劳动法期末复习Word格式.docx
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D地方总工会具有社会团体法人资格
6.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存()。
A2年以上备查
B3年以上备查
C5年以上备查
D10年以上备查
A;
7.我国(包括香港、澳门等地区)劳动法渊源表现形式有()。
A成文法
B判例法
C成文法为主,判例法为辅
D既有成文法的形式又有判例法形式
D;
8.根据相关法律规定,我国对残疾人就业实行()的方针。
A集中就业
B分散就业
C国家安排
D集中就业与分散就业相结合
9.劳动法律关系产生、变更和消灭的原因是()。
A劳动法律事实
B劳动法律关系的内容
C劳动法律关系主体
D劳动法律关系客体
10.《失业保险条例》规定:
“城镇企业事业单位按照本单位工资总额的()缴纳失业保险费。
A2%
B3%
C5%
D8%
11.用人单位可以代扣劳动者工资的情形有()。
A养老保险费
B工会会费
C希望工程捐款
D救灾捐款
12.根据《劳动合同法》的规定,劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过()。
A1个月
B2个月
C6个月
D12个月
13.劳动争议一般由()的劳动争议仲裁委员会管辖。
A劳动合同签订地
B用人单位注册地
C劳动者所在地
D劳动合同履行地或用人单位所在地
14.劳动合同法属于下列哪项劳动法律制度()。
A就业促进法
B劳动标准法
C劳动检查监督法
D劳动关系协调法
15.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由()。
A用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖
B劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖
C上级劳动行政主管部门指定的劳动争议仲裁委员会管辖
D当事人协商选定的劳动争议仲裁委员会管辖
16.根据我国有关法律规定,不实行加班加点工资制度的工时制度是()。
A计时工资制
B计件工资制
C综合工时制
D不定时工时制
17.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的(),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A30%
B50%
C80%
D100%
18.根据我国劳动法的有关规定,以下节日中不放假的是()。
A“三八”妇女节
B“五四”青年节
C“六一”儿童节
D教师节
19.对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查费用由()。
A用人单位承担
B劳动者个人承担
C政府财政承担
D劳动者与用人单位共同承担
20.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同,期限是()。
A6个月以上
B1年以上
C2年以上
D5年以上
21.下列各选项中属于特殊情况下的工资的是()。
A高温补贴
B科研津贴
C婚、丧假工资
D奖金
22.我国全日制用工劳动合同的订立,()。
A应当采取书面形式
B可以采取书面形式
C采取口头形式
D必须书面形式和口头形式同时使用
23.根据我国有关法律规定,不属于劳动者工资范围的是()。
A计时工资
B计件工资
C加班工资
D职工福利费用
24.生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员安全生产管理培训时间不得少于()。
A8学时
B10学时
C12学时
D24学时
25.在工伤保险中保险费用由()。
A职工独立缴纳
B职工与用人单位共同缴纳
C用人单位负责缴纳
D国家财政负责缴纳
26.国有企业职工民主管理的基本形式是()。
A工会
B董事会会议
C监事会
D职工代表大会
27.国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为()。
A《国际劳工宪章》
B《国际劳工标准》
C《国际劳工条约》
D《国际劳工章程》
28.劳动法基本原则的法律渊源是()。
A宪法
B行政法规
C地方性法规
D部门规章
29.在我国,未成年工是指()。
A年满12周岁未满14周岁的劳动者
B年满14周岁未满16周岁的劳动者
C年满16周岁未满18周岁的劳动者
D年满18周岁的劳动者
30.根据劳动法的规定,我国工资的支付形式是()。
A法定货币
B实物
C有价证券
D购物卡
多选题
1.我国现行非标准工作时间有()。
A缩短工作时间
B计件工作时间
C不定时工作时间
D综合计算工作时间
A,B,C,D;
2.与《劳动法》相比,下列哪些就业歧视类型,是我国《就业促进法》新增的()。
A宗教信仰歧视
B民族歧视
C健康歧视
D户籍歧视
C,D;
3.《劳动法》规定,不得安排女职工在经期从事()。
A高处作业
B低温作业
C冷水作业
D国家规定的第三级体力劳动强度的劳动
4.狭义上的国际劳动立法,主要指()。
A国际劳工组织章程
B国际劳工宪章
C国际劳工公约
D国际劳工建议书
A,C,D;
5.根据我国《劳动法》第73条的规定,劳动者依法享受社会保险待遇的情形有()。
A退休、失业
B患病、负伤
C生育
D因工伤残或者患职业病
6.世界各国职工民主管理与民主参与的形式主要有()。
A机构参与
B代表参与
C岗位参与
D个人参与
7.我国的劳动争议处理机构主要包括()。
A人民法院
B企业工会
C企业劳动争议调解委员会
D劳动争议仲裁委员会
8.特殊情况下的工资有()。
A加班加点的工资
B休假期间的工资
C最低工资
D履行国家或社会义务期间的工资
A,B,D;
9.关于劳动合同约定的试用期的说法中,正确的有()。
A以完成一定工作任务为期限的劳动合同,约定的试用期不得超过1个月
B劳动合同期限3个月以上不满1年的,约定的试用期不得超过2个月
C劳动合同固定期限3年以上的,约定的试用期不得超过6个月
D无固定期限的劳动合同,约定的试用期不得超过6个月
10.下列各选项中属于我国立法规定的劳动者休息时间的有()。
A公休假日、法定节日休假时间
B年休假
C工作日内的间歇休息时间
D探亲假
11.我国现行社会保险项目分为()。
A养老保险
B医疗保险
C失业保险
D工伤保险和生育保险
12.我国失业保险基金的构成有()。
A城镇企业事业单位和职工缴纳的失业保险费
B失业保险调剂金
C失业保险基金的利息
D财政补贴
13.根据《就业促进法》的规定,我国实行劳动就业的方针是()。
A劳动者自主择业
B市场调节就业
C政府促进就业
D政府统一安排就业
A,B,C;
14.最低工资,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动,用人单位依法应支付的最低工资报酬。
视为劳动者提供了正常劳动的情形包括()。
A劳动者依法享受带薪年休假
B劳动者依法享受带薪探亲假、婚丧假
C劳动者依法享受带薪生育(产)假、节育手术假
D法定工作时间内依法参加社会活动期间
15.下列选项中属于劳动合同必备条款的有()。
A劳动合同期限
B工作时间和休息休假
C劳动保护、劳动条件和职业危害防护
D保密事项
16.根据最高人民法院的司法解释的规定,下列各选项中不属于劳动争议范围的有()。
A劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
B劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷
C农村承包经营户与受雇人之间的纠纷
D劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后,办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议
17.按照劳动合同期限的不同,劳动合同可分为()。
A长期劳动合同
B固定期限劳动合同
C无固定期限劳动合同
D以完成一定工作任务为期限的劳动合同
B,C,D;
18.公共就业服务包括()。
A职业介绍
B职业指导
C就业训练
D社区就业岗位开发服务
19.下列各选项中属于劳动者依法享受带薪假的是()。
A年休假
B探亲假
C事假
D婚假、丧假
20.根据《集体合同规定》,集体协商中企业方首席代表为()。
A由其法定代表人担任
B由其法定代表人指派
C由主管部门指派
D工会主席
A,B;
21.国际劳工组织的机构主要是()。
A国际劳工会员会
B国际劳工大会
C理事会
D国际劳工局
22.下列各项中属于劳动就业特征的有()。
A劳动就业的主体必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民
B劳动就业必须是出自公民的自愿
C劳动就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动
D劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入
23.根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失,事故一般分为()。
A特别重大事故
B重大事故
C较大事故
D一般事故
24.有权确认劳动合同无效的机构有()。
B劳动管理部门
C劳动争议调解委员会
A,D
25.下列表现形式中,属于劳动法的渊源的有()。
A宪法、法律、行政法规
B地方性法规和经济特区法规
C国际法律文件
D国际惯例
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