农电工加入工会组织的思考完整.docx
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农电工加入工会组织的思考完整
农电工加入工会组织的思考
农电工加入工会组织的思考
关于农电工加入工会组织的思考
农电体制改革同国有企业改革一样,是一场攻坚战,必须调动各方面的积极因素,形成强大的合力,才能确保农电体制改革目标的顺利实现。
在这强大合力的组成中,作为党领导下的代表工人阶级群体利益的工会组织,就是一个不容忽视的重要方面。
作为工会组织必须参与和推进企业改革与发展,要积极建立适应市场经济的工会管理体制,做到工会组织建设与企业改革同步进行。
对农电体制改革,我们党政工齐抓共管,在体制方面进行了大胆的改革,废止了旧的农电管理体制,把基层电管站改制成供电所,作为供电局派出机构,建立了由供电局对农村电工统一聘用和管理、实行公开招聘竞争上岗的用人机制。
采取每年一聘,保持农村电工队伍的活力,增强了农村电工的紧迫感和责任感。
农电体制改革中劳动关系的新变化,决定了工会在改革中的地位和作用。
工会的作用主要体现在两个维护的统一上,既要维护企业利益,又要维护职工的利益。
体改后实行实行量化考核,绩效挂钩,以新的收入分配机制拉开了工资水平的差距。
在这方面既要维护职工的基本合法权益,又要坚决支持农电体制的顺利进行,这就需要我们深入基层,作实际了解。
我们首先提出在职工中必须坚持“分配透明化”“奖惩公开化”,激发农电职工的工作热情,为他们定期发放劳保福利用品,为他们制作企业标志服,逢年过节为他们发放慰问品,让他们处处感受到他们就是企业的主人。
除此以外,我们还必须辩证地、正确地看待和处理改革中出现的一些暂时困难,农电体制改革虽然符合电力企业的发展需要,但它毕竟是一次重大的利益关系和经济结构的调整。
在调整的过程中有一部分农电职工因为种种原因,他们的利益受到一定影响,特别是因为文化程度、技术、年龄等多方面原因被裁减下来的农电职工,过去他们为电力事业的发展付出了艰辛的劳动,如今由于改革的需要不能再从事电力工作,思想上想不通。
我们工会组织要紧密配合党政工作,对被裁减掉的农电职工,务必要做好深入细致的思想政治工作,做好政策解释工作,引导他们从大局出发,从整体利益出发,正确对待改革。
对于农电工加入工会组织,我们有这样的思考:
1.改变观念,明确在任何时候都要全心全意依靠工人阶级。
重视发挥农电职工的主观能动性,一定能够在电力生产和工作中发挥重要作用。
这就需要把他们有机地组织起来,切实地理解他们、关心他们,积极为他们排忧解难。
并通过定期的业务培训、劳动竞赛、技术比武、合理化建议,提高他们的综合素质。
还要通过加强思想政治工作和开展各种文化娱乐活动,使他们在学习和活动中受到教育,在教育中陶冶情操。
2.必须最大限度地把农电职工组织到工会中来。
现在我局在农电体制改革过程中也存在一个维护农电职工权益的问题,由于农电体改后我局对各供电营业所的考核模式,无形中就拉大了工资奖金的差距,就需要增加班所分配工作的透明度,不能一人说了算。
我们局有个别班所就有分配不合理的现象,侵犯了农电职工的合法权益。
工会要依靠党的领导,勇于代表和维护广大农电职工的利益,坚持执行奖金工资待遇全部公开管理制度,以保证农电体改工作的顺利进行。
总之,维护农电职工利益与促进经济发展是相辅相成的,我们要善于思索,勇于实践,通过积极维护农电职工的合法利益,把广大的电力职工劳动热情和积极性保护好、引导好、发挥好。
3.要加大群众监督力度。
首先要保证职工的生产安全问题,工会劳动保护工作是贯穿整个生产过程中的一项群众性工作,由于广大农电职工长期在生产第一线,他们不仅了解生产情况,也了解哪里存在事故隐患,以与解决这些问题的办法。
所以在生产过程中只有依靠广大的农电职工,充分发挥他们监督作用,才能搞好电力安全工作,保证企业的安全生产,提高经济效益。
4.农电体制改革后工会如何更好地开展工作和发挥作用。
首先是工会要利用一切阵地宣传教育广大农电职工转变思想观念,树立主人翁思想,不论是正式职工还是合同制农电职工都是企业的主人,都处于平等竞争的地位,要引导他们消除不平衡心态,与企业同舟共济,以企业为家,与企业共命运,处处维护企业的形象和利益。
按工会章程,吸纳他们积极加入工会组织,建立健全农电职工的个人档案,掌握第一手资料。
工会干部也要经常深入到他们中间去,了解他们的学习、工作、生活经历、家庭经济状况、个人特长与爱好。
对违反合同和规定的班所,工会要理直气壮地维护他们的切身利益,配合党支部在政治上热情关心农电职工的进步与成长,与时发现他们之中积极向上的闪光点,予以鼓励和支持。
在工会开展业务培训、劳动竞赛、评选先进、表彰奖励时要作到公平、公正,工会在主持选举职工代表时,确保他们的正当的选举权和被选举权,引导他们参与企业民主管理。
工会组织要积极协助行政部门制定出切实可行的农电职工管理制度,充分发挥制度和纪律规范约束作用,要从实际出发,关心他们的日常生产和生活情况,为他们的衣、食、住、行创造更好的条件,安排好他们的业余文化生活,在他们中着力培养一种艰苦奋斗、奋发图强、爱岗敬业、乐于奉献的精神,让他们成为供电局的一支能打硬仗的生力军。
公司工会小组建设职工小家经验材料
公司工会小组建设职工小家经验材料
开展建设职工之家和职工小家的活动,是推动工会把工作重点放在基层,增强基层工会的活力、提高工会工作总体水平的有效形式。
“建家就是建基层”,通过这项活动推动工会组织自身的建设和改革,使工会工作在路桥建设、改革、稳定和发展中发挥更大的作用。
根据总公司“关于深入开展创建‘职工小家’活动的工作意见”精神,办公室工会小组通过三年的“职工小家”建设,力求突出职工小家“五小”作用,突出特色,为创建工作作出了努力。
三年来,工会小家根据实施方案的综合部署,在加强班组建设,开展业余文化活动方面群策群力,广泛动员,充分调动了“工会小家”成员的积极性、创造性,发挥了其工作优势,增强员工的凝聚力,向心力和战斗力。
现根据上一年的工作开展情况作如下总结:
一、业务为本,技术创新,活动开展有重心、有主题;
结合小家各组成部门的岗位职能,坚持小家活动以业务为中心,狠抓技术创新。
我们小家的各部门在公司均属于后勤管理部门,在工作中各部门分工协作,以服务为宗旨,将企业文化建设和建设“模范职工小家”的工作贯穿于自身的业务工作中,坚持发扬“锐意进取、追求卓越”的路桥精神。
比如办公室,仅仅四名员工却兼负着党办、行政办、人力资源管理等多项职能,工作中大家克服种种困难、互帮互助,确保高效率的完成各项工作;计算机中心不但担负着公司日常网络和微机的采购、保养与维护任务,还必须根据企业发展对信息化管理所提出的不断要求,适时完成各项系统软件的建设与更新,200*年共完成了办公管理系统、人力资源管理系统、合同管理系统等软件在路桥系统内的安装与培训工作;保卫部除负责日常工程建设过程中的安全保卫工作外,每逢“五一”、“十一”等长假加班加点更是家常便饭,越是人们休闲的时候他们的任务就更繁重。
200*年公司在火烧屿举办大型恐龙展,保卫部全程跟踪、日夜坚守,保障了活动期间的良好秩序。
二、目的明确,行动落实,活动开展有计划,有组织;
以工会小组为单位开展建“小家”活动,是增强员工的积极性和主动性,增进员工之间的理解,提高企业工会组织的感召力和内聚力的有效途径。
工会小家活动的开展基于保证公司各项经济工作的有效运转,实现企业管理人性化,突出人情味。
做到在思想统一的基础上,突出特色,落实行动。
200*年,公司工会进一步调整和完善了工会小组的结构,并提出将创建模范小家作为公司工会和各小组的一项主要工作。
我小组在总结以往工作经验的基础上,进一步修订了工会小组工作制度、工作任务、200*年建设模范小家工作计划等,并通过小组会议、小家活动等多种形式向员工传达宣传建设“模范职工小家”的意义、计划和方案措施,针对建家工作中存在的薄弱环节,认真查缺补漏,健全完善了建家机制,做到工作有组织、有领导,活动有计划、有安排。
三、内容丰富,形式多样,活动安排有重点,有特色;
共包括以下六方面内容:
1、有效开展政治学习,不搞形式主义和突击主义,围绕工作开展政治理论和时政学习,增强政治敏感性和鉴别力,融时政学习于日常工作交流之中。
2、抓人才建设,促岗位自学成才。
请“小家”成员计算机中心的同事进行电脑知识讲座和实际操作指导,提高员工的工作技能和日常事务快速处理能力。
3、开展“三个一,两常备”活动,即一个微笑,一声问候,一杯热茶和常备一个小药箱,常备一个小工具箱。
帮人排忧解难,处处给人以温暖,使小组充满“家”的温馨。
4、倡导“六互”精神,即学习上互帮互进,工作上互商互学,生活上互知互谅,培育小组间一种和谐的关系和合作求进的精神。
关心有困难的员工,如实向工会反映情况,使困难员工的问题得到与时解决或补助,积极响应工会的号召为经警吴荣送捐款,探望生病员工,使他能感受到组织的关怀和温暖。
5、经常与“小家”成员谈心,与时对员工生日或有其他喜庆事情送上礼品表示祝贺;遇到职工生病或碰到其他困难时,小组在与时了解情况的基础上进行慰问或以其他形式表达“小家”成员的关心之情。
把关心员工生活真正关心到细处,关心到实处。
6、组织户外文化娱乐活动,舒缓日常工作压力;鼓励小组成员积极参加体育锻炼,提高身体素质,保证有充沛的体力和精力投入到工作之中。
在长期以来公司领导和小家成员的积极带动和努力下,小家成员们不仅在工作中精益求精、争先创优,不断提高自身业务技能和综合素质,在日常学习生活中更互相关心、互相帮助,使我们的职工小家真正象一个温暖的小家庭,让员工能够在在这样良好温馨的环境下愉快的工作,生活。
在今后的工作中,我们将一如既往的建设好模范职工小家,开拓创新,再创新高。
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充分发挥工会职能 参与思想道德建设
摘要:
加强和改进思想道德建设是工会全面履行职能的具体体现。
工会应把参与思想道德建设既视为履行职能,又看作是提升工会影响力的机遇,利用其优势,充分发挥在思想道德建设方面的作用。
关键词:
道德建设;工会;职能
参与思想道德建设既是工会组织充分发挥优势作用,全面履行职能,创造性开展工作的广阔舞台,也是工会组织提升地位、体现价值、树立形象的重大机遇。
工会必须站在维护改革发展稳定大局的高度,进一步增强责任感和紧迫感,找准思想道德建设工作的结合点、服务大局的切入点,抓住重点环节,解决主要矛盾,紧贴时代发展、紧贴使命任务、紧贴职工实际,努力建设思想道德建设有效机制,使工会工作体现时代性、把握规律性、富于创造性。
一、增强工会参与思想道德建设的责任感
一是加强职工思想道德建设是构建和谐社会的需要。
XX年,中共中央印发的《公民道德建设实施纲要》把公民的基本道德要求概括为“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的二十字规范。
在贯彻落实科学发展观,全面推进社会主义和谐社会建设的新形势下,胡锦涛同志提出树立社会主义荣辱观,充分反映了群众树立良好的社会风气,倡导良好思想道德风尚的强烈愿望,也体现了我国发展进入新阶段的时代特点和要求。
加强思想道德建设是提高社会道德水平的重要方面,更是构建和谐社会的重要一环。
二是加强职工思想道德建设是提高竞争力的需要。
在软实力的竞争中,思想道德建设的重要性日益凸显。
职工积极性的发挥程度,创造潜能的释放程度,发展成果的享受程度和整体队伍的稳定程度,对和谐单位的物质基础、精神支撑、人际环境和构建进程,具有决定性的作用。
当前,许多单位面临着加快发展、深化改革等新的任务,这就更加需要不断增强职工队伍的凝聚力和战斗力来维护稳定,保障和谐发展。
三是加强职工
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