1、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，

2、甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。

十、有下列情形之一的，甲乙双方劳动合同终止：

1、劳动合同满期的；

2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4、甲方被依法宣告破产的；

5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者甲方决定提前解散的。

十一、甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

十二、乙方应当按照双方约定，办理工作交接。

应当支付经济补偿的，在办结工作交接后支付。

十三、本合同期限届满即终止，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

如果劳动合同到期，甲乙双方签定的培训协议约定的服务期限未到期的，原劳动合同有效期顺延至培训协议约定的服务期限的到期届满之日止。

第九条违反劳动合同的责任

一、由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的。

由有过错的一方承担法律责任，如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任。