司法局办公室工作经验材料Word文档下载推荐.docx

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张局长到市局后，高度重视司法行政信息调研宣传工作，亲自主管办公室工作，严格要求，抓细抓实，并从人力、物力、政策、工作各方面给予大力支持，尽可能提供便利条件。

首先，建立健全信息工作制度，完善了信息网络。

市局建立了信息工作登记、奖励、通报等工作制度，使市局信息工作走上规范化、制度化轨道；

还配备了专职信息员，保证了市局信息工作正常开展。

年，我们参照省厅的做法，重新建立了信息联络员和信息直报点制度，完善信息通报、奖励制度，对各县（市、区）司法局、市局各科室和直属单位及信息联络员和信息直报点实行年度考核制度，规定每个县（市、区）司法局每个月必须上报6篇以上信息，每个信息联络员每个月必须上报3篇以上信息；

信息直报点每个季度不得少于6篇；

市局将每个季度对各县（市、区）司法局、市局各科室和直属单位的投稿、用稿及完成任务情况进行一次通报，年终进行考评，对成绩突出的单位和个人进行表彰奖励。

市局机关和劳教所实行了信息用稿奖励制度，部分县局也实行了这一制度，较好地调动信息员的积极性。

各县（市、区）局也指定有专职或兼职的信息员，形成了较为完善的信息工作网络，确保了信息工作有人抓、有人管，保证了信息工作持续稳定发展。

其次，办好信息载体，为领导提供决策参考。

全市司法行政信息部门一如既往，继续办好《简报》、《信息》、《信息专报》或《情况反映》等信息刊物，把好信息质量关，为上级机关和领导决策提供信息服务，为机关和基层提供了信息指导。

信息工作部门在编好信息载体的同时，还根据各业务工作或阶段性工作，适时编辑一些专刊或专题性信息，增加信息量和可读性，使信息类型由单一型向综合性信息、调研性信息、专题性信息发展，这不仅为工作提供了重要的参考或决策依据，而且还为履行司法行政工作职能起到了一定的指导作用。

两年多来，市局共编印《司法信息》和《司法简报》35期、《司法信息专报》95期，其中被省委采用3篇，省政府采用2篇，省司法厅采取28篇，被市委、市委政法委采用11期，取得了较好的效果。

县司法局这两年对信息工作的重视程度大大增强，不但在信息量上大有进步，在质的方面也有所提高。

再次，建立了紧急重要信息报送责任人制度。

认真做好紧急重要信息的报送工作，做到认识、责任、工作三到位，没有发现瞒报现象。

二是调研工作有新成果。

全市各级司法行政机关领导大力倡导深入基层，深入实际，开展调查研究的工作作风，重视和加强调研工作，围绕市委、市政府的中心工作，根据省厅、市委政法委和其它上级有关部门的部署，结合司法行政工作实际，开展了形成多样的专题调研活动，做了大量的调查研究工作，积累了许多好的经验，为上级和领导提供了不少情况，取得了一定的成果。

特别是不少领导干部带头搞调研、出成果。

局长这两年就撰写了不少理论调研文章，其中有4篇被各级党政刊物多次刊载，并被国内一些大型文集所选用。

局长撰写的《践行“三个代表”重要思想，扎实做好帮教工作》、《建设良好法治环境，服务“四个”发展战略》、《以科学发展观统揽司法行政工作全局》、《坚持科学的发展观，发展壮大县域经济》的文章均在《日报》发表；

其中《以科学发展观统揽司法行政工作全局》、《坚持科学的发展观，发展壮大县域经济》两篇文章，在市委宣传部等单位联合举办的征文活动中荣获三等奖。

两年多来，市局组织了为民营企业和“三农”提供法律服务和法律保障、法律服务人才流失、安置帮教、服务县域经济发展、以科学发展观指导司法行政工作以及首席人民调解员制度等近10次的调研活动，均形成了较高质量的调研报告。

其中市局办公室撰写的《充分发挥司法行政职能作用，为农村工作提供优质服务》、《我市法律服务专业人才的基本情况、流失原因及对策措施》两篇调研文章先后被省司法厅、省政府和省委采用；

《我市首席人民调解员制度调查与思考》调研文章被省司法厅所采用。

为上级领导决策起到了很好的参考作用。

2019年3月，市局在市委、市政府提出“四个”发展战略后，又及时组织了“四个”发展战略与法律服务大型调研活动，共收到69篇文章，提出了不少建议和对策，选取其中的49篇结集印发了500本，并于4月中旬举办了一场专题研讨会进行交流，得到市人大领导的肯定和好评。

年初全省司法行政工作会议后，根据省厅提出的“建立八个模式”的要求，我们及时开展了“建立八个模式”的调研活动，并于3月12日召开全市司法局长会议进行专题研讨，各县（市、区）司法局、市劳教所均在会上进行了交流。

（三）宣传工作有新气象。

市局党组高度重视新闻宣传工作，把司法行政新闻宣传工作作为司法行政工作的重要组成部分，作为外树形象塑品牌、内聚人心鼓干劲的重要工作来抓，并指定办公室副主任专门负责这项工作，在新闻宣传的人员、经费、条件等方面都给予充分保障。

凡涉及本单位重大新闻宣传活动，局党组均专题研究，党组成员和各部门都大力配合，分管领导还经常听取宣传工作汇报，与新闻宣传工作人员共同研究新闻宣传报送采编工作的开展。

局长对一些重要的宣传稿件都亲自审核把关，保证了司法行政新闻宣传的质量。

市局领导和专职人员还主动与新闻单位取得联系，共商宣传方案，从而达到最佳的宣传效果。

年市局荣立集体二等功后，我们就及早策划，及早安排宣传工作方案，指定一名副局长专门负责，办公室具体组织实施。

办公室接受任务后，及时与市电视台、报社、电台三家新闻单位联系，研究制定了宣传工作方案，并组织实施，使市局荣立二等功的宣传取得了很好的效果。

同时，市局还主动争取《周刊》支持，在第四版设立《司法园地》宣传栏目，更好地宣传司法行政工作与社会方方面面的紧密联系，宣传司法行政工作对维护稳定、保障与促进经济社会发展的重要作用，较好地推动司法行政部门的政务公开，使社会各界更加全面了解和掌握司法行政工作动态，为社会和公众提供更多的新闻信息服务，努力营造有利于司法行政事业发展的良好舆论环境。

据统计，两年多来全系统被市级以上新闻媒体用稿300多篇。

其中国家级采用5篇，省级采用10篇。

通过新闻宣传，使我们所做的大量卓有成效的工作为社会所了解和认识，树立了广大司法行政干警及法律服务人员的良好形象，争取了社会各界对司法行政工作的理解与支持，形成了有利于司法行政事业发展的良好环境，对于提升司法行政工作的地位，扩大司法行政系统的社会影响，起到了重要的促进作用。

（四）综合工作有新加强。

我们根据局党组的决策、领导的指示和工作的需要，起草了大量各类文件、领导讲话稿、各类汇报专题材料等综合文稿，做了大量的文字综合工作，综合文稿质量有较大提高。

（五）文秘工作有新提高。

作为机关的门面和窗口，我们努力提高办文办会质量和工作效率。

在办文中，对来文的收文、登记、拟办、呈批、催办，发文的起草、审签、登记、打印、校对、封发等工作，认真细致，严格把关，保证了办文质量。

今年以来，我们根据局长办公会议的决定，精简了发文字号，把原来12个局发文字号精简为2个，大幅度减少了局发文件的数量。

我们还认真抓好全市司法行政系统的档案综合管理和机要保密工作，并加强了检查督促。

（六）自身建设有新面貌。

按照局党组得出的“团结、求真、敬业、廉洁、高效”的要求，我们不断加强办公室自身的思想、组织、作风、业务建设，初步建成团结协调、廉洁精干、文明礼貌、勤奋扎实、乐于奉献的战斗小分队。

6人中，有5名党员，具有研究生学历的1人，本科学历的3人，大专学历1人，32岁以下的3人。

我室连续多年被评为“文明科室”，所在党支部连续多年被评为“先进基层党组织”。

回顾几年来的工作，我们的做法和体会是：

一、领导重视支持，激发工作热情　　

我局领导对办公室工作高度重视，由局党组书记、局长同志亲自抓办公室的工作。

他政治上关心我们，思想上严格要求我们，工作上支持帮助我们，经常与我们谈心交流，了解询问工作情况，解决碰到的问题；

经常交任务、出题目，与我们一道共同探讨、研究相关文字材料，让我们熟悉掌握业务，及时了解局党组的意图和工作思路；

对我们起草的文件、材料、文章、讲稿和编写的简报、信息，都认真审核，字斟句酌，反复推敲，连标点符号都不轻易放过。

他还亲力亲为，多次接受电视台、日报、广播电台等记者采访，带头调查研究、撰写理论调研文章。

在经费困难的情况下，局里给我们添置了一台电脑和一架照相机，购置了一台一体机，初步改善了我们的办公条件。

机构改革之初，我们办公室只有4个人，人手不足，工作忙得不可开交。

前年7月从一个镇党政办公室调入一名本科毕业、有几年工作经历、在该办任副职的年轻干部，去年底又从县委机关调进一名年轻同志，增强了我们办公室的实力。

其他局领导也经常审核、签发我们编写的简报和信息，有时还一起研究修改。

局领导的重视和支持，极大地鼓舞了我们的斗志，激发了我们的工作热情，推动了我们的工作。

二、加强理论学习，提高自身素质　　

古人云：

“开卷有益”；

“水积之不厚，则无力负大舟”。

要做好办公室工作，首先就要不断提高工作人员的素质。

要提高办公室人员素质，唯一的办法就是“学习、学习、再学习”。

我们狠抓学习，把学习贯穿于工作实践之中，采取自学为主、适当集中的学习方法解决工学矛盾，逐渐形成了见缝插针、克己求知、常年累月、持之以恒的良好学习风气，达到了人人重学、个个受教、适职自学、学有所用的目的。

一是抓好政治理论学习，提高政治素养。

政治坚定，对党忠诚，是对每个党员干部的基本要求，更是办公室工作人员必须具备的基本条件。

因此，不管工作有多忙、有多累，我们都把政治理论学习放在第一位，挤时间深入学习邓小平理论，学习“三个代表”重要思想，学习党的路线方针政策，学习时事政治，使每个同志不断提高自身的政治素养，养成了良好的政治品德。

每个同志特别是党员干部都能做到，带头执行党的路线方针政策，与党中央保持高度一致；

带头维护领导的权威，对领导的指示和决策带头遵照执行，对领导交办的事情不打折扣地组织落实，对领导的批评意见虚心接受、有则改之、无则加勉，不发表有悖领导意图、损害领导威信的议论，不做明顶暗抗、不尊重领导的事情；

带头遵守政治纪律，每句话每件事都首先考虑政治影响，谨言慎行，管住自己的嘴巴，做到不该说的话坚决不说，不该传的事决不外传。

二是抓好业务知识学习，提高业务素质。

凡有办公室业务培训的机会，我们都争取派员参加。

近年来，我们先后派员参加了省委办公厅举办的文秘业务培训班和信息调研业务培训班、省厅办公室组织的信息工作人员代岗培训、市举办的档案业务、保密业务、计算机知识等培训学习。

我们鼓励的支持本室干部参加学历教育，提高文化素质，使2名年轻的大专毕业生取得了本科学历。

我们还发动和组织全室工作人员认真学习法律、经济、文秘、信息、调研、科技等方面的知识，博览群书，勤学苦练，不断提高知识水平和工作能力，胜任工作。

三、加强敬业教育，提高思想境界　　

有人说，搞办公室工作有“三苦”，即工作辛苦、条件艰苦、生活清苦。

也有人说，办公室工作是“三水”部门，即“喝墨水、流汗水、无油水”的部门，有的同志还说，我们办公室“四不管”，即不管钱、不管物，又不管人、不管业务，没有一点权力，但什么活都要干，而且辛辛苦苦干了很多工作人家还不知道，甚至吃力不讨好。

这说明如何正确看待自己所从事的工作，是摆在办公室每个同志面前的一个重要课题，因为能否保持良好的精神状态和饱满的工作热情，直接关系到工作成败的好坏。

因此，我们经常开展爱岗敬业教育，努力提高每个同志的思想境界。

凡是新进入办公室的同志，我们首先对其讲清楚“三苦”、“三水”、“四不管”的特点，从思想上打好“预防针”；

办公室内部逢会必讲要发扬爱岗敬业、乐于奉献的精神。

非宁静无以致远；

非淡泊无以明志。

嚼得菜根，百事可成。

通过教育，我们全室同志的思想境界得到不断提高。

一是树立了正确的荣辱观、苦乐观、得失观，牢记全心全意为人民服务的宗旨，正确对待办公室工作付出多、回报少的客观事实，视苦为乐，淡泊名利，不计得失，甘于奉献，在公与私、名与利、苦与乐、得与失等各种落差面前，吃得住辛苦，守得住清贫，耐得住寂寞，经得住考验。

二是增强了光荣感，倍加珍视这个工作岗位，爱岗敬业，甘当老黄牛，加班加点不计报酬，有的同志连续几年的干休假都没有很好地休息过。

三是增强了责任感，以党和人民的利益为最高准则，以大局为重，以工作为重，以事业为重，勤政廉政，团结协作，恪尽职守，兢兢业业，埋头苦干，任劳任怨，认真做好本职工作。

四、加强规范管理，提高工作效率　　

办公室是一个机关的窗口，又是本机关的重要综合部门，是承上启下、联系左右、协调各方的桥梁和纽带。

因此，必须加强规范化管理，以堵塞漏洞，防止差错，用一流的工作态度、一流的工作作风、一流的工作业绩来塑造办公室的良好形象。

几年来，我们认真抓好规范化管理，使各项工作准确、快捷、规范。

一是建立岗位责任制。

我们根据办公室的工作职责和内定编制设定职位，规定各个职位的工作职责、工作任务和工作标准，做到各有其岗、各司其职、各负其责、分工协作，形成了人人有担子、个个有责任、团结一心、争做奉献、求实创新、办事高效的新局面，做到对局党组和局长办公会议的决定立即办理，对领导交办的事项从速办理，对领导没有交办的事主动请示，对职责范围内的事大胆负责，对差错事故及时补救。

二是完善各项工作制度。

我们进一步建立和健全了公文管理、档案综合管理、保密工作、文稿审核把关、印鉴管理等相关工作制度，用制度管人，用制度管事，使办公室各项工作走上了规范化和制度化的轨道，保证了本局机关各项工作的正常运行。

三是健全考核激励制度。

我们建立了信息调研工作考核通报、信息调研新闻宣传用稿奖励等激励制度，促进了信息调研新闻宣传工作的落实。

五、加强作风建设，提高服务质量　　

办公室人员的工作作风如何，直接影响着办公室乃至整个机关的形象。

为此，我们针对办公室的特点，狠抓作风建设，大力提倡埋头苦干、任劳任怨的奉献精神，兢兢业业、忠于职守的公仆精神，精益求精、一丝不苟的工匠精神，勇于探索、不断进取的开拓精神，形成了调查研究的风气、实事求是的风气、雷厉风行的风气和热情服务的风气。

一是讲实话，报实情，办实事，求实效，不搞弄虚作假。

二是狠抓工作落实，不厌其烦，不怕辛苦，善始善终，负责到底。

三是文明礼貌，热情大方，做到“六个一”，即接待每一位来访者时做到“一张笑脸、一声请坐、一杯热茶、一副耐心、一个妥善答复、一句走好”，使一些上访者消除了怨气甚至怒气、释然而归，使那些来我局机关办事的人感到满意。

回顾几年来办公室的工作，成绩是肯定的，但也存在一些不足之处。

主要表现在：

一是信息调研宣传网络还不够健全，队伍量少质弱且素质参差不齐，个别单位连兼职的信息调研宣传工作人员都没有，致使很多新鲜经验，没有及时总结交流，很多有价值的信息没有及时上报、宣传，正所谓“息息无闻”；

二是信息宣传工作缺乏深度，数量还不多，质量还不高，成果还不大；

三是工作条件较为落后，办公自动化的差距仍较大，致使很多信息被迟报、漏报。