嘉禾企业文化正式版Word格式.docx

嘉禾企业文化正式版Word格式.docx

《嘉禾企业文化正式版Word格式.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《嘉禾企业文化正式版Word格式.docx（6页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

集团成员有了共同的认知，才能认同集体的企业理念，只有认同了企业理念，才能在行为和视觉上处处体现企业文化特色，企业文化才能真正融入进企业每一位员工的思想和行为之中，最终成为企业发展的持续永久精神动力。

也只有将企业文化上升到最高层次，并努力地使之永葆青春，才会成就嘉禾人的百年企业之梦！

（一）认知识别系统

陕西嘉禾集团有限公司始建于2011年7月，注册资金为人民币壹仟贰佰万元，集团总部设在陕西省宝鸡市。

集团是一家以建材产品为主营业务，集建筑建材、路桥建筑、房地产开发、餐饮旅游、文化传媒、嘉禾酒店等项目为一体的综合性公司。

艰辛创业至今，已发展成为拥有子公司六个，一线员工近五百人的规模化企业。

集团下辖：

1、嘉禾建材有限公司

2、嘉禾建筑安装工程有限公司

3、嘉禾酒店有限公司

4、嘉禾餐饮旅游有限公司

5、嘉禾文化传播有限公司

6、嘉禾设计装饰有限公司

本着“为客户创造价值，为社会创造财富”的企业定位和打造‘百年嘉禾’的愿望，陕西嘉禾集团借改革开放、西部大开发的春风，能够基于本土、长足发展。

截至目前，集团已经在全国九个省市区陆续完成宝鸡怡和酒店、美伦大洒店、等建筑装饰工程项目陆拾多个，同时为石鼓山公园、山水文苑住宅小区、百合生态花园、西安宏信花园、千河大桥、宝汉高速、湖北恩施、宜昌高速、内蒙古鄂尔多斯奥博酒店、中铁十五局、西宝高速、中交总公司、陕西九州置业、陕西榆林等多个工程项目进行建材供应。

我集团拥有专业的建筑工程及装饰设计团队，提供绿色环保的建筑建材，确保把每一个项目都打造成绿色、健康、时尚的品牌工程。

陕西嘉禾集团有限公司后来居上，力争上游。

作为大西北一家综合性公司，公司全体员工愿以承前启后，继往开来的精神携手各界仁人志士，为大西北的建筑装饰、城市开发、繁荣兴旺做出贡献。

（二）视觉识别系统

嘉禾集团嘉禾的由来：

1、嘉禾：

生长奇异的禾，古人以之为吉祥的征兆。

亦泛指生长茁壮的禾稻。

典出《书．微子之命》:

"

唐叔得禾，异亩同颖，献诸天子。

王命唐叔，归周公于东，作《归禾》。

周公既得命禾，旅天子之命，作《嘉禾》。

孔传:

唐叔，成王母弟，食邑内得异禾也……禾各生一垄而合为一穗。

异亩同颖，天下和同之象，周公之德所致。

孔颖达疏:

此以善禾为书之篇名，后世同颖之禾遂名为'

嘉禾'

，由此也。

2、嘉猷禾畴：

古云：

周公既得命禾，旅天之命，作《嘉禾》，今执嘉禾者，承周公之雅风，成人生之大事也。

嘉禾集团标识：

嘉禾集团标识介绍

图案含义：

1、蓝色字母两个变形：

“C”代表中国（CHINA）“J”代表嘉禾集团。

它的含义是陕西嘉禾集团有限公司全体员工愿以承前启后，继往开来的精神携手各界仁人志士，为我国的建筑装饰、城市开发、繁荣兴旺做出贡献。

2、中心部分的空白形成字母“H”代表嘉禾集团的“禾”它的颜色为金黄色，像一片成熟茁壮成长的禾田誉为“嘉禾”。

3、字母组合“C”“J”“H”代表“中国嘉禾”。

4、字母“J”上部厚重饱满，象征公司的雄厚实力；

下部轻盈飘逸，加上中间变形的禾田，于平稳方正中显其锐意进取的锋芒。

整体结构沉稳而富有动感，体现公司基础坚实，奋发向上，不断发展，不断超越之势。

5、标志色彩为蓝、黄两色。

蓝色代表天空和海洋，广阔深远，是21世纪科技、创新的主色调；

黄色是成熟的禾苗稻田，代表财富，代表吉祥。

寓意“陕西嘉禾”经济、技术实力，锐意创新、迅猛发展的趋势和无限广阔的前景。

（三）理念识别系统

理念识别系统是文化系统的主体内容，理念包含了企业的经营宗旨、企业精神、企业品质、人才理念、管理理念、行为理念等理念，是指导性的理论，代表了企业整体的认同价值观。

1、嘉禾集团企业文化的核心内容：

（1）精神理念：

负重奋进，追求卓越，超越自我，奋力创新。

（2）做人理念：

孝敬父母，尊重领导，善待同事，忠诚企业。

（3）做事理念：

从平凡做起，从我做起。

（4）人才理念：

将合适的人放在合适的岗位。

（5）服务理念：

客户的追求就是我们的追求。

2、嘉禾企业文化的特征：

以德立身以德兴企

嘉禾的企业文化强调“德为先”,领导要“以德用人”，员工要“以德立人”。

嘉禾需要的是德才兼备的人，德起统领作用，无德不谓才。

嘉禾的品质“孝敬父母，尊重领导，善待同事，忠诚企业”，包含了中国传统文化中“忠”、“孝”、“礼”、“义”四大品德。

四个方面缺一不可，相辅相成。

中国传统的道德精神是经过几千年历史积淀下的，符合中国人心理和行为习惯，在新时期，嘉禾将之重新发掘发扬，作为嘉禾人和嘉禾的品质内涵。

惟德方可立身，惟德方可兴企。

（四）行为识别系统

理念是为最终指导行为而设，企业文化的各个方面终要落实到企业员工的行为上体现出来，落实到企业的行动中表现出来。

行为识别系统是识别理念识别系统的行为体现，是企业文化在生产生活实际中的细化。

1、精神理念：

负重奋进，追求卓越，超越自我，奋力创新

（1）负重奋进：

社会竞争如此激烈，个人和企业难免会感受到压力，要发展就要学会调整自己，压力转换为动力，负重奋进。

压力不是前进的绊脚石，一个没有压力的企业是一个没有发展动力的企业，一个觉察不到压力的员工是没有发展前途的员工。

（2）追求卓越：

卓越是嘉禾追求的目标，而追求卓越本身就是嘉禾的一种文化，体现嘉禾的一种精神。

不做第一，就只能成为最后，不求卓越，不求创新，就只有被市场淘汰出局。

（3）超越自我：

坚持不断学习：

二十一世纪是学习的世纪，二十一世纪的企业是学习型企业，二十一世纪的人才是学习型人才。

永不满足现状：

不安于小成，方能成大器。

不诱于小力，方能立远功。

发展最大潜力：

企业和人一样，潜力可以不断挖掘，在激烈的市场竞争中，企业不仅比拼实力更看重发展的潜力，只有发挥最大的潜力才能达到超越。

（4）奋力创新：

创新是嘉禾的核心竞争力；

创新是嘉禾的持续发展的原动力；

创新是嘉禾领先的保证。

嘉禾的七个创新：

文化创新、领导创新、产品创新、服务创新、技术创新、管理创新、制度创新。

（五）做人理念：

孝敬父母，尊重领导，善待同事，忠诚企业

（1）孝敬父母

百事孝为先：

孝敬父母是炎黄子孙的传统美德，也是我们中华民族衡量人才的一个重要标准，是对我国优秀文化传统的继承和发扬，一个人连自己的父母都不孝敬的人，他怎么能处理好自己和他人之间的关系呢？

怎么能做好本职工作，又怎么能忠诚企业呢？

（2）尊重领导

如果说企业是大海上的一艘航船，那么领导就是舵手和船长，他控制船的方向，领导全体成员到达胜利的彼岸。

领导掌握全局，在企业中处于核心地位，并以此向下形成一级一级的管理制度，这样才能保证团体的有效规范运作。

服务和尊重领导是嘉禾人最基本的行为规范。

航船要乘风破浪的前进，离不开舵手和船员的同心协力。

（3）善待同事

七个学会：

学会沟通、学会宽容、学会珍惜、学会信任、学会帮助、学会鼓励和赞美、学会谦虚。

（4）忠诚企业

“忠诚”是一种职业态度，也是一种服务企业的力量源泉，培养对企业的忠诚度对员工自己个人发展也是有着重要的促进作用。

A、忠诚是一种工作态度

忠诚就是敬业进取，永争第一。

忠诚是对企业尽心尽力、尽职尽责。

更是在工作岗位上孜孜以求、敬业进取、争创一流。

忠诚是积蕴在人心底的内在动力和力量源泉。

当一个人胸怀企业事，他所做的一切无不是围绕公司企业的利益在拼搏。

B、忠诚是一种责任

对企业忠诚意味着以企业的兴衰成败为己任，以企业发展为思考方向，真正把企业当成自己的家、自己的朋友看待，以为企业付出为己任。

C、忠诚是一种人格

要评定一个人的人格是否高尚，首要的就是看他是否对企业，对国家忠诚不二，而忠诚首先就是要心系企业，扎根企业。

人格魅力的关键就是能与企业同甘共苦，荣辱与共。

（六）做事理念：

从平凡做起，从我做起

平凡是一种积累，是走向顶峰这个过程中必须要跨越的一步，嘉禾所渴求的人才不只是具有专业知识的人，而更需要的是积极主动，充满热情，灵活自信的人。

不合格的员工只是被动的等待别人告诉他应该干什么，而优秀的员工应该主动去了解自己要做什么，并且认真的规划他们，然后全力以赴的去完成。

4、服务理念：

用户的需求就是我们的追求

（1）服务原则：

以客户需要为追求，以客户满意为荣耀；

服务无小事，服务无止境；

从客户的角度考虑问题。

（2）两个前提：

3米微笑：

不论时间到客户还是企业内部人员相见，相隔3米要互相微笑。

1%与100%：

1%的不满意造成100%的损失，1%的满意吸引100%的潜在客户，我们1%的失误，就是用户100%的损失。

（3）三个不断：

不断发现客户需求

不断满足客户要求

不断超越客户期望

（4）五个要求：

及时：

快速处理问题，迅速完成任务。

负责：

制度解释准确，处理问题得当，不推脱、不敷衍。

全面：

考虑周到，顾全大局，与各部门紧密配合。

主动：

主动加强与各部门、客户沟通。

耐心：

客户提出任何问题，都要做到细致讲解，热情帮助。

5、人才理念：

将合适的人放在合适的岗位

（1）嘉禾的选人标准：

·

做人诚实敦厚，做事脚踏实地

德才兼备

（2）嘉禾的用人标准：

·

总原则：

用人为公，人尽其才。

四个实用原则：

A、以德用人B、量才用人C、依勤用人D、看绩用人

嘉禾的评定人才原则

A、用做人的准则做事，用做事的结果看人。

B、有为才能有位，有位更要有为。