竞聘观后感.doc
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竞聘有感
公司生产部管理人员竞聘上岗工作经过半个月的前期准备,终于在6月12日圆满结束了,通过这次竞聘,本人感受许多:
1、本次生产管理人员公开竞聘上岗为大家提供了一个实现个人理想、展现个人才华、公平竞争的舞台。
这是一场公平竞争与胆识魅力的挑战,不同的资历、学历,不同的年龄、性别,但却拥有着同样的信念,那就是对工作的执着与热爱,对理想的不懈追求。
在机遇与挑战面前我们每一个人都凭借着自身的实力,各自阐述着精辟的见解和应聘策略,此时此刻成功与否,似乎已变得不再重要,重要的是我们从中得到了锻炼,得到了升华。
2、管理岗位公开竞聘这一人才选拔机制,使公司有效地实现了“岗得其才、才得其周、能岗匹配、效益最佳”。
同时初步形成了优胜劣汰员工合理流动的良性循环。
竞聘本着“能者上,平者让,庸者下”的用人机制,员工的职务能上能下,能高能低,让管理岗位“活”起来。
3、管理岗位竞聘上岗的过程本身是一个发现管理人才和建立公司核心人才库的契机。
每一次竞聘都是对应聘员工智慧、能力和个人发展意向的最好测验,将各具优势和特色的员工纳入公司人才库管理,为公司发展提供人力资源保障。
4、通过竞聘这种形式,激发了员工加强学习,努力工作的积极性,增强了员工的危机意识,激发了员工终身学习,志在一流的信心。
无功便是过,不学习就不适应公司发展建设的需要,只有终身学习,不断提高自己,才能满足公司发展对员工素质和能力的要求,成为员工共同的追求。
以上是我对本次竞聘工作的一点看法,其实参加竞聘的员工,也都从不
同的角度,展示了自己平时工作中不曾充分展示的东西,这是我们参与竞聘的每位员工的一个非常大的收获。
关定云篇二:
竞聘感想
竞聘感想
在此次市公司组织的岗位竞聘中,我成功竞聘为一名电访员。
竞聘成功,一方面说明我的能力得到了公司的认可,另一方面也对我提出了新的要求。
面对新形势、新任务,如何为在新的起点上,进一步做好电访工作,充分发挥作用,是我们每一名电访员必须要考虑的问题。
经过深入思考,我认为,要从以下几方面努力做起:
一、努力学习,不断提高自己的业务素质
作为电话访销员要具备敏捷的思维应变能力、高效的工作节奏、过硬的业务知识、娴熟的访销技巧。
这些也只有通过其自身不断的勤奋努力、狠下苦功才能得以锻炼和提高。
因此,在工作中要勤学习,不能仅满足于已掌握了卷烟营销业务知识和电访基本技能,还要加强对统筹知识、语言技巧、等的学习,不断提高访销水平。
同时,根据不同的时期紧急“充电”,如新品牌上市,就需要“突击”学习,对新品卷烟的口感、价格、包装、档次等熟练掌握。
。
另外,还要勤思考。
在访销过程中遇到访销工作流程、方式方法上存在的一些问题和零售户反映的一些好的建议,要充分利用我们目光锐利的“老鹰”精神,勤于思考,认真对问题进行分析研究,查找原因,做好整改,不断提高访销成功率。
二、更新观念,增强服务意识
作为电话访销员,我们直接面对的是零售户。
零售户作为烟草商业企业与消费者的中介,它可以直接反馈消费者的消费倾向,有助于我们划分不同的消费群体。
所以我们的任务不仅仅是访销与订货,还要宣传产品、维系与零售户的关系、进行售后服务,增强服务意识。
要像其他优秀的服务行业一样,以零售户为“上帝”,摆正自己的角色,加强与零售户的交流和沟通,听取他们的意见和需求,不断地改善自身的工作。
三、尽职尽责,真诚工作
由于电话访销工作特点,更需要真诚的心态为零售户服务,只有真诚才能得到业户长期的认可、支持和信任。
真诚交流,信息互动,认真打造诚信烟草网络,让真诚感动客户,从而赢得市场,赢得信任,赢得效益。
本着“一切从客户出发,一切为客户着想,一切对客户负责,一切让客户满意”的原则,为客户提供快捷高效的服务,以客户为中心,使真诚成为我们的营销法宝,有力推进西宁烟草的持续发展。
四、礼貌耐心,认真对待
作为一名电话访销员,在接通零售户的电话后,时刻要注意规范自己的访销用语、处事态度,因为它对此次订货的成功与否起着关键作用。
首先,我从开场白到订货结束自始至终的言语礼貌是不可缺少的。
其次,我对由于零售户年龄层次、文化素质等方面的参差不齐,加之电话交流的局限性,
所产生的在沟通上的困难,从不心烦急躁,甚至埋怨挂断,而是始终礼貌待人、耐心解答,要做到百拨不厌、百听不倦、百问不烦,给零售户建立了一个美好的印象,也为公司保持了一个完美的形象
五、遵守各项规章制度,努力完成访销任务
认真学习公司的各项规章制度,服从工作安排和管理,严守纪律。
同时,坚持“客户至上”,统筹兼顾,缓解供需求矛盾,做到紧俏货源的合理分配、名优卷烟的宣传以及卷烟消费结构的提高,最大程度的在满足客户需求的同时也让我们的利益达到最高。
篇三:
竞选感想
刚进入公司不久,我参加了公司团委的竞选。
在报名参加竞选之前,心里忐忑不安。
原因有二,第一:
我刚进公司培训完,对公司各个职务还不了解,仅凭我在学校担任的宣传委员一职的经验是远远不够的;第二:
在培训期间我发现,公司多才多艺的员工是数不胜数,我没什么把握去与她们争选。
可最后我还是决定走这一遭,不为别的,只为心中的一个信念:
既然选择了远方,便不顾风雨兼程。
某某公司是充满活力与激情的,如果一味的追求低调,我想伯乐永远也发现不了我。
所以我用自信与活跃作为坚实的后盾展现我自己,发展我自己。
由于公司目前属于投产之际,硬件设施还未齐全,所以团委竞选的地点设在食堂。
在开始竞选提前十五分钟,选民已经陆续到达就位。
而我作为候选人也已经不安的坐在位子上。
公司的竞选过程还是比较透明化与民主化。
先是每位候选人上台三分钟的自我介绍,再由几位评审领导打分,最后是选民们投票。
看到一个个候选人英姿飒爽的走到前台讲演,我不禁为自己捏了一把汗。
因为在学校我很少站在那么多人面前演讲。
这次,我必须保持镇定,无论如何也要战胜自己的不安。
当我拿着自己准备的材料走到前台,本想站着增加一点自信,却还是坐了下来。
怀揣的小兔子又加速的跳了起来。
为了稳定自己的情绪,我抬头想看看周围的同事,不巧看到了前台的领导,他的眼神充满信任与慈爱,如同与
我平时与人交流的平定。
我不禁把声音稳住了。
结果可想而知,我的分数并不是很高,但唱票结果出来时,我惊呆了,票数多得超出我的想象。
整个竞选就在我的不安紧张中结束了,我也成功的竞选上团委,但回想自己的表现,不经打了个寒颤。
是的,当我站在前台的时候,就选择了挑战自己,给自己一次在大家面前展示的机会,从中我又发现自己的不足,我会带着同事们的信任与自己的热忱投身到工作岗位,走好脚下的每一步。
篇四:
竞聘感想
竞聘有感
说心里话,这次竞聘公寓经理,我的底气不是很充足,自去年8
月份公寓经理升职到其他岗位后,原以为公司会派另一位公寓经理接管,但没想到公司会把这个重任交给我,由一个公寓经理助理来接管公寓的全面工作,由公寓主管升职为公寓经理助理,并主持全面工作,因为我从来没有做过,当时我心里真的是压力非常大,我知道这是领导对我的信任,不管成败与否,我都要试一试,在不到一年多的时间里,在公司领导的正确指导和关怀下,经过公寓全体员工的共同努力,虽然取得了一点成绩,但我深知距离优秀公寓经理还有一段距离,我还没有做到最好,所以这次竞聘,原本我没有想过要参加。
我是一个不善言辞的人,我一直恪守着“桃李不言,下自成蹊”的生活信条,努力工作,平淡生活,似一潭静水,缺少自信的涟漪。
我之所以参加这次竞聘,是领导的关心、鼓励,让我有勇气站在竞聘的舞台上,想通过竞聘证明在困难和挑战面前,自己还是有勇气、信心和能力的,更是想让自己的人生多一份新的阅历。
竞聘是一种学习,是经验的积累,也是提高自己的一次机会,只
有竞聘才能让别人认识你,了解你。
这次竞聘让我受益匪浅,竞聘现场评委们随机提问,考验了我的综合能力和应变能力,这次考试题目都很灵活,因为自己的底气不足,以至于答题时不够镇定,不够全面,通过答题让我感到自己在现场的综合能力和应变能力还有待进一步提高,还要不断的学习,提高自身修为,积累文化底蕴。
有些事情,硬是在竞聘过程结束后才懂得,尽管我只是把这次竞
聘当作演习和对自己的检阅。
当我渐渐又恢复到原来工作和生活的状态,如今再回首,总觉得有很多遗憾。
很感谢领导和同事对我的关爱。
无论成败与否,我都会正确对待。
得一职不荣,失一职不耻。
很喜欢一副对联:
“宠辱不惊,看庭前
花开花落;去留无意,望天上云卷云舒。
”寥寥数语,却道出了人生对事对物,对名对利应该持有的态度。
得之不喜,失之不忧,宠辱不惊,去留无意。
这样才能心境平和,淡泊自然。
竞聘,是我从来没有做过的一件事情,它让我看到自己的不足,认识到自己的差距,这值得庆幸。
为了它,我努力了,奋斗了,拥有了一个充满激情的过程,所以任何结果对我来说,都是有意义的。
通过竞聘这个过程,我学到了知识,锤炼了意志,塑造了品格,
所失所得都使我受益匪浅,我以后的路还很长,一定也会有机遇,也会有挑战,我想只要我能以积极的心态去迎接挑战,我的人生也许不会有波澜壮阔的精彩,但我一定会追求一份不平庸的生活。
部门:
***
竞聘人:
***2012.05.24篇五:
竞聘上岗后的感想
竞聘上岗后的感想
一、竞聘的认识:
21世纪是信息时代、人才竞争的年代。
复临药业原由国企转型而来,员工的思想观念急需转变。
在王总上任后,进行了多次企业文化、管理知识和专业知识培训,但是效果不是很理想。
为了公司长远发展,公司真正进行大调整,于2013年9月份公司进行了全员竞聘上岗,为所有员工提供了一次公平、公开、公正的能够展示自我的平台。
岗位的竞争给自己产生了一定的压力,同时也激发了对工作的积极性和动力;对个人的发展起到了很大的影响,所以自己端正态度、转变思想、积极参加了竞聘。
二、个人的感受:
我85年参加工作至今,一直在本企业工作,亲身经历了它的发展历程;工作岗位虽有所变化,但对企业有着深厚的感情;作为一名老员工为企业发展到现在而感到自豪,也为企业的未来而担尤;企业一直是单一品种打市场,是公司领导至全体员工共同担心之事;在以王总为总经理的领导班子上任以来,对公司长远发展的目标进行了规划,目标清晰;积极到市场进行考查,引进新品种,给公司长远发展奠定了基础,激发了员工的工作热情,提高了积极性,对公司的未来充满了希望。
现在公司进入了新的发展阶段,竞聘上岗将会成为公司提高人才素质,选拔人材的重要手段。
成为新一轮竞聘上岗的管理者,深感压力之大,担子沉重,把这次竟聘上岗当成一次提升自己的机会,不断学习,不断进步,自己将压力转变为动力。
有信心、有能力在自
己的岗位上为企业发展做出一切努力。
三、今后工作:
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1、积极参加公司各项培训、学习专业知识,转变观念,领会、落实2013年工作原则;
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2、负责制定和修订仓库收、发、存作业程序及管理制度,完善各项流程和标准;
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3、制定仓库工作计划,制定本月工作计划,总结和分析上月部门工作情况,带领科室员工完成目标任务;
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4、仓库要合理化布局和管理,制定出仓库的规划、标准。
对现场物料放置进行合理布局,直观上达到整齐可观(门、设施、改造)
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5、按计划组织仓库盘点工作,确保帐,卡,物一致;?
6、监督并及时处理不良物料和呆滞料;
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7、对各仓库收,发,存物料进行现场监督管理,目标管理的执行状况进行检查记录;
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8、对本部门员工制定出考核责任书;激发每个人的积极性,打造出一支团结、进取、精神饱满的物料中心团队。
并能够完成上级交办的其它任务。
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