竞聘报告Word格式.docx

竞聘报告Word格式.docx

《竞聘报告Word格式.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《竞聘报告Word格式.docx（6页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

两年来，我参加了多项社会实践活动，我的办事能力在这些实践活动中得到很大的提高！

大一时，曾担任学院外联部干事，我的办事能力应该就是从此开始“质变”的。

外联部对于赞助的要求高且要求速度快，因此对于自己的办事效率是一个很大的挑战。

面对强大的压力和严格的要求，我不断地强迫自己能力的提高。

在此期间，和队友一起不断地和商家磨合，最后拉到赞助。

我是一个追求工作效率和工作质量的人，在担任各项社会工作期间，对于上级交代的任务总是保质保量的完成，办事效率大家有目共睹。

大二的时候做学校的校园电信总代理，电信公司要求的是在三天之内销售量达到一百部手机，最后三天结束时，我们团队的销售量创下了学校的新高，达到173部。

这一切充分体现了我的个人能力和办事效率。

第二、工作经验丰富，具有很强的组织、领导能力

作为一个学生会主席，一个组织的领导者，需要的不仅是个人的能力，更需要的是有很强的组织领导能力！

只有具备了这些，才能很好地把组织内部的每个成员,组织起来，共同为这个组织的发展添砖加瓦。

两年来，我担任过多项职务，有着丰富的工作经验大一上学期，我加入应用技术学院的辩论队，由于表现突出，当时就担任了辩论队的副队长，我想对于一个大一新生，这个职位充分证明了我的能力！

在此期间我曾代表学院和其他学院进行了友谊赛，都取得了非常优异的成绩，在新生辩论赛总决赛现场更是获得了“最佳辩手”的荣誉称号。

在辩论队呆的半年里，我的逻辑思维能力，语言表达能力都有很大的提高，这一切使得我在日后的各种答辩会中受益匪浅，身上的“辩论者气质”展现的淋漓尽致。

从班长到年管会成员，每一个职位的变动，对于我来说都是一个挑战，是一次机会。

我很珍惜每一次的机会。

在担任班长期间不管是协调班上同学的关系还是组织开展团日活动，我都充满活力，干的有声有色。

在我的任职期内，班级活动如“心连心”、“六十校庆，与尔同行”、“wearetogether”、“生命的旅程”等，多次获得校级、院级十佳团组织生活的荣誉称号。

与此同时年管会成员这个工作更是给了我更多的锻炼，通过这个工作，我懂得如何去协调师生之间的关系，如何配合老师开展学生工作，也更加明白要怎么把集体的利益放在首位，以一个领导者的高度去衡量自己做的每一个决定！

在担任院学生会自律权益部副部长期间，我本着加强部门凝聚力、号召力的目标把整个部门带上了一个新的台阶。

在本学期，我们部门举办了有史以来的第一次活动-----“3.15法律知识竞赛”,该活动是由三个学院自律权益部共同主办，规模达到校级活动的标准。

该活动自举办以来就困难重重，但经过我们的共同努力，充分调动所有干事的工作热情，最后该活动获得全院师生一致好评。

这些都表明我们部门的凝聚力在提高，我的组织领导能力在提高！

我想，工作是做出来的，是实实在在的，是有目共睹的！

由于担任过这些职务，我在组织管理方面具有一定的经验，这些经验不仅协调了周边人员的关系，还增强了部门及班级的凝聚力，同时也提高了我的综合素质。

我想，这些宝贵的经验不仅是我现在的财富，更将成为我参与此次竞争的有利资本！

第三、对学生会有着深入的认识，具有一个学生会主席应该具备的号召力、沟通力以及亲和力

我的辅导员张代友老师，曾经在和我的一次交流时说过这样一句话。

他说，作为一个干部，要想搞好自身工作，就必须具备五种能力，即：

组织能力、协调能力、沟通能力、亲和力以及号召力。

在学生会待的近两年时间里，我对这个组织产生了浓厚的感情，我可以说我见证了它两年的成长，也深刻地了解它。

学生会是一个为同学服务，同时连接老师和同学的组织机构。

它所起到的作用既是公益性的，也是桥梁性的。

因此，作为一个学生会主席，应该树立服务同学的意识，做好上下级沟通的桥梁。

如果我有幸当选为本届的院学生会主席，我将本着尽职尽责，服务广大同学的宗旨，并着重协调好主席团内部各成员间的协作关系、院学生会各部门之间的协作关系、院学生会同各学院学生会的合作关系以及院学生会同上级部门的关系。

我认为这是顺利开展每项活动与工作所必须具备的前提条件！

只有一个具有凝聚力的组织，才能成就一番事业，而这个组织，也同样需要一个有凝聚力的领头人！

正因为如此，你们将看到一个更加无私工作的我，一个更加不辞劳苦的我，一个更加积极向上的我！

第四、我是一个实干主义者，具有很强的实干精神

有一句话说的好“有些事如浮萍，易被发现，却不易沉淀”。

我想浮在表面上的东西是永远无法真正沉淀的！

在院学生会自律权益部待了近一年的时间，这个部门和学生会的其他部门截然不同，有着他的特殊性。

自律权益部的主要工作是监督同学们的早自习以及上课的到课情况，在权益方面我们要搜集同学们存在的一些切实的生活问题，然后尽力为他们解决。

因此，在直接面对广大同学的时候就更加要求我们要具有诚意、要求我们实干。

因为我们的工作是否能继续进行取决于同学们对我们的意见反馈和评价。

部门对我一年的培养，使得我具有了实干精神、良好的沟通力，亲和力。

这些能力在一些具体的事情上面有所体现。

记得在大二开学时期担任校园电信的总代理，负责电信校园卡的销售。

当时我是作为一个带头人做这个工作，按理说是可以不用到现场进行销售。

但是为了激发我们销售团队的热情，我亲自到了现场，并且单独拉了一个桌子进行销售，使得队员们深受鼓舞，结束销售时我们的团队创下了电信校园销售的历史记录！

在我销售期间，电信南岸区的经理黄总亲自对我说被我很强的亲和力和沟通力感染，并且希望我一直帮他们把电信做下去！

我想这些都是对我亲和力、沟通力、号召力的充分肯定！

同时以我们部门之前的“3.15法律知识竞赛”为例，没有一群实打实干的人台前幕后的辛勤准备，就不会有一个人尽皆知的好活动！

活动虽是由三个学院共同主办，作为主要负责人的我以严格恪己、实打实干的精神感染了每一个人，最后让三个学院的干部干事集体投入到活动中去。

也是由于我们的认真工作，最终将活动办的有声有色，调动了现场所有人的热情，使它成为了一次真正有意义有质量的活动。

在部门的日常工作中，我也严格的要求自己，要求干事，做事情一定要有认真的态度。

我相信如若我当上了学生会主席，我的实干精神会影响身边的人，使得学生会整个组织少去一种浮躁的气氛。

一个退去浮躁的组织一定是更加具有生命力、具有发展潜力的！

第五、学习成绩优秀，协调能力强

我想，对于一个学生会主席的要求，绝不仅限于外部实干能力的高度化，更在于一个人自身素质的内在化。

一个领导者更要学会合理的规划自己的时间，自己的未来，有了良好的计划才能保证自己工作开展的有条不紊。

从踏进校门的那天起，我就为自己树立了切实的目标----扎根重庆，闯出自己的一片天地！

在当今这个竞争激励的社会，做一个强者这对于一个女子来说无可厚非的是一个巨大的挑战。

因此，我从大一开始就为自己做好了很好的规划，在优异的学习成绩的基础上积极参加各项社会实践活动，不断提高自我素质！

两年以来，我在参加各项实践活动的同时，学习上更是不敢掉以轻心，因此，我的综合成绩一直以来是4/100，更是获得了多项奖励。

我想有了优异的学习成绩作为坚实的基础，免去了我的后顾之忧。

我将可以在工作中大展拳脚，全身心投入，干出一番骄人的成绩！

因此，对于学生会主席一职，我有足够的信心去干好！

信心来源于我的实力，而我的实力则来自于自身的政治素质、个人品质以及长期工作的经验积累。

以往的工作经历培养了我认真负责，勤勤恳恳，任劳任怨的敬业精神，培养了我严明的组织性、纪律性，更培养了我诚实正派、廉洁自律的人生信条！

我更有信心去胜任这项工作，虽然我还有很多的地方要向前一届的同学学习，而我也有这个虚心进取的精神去汲取别人的教训，听取广泛的意见。

即使逆耳，但都是忠言，也都是我的一笔财富，一笔促进我迈向成功的财富。

如果我当选了学生会主席，我将大胆改革，务实创新，作好自己的本职工作，将我院的学生工作做“大”，做“细”，在此基础上重点做好以下几点：

工作计划一——加强制度化建设

完善学生会内部的各项制度，做好各项会议的记录工作，明确各部门的工作职责，将各项工作细致地分配到各部，提高办事效率，充分发挥各部的优势，让学生会每个成员得到充分的锻炼。

针对当前院学生会内部纪律散漫，制度不严厉的问题做改进。

很多同学都认为院学生会相比校学生会有很大的差距，事实确实如此。

但是很多时候这些差距不是来自我们的客观条件，而是来自这个组织自身的人员。

首先，应对院学生会有一个很好的定位，经管学院学生会当前是排名第三，那么我们的目标是第一，为了达到第一的目标，我们应该做些什么呢？

我们需要制度，需要纪律。

因此，强化制度，尤其是活动以及例会的制度是非常必要的；

其次，每个部门内部都应该制定相应的制度以强化本部门的管理，当前很多部门存在的问题是，部长与干事之间私下的关系很好，说明我们的干部下来的沟通很到位，但是到了做正事的时候却发现干事普遍是一片散漫状，没有很好的部门凝聚力，也没有相应的制度对散漫这一现象进行很好的管制。

这样做事散漫的后果就是整个学生会的工作效率降低，绩效不明显，精神不饱满，外部形象不好。

工作计划二——使学生会的内部工作透明化，民主化

在学生会当前存在一个严重的问题，即是学生会内部人员对本组织的信心在降低，很大原因在于大家认为我们日常的工作没有公开化，使得大家对内部的情况无法深入了解，只得人云亦云，对学生会这个组织妄自菲薄。

学生会作为一个学生组织，组织内部的人员对组织本身失去信心时也就意味着这个组织无法再有进一步的发展。

以经济管理学院学生会每月例行的干部干事考评大会一样，真正做到公平、公开。

如：

优秀干事的选举当众唱票，以体现工作的透明度，同时很好地激励大家工作的热情。

同时，优秀干部的产生应采取和优秀干事同样的方法，让干部进行一个月的工作总结，一来可以让学生会内部的人员了解各个部门近期的工作内容，二来通过民主性选举的方式产生的优秀干部也更加有利于培养干部的竞争意识以及下一届接班人的实力。

工作计划三——使学生会的工作人性化，加强学生会同各级组织之间的交流

首先，是学生会内部的交流，学生会内部还应形成一种部门相通，部门竞争的氛围。

当前学生会的现状是学生会各个部门之间相互独立，缺少必要的横向沟通。

这样一来使得各个部门之间办事相互没有协调性。

比如一个活动这个部门办过一次，而另一个部门又以另外一种形式再举办一次，这样的形式，不仅导致资源的浪费，还导致了部门之间仅仅以活动数目为目的，不注重活动质量的一种不好的风气。

加强部门之间的相互沟通和交流不仅可以提高整体的办事效率，达到资源的优化配置，同时还可以加强部门之间的相互竞争。

其次，交流还应体现在学生会整体和同学之间的相互交流上，时常与各班班干部沟通，了解同学们在学习生活中的切实状况和存在的问题，切实解决广大学生的实际困难，鼓励并引导同学们参与到本院的学生工作中，为学生工作添砖加瓦。

现在的问题是学生会和各支部形成脱节严重，大大小小的活动都在举办，但是确实毫无关联。

两者之间缺乏必要的沟通和联系，除了每个部门有事情需要找班长帮忙时集中例会。

学生会的初衷是为了同学们服务，但现在的情况是广大同学成了学生会的后方又取之不断用之不竭的资源，难以体现服务意识。

以至于很多的同学对学生会有很多的不满，这就是沟通上的问题。

如，我们可以效仿其他学院搞一个部门答辩会，这样一来不仅可以提高各个部门的竞争意识，同时在答辩会的现场邀请各个支部积极参加，由他们担任评委，这样真正体现了他们的主人翁地位。

工作计划四——着重对干部干事队伍进行培养

干部干事队伍是我们的后备军是我们的王牌力量，所以加强这方面的培养是迫在眉睫的。

为了加强干部干事队伍的建设，我们应该定期召开干部干事培养大会以及素质拓展大会。

定期对干部干事进行考核。

同时可以联谊其他学院，搞学生会之间的比赛，如有一些友谊竞赛之类。

这样可以提高干部干事对学生会的认同感，加强大家的集体意识、竞争意识、同时提高组织的凝聚力。

干部干事的培养包括以下几个方面的内容：

第一，礼仪培训。

无论是工作还是生活，一个知书达理，有礼有节的人总是能够给人良好的第一印象。

学生会的干部干事作为学生会的流动形象，礼仪培训就成了重中之重。

一个懂礼仪的人会让人觉得舒服，一群懂礼仪的人会让人觉得这一个组织舒服，一次树立良好的公关形象。

第二、态度培养，有一句话叫做“ATTITUDE就是一百”。

做一件事情关键不是看你最终的结果，而是你做事情的态度，因为你的态度就直接导致了你将有怎么样的结果，因此，在干部干事培养中要切实贯彻实干精神，态度至上。

第三、针对性地对各部门要求的能力进行集中培养。

我们现在实行的方法是在实践中慢慢培养干事的能力，但是在活动的过程中我们就发现这种脱节式的培养模式其实会产生很多问题，因此对各部门的干事进行针对性的培养就非常重要。

这样可以直接提升部门的办事效率，也会提高学生会的整体实力。

工作计划五——做好迎新工作

如若我当选，在开学之际面临的第一个难题就是迎新，那么要如何做好迎新工作呢？

有以下几点需要注意：

通过对现在大一同学的调查以及自己从大一过来的切身经历，我了解到，我们学校的迎新工作似乎一直是在以一种走马观花的形式进行，也就是工作不细化，使得迎新成为了一种形式。

在我们这一次的迎新工作中，我想使得迎新成为真正意义上的迎新是一个很大的工作重点！

迎新的季节是处在9月最热的那两天，而我们经济管理学院每次的招生名额又比较多，这就给我们的工作带来了很大的难度，这么庞大的人群仅仅依靠学生会是不行的，这就需要我们要把各支部紧密的联合起来，如何做到支部细化。

我们可以从招生办了解到每一个学生的具体信息，然后再联系现在大一各个辅导员，对他们带的所有的同学进行一个迎新动员大会，将需要迎接的新生按一对一的方式下放到每一个同学。

在假期中，可以通过辅导员的联系将每一个同学需要迎接的新生的具体信息以及联系方式告知大家，使得迎新工作提前开展。

这样一来，就保证了我们每一个新生都真正意义的有人“迎新”。

与此同时，这种一对一责任制的迎新方式不但减少了学生会的工作负担，也很好地规避了在迎新期间临时拉人的尴尬局面，也很好地将迎新工作落到实处。

相信享受到我们迎新热情的同学们也会在以后的工作中与学生会有了更深的结缘，配合我们后阶段工作的开展。

在晚上休息时间，组织我们的学生会干部以学生会的名义走访每一个大一新生的寝室，与新生进行面对面的沟通交流，帮助他们解决刚到大学的各种不适。

这样一来，既很好地做好了迎新工作的后期也宣传了我们的额学生会，调动大家参与学生会的热情。

以上就是我对竞选学生会主席一职的一些个人看法和感想，如果我竞选成功，我将以共同的目标来凝聚大家，以有效的管理来激励大家，以自身的行动来带动大家。

努力做到大事讲原则，小事讲风格，共事讲团结，做事讲效果。

用真诚、理解和信任对待学生会的每一个成员，给他们一个宽松的自我发展和创造的空间。

对我而言，参加这次竞选是一次很好的锻炼自我的机会，我想凭借自己这两年担任多职的工作经验，我确信自己能够胜任学生会主席工作。

我在这里努力争取这份责任，希望能够承担这份责任，不是为了荣誉和名号，而是希望伴随大家、伴随我们的学生会一起成长，一起为我院的学生工作献出自己的一分微薄但很坚实的力量，希望老师能给我这个机会！

此致

敬礼

李代

二○一一年五月二十日