薪酬制度Word格式.docx
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1.4.3员工申请签卡理由不实者,当事人记大过1次,罚款100元并作旷工处理。
其直属主管连带记过1次,罚款50元。
2、迟到、早退、旷工
2.1迟到(超过规定时间上班)、早退(规定下班时间以前下班)
2.1.1员工迟到或早退,20分钟(含)以内罚款20元,20分钟以上1小时(含)以内罚款50元,1小时以上2小时(含)以内按旷工半天计算,2小时以上按旷工一天计算。
副主任(含)以上职级人员迟到2倍处罚。
2.1.2每位同仁每月允许有1次特殊情况,即碰到突发事件,可允许至9:
10分前报到,特殊状况不得作累积。
2.1.3员工每月迟到或早退达5次以上(含5次)的,按以上额度2倍处罚。
2.2旷工
2.2.1员工无故不到岗或迟到1小时以上,按旷工处理。
2.2..2员工旷工1天扣除3天全额工资。
2.2.3月累计旷工2次者,除扣工资外另给予记小过1次,罚款50元。
月累计旷工3次都除扣工资外另给予记大过1次,罚款100元,月累计旷工4次或连续旷工3天(含)或年累计旷工10天(含)者,除扣工资外同时除名。
给公司造成重大损失的,另行追究责任。
3、加班
3.1加班申请
3.1.1公司各部门经理根据实际工作需要,可安排员工加班。
3.1.2员工因业务繁忙而不能在规定的时间内完成,可以申请进行加班。
加班须提前书面申请,并填写<
加班申请单>
交由上级领导审批。
特殊的紧急情况需要临时加班的,须请示其直属上级或由上级指令。
各部门经理应对各岗位工作效率严加督促,严格加班审批。
3.1.3员工须于加班后2个工作日将<
送至人事备案并计入积休,擅自加班或没有办理加班手续的,该加班属于无效加班。
3.2加班核算
3.2.1办公部门实行岗位责任制,公司鼓励员工提高工作效率,在正常的工作时间内完成本职工作,员工因本人的原因不能完成本职工作或自愿延长工作时间的,公司将不予认可加班。
3.2.2公司总部员工双休日及法定节假日的加班计入员工积休,销售、招商人员的加班(积休)参照《关于销售等部门实行不定时工时制的规定》处理。
员工调休(或事假)可用积休冲抵,未能抵冲的积休于每年春节(农历年)次月发工资时结算加班费。
3.2.3根据实际工作需要,员工在“元旦”、“五一”、“十一”、“春节”等法定假日(每年10天)加班的,按3倍计算积休天数。
3.2.4由公司安排的考察和旅游,按实际考察和旅游的天数抵扣个人积休(或年休假)。
积休或年休假不够冲抵的视作事假处理。
3.2.5人事部门依员工<
并与考勤打卡记录核对一致后,计入员工积休。
4、请假
4.1事假
4.1.1员工有事需亲自处理者可请事假,属无薪假期,全年合计不得超过20天,超出天数按2倍计算缺勤。
请假应依规定觅职务代理人,并提前一天报请主管核准。
4.1.2因突出事故未及时申请者,可以电话向部门直属主管请假,并报备人事助理,且于上班后2日内补齐请假手续,否则按旷工处理。
4.1.3每月电话请假不得超过2次,超出者请假天数按2倍计算缺勤。
4.2病假
4.2.1员工因普通伤害、疾病或生理原因必须治疗或休养者,可先请假治疗,之后持区级以上医院病假证明、病历卡、病情诊断书及部门主管确认的证明销假,手续不齐全、不真实者按事假处理。
4.2.2员工生病未事先请假者,本人或亲友可以电话向部门主管请假,并通知人事部门,回公司2日内持相关证明至人事部门销假,逾时以旷工处理。
4.2.3员工未住院病假全年不得超过30天,超过者按事假处理。
住院病假全年不得超过3个月,超过者公司将作自动放弃岗位处理,特殊情况需经总经理审批。
4.3准假权限
4.3.1销售、招商人员
职务/核准
专案经理
部门经理
部门总监
副总经理
业务人员
1天(含)
准
2-3天(含)
核
3天以上
副专、专案
4.3.2总公司办公人员
部门主管
总经理
员工级
1-2天
主任级
1天
2-3天
经理级以上
该制度从颁布之日起实施。
苏州市博思堂投资顾问有限公司
2007年8月
博思堂薪酬福利制度(2007修订版)
(一)薪酬
1、薪酬理念
公司按照市场化原则,提供业内富有竞争力的薪酬,吸纳和保有优秀人才。
1.1市场化:
在行业内保持富有竞争力的薪酬,与公司在各地的市场地位相一致。
1.2因岗而异:
薪酬体现不同岗位在决策责任、影响范围、资格要求等方面的特性。
1.3成果分享:
公司获得的每一个进步都和广大员工的努力密切相关,公司发展的同时让员工分享成功的果实。
1.4均衡内外部报酬:
关注薪酬等外部的同时,亦不能忽略对工作的责任感、成就感、胜任感、个人成长等内部报酬。
1.5为卓越加薪:
薪金和服务时间长短、学历高低没有必然关系,但是和业绩、能力密切相关。
1.6薪酬保密:
薪酬属于个人隐私,任何员工不得公开或私下询问,议论其他员工的薪酬。
2、薪酬构成
2.1公司员工的薪资构成为:
薪资=基本工资+岗位工资+奖金(或提成)+补贴-扣款
2.2基本工资按公司“职级及薪资体系表”规定给付范围。
2.3岗位工资依各岗位工作量及在公司的重要性规定给付范围。
2.4奖金与部门及个人工作绩效挂钩,有提成的部门按部门提成方案执行。
2.5补贴包括餐费补贴及外地补贴等,外地补贴指员工被派往外地工作,公司按基本工资的30%~50%给予补贴。
2.6扣款项目包括个人所得税、社保费和住房公积金个人缴纳部分、缺勤及损失赔款等。
3、薪资核定
3.1各岗位职级及薪资标准,由人事报总经理审批后确定。
凡新聘员工工资工资标准,参照该体系执行。
3.2如员工能力特别突出者,由部门经理建议,报经人事,由总经理审批后确定特别薪资。
4、薪资调整
4.1转正调薪:
新进员工经试用考核合格而正式任用时,表现出色者,可给予调整薪资,但调整额不得超过三个职级。
4.2岗位异动调薪:
员工出现职级晋升、调岗、调任等岗位异动时,按新岗位职级标准计薪。
4.3临时调薪:
员工工作表现出色,可加薪激励。
员工如违反公司规章制度,公司可给予降薪处分。
员工工作能力暂不能完全达公司要求,而薪资相对偏高时,公司可给予降薪。
4.4年度调薪:
每年底对各员工进行绩效考核,依据员工绩效及公司的经营状况等对员工薪资进行调整(提升或下降)。
4.5调薪流程:
部门直属主管填写员工异动申请表,附员工近阶段工作总结,呈交相关部门主管及总经理批准后生效。
5、计薪方式
5.1新聘员工于正式报到日起计薪。
5.2婚假、丧假、产假、工伤假、年休假、病假等特殊期间的薪金给付详见“福利制度”。
5.3离职员工自完成交接手续之日起停薪,其离职当月的薪资于办妥离职移交手续后次月发薪日发给,移交手续不清者,薪资暂由财务保管,待办清交接手续后的发薪日发给。
自动离职者(旷工5天以上,且未来办理移交手续者)不予结算当月工资。
因严重违反公司规章制度或严重损害公司利益被辞退或除名者薪金结算方式参照《员工离职管理办法》。
5.4销售、招商等销售一线员工离职时佣金结算方式参照部门的结佣制度。
6、发薪方式
6.1员工薪资采用月结制,当月薪资于次月10日以银行划拨方式发放。
6.2如发薪日遇国家法定假日,则付薪日往后顺延2天。
7、薪资管理
7.1员工薪资由财务部统一计算、统一管理。
7.2员工如对薪资计算有疑问,本人(或委托主管)可向财务部咨询。
(二)福利
1、休假
1.1国家法定节假日期间员工放假,包括:
元旦1天、春节3天、“五一”劳动节3天、“十一”国庆节3天,期间公司全额支付工资和奖金。
1.2员工转正后可享受带薪假期,包括:
婚假、丧假、产假、哺乳假、工伤假、年休假、病假。
1.2.1婚假
1.2.1.1员工本人达法定结婚年龄结婚者,可以享受有薪婚假3天,晚婚(男25周岁、女23周岁以上)者可享受婚假10天。
1.2.1.2婚假结束后应出具结婚证书正本至人事部门销假,否则以旷工处理。
1.2.1.3婚假假期应一次性休完,不得分开申请,且须于婚假开始前一个月申请。
1.2.1.4配偶在外地的酌情增加路程假,但路费不予报销。
1.2.1.5婚假期间,公司支付基本工资和岗位工资。
1.2.2丧假
1.2.2.1员工本人之直系亲属死亡,可享有丧假3天,直系亲属指父母(含配偶父母)、配偶、子女。
(外)祖父母死亡,可享有丧假2天,兄弟姐妹死亡,可享有丧假1天。
1.2.2.2丧假结束后,应出具当地医院或村级以上政府之有效死亡证明(火化证明或销户证明)向人事部门销假,否则以旷工处理。
1.2.3产假
1.2.3.1女性员工享有产假90天(含产前),晚婚晚育者可享有产假120天,难产者增加15天,但仅限一次。
1.2.3.2如男性员工妻子生育,可享有护理假7天,但需提前向主管和人事部门报备,并提供小孩出生证明销假。
1.2.3.3产假包括星期日、国家法定假日,产假应一次性休完,不可间隔。
1.2.3.4产假结束后持合法结婚证、住院证明、医药费清单、本人户籍所在地核准的生育指标或准生证明销假,手续不齐全者不享有产假。
1.2.3.5女性员工产假期间,公司支付基本工资。
男性员工护理假,公司支付基本工资和岗位工资。
1.2.4哺乳假
1.2.4.1女性员工生育后,在小孩1周岁以内,可享有哺乳假每天1小时,即每天下午可提前1小时下班。
1.2.5工伤
1.2.5.1员工因执行公务而致伤残、伤害或疾病,确不能出勤者由公司核给工伤假。
1.2.5.2员工假期满后,应持区级以上医院出具的诊断证明及病假证明至人事部门销假,如因身体残废,不能胜任工作时,其处理按国家有关规定执行。
1.2.5.3工伤期间,公司支付基本工资。
1.2.6公差假
1.2.6.1员工因外出公务,可享有公差假,事前由主管提出申请并经公司核准,上报人事部门备案。
1.2.6.2公差假期间,公司支付全额工资。
1.2.7年休假
1.2.7.1员工在本公司服务满1年,可享2天年休假,满2年可享有4天,依此类推,以10天为最高限额。
1.2.7.2员工可根据工作安排并征得主管同意后休假。
一次休假在5个工作日(含)以上的,需提前一个月申报休假计划,未提前申报者,主管可以拒绝此类休假请求。
1.2.7.3年休假只在当年有效,不累计到下一年。
1.2.7.4年休假期间,公司支付全额工资。
1.2.8病假
1.2.8.1员工请病假相关规定详见“考勤制度”。
1.2.8.2员工请病假,工作时间未满1年的按基本工资的50%发放,1年以上的,按基本工资的60%发放,2年以上的,按基本工资的70%发放。
2、社会保险和住房公积金
2.1公司为员工办理基本社会保险和住房公积金。
基本社会保险包括:
基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等5种。
2.2社会保险、住房公积金公司应缴纳部分由公司承担,员工个人应缴纳部分由公司代缴并从员工薪资中扣除。
2.3原则上,社会保险、住房公积金在员工工作所在地缴交,如果员工对适用地有特殊要求,需另行向公司人事部门提出申请。
2.4员工如生病,门诊费用由医疗IC卡承担,如需住院,大部分住院费用由基本医疗保险中的大额医疗保险费承担,不足部分由员工个人自行承担。
工伤医疗期间的医疗费用由工伤保险承担。
2.5女性员工交纳生育保险满一年后,如生育,可享受社会保险中生育保险有关待遇。
3、贺仪
3.1员工办理结婚登记手续后,请于注册后半年内持结婚证至人事部门备案。
公司将致以结婚贺仪,转正员工1000元,未转正员工500元,夫妇同在公司的如都转正1500元,一方转正的1200元。
3.2职员(以家庭为单位)在子女出生后,公司会派专人慰问,3个月内凭小孩出生证明,公司将致贺仪300元。
3.3已转正员工生日来临时,公司会发放生日礼券(或礼品)。
4、培训
4.1公司提供外出培训、内部培训、户外拓展、外出考察等多种培训方式,提升员工专业技能和工作能力。
5、工作餐
5.1员工全天上班的,可享受公司统一提供的免费工作餐,若不在公司进餐的,可享受餐费补贴5元/天,计入当月工资。
5.2员工如有加班,或晚上因工作事务无法下班连续上班至20:
00后,同样可享受5元的餐费补贴。
6、员工活动
6.1对表现出色员工,公司每年有一次外出旅游或考察学习的机会。
6.2员工均有机会参加公司定期或不定期举行的各项活动,如周年庆活动、年终晚会、郊游等。
6.3公司为保障员工的身心健康,除正常的入职体检外,每年将组织工作满两年的员工进行一次例行体检,并组织经常性的体育锻炼和娱乐活动。
7、过节福利
7.1公司在元旦节、三八妇女节(针对女性员工)、端午节、中秋节将给员工发放过节福利。
7.2中秋节、冬至夜、元宵节员工可提前两小时下班回家团圆,大年夜员工可提前半天下班回家团圆。
8、其他
8.1高温补贴:
每年7-9月,市场部外出市调的员工可享有20元/天的高温补贴,根据市场部外出登记记录,由部门经理按员工上月实际外出的天数申报高温补贴,经总经办审批后并入薪资发放。
8.2工作服:
公司为员工提供两季工作服,费用由员工先行承担一半,员工工作满一年后返还。
8.3交通补贴:
偏远案场的业务人员可报销上下班的公交车费,具体额度视案场远近另行申请审批;
主任级以上员工自己购车的,按工作岗位性质及工作地点的远近可享受一定额度的车贴,具体见《主管油费补贴规定》。
本制度自颁布之日起正式实施!
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