商场实习报告最新Word下载.docx

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西塔楼是48层超五星级酒店；

东塔楼为25层超甲级写字楼，总车位1500个。

以体验式主题购为设计定位的正佳广场，是当今中国最大的完全贯彻“体验式消费”模式、集零售、休闲、娱乐、餐饮、会展、康体、旅游及商务于一体的现代化购物中心之一。

正佳广场率先引进世界先进的体验经济模式，将购物与“体验”融合，并以超前时代三十年的商业规划，成就了“亚洲首席体验式购物乐园”的地位,成为与拉斯维加斯、纽约第五街、东京银座并肩的体验经济巨人，是当今世界第五、亚洲第一购物中心典范。

　　五、实习内容与过程：

（一）参观广百百货。

20xx年5月12日早上，在潘春兰老师的带领下，我们小组十点半到达广州市北京路广百百货门口集中，待老师交代完注意事项和参观实习重点之后，我们小组成员就有目的地对广百商场进行了参观。

重点围绕商品　放、服务人员、门店设计等与零售相关的知识点进行了重点的观察。

（二）参观正佳广场。

20xx年5月16日早上，在潘春兰和路媛媛两位老师的带领下，我们来到了正佳广场进行参观。

第一环节是友谊商店总部的人力部经理为我们介绍友谊商店的历史、发展战略、文化等方面的内容和正佳广场的高管介绍正佳广场的定位、发展战略、管理战略以及今后的发展愿景等，另外，正佳集团的副总裁对于我们不明白的地方也给我们进行了一一解疑。

第二环节是我们分散对正佳广场进行内部自由参观。

我们重点围绕商场设计、商品摆放、服务人员、门店设计、导客指示等与零售相关的知识点进行了重点的观察。

　　六、实习体会和收获：

　　我们进行参观实习的主要目的是提高我们的见闻，通过认真观察和了解，学会用我们所学知识进行分析，提出自己的看法。

在进行参观之前总觉得没什么意思，因为以前也去逛过，没什么特别的感触。

但这次进行参观后，才发现许多新鲜的东西，没有学过、见过的东西，只是以前没有细心观察并没有发现。

只要我们用发现的眼光去观察，把我们所学的知识与所观察到的东西相结合，认真的对比，这样就取得了良好的效果。

在商场的参观考察中，身体虽然感觉很累，但是接触到了许多新鲜的东西，扩大了我的视野以及提高了我对所学知识的运用。

通过参观观察，我发现从宏观上来说，任何一家企业都必须对自己有一个清晰的定位，并根据自己的定位制定与之相匹配的经营战略。

另外，每一家企业要想获得成功，必须要拥有自身与众不同的企业文化，因为企业文化是渗透到企业的各个方面的一种无形的竞争力。

再者，一个企业要想发展得好，必须要选好自己的合作伙伴，要选择有品质、有质量的品牌加盟。

从微观上来说，作为零售百货也好，综合商场也好，都必须选好自己的店址，能否拥有好的地理位置将决定自己能否生存的下去。

其次，商场布局是否合理、功能规划是否科学也对企业发展有着重要作用。

最后就是商场的商品质量是否可靠、服务是否到位以及其他配套设施是否齐全。

以上这些就是我这次参观实习的见闻，虽然我们参观实习的时间比较短暂，看的不是那么透彻，分析的也不是那么好，但我觉得却学到了很多东西，能把书本上的理论知识对照实际来看，在实际观察中加深对理论知识的认识，很大程度地丰富了参观经验，增加了生活阅历，也增长了见闻见识，锻炼和提升了各方面能力和素质，同时也了解了一些关于商品的价格，思考了一些关于营销零售方面的问题。

　　七、实习总结：

　　实习的时间虽然不长，但是我非常珍惜这次实习机会，在有限的时间里加深了我对零售知识的了解，找出自身的不足。

这次参观实习，我总结出以下几点：

　　第一，精神状态的准备。

在销售的过程中，如果销售人员有一个好的精神状态，就会给顾客一种积极的、有活力的、上进的氛围，那么这种积极的上进的情绪总会影响到他人，因为顾客在看产品的时候，我们的销售人员就是直接体现我们品牌形象的，所以销售人员素质的提高也是产品提升的一个重要标志。

　　第二，专业知识的准备。

在接待顾客的时候，由于我们的销售人员是直接面对顾客，如果我们对产品的知识不熟悉，在顾客询问性能或产品的相关事项时我们不能很好的介绍，就是那么一点小小的产品知识，如果我们的销售人员回答不了，顾客可能就不会购买该产品。

　　第三，对顾客的准备。

当我们了解了相关的产品知识的时候，就是我们掌握了销售的第一步，精神状态的表现还从我们的仪容仪表中表现出来，具备一定礼仪知识的销售人员，才能让顾客感觉到自己被尊重，被重视。

另外，只有我们对　　一种轻松休闲的购物环境，善于倾听顾客的每一句话，然后分析顾客是否有购买的意向，推荐适合顾客的产品。

第四，商品的摆放。

商品的摆放是否科学合理，直接影响到消费者对商品的直观印象，例如，消费者第一眼看到的商品则印象更深刻，感觉更可靠。

另外，如果摆放在顾客更容易接触到的地方，则顾客更愿意去了解该商品。

在这两天的参观实习中，我的感触颇深。

以前总将自己的眼光局限在很小的空间里，现在才知道自己是多么短浅，总认为营销就是将产品推销出去，从来没有去想销售的方法与策略，这次的实习我深深明白到销售的重要性和艰难性，根本不是想象的那样简单。

它使我深刻体会到在学校学好专业知识固然很重要，但更重要的是把学到的知识灵活运用到实践中去。

　　实践，就是将理论知识运用到客观实际中去，理论应该与实践相结合，达到学以致用的效果。

与此同时，因为环境的不同，接触的人与事不同，从中所学的东西也就不一样了。

只有不断地增强自己社会适应力，人际交际力以及自我调节能力才能更好地从学校向社会过渡。

不能做一名只会纸上谈兵的书生，应该做到与时俱进，放在哪里都能发光发亮。

　　迪卡侬是一家集设计、制造和零售于一体的全球领先的运动用品公司。

目前，公司在全世界15个国家拥有超过500家零售商场，并在16个国家拥有自己的产品制造商。

迪卡侬是进驻中国不久的一家运动类产品的专业超市，源自法国，是一家机构比较完善的零售类企业。

XX年11月29日，我穿上统一的工作装，正式成为迪卡侬华南东圃店的一名兼职销售助理，XX年2月1日我成为实习经理。

　　在此之前我经历了别有新意的的入职面试，虽然之前有过几次面试的经历，但远远无法比拟此次。

面试分三轮，第一轮是电话面试;

第二轮店长面试;

第三轮地区总监面试。

第二轮最精彩，第一部分是在在众多面试者中找个陌生人当partner，两分钟后上去把他介绍给所有人认识，简短的介绍了他的基本情况和爱好特长。

外企，当然用英文的。

这是为了测试面试者的团队意识。

第二部分呢，看视频，了解一下迪卡侬干什么的。

主要考察面试者的观察力和细心程度。

第三部分，15人分两大组做答卷，每人先自己做，完了小组统一答案，派一人上去展示，并说明理由，当然，还是英文的。

主要看解决问题的能力以及与他人沟通协调的能力，并能看出每个人处理事情的方式与态度。

第四部分，超级精彩，15人分三队，打篮球，每队两小节，每节8分钟。

　　要表扬一下自己，那天我穿了坡跟鞋上场还进了三个球，太强了，如有神助!

这种方式很新鲜，马上能考察出面试者的团队合作精神与灵活反应程度。

之后第五部分是部门经理和店长提一些问题，类似于实习期间怎样协调课程时间与工作时间，怎样看待零售这个行业，为什么加入这个行业，为什么选择迪卡侬，关于以后的发展自己有怎样的规划等。

第二轮面试下来，自己也理清了很多东西，并且更坚定了选择迪卡侬，收获颇丰。

第三轮面试，与地区总监聊了40多分钟，过程表现的不好，可能态度诚恳，最后还是通过了。

整个面试流程总结下来：

1.一定要将自己最真实的一面展示出来，因为真诚可以打动你的面试官。

2.不管是回答问题还是做实在的事都应当直截了当，先说重点，其他的可以慢慢补充，不必要的解释和铺垫要三思才说，时间和效率至上。

3.不要把自己的习惯和喜好强加于人，要灵活地根据谈话对象来调整谈话方式和方向，一定要学会观颜察色，灵活应对。

4.面试时无需紧张，深呼吸再深呼吸，按平时的状态发挥就好。

5.每一件事总有收获，学会反省和总结。

　　面试通过后进入商场实习阶段。

在商场里,作为一个兼职销售助理，我的主要工作是在店里做一些销售和整理，包括上货、调整货架、每天的facing等工作，这对于一个女生来说是比较吃力的，常常一个环节下来身上总是汗流浃背，腰酸腿痛，但我没有退缩，我告诉自己要坚持下来，真真正正的学一些东西回去。

　　刚刚开始工作的时候很不适应，由于是在商场做销售，因此上班时间几乎不能坐着或休息。

我的上班时间一般是早上10点到晚上7点，或是中午11点到晚上8点，值晚班的话有时要上到晚上9:

30。

做店里的转场和盘点工作会比较累，曾试过通宵盘点，下午1点一直呆到第二天早上7点。

　　虽然有时候时间长了点，但我精力充沛不怕苦不怕累。

我觉得这是一种激励,明白了人生,感悟了生活,接触了社会,了解了未来。

在店里虽然我是以销售和整理货架为主,但我不时还要做一些工作以外的事情，有时还要做一些盘点，新货到架时调一下场，为全职分担一些。

这里的人都很好，将任务分配给你之后就给足够的空间你去发挥。

即使你的想法不一定对，他们也会鼓励你去尝试，如果感觉自己实在还是不行，可以申请支援，会有人过来跟你解释问题出在哪里，激励你去想办法解决，甚至最后会帮你一起完成任务。

只要你足够努力，每天都可以过得很充实，可以学习很多东西。

　　每一次的实习都会又不一样的收获，这一次我感悟更多，受到的启发也更多。

一直觉得自己幸运，遇到了迪卡侬东圃店。

这里的侬民们很热情很乐于分享与互助，它给了我家的温暖与关怀，特别是miter，我的老大，给我最充分的信任和足够的发挥空间，同时还给我提供有效的建议和温馨的

　　提示。

很感谢在迪卡侬东圃店所认识的每一个人以及所完成的每一件事，我相信，从这里出发，以后的路我可以走的更远更踏实。

　　当今社会，招聘会上总是写着“有经验者优先”，而我们这些“一心只读圣贤书，两耳不闻窗外事”的学生都拥有了多少经验呢?

我们只是把头埋在题海中。

假期，也就成了我们唯一可以去接触社会的时间了。

为了拓展自身的知识面，扩大与社会的接触面，增加个人在社会竞争中的经验，锻炼和提高自己的能力，所以这么暑假，我今年7月23——8月24去到长沙浏阳永安比一比超市店做促销员。

　　现在社会呆在家中只读圣贤书的“才子”已经不被这个时代认可了。

二十一世纪的大学生想在快节奏的社会中站稳脚，就必须要经得起社会的考验。

　　怀着锻炼自己，早点融入这个高速发展的社会的想法，我早早的就为我大学第一个暑假做了一个完美的计划—暑假兼职。

在妈妈的建议下，我找到了婶婶工作的单位—长沙浏阳比一比超市永安店。

在婶婶的推荐下，我成为了他们超市日化专柜一名临时促销员。

　　其实做促销已经不是我第一次了，在着之前我还做过“恒安”集团国庆临时促销员。

为什么我会选择促销，而没向大多数同学一样选择家教这份容易挣钱的工作呢。

因为我觉得促销很锻炼一个人的交际能力，每天都要接待不同的顾客，处理不同的问题，在这些过程中我可以收获很多在书本或者其他工作中得不到的东西。

　　有了国庆的那次经验，这次的工作我感觉很熟悉。

在婶婶的指导下我也很快融入了这份工作中。

开始的第一天我还是有点放不开，在我身边的同事都是大我十多岁的阿姨派。

开始觉得有代沟，可慢慢的我也可以跟他们大成一偏，“小成，小成……”的叫也让我觉得很亲切。

也许是因为周遍阿姨们的照顾，我的工作做得很好，一直受到主管的表扬。

　　我做的是日化的整个专柜，可我也有自己专门负责的品牌，像“大眼睛”、“丹姿”、“采乐”。

不做不知道，原来一个小小的超市它却有着严格的管理模式。

像我们这中临时促销员也要经常参加专业培训，从礼仪到品牌各方面的都要学。

我开始还小瞧了这家超市，待我了解到这家超市的历史我才感觉到：

其实做什么事都是一点一滴积累起来的。

“比一比”的老板也是从一个小商店老板做起家的，超市现在虽然不大，可也是一个十多家连锁店的小企业。

规模随小，可五脏六腹聚全，它还常常引进沃尔玛超市管理模式。

现在什么都讲究信息与资源，“比一比”进步的一点就是知道借鉴人家先进的管理系统。

我现在学的是医学，人对医学的研究是日新月异，如果我自限于课堂和书本，那么我想我还没出社会就已经落后了。

今后就业的压力使我们当代的大学生不得不早点接触社会，感受社会的多员化，学会利用社会的资源与信息。

单一的人才已经不在适应社会，只有身怀各方面的绝技才不害怕社会残酷的竞争。

　　经济社会是非常现实和残酷的。

我们的工资情况就反映了着一点。

每一个职员只有每个月份的销售额超过XX元才能有提成拿，要不然就只能拿保底薪水600元。

我不甘心一个月仅600的待遇，所以我一直都做得很认真。

我热心的接待着每一位顾客，也不嫌其烦的为每一位顾客讲解各产品的.功效。

很多时候我也会遇到“冷板凳”，开始我还觉得有点尴尬，可周遍同事阿姨鼓励的微笑消除我心理的很多障碍。

我那不褪色的微笑也得到了销售主管的肯定。

在想顾客推销商品的时候，我把自己学到的一些医学知识也用上了，比如说：

洁面与皮肤健康、药膏与牙齿的保护。

最后我的销售还是取得了可喜的成绩。

我领到900元的工资，虽然相比婶婶的业绩我差了一点，也我已经感到很满足了。

一份耕耘一份收获，拿着那叠钱，我感觉好重，因为里面有好多的精练浓缩。

　　一个月的实践让我收获良多。

我明白了很多销售道理：

服务态度至关重要，创新注入新活力，诚信是成功的根本，付出才有收获。

我会带着这宝贵的经验回到学校更加认真的学习专业知识。

这一次的超市实践成了我社会人生的第一笔财富。

以后我会争取更多这样实践的机会，努力的充实自己，提高自己。

　　在商场的服装柜台我进行了为期一个月的营业员任务实习，在这个全新的行业，我感到本人在服装知识和服装行业规则方面学到了很多东西。

　　仔细学习产品知识

　　在一个一个浪漫而寓意深入的故事里，我晓得了服装陈列的很多学问，一个故事就是一组特性作风的陈列方式，间接把设计师的创意完全用产品展现出来，不失设计的原创，间接的让产品在顾客面前表现他的作风，让每一个不同的门店都能经过故事把同样的寓意表达出来，让服装的陈列一致起来。

二月份的杭州，这几天天气比拟暖和，春装曾经上市，在继倾城、后街、吸引之后，黑白天使的故事让整个品牌的作风表现的是黑白的时髦和简单大方的作风。

只要理解产品知识和服装所表现的设计创意，把服装的特点和穿在顾客身上的效果讲出来，同时把服装如何搭配通知顾客，才干激起顾客的购置愿望。

从而销售成交率进步。

如今的销售曾经不是完全在卖产品，所以我很喜欢他的每一组故事，让卖服装成为卖故事，卖文明。

所以我觉得每一个店员要掌握他的每一组故事，即便在销售进程中并不一定要把我们的故事讲出来，但是如何我们可以把每一组充溢设计畅想的故事掌握娴熟，就更能抓住局部客户的心思。

　　在销售进程中我的感悟是一切的销售都是相通的，只是销售的产品不同而已，所以我们在掌握产品知识的以后，如何让本人的销售技巧进步。

我觉得在这次的实习中我总结出如下几条：

　　1、肉体形态的预备。

　　在销售的进程中，假如销售人员有一个好的肉体形态，就会给顾客一种积极的、有生机的、上进的气氛，那么这种积极的上进的心情总会影响到客户，从而，让顾客感到本人得到一种心情感染，那么才干顾客在我们的门店里多留些时间，总能他挑选一款适宜的衣服。

肉体形态的表现还从我们的仪容仪表表现出来，具有一定礼仪知识的销售人员，才干让顾客觉得到品牌的价值，由于在看一个品牌的时分，我们的销售人员就是间接表现我们品牌抽象的，所以销售人员素质的提升，也是品牌提升的一个重要的标志。

肉体形态好的好的销售人员，成交的机率大很多。

　　2、身体的预备，

　　假如我们有一个好的身体，我们才干坚持旺盛的精神，才干更好的任务。

这几天，在商场里的站立效劳，让我觉得到很疲惫，所以我才更能领会到有一个好的身体，才干让我们更好的竭尽全力的任务。

所以强壮的体魄还是一个有生机有朝气的团队所必备的。

　　一：

实习时间：

20xx年05月22日—20xx年05月28日

　　二：

实习目的：

熟悉商场基本的工作流程，熟悉商场操作系统，掌握营业部主管的基本工作职责。

　　三、实习安排

　　实习地点：

武林银泰一楼。

分至于营业一部，部门主管章主管。

　　一楼主要的经营品类是：

名品，钟表，化妆品。

　　银泰百货武林店于1988年11月正式开业，作为银泰百货集团第一家店，位于**市核心商圈。

营业面积3。

5万平方米，共10个楼层（包括地下一层）。

门店销售总额等各项经济指标已连续多年在全国百货门店中名列前茅，店内多个品牌业绩创下了全国最高销售记录。

　　四、实习内容

　　1、学习有关的报表与总结。

　　章主管对我讲解主管在部门的角色及基本工作职责，并详细讲解了每月要做的周志，罚款单统计，月总结，KPI统计，排班等事务性工作。

通过这些报表与分析报告让我明白主管做为部门计划者必须要有条理有时间节点安排工作，需细致周到的品质。

　　2、员工的入离职手续及员工的培训。

　　通过对员工入职的整个流程熟悉，体会到公司对于员工的选择和培训尤为重视。

通过员工入职前，转正前，每月基础培训，每年两次的一级员工培训考核等不断强化员工的技能与服务水平，主管肩负着发现和培养人才的职责，对营管员的培训考核也是主管的工作之一。

　　3、熟悉营管员的一日工作流程。

　　通过跟着营管员实习了营管员岗位的工作流程，深刻体会到营管员的工作的辛苦。

他们每天周而复始巡场，从各个细节的关注把控发现问题，以最快的速度解决。

营管员对于卖场各方面的把控是需要付出很大的耐心和热情。

楼层经理告诉我每次的巡场都要给自己设定目标和重点，要有方向和意识的去发现问题，切不可盲目打转。

在他的指导下我带着目标观察到了很多细节。

公司不仅严格要求员工，也同样高标准的要求自身，以身作则坚持公司标准。

我真真切切的感受公司的理念：

顾客看到的都是美的。

　　4、学习收银。

　　因考虑到主管在节假日可能也需要去顶台，我故学习了收银。

这里收银是我见过最快的，标准的服务语言，一气呵成的动作都是这么的自然。

我看着以为是简单操作在我自己实践中却不那么的顺利。

金额较大，人民币的真假把控，以及各种卡的进退的操作让我不知所措。

最后在收银员的指导下我学会了基本的常规操作。

　　5、体验了值班经理的工作。

　　跟着许经理体验了值班经理整个工作流程。

值班经理看上去很轻松，其实肩负整个店的安全运营，要注意的很多细节的东西，最重要的是确保场上所有人员的人身安全、货品安全、场地安全。

因此，必须用无比的耐心和细心去完成每次的值班。

　　6、三信工作学习等。

　　商场质量是整个商场运转的基础。

三信不仅对商品质量进行把控，同时处理各类投诉，还要对卖场活动及时检查跟进，保证活动内容的正确性。

同时还要配合好各部门做好商品的抽查工作。

并学习了新开柜专柜的供应商编码与专柜编码、合同编码、商品编码的开通，确保新进专柜的顺利开柜。

　　五：

实习收获

　　1、主管需具备敢于创新完善细节的品质。

通过观摩两场主题早会，以"

幽默、互动"

的情景演绎立足一个细小点全面讲解，营业员和营管员能力都能得到提升。

我认识到百货业是一个追求细节的事业，敢于创新尝试才能不断进步。

今后需更为努力学习有关知识，加强自己对事物细节的把控。

　　2、主管需建立良好沟通的桥梁。

每日主管都要跟营管员及时沟通讨论，对现场出现的问题进行反馈总结。

今后我需对员工采取不同的领导方式和督导方法，多交流，鼓舞员工士气，协调员工心理平衡，增强团队凝聚力。

　　【商场实习报告汇编5篇】