人力资源专员岗位分析调查问卷.doc
- 文档编号:1647242
- 上传时间:2022-10-23
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人力资源专员岗位分析调查问卷.doc
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人力资源专员岗位分析调查问卷
职位分析调查问卷
本调查问卷旨在将职位信息进行系统的归纳及整理,以便任职者及主管人员参照执行并配合公司整体人力资源管理。
同时也是为了帮助您清楚地描述您的工作,您所提供的信息将有助于更新您的职位信息。
在您所从事的工作中,您能最适当地描述出你的工作是什么,如何做,以及需要何种知识与能力去完成,请如实地填写下表,谢谢您的支持与合作。
注意事项:
1、填写人应保证以下填写的内容真实、客观,并且没有故意的隐瞒;
2、该问卷内容将作为职位分析的重要依据,如果填写人发现有遗漏、错误,或其他需要说明的情况,请立即与人力资源部职位分析小组联系。
3、列有□的项目请在对应的选项上打“√”。
4、若内容过多,问卷中填写不下,可以附纸填写。
任职信息
【姓名】__________【所属公司】__________【所属部门】___________
【职位】人力资源专员_【入职年限】_____年(未满一年按一年计)
【年龄】__________【公司工龄】_____年(未满一年按一年计)
【性别】□男□女【工作年限】_____年(未满一年按一年计)
【学历程度】□初中及以下□高中及中专□大专□本科□硕士及以上
【直接上级】______________________(列出职位而非人名)
【直接下级】____________________________________________________
(列出职位名称及任职人数,而非人名)
【间接下级】_____________________________________________________
(为本职位的直接下级职位的下级,列出职位名称及任职人数,而非人名)
本职目标概述
(请您用一句话来概括一下您目前的工作在贵公司中所起到的作用?
参考举例:
某公司材料采购经理的工作是“经济地为公司进行原材料的采购活动,并对材料的运输、保管进行相应的管理活动”)
_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
主要职责与工作任务
(请您详细地描述一下您工作岗位的7-10项主要职责和为完成职责所进行的工作任务,包括您所采取的方法,所依据的规章制度,使用的辅助工具或设备等等,以及您认为的工作标准。
请您尽可能按照活动发生的时间顺序或活动的重要性程度来填写。
)
1、
时间比例:
%工作设备/辅助工具:
工作依据(规章制度/工作流程):
2、
时间比例:
%工作设备/辅助工具:
工作依据(规章制度/工作流程):
3、
时间比例:
%工作设备/辅助工具:
工作依据(规章制度/工作流程):
4、
时间比例:
%工作设备/辅助工具:
工作依据(规章制度/工作流程):
5、
时间比例:
%工作设备/辅助工具:
工作依据(规章制度/工作流程):
6、
时间比例:
%工作设备/辅助工具:
工作依据(规章制度/工作流程):
7、
时间比例:
%工作设备/辅助工具:
工作依据(规章制度/工作流程):
8、
时间比例:
%工作设备/辅助工具:
工作依据(规章制度/工作流程):
9、
时间比例:
%工作设备/辅助工具:
工作依据(规章制度/工作流程):
10、
时间比例:
%工作设备/辅助工具:
工作依据(规章制度/工作流程):
为尽量规范职位说明书的用词,以下列出了在主要职位职责中可能要经常使用的主动词:
针对制度、方案、计划等文件:
编制、制订、拟定、起草、审定、审核、审查、转呈、转交、提交、呈报、下达、备案、存档、提出意见
针对信息、资料:
调查、研究、整理、分析、归纳、总结、提供、汇报、反馈、转达、通知、发布、维护管理
关于某项工作(上级):
主持、组织、指导、安排、协调、指示、监督、管理、分配、控制、牵头负责、审批、审定、签发、批准、评估
思考行为:
研究、分析、评估、发展、建议、倡议、参与、推荐、计划
直接行动:
组织、实行、执行、指导、带领、控制、监管、采用、生产、参加、阐明、解释、提供、协助
上级行为:
许可、批准、定义、确定、指导、确立、规划、监督、决定
管理行为:
达到、评估、控制、协调、确保、鉴定、保持、监督
专家行为:
分析、协助、促使、联络、建议、推荐、支持、评估、评价
下级行为:
检查、核对、收集、获得、提交、制作
其它:
维持、保持、建立、开发、准备、处理、执行、接待、安排、监控、汇报、计划、经营、确认、概念化、合作、协作、主持、获得、核对、检查、联络、设计、带领、指导、评价、评估、测试、建造、修改、执笔、起草、拟定、收集、引导、传递、翻译、组织、控制、操作、保证、预防、解决、推荐、介绍、支付、计算、修订、承担、支持、谈判、商议、面谈、拒绝、否决、监视、预测、比较、删除、运用
【关键业绩指标】(根据前面所列出的工作任务和职责,衡量本职位工作完成是否称职的最重要的是哪些工作任务?
您觉得各项衡量指标各占百分比是多少?
目前在本公司是否有明确的衡量判断标准?
如有,是什么?
)(参考举例:
总包合同的签署和谈判是否达到要求——40%)
1)
2)
3)
4)
5)
如果本职位需要经常与一些临时组成的团队共同工作,请描述该职位在团队中的角色、工作性质及范围:
(参考举例:
现场调试委员会委员,负责调试服务的现场施工和设备安装相关工作的管理和协调。
)
1)
2)
3)
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
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- 人力资源 专员 岗位 分析 调查 问卷