尔雅《人力资源招聘与选拔》考试答案Word文件下载.docx
- 文档编号:16395738
- 上传时间:2022-11-23
- 格式:DOCX
- 页数:22
- 大小:20.41KB
尔雅《人力资源招聘与选拔》考试答案Word文件下载.docx
《尔雅《人力资源招聘与选拔》考试答案Word文件下载.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《尔雅《人力资源招聘与选拔》考试答案Word文件下载.docx(22页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
∙B、考核
∙C、招募
∙D、录用
5根据每个人来安排他们最合适的位置的国家是()。
∙A、美国
∙B、日本
∙C、中国
∙D、德国
6无领导小组讨论产生于()。
∙A、美国独立战争
∙B、日本明治维新
∙C、一战
∙D、二战
D
D
7从简历中能否看出应聘者的价值观?
∙A、能
∙B、很少能
∙C、不能
∙D、一定不能
8招聘和选拔的战略视角需要考虑的问题不涉及()。
∙A、组织需要招聘人员吗
∙B、招聘和选拔新人是为了弥补职位空缺还是新业务的需要
∙C、外包业务
∙D、组织的人员现状怎样
9内部招聘的方法不包括()。
∙A、临时工的转正
∙B、岗位轮换
∙C、提前退休
∙D、内部晋升
10以下哪项不是沟通能力的考察点?
∙A、表达清晰程度
∙B、分析问题把握本源
∙C、声音甜美
∙D、主动打破僵局
11面试最擅长的是考察个人的()。
∙A、无法用语言表达的内容
∙B、知识技能
∙C、沟通交流
∙D、技术
12简单加总平均的一个假设是()。
∙A、多次测试
∙B、测试项目之间的关系互补
∙C、不同能力素质之间可以相互代替
∙D、测试项目数量很多
13整个招募的过程可以看做是()。
∙A、个人选择的过程
∙B、单位营销、个人接受的过程
∙C、单位招聘的过程
∙D、双向选择的过程
14工作测验方法在国外的使用率达到()。
∙A、0.55
∙B、0.63
∙C、0.72
∙D、0.81
15人力资源工作的要点是()。
∙A、薪酬和福利
∙B、工作分析和人资评价
∙C、招聘和选拔
∙D、培训与开发
16衡量一个方法是否有效的标准不包括()。
∙A、信度效度
∙B、成本
∙C、难度区分度
∙D、创新性
17情景化面试的成本()。
∙A、没有
∙B、偶尔有
∙C、很低
∙D、较高
18工作描述内容不涉及()。
∙A、基本信息
∙B、工作概要
∙C、任职资格
∙D、工作职责
19心理测验的工具、问卷等的根本目的是()。
∙A、选拔人
∙B、招聘
∙C、验证
∙D、评典型的行为
20下面哪个企业非常喜欢内部员工推荐他熟悉的人?
∙A、微软
∙B、苹果
∙C、华为
∙D、intel
A
A
21访谈时需要找两类人,这两类人是()。
∙A、绩效优秀的人和绩效一般的人
∙B、绩效较差的人和绩效一般的人
∙C、绩效最突出的人和绩效最差的人
∙D、绩效一般的男员工和女员工
22于海波老师在面试的最后,让学生用几句话描述面试的情况?
∙A、五句
∙B、三句
∙C、一句
∙D、二句
23搜集文件的注意点不包括()。
∙A、仿真性高
∙B、全面
∙C、数量保证
24“C&
B”指的是哪一项人力资源管理工作?
∙A、薪酬与福利
∙B、招聘与选拔
∙C、培训与开发
∙D、工作分析
25以下哪项不属于人力资源管理录用阶段的工作()。
∙A、作出决策
∙B、确定薪酬
∙C、发出通知
∙D、计划制定
26关于心理测验,说法不正确的是()。
∙A、很复杂
∙B、可以交给专业机构负责
∙C、是人力资源选拔的唯一依据
∙D、是人力资源选拔的参考
27以下哪类问题尽量不要在面试中应用?
∙A、假设性问题
∙B、引导式问题
∙C、压迫式问题
∙D、开放类问题
28面试设计首先要开发的是()。
∙A、确定面试官
∙B、确定面试费用
∙C、设计面试题
∙D、确定考察的指标
29一般来说,岗位分析完成后会得到什么?
∙A、岗位薪金
∙B、岗位说明书
∙C、岗位编制
∙D、岗位功能
30丰田公司选拔计划的第五阶段是()。
∙A、丰田公司接手有关的招聘工作
∙B、应聘人员参加一个小时的集体面试
∙C、一个25小时的全面身体检查
∙D、丰田公司委托专业的职业招聘机构,进行甄选
31人力资源选拔首先确定的是()。
∙A、确定招人费用
∙B、进行面试安排
∙C、确定招人和选人的标准
∙D、与用人部门沟通协调
32编码过程中,什么是最核心的?
∙A、编码的团队
∙B、编码的时间
∙C、编码词典的建立
∙D、编码人员的理解程度
33BI访谈很好用,操作起来()。
∙A、很简单
∙B、一般
∙C、非常难
∙D、不确定
34面试的好坏依赖于()。
∙A、面试的时间
∙B、面试的氛围和地点
∙C、操作方法和面试考官
∙D、面试的形式和被面试者
35如何衡量一个工作群体优秀与否,首先要()。
∙A、找到标准
∙B、打分
∙C、问卷
∙D、观察
36多元化需要什么样的人才?
∙A、主动寻找人才
∙B、保留关键员工
∙C、尽可能保留现有人才
∙D、高效获取新业务所扩张所需要的人才
37决策、应变等能力的测试通过什么效果会比较明显?
∙A、笔试
∙B、面试
∙C、活动
38编码是利用什么来区别?
∙A、特殊符号
∙B、文字
∙C、数字
∙D、字母
39简历筛选者对简历的期望()。
∙A、严格要求
∙B、不能低
∙C、宁缺毋滥
∙D、不能太高
40提高面试有效性的措施一般不包括()。
∙A、面试的目的要明确
∙B、面试的评价要随意
∙C、面试模式要清楚
∙D、面试的指标要正确
41Z设计院在计划招聘企业发展部门负责人后,利用广告招聘,20天后共收到多少份简历?
∙A、130多份
∙B、30份
∙C、150份
∙D、50份
42如果采用行为化面试,重点记录的内容不包括()。
∙A、发生的情况
∙B、做事的方式
∙C、产生的结果
∙D、协作的人员
43结构化面试的最重要目的是()。
∙A、减少评价误差
∙B、效率高
∙C、接触容易
∙D、上手快
44无领导小组讨论的优点不包括()。
∙A、可以防范所有伪装
∙B、可以看出部分职业道德
∙C、测评指标大多是人际和社会性方面的内容
∙D、测评的结果比较公平
45根据行为化理论,我们是否可以根据一个人过去的表现来推测他的未来?
∙A、不可以
∙B、可以
∙C、有的时候可以
∙D、根本毫无关系
46国内更多依赖哪种访谈方式来建立胜任力模型?
∙A、焦点访谈
∙B、BI访谈
∙C、典型问题访谈
∙D、案例访谈
47丰田公司选拔计划的第三阶段主要考察应聘者哪方面的能力?
∙A、沟通表达能力
∙B、人际关系能力和决策能力
∙C、决策能力和领导能力
∙D、时间控制能力
48无领导小组讨论中,哪一种题目类型最好用?
∙A、开放性
∙B、多项选择式
∙C、两难性
∙D、操作性
49人力资源测评评的是()。
1.A、有代表性的行为
2.B、一个人所有的行为
3.C、特殊行为
4.D、常规行为
50如果组织架构出了问题,还要不要继续做工作分析()。
5.A、要
6.B、可以要
7.C、不要
8.D、不一定
二、判断题(题数:
1面试问题的次序可以随意调整。
×
2半结构化的面试问题的顺序一般不可以调整。
√
√
3大多数企业已经建立了规范的招聘选拔制度。
4作为应聘者,面对考官的问题要尽可能的多说,全方位展示自己。
5人力资源的选拔不仅仅是一个方法问题。
6胜任力模型可以结合公司的绩效指标来制定。
7能力倾向和能力是一个事物的两种表达。
8很多企业招聘岗位要求不清,于是只好提出一些不切实际条件。
9知识性的测试在选拔过程中非常重要。
10无领导小组讨论适用于技术人员()。
11情景化面试比行为化面试考察的东西更多,它考察的是动机。
12选拔体系的设计要考虑适合性。
13岗位说明书中要有工作概要。
14针对不同行业、不同岗位,简历应该有很大的变化。
15胜任力模型一旦得出可以长期使用。
16无领导小组讨论中一定要有自己的观点,不能妥协。
17无领导小组讨论中,考官需要很客观的去听。
18访谈者在访谈前最好事先确定被访谈者的绩效,这样更有利于访谈。
19性格测验的题目可以转化为面试的题目。
20做人力资源的战略规划是非常难的。
21一个单位的职能人员和业务人物的比例与企业的发展没有关系。
22面试当中,必须有根据才能评分。
23岗位说明书界定的是优秀员工的行为方式。
24八卦中最难的是动态平衡。
25招聘与选拔就是指找人与招人。
26人力资源规划只需要解决当前的问题。
27选拔过程中的关键是方法和内容的组合问题。
28从评分标准中找问题,是面试提问最直接的方式。
29战略定位需要成立工作小组,且董事长做组长。
30“砌砖墙”模式强调的是团队。
31当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。
32如果要用工作测验来考察应聘者是否适合销售经理时,首先要从当前的岗位工作材料中提取测验指标。
33我国猎头公司市场目前已经非常完善。
34在申请人较多的情况下,要对申请人进行社会比较。
35对心理测验结果的解释都是绝对的。
36文献分析有助于对招聘岗位的主要职责有一个总体把握。
37简答题能够很好看出一个人在知识方面的思维能力。
38工作分析只是人力资源部的事情。
39生产企业管理人员的界定我们要以结果论英雄。
40一份学生时代的简历不应该出现社会实践。
41通过回归模型可以预测未来的销售规模。
42结构化面试评分时应先定档再定分数。
43策略制定包括目的、成本、岗位以及计划。
44激励分为外在物质的和内在精神发展。
45公平性和成本关系巨大。
46所有的面试类型都是可以准备的。
47任何情况下,公司招不到人的时候都可以降低选拔人的标准。
48真实工作预览有助于应聘者提前了解工作情况。
49在面试过程中,不需要对考官进行培训。
50编码时候你认为的胜任特征和分析完成后的胜任特征差异很小。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 人力资源招聘与选拔 尔雅 人力资源 招聘 选拔 考试 答案