学生会考核细则Word文档格式.docx

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1.主席团成员针对各部门及各个班级实行考核监督。

2.部长对部员及各个班级实行考核监督。

3.各个部长及各个班级的同学对主席团成员考核监督。

4.班级同学对学生会成员实行考核监督。

本章程中包括了主席团及各个部门及各班的各项规章制度，希望各个部门协调分工，精诚团结，努力奋斗，对照执行好各项工作，使建工学院的各项活动能够有条不紊的进行，日常工作能够有更好的效率，使学生会能发挥最大的价值。

切实落实日常各项事务。

章程从公示起开始实施生效，希望学生会全体成员认真执行遵守，切实落实好自己的工作，踏踏实实的做人，认认真真的办事！

为建工学院老师同学之间架起一座坚实的桥梁，做好坚固的后勤保障工作！

章程中有未及阐明之处在今后工作中不断改进，不断完善。

实施时最终解释权归学生会所有。

建工学院学生会考核办法条例

为加强学生会自身建设，完善各项管理机制，更有效的开展各项工作、更好地服务同学、活跃校园学术、科技、文化、艺术氛围，同时为了进一步增强学生会干部的自我管理、自我教育意识，充分发挥我学生会干部的积极性、主动性和创造性，提高我学生会干部队伍的整体素质，促使学生会工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展，特制定建筑工程学院学生会考核制度。

考核总则：

一、学生会人员要爱国、爱党、爱校，坚持正义，反对邪教及一切不良之风。

二、学生会人员要积极参加学部组织的各项活动，以教师的标准严格要求自己，以身作则，起表率作用。

三、学生会人员带头遵纪守法。

严格遵守学校的各种规章制度以及学生会工作原则和组织纪律。

四、学生会人员要积极贯彻执行学生会的章程和决议，按时、保质、保量地完成学生会交给的各项任务。

五、学生会工作人员在工作中要顾全大局，不计较个人得失，加强团结，积极配合其他部门开展工作，反对一切形式的小团体主义。

六、学生会人员在工作中要勇于开拓，奋力进取，勇于创新，任劳任怨。

七、学生会人员的工作作风要正派，谦虚谨慎，平易近人，虚心听取别人的意见，知道错误要及时改正，实事求是。

八、学生会人员要克服官僚作风，深入调查研究。

勇于承担责任，关心同学的思想、学习、生活和工作。

九、学生会人员的学习态度要端正，目的明确，勤奋刻苦，很好的处理学习与工作的关系。

十、学生会人员严禁吸烟喝酒、说脏话，不穿拖鞋、短裤，不袒胸露背，在公共场合要自觉维护学生会的形象。

考核目的：

为了加强学生会内部管理，完善干部量化考核，切实转变工作作风，提高学生会整体工作成绩并对学生会干部在学生会期间为同学所作的工作和本职工作中的表现，以考核的方式加以全面反映和鉴定。

并与学生会内部人员任免密切相关，其结果将作为学期底干部评优，去留的重要依据。

考核内容：

我们从基本素质和能力水平两方面进行考核

（一）基本素质

1.政治素质

　　要求学生会干部政治上要坚定，即坚定共产主义信念，坚持四项基本原则，努力在工作实践中贯彻、执行党的路线、方针和政策，并应用马克思主义的立场、观点和方法，正确分析和解决问题。

2.工作素质

　　要求学生会干部有较强的工作责任心，具有全局观念，勤于思考，勤于实践，勇于创新，积极主动地在同学中开展工作。

3.作风素质

　　要求学生会干部具有过硬的作风素质，即实事求是，敢想敢干，坚持原则，朝气蓬勃，坚持民主集中制，能经常性地深入基层进行调查研究。

4.品德素质

　　要求学生会干部具有较好的品德素质，为人诚实，即任劳任怨、助人为乐、团结同学、诚实谦虚，勇于开展自我批评、严于律己，以身作则，敢于同不良现象作斗争。

（二）能力水平

1.决策能力

　　要求学生会干部在组织每一项活动时，能把握大局，抓住主要矛盾果断决策。

这是学生会干部领导素质的主要标志。

2.组织领导能力

　　要求学生会干部能搞好团结，善于协作，带领干事高效率地完成各项任务。

3.宣传鼓动能力

　　要求学生会干部在主动学习理论的同时善于用语言表达思想，把握好说话的机会和分寸，同时还应有较强的文字表达能力，使自己的工作意图得到明确的理解，从而提高工作效率。

4.吃苦能力

要求学生会干部能积极主动地完成自己的本职工作和上级交给的各项任务。

考核办法：

1.建立《建筑工程学院学生会干部档案》。

2.每学期考核一次，并以综合测评加分的形式给予鉴定。

3.学生会主席团由全体成员考核，其他干部由主席团考核，每月进行一次评分。

考核工作的注意事项：

1.考核工作是一项原则性极强的制度，学生会有关部门应充分重视。

2.学生会干部自任命当月须建立考核表。

3.考核情况可以不对本人公开，未经主席团批准，任何人不得泄露情况，凡违反者，受到会内通告批评处分并在考核相关条文予以记录。

4.每学期进行一次自我总结，民主评议及组织评定

5.学生会主席团负责整体把握考核各部长，各部部长负责部员，实行层层负责。

6.任期不到一个月的学生会干部不参加本学期干部考评。

7.本条例解释权、修改权及未尽事宜决定权归建筑学院学工办所有。

考核形式：

学生会同学考评实行积分制。

满分为100分，附加分为11分，85分以上（含85分）为优秀，70分以上（含70分）为良好，60分以上（含60分）为合格，60分以下为不合格。

对不合格者实行资格淘汰制，被淘汰者不得再参加任何社团活动，且不能参加学部任何评优。

考核细则：

日常考勤（35分）

1.值班（10分）

　　按建工学院《每日签到表》要求规定，不来签到者一次扣1分，如有病假、事假必须由本人提前请假，扣完为止。

2.学生会干部应及时处理相关本部门事宜及相应事务，如不处理一次扣0.2分。

3.会议考勤（15分）

　　学生会例会及另行通知的学生会会议迟到（5分钟内）一次扣2分，无故旷到者扣3分（迟到5分钟以上作旷到处理），病假扣0.5分每次，事假扣0.5分每次，如有病假、事假必须由本人提前向办公室说明，否则按旷到处理。

4.活动考勤（10分）

（1）各部门组织活动，本部长必须到场，一次不到者扣2分。

（2）其它部门组织活动，相关负责人及主席团调派到场人员必须到场，一次不到者扣2分。

　（3）学生会级组织的大型活动，所有学生会成员必须提前到场，服从安排，一次不到者扣2分，并给予通报批评。

特别注意事项:

（1）每周例会按时考勤，有四次无故未到者，自动离职。

（2）每次活动按时考勤，有四次无故未到者，自动离职。

（3）每次工作安排按时考勤，有四次无故未到者，自动离职。

（4）凡是不能及时上交主席团所要的文件及报告者扣1到5分。

干部纪律（20分）：

1.遵守校纪校规，注意个人修养，衣着得体，口语得体（讲普通话），行为举止得体，计5分。

2.团结同学，树立学生干部良好形象者计5分,在学生会工作、活动过程中与他人发生争执，有损学生会形象者，一次扣5分；

3.工作激情高、热情认真、态度谦和，否则酌情扣1-7分。

4.遵守《建工学院学生章程》关于学生的各项条款，违反者按有关规定处理。

部门工作（30分）：

1.凡主席团要求上传下达的精神，内容不按照规定时间完成、延误工作进展者，每人次扣5分。

同时，凡重大精神、内容（较有影响的全校活动或传统活动）必须向主席团汇报，且汇报时间与活动开始时间要有一定差距，否则扣4分。

2.凡主席团要求各部门上交的各类书面材料，迟交一天者扣5分，迟交两天者扣6分，迟交三天者扣7分，超过三天者扣10分。

3.不认真组织所属部门工作，包括明显地超越权限或丢掉权利的酌情扣1-8分。

4.不履行正当的程序，有强烈的本班级保护主义色彩者扣5分；

工作时言语、方法、态度不适当者酌情扣1-5分。

5.凡学工办要求的工作任务（本部的、非本部的）不执行者扣5分，延误者酌情扣1-5分。

6.对学生会工作提出合理意见或可行性建议者酌情加1-10分。

7.对学生会有突出贡献者，酌情加1-3分。

8.未按时完成本职工作者，每次扣5分，无故不参加者扣5分；

9.故意欺骗主席团、各活动负责人者,每人次扣10分；

10.非工作范围内的活动，为部里争光的加5分

注:

被学校点名批评扣10分严重警告扣20分记大过扣30分留校察看扣50分（可自动离职）。

学习成绩（15分）：

每学期统计学生会同学的成绩。

（1）学生会同学凡在期末综合评定中在班级排名为前十名者得15分，十到十五名得10分，其余酌情得5-8分。

（2）在校级刊物上发表文章者，每人次加2分，有突出科研项目者加2-5分。

（3）学生会成员不得在考试中作弊（作弊者劝退学生会）;

不得无故旷课,缺课，被抓到者没错扣3-5分。

要求：

（4）主席、各部部长要求成绩优良，无补考记录。

附加定期考核（10分）

（1）群众考核（5分）：

我部各班级学生可随时监督学生会成员的言行，对学生会成员工作进行考核，并可向教育处反映。

学生会成员应认真干好自己的本职工作，积极主动为广大同学服务。

每学期期末，对学生会成员工作情况进行民意测验（部内评定占30%，学生会内部评定占30%，所在年级评定占40%），满意率80%以上者加5分，80%~70%加3分，不足50%者由老师与主席团讨论是否予以劝退处理。

（2）内部考核（3分）：

学生会内部成员之间彼此考核,对学生会所有成员进行目标管理。

学期初对每一位成员工作情况进行全面评估，工作成绩显著者继续任用，反之，提出调转方案，直至除名。

（3）自我考核（2分）：

学生会成员严格要求自己，定期自我考核，及时发现工作中的不足，进行批评和自我批评。

姓名

班级

职务

总评

日常考勤

纪律考勤

部门考勤

成绩考勤

附加考勤