车改人员分流安置实施方案Word格式.docx
- 文档编号:16384131
- 上传时间:2022-11-23
- 格式:DOCX
- 页数:6
- 大小:21.30KB
车改人员分流安置实施方案Word格式.docx
《车改人员分流安置实施方案Word格式.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《车改人员分流安置实施方案Word格式.docx(6页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
1、公司内部实行竞争上岗,具体内容见《员工竞争上岗实施办法》;
2、分流调动到其他公司工作;
3、办理外出劳务,各种社保费用集体和个人部分全部由个人承担,具体内容见《员工外出劳务管理办法》;
4、按照《劳动合同法》相关规定办理辞职。
五、实施分流安臵的人员范围
1、本次分流安臵的对象为除关键岗位、主要技术工种以外的所有在册员工。
2、关键岗位、主要技术工种范围为:
六、实施分流安臵具体办法
1、在公司编制定员内,实行所有岗位竞争上岗。
2、本方案所涉及关键岗位、主要技术工种人员由公司优先安排工作,不参与竞争上岗。
截止年月日,仍属外出劳务的人员可选择继续外出劳务、回公司参与竞争上岗或调动到其他公司。
未能竞争上岗者,可申请调动到其他公司或申请继续办理外出劳务。
5、退养人员不参与公司竞争上岗,退养费仍按公司现行标准发放。
6、经四川省劳动能力鉴定中心鉴定结果为大部分丧失劳动能力及以上等级的长期病号,经公司研究决定,发放当地最低标准生活费。
7、职工因工致残被鉴定为六级及以上等级伤残,按照《工伤保险条例》的相关规定,不参加竞争上岗,不列入分流安臵范围。
8、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残,按照川府发[20XX]28号四川省人民政府《关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》精神,劳动(聘用)合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动(聘用)合同,终止工伤保险关系的,享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
经本人自愿申请分流调动到局公司的,不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,其工伤关系由所调入的公司承接。
9、对年月底前持有准生证,且持有三甲医院出具的妊娠确诊书的女职工,公司给予一定照顾。
孕期1至6个月内,可参加竞争上岗。
若竞争未能上岗,可不需办理外出劳务,按休假处理,休假期间公司不支付待遇。
孕期6个月后至分娩后一年内,符合《生育保险条例》中相关待遇的按《生育保险条例》执行,此外,按哺育假处理,哺育假期间按本地最低生活费标准发放。
哺育假期满后,再竞争上岗,也可办理外出劳务。
10、对于调动人员,目前所居住的公租房最长时间可延续使用三年,三年租期满后退还公司。
使用期间必须缴纳房租和水电费,房租和水电费标准在职职工缴费标准执行。
三年后若需继续租用,房租和水电费按社会化管理缴费标准执行,否则,公司将按有关规定强制收回。
11、对于本次调动人员和本次新办外出劳务人员,公司今年年终发放
的过年费等按实际出勤天数发放。
工会年底慰问费按照是否缴纳会费作为计发依据。
12、本次调动、辞职人员和新办外出劳务人员,由公司统一安排离岗前职业健康体检,体检费用由公司支付。
七、实施分流安臵工作安排:
分四个阶段。
第一阶段:
宣传动员阶段(11月9日至11月13日)
第二阶段:
方案制定阶段(11月10日至11月19日)
第三阶段:
实施阶段(11月17日至12月10日)
第四阶段:
收尾阶段(12月11日至12月30日)
八、其他工作
1、各单位要积极做好职工的思想教育和宣传发动工作,广大职工要认清形势,抓住机遇,更新观念,确保分流安臵工作顺利完成。
2、广大党员、干部要立足本职岗位,尽职尽责,在工作中起好模范带头作用,保证生产经营的正常进行。
3、加强作风建设,做好工作衔接,维护好职工队伍的稳定。
九、本方案未尽事项由公司会议研究决定。
篇二:
企业员工分流安置实施办法
说明:
现将AA集团公司关于员工分流的试行意见(征求意见稿)发给你们,请根据内容在一定的群体、一定的范围内征求意见,对本意见稿提出修改建议和意见,于二月十五日前另附书面修改的意见交公司人力资源部劳动人事科。
为加快推进AA集团公司(以下简称公司)转型升级、创新发展,依据国家劳动法律、法规等规定,结合公司实际,特制定本试行意见。
一、适用范围
公司所属机关、子公司、分公司、厂、经营(服务)实体等用人单位(以下简称单位),在公司转型升级、资源整合、产业结构调整和岗位竞聘中,未能上岗或落聘的需要分流的员工(以下简称富余员工),适用本试行意见。
二、基本原则
1.正确处理改革、发展、稳定的关系,充分考虑企业、职工和社会的承受能力,整体规划,稳步推进,确保稳定;
2.实施分流要与企业的结构调整和做强主业相结合,符合国家产业政策,有利于加快企业发展,促进企业资产结构、组织结构、人员结构的优化;
3.实施分流要依法进行,规范操作,坚持"
公开、公平、公正"
的原则,维护国家、企业及职工的合法权益。
三、分流方式
公司和各单位应积极主动采取有效的措施,对生产辅助、后勤服务岗位使用的临时用工、项目承包、劳务派遣等用工进行整顿和计划性清退,腾出部分劳动岗位,优先安排工作年限较长、年龄较大、竞争优势较弱,且具有劳动能力和上岗愿意的员工,为富余员工创造上岗的机会。
具体可以采取在公司内部发展和与外部企业对接中交流(消化)、劳务输出(派遣)、培训转岗、离岗长休、停薪留职、自谋职业等方式进行分流。
(一)内外交流(消化)
富余员工通过公司人力资源市场用工需求交流平台,运用市场化机制和公开、竞争、择优的办法,在公司内部竞聘上岗,或通过bb市人力资源市场等其他渠道向外流动。
(二)劳务输出(派遣)
政策激励富余员工到外部企业工作。
(三)培训转岗
对在竞聘中落聘的人员进行为期3个月的转岗培训。
培训期满经考核合格的,
在公司内部通过人力资源市场平台竞聘上岗或劳务输出(派遣)。
(四)离岗长休
距法定退休年龄不足5年的,经本人申请,公司批准,可以办理离岗长休。
(五)停薪留职
员工本人申请,单位同意,明确双方权利、义务的,可以办理停薪留职。
(六)自谋职业
员工本人申请自愿解除劳动合同的,经单位批准,给予享受一次性经济补偿金。
四、鼓励政策和制约措施
(一)内部交流(消化):
1、新建、扩建项目新增岗位和其他空缺岗位的用工需求统一纳入公司人力资源市场招聘;
2、由公司人力资源市场根据用工需求情况,不定期公布用工需求信息,供富余员工自主选择,实现再就业;
3、富余员工三个月内不能在公司内部实现再次上岗或不能劳务输出(派遣)的,则给予一次转岗培训机会。
1、富余员工以劳务输出(派遣)形式分流的,可继续保留员工的劳动关系,社会保险和住房公积金缴纳仍按公司规定执行。
如用工单位实际缴费基数低于当年AA职工平均水平的,由原用人单位补足;
2、劳务输出期间用人单位停发工资、奖金及福利,享受用工单位的工资、社会保险及其他相关福利待遇,其中应由用工单位缴纳的社会保险费,由原用人单位向用工单位按协议结算;
3、劳务输出期限为三年,期间由原用人单位按月给予一定补贴,45周岁以上每月补贴500元,45周岁以下每月补贴400元。
4、三年期满解除或终止劳动合同,依法支付一次性经济补偿金(劳务输出期间的工作年限可连续计算)。
1、由公司人力资源部根据富余员工的结构和公司发展需求情况,统一组织培训;
2、培训期满后经考核合格的再进入公司人力资源市场,参加岗位竞聘;
3、通过培训后仍对未竞聘上岗或不愿劳务输出(派遣)的,解除或终止劳动
合同的,依法支付一次性经济补偿金;
4、培训期间发基本生活费;
1、离岗长休期间的待遇:
离岗长休期间享受基本生活费和补充医疗保险待遇,企业五项社会保险单位缴纳部分由原用人单位承担。
不享受企业补充养老保险、公积金和奖金、福利等待遇。
2、离岗长休人员有适合岗位,可以选择重新上岗。
1、要求停薪留职的员工,必须与用人单位签订劳动合同变更协议,明确双方的权利和义务。
2、协议期间只保留劳动关系,停发工资和福利待遇,单位和员工个人按规定所需缴纳的各项社会保险统筹费用全额由员工承担,并及时预交给单位。
3、停薪留职期限不得超过3年,具体时间由单位与员工双方协商确定。
三年期满,不再回公司竞聘上岗的,终止劳动合同。
4、本意见出台前已办理了停薪留职的人员,统一按本试行意见执行。
1、员工直接选择自谋职业的,办理解除劳动合同,并给予享受一次性经济补偿金。
2、员工已享受或领取原来单位因改制劳动关系转换金的年限部分,支付时应予以扣除。
(:
车改人员分流安置实施方案) 五、其他相关规定
(一)基本生活费的按bb市公布的最低工资标准执行,并随最低工资标准调整而调整。
员工享受基本生活费期间应缴的社会保险费用,由单位全额承担。
(二)经济补偿金标准:
按职工在国有企业的工作年限,每满一年发给解除或终止劳动合同前12个月职工个人月平均工资。
职工个人的月平均工资最高不超过本企业月平均工资的2倍;
低于企业月平均工资的,按企业月平均工资计发。
(三)有下列情形之一解除或终止劳动合同的,支付一次性经济补偿等费用:
1、因病或非因工负伤医疗期满,经劳动能力鉴定,不符合退休、退职等条件的;
2、原与单位签订停薪留职或中止劳动合同协议,履行期满的;
3、原与单位签订长休协议,履行期满的;
4、单位分流安置实施方案规定应与员工解除或终止劳动合同的其他情形。
(四)有下列情形之一解除劳动合同的,不支付一次性经济补偿金:
1、员工不愿选择分流或经单位书面通知不参加培训转岗或安排岗位不去的;
2、未被单位列为分流安置对象的;
3、距法定退休年龄不足5年的;
4、转岗培训期间有连续旷课三天及以上或累计旷课二次及以上的;
5、阻挠或防碍员工分流安置工作开展,给单位造成不良后果的;
6、单位奖惩制度规定可以解除劳动合同的其他情形。
(五)员工在医疗期或女性员工在孕期、产期、哺乳期满被解除、终止劳动合同的,单位应依据国家法律和相关规章的规定支付一次性经济补偿和补助等费用。
(五)夫妻双方已有一方失业或者属于现役军人的配偶,单位在重新安排员工上岗时,同等条件下优先安排。
(六)员工分流到公司其他单位工作的,接收单位应在3个月内与其变更劳动合同的相关内容,并组织他们进行必要的上岗前培训,使他们能尽快地适应上岗要求和掌握相关的劳动(工作)技能。
六、转变观念,精心组织,有序推进
(一)为做好公司资源整合、产业结构调整和竞聘上岗过程中的员工分流工作,要求公司上下必须树立全局观念和整体利益最大化理念,正确处理好眼前利益与长远利益的关系,转变工作方式方法,增强员工的危机感、责任感,引导员工树立正确的就业观念,积极为实施员工的分流安置创造条件,共同为公司实现发展战略目标做出努力。
(二)各有关单位要以认真、细致的工作作风,积极稳妥地做好分流安置的各项工作,要针对员工的不同情况制定分流方案,在制订方案过程中应注重单位自身实际,有选择地运用分流方式;
及时做好劳务输出(派遣)、培训转岗、停薪留职等各类人员的劳动合同变更工作,依法规范员工分流工作行为,严格办事程序,确保员工分流的各项工作有序进行。
七、本试行意见自下文之日起施行,自施行之日起原AA人事[20XX]111号文同时废止。
八、本试行意见由公司人力资源部负责解释。
篇三:
某市车改司勤人员安置方案
某某市某某单位
司勤人员安置方案
根据《某某市市级机关公务用车制度改革司勤人员安置办法》,结合市某某单位工作实际,现对市某某单位办公厅司勤人员提出如下安置方案。
一、司勤人员基本情况
市某某单位办公厅现有司勤人员27名,其中,在编在岗人员22名,自行聘用人员3名(均签订劳动合同),借用人员2名(与市公交公司签订外派合同)。
二、在编在岗22人安置方式
(一)安置原则:
按照以人为本,实事求是的原则,在优先保障机关保留用车的基础上,征求意见,积极开辟新的就业岗位妥善安置司勤人员。
1.坚持以人为本的原则。
积极稳妥,因地制宜实行“老人老办法,新人新办法”。
2.坚持以内部消化为主的原则。
特别是对工作年限长,年龄较大的人员要想方设法妥善安置,不能简单推向社会。
3.坚持多渠道安置的原则。
“谁用人谁负责”,针对驾驶人员的不同类型不同情况,依法依规适用政策,采取多方式多渠道进行安置。
4.坚持公开透明安置的原则。
分流安置遵循过程公开,方
法民主,群众认可。
5.坚持个人服从组织决定的原则。
个人必须坚决服从常委会党组和机关车改领导小组关于机关司勤人员安置的集体决定,并在组织规定的时间内办理完工作交接手续和到新岗位报到。
6.党员遵守政治规矩、政治纪律的原则。
党员要自觉遵守党的政治规矩和政治纪律,做到思想自觉、行动自觉、谨言慎行,遵守纪律。
(二)安置方式
机关司勤人员安置采取个人自愿、择优上岗、部门推荐和组织安排相结合。
(三)安置措施
1.在编在册:
机关司勤人员安置采取个人自愿、择优上岗、部门推荐和组织安排相结合。
市人大机关按规定保留9辆公务用车,在现有在编在岗正式司勤人员中以车定员,择优上岗。
2.对其他司勤人员:
对其他在编在岗x名人员,鉴于行政处的职能职责需要,在常委会办公厅行政处工作,分别从事车辆管理调度、专技岗、工勤岗工作。
3.提前离岗:
按规定距国家法定退休年龄x年以内(截止20XX年12月31日)的x名同志,有x名申请提前离岗,离岗期间其工资福利现有基本待遇不变,(不含车补贴)单位和个人按规定缴纳各项社会保险费,达到国家规定的退休条件时,办理退休手续。
三、自行聘用3名人员:
经双方协商一致,终止或解除聘用合同,按照《某某市市级机关公务用车制度改革司勤人员安置办法》规定,对其进行经济补偿,维护其合法权益,并积极配合本人做好社保关系接续、失业登记等相关工作。
(三)借调2名人员:
按照车改精神,终止借用合同退回原单位。
三、工作要求
(一)要提高对公务用车制度改革重要性和必要性的认识,密切加强协调,周密部署,精心安排,确保机关工作司勤人员得到妥善安置,保证正常的工作秩序。
(二)机关干部职工要从大局出发,自觉执行公务用车制度改革相关规定,积极配合做好相关工作。
四、组织实施工作
(一)加强组织领导。
在常委会党组、机关公务用车制度改革领导小组领导下,办公厅人事处、行政处、机关纪检组长承担机关公务用车制度改革司勤人员安置相关工作。
(二)精心制定方案。
结合人大机关后勤服务保障工作的实际情况,建立完善司勤人员安置责任包保制度,针对司勤人员具体安置的岗位设置、分流方式等具体事项,在与当事人协商一致、且广泛听取意见的基础上,认真研究制定司勤人员安置方案。
(三)认真组织实施。
根据市人大机关公务用车制度改革方案,严格执行方案确定的基本程序和主要内容,周密安排,
妥善安置司勤人员。
(四)搞好政策宣传。
对改革涉及的相关人员,要逐一宣传和解释有关条款,耐心细致做好思想工作,确保改革过程中相关人员充分行使知情权,推进司勤人员安置工作顺利实施。
20XX年1月11日
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 人员 分流 安置 实施方案
![提示](https://static.bdocx.com/images/bang_tan.gif)