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　　如针对我县社会组织类型多，规模不一，邻域分布广，社会联系多，非营利性等特点，如何对其党组织准确定位缺乏研究探讨，开展工作缺乏抓手。

　　二是对抓社会组织党建工作重视程度不够。

　　有重业务，轻党建的认识，就目前而言，我县社会组织普遍党建基础薄弱，党员所占比例低，发展党员难度大，重建党，轻党建的现象普遍存在，社会组织中普遍缺乏专业抓党建的人才。

　　三是存在为难情绪。

　　与社会组织的主管业务部门和挂靠单位沟通协调乏力，党建工作缺乏具体指导，造成社会组织党建工作滞后，开展活动多流于形式;

有些社会组织认为开展党建工作对自身发展起不了多大作用，对建立党组织持不积极态度，这些都是自身在平时工作中对社会组织党建工作缺乏研究指导，抓党建措施不利造成的。

　　对于上述问题，从自身主观上分析，主要有四个方面的原因一是政绩观有偏差。

　　对民政业务工作考虑的多，对党建工作投入精力少，存在把业务工作当做硬任务，把社会组织党建工作当软指标的错误认识。

　　二是思想认识不到位。

　　认为社会组织大多挂靠于业务主管部门，具体工作有业务主管单位来抓，社会组织党工委没必要再具体抓、抓具体。

　　三是创新意识不强。

　　习惯于用老办法、老做法应对社会组织党建工作新问题，谋划党建工作站位不高。

　　对社会组织党建工作长远性问题深入研究不够;

四是工作指导力度不够。

　　对社会组织党建工作安排的多，具体检查指导少，工作效果不明显。

　　倒逼问责不严，压力传导不到位，从严治党还缺乏韧劲。

　　三、下一步工作思路和主要措施

　　1突出政治引领，营造良好氛围。

　　一是带头学习党建知识，探索社会组织党建工作的有效方法，把社会组织党建工作与业务工作统筹安排，定期研究，形成党建与业务工作齐抓共管的工作责任机制，坚持常态化研究社会组织党建工作，每季度至少召开1次社会组织工委委员会和社会组织党建工作推进会。

　　每年度组织1次社会组织党组织书记、选派党建工作指导员培训班，不断提升社会组织党建工作人员能力素质。

　　二是全面靠实党建工作责任。

　　认真贯彻中央从严治党的实施意见，坚持党建工作和业务工作两手抓、两手硬，进一步健全和落实党建工作机制，切实负起社会组织党建工作第一责任人的职责。

　　三是建立考评机制，加强对社会组织党组织书记、选派党建指导员的考核。

　　进一步压实责任，增强社会组织党建工作的政治引领作用。

　　2加强制度建设，完善运行机制。

　　一是重点抓好党员队伍建设，选好配强领导班子，完善规章制度，推进党组织各项工作的规范化、制度化运行。

　　二是做好发展党员和党员教育管理服务工作，对党员台账、组织关系、场所规范化建设等问题督促整改。

　　三是建立监督考核评价机制，利用选派党建指导员督促社会组织认真落实党的组织生活会制度，坚持三会一课制度,全力解决社会组织党建活动无阵地的问题，通过党组织在社会组织中开展形式多样的社会活动，号召党员在工作中发挥先锋模范作用，激发社会组织成员工作热情和主人翁意识，不断增强社会组织凝聚力。

　　四是探索建立行业主管部门一把手联系指导社会组织党建工作制度，及时帮助解决社会组织发展中的困难和问题，不断激发社会组织活力，促进社会组织的健康发展。

　　五是充分发挥社会组织中党组织的引领监督作用，对社会组织依法执业、诚信从业，最容易出现问题的地方，把牢政治方向，积极监督、及时提醒，避免社会组织因出现违法违规案件而被相关部门处罚或取缔，把党的政治优势转变为社会组织自身发展的优势。

　　3创新组织设置，注重党建工作实效。

　　一是针对社会组织中的党员数量少，社会组织规模不一，邻域分布广，社会联系多的实际，逐步加大以行业、区域甚至共同兴趣为结合点的新型的党组织设置形式;

二是创新活动方式，改变传统以学文件、听讲座等模式化的说教方式，探索运用灵活、多样、小型、分散的社会化活动，激发社会组织中党员和群众的参与热情，促进党组织在社会组织中的引领作用发挥。

　　三是创新党员发展，社会组织从业人员的流动性较大，在发展党员的过程中，需要加强不同党组织之间在党员培养、教育、考察等管理环节的有效衔接，确保社会组织中党组织力量不断壮大。

　　四是注重典型培养，不断推动社会组织党建工作水平整体提升，年内在社会组织中培育党建示范点2个，充分发挥先进典型示范带动作用。

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