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同时,鲁班奖也使我整个团队树立了良好的声誉。
可见,“德”是企业和个人发展的根本。
集团公司提出的四个文化理念当中,要打造“人格、勇气、能力”三位一体的人才理念。
把人格放在了第一位,就是体现了我们的员工要有德的重要性。
要做有理想的人。
有理想、有抱负是把事情做好的基石。
新东方集团的董事长俞敏洪曾经说过这样一段话“人有两种方式活着,第一种是像草一样活着,你尽管活着,每年还在成长,但你毕竟是一颗草,你吸收阳光雨露,但是你长不大。
人们可以踩过你,但人们不会因为你的痛苦而产生痛苦,人们不会因为你被踩了而来怜悯你,因为人们本身就没有看到你。
第二种是要像树一样成长,即使我们现在什么都不是,但只要你有树的种子,即使被人踩在泥土中间,你依然能够吸收泥土的养分,自己成长起来。
当你长成参天大树之后,遥远的地方人们就会看到你,走近你,你能给人一片绿色。
活着是美丽的风景,死了依然是栋梁之才,活着死了都有用。
”这颗“种子”就是我们心中的理想、目标和抱负。
只要肯坚持自己的理想,并为之付出努力,就一定会成长为一颗参天大树。
这一点对我们的年轻同志尤为重要。
集团公司在今年明确了要培养千名管理人才和技术人才,为所有的年轻人提供了一个很好的个人发展平台,只要有理想、有目标、有抱负、肯努力,就有可能在中铁建设实现自身的价值,成为对社会有用的人。
要做有能力的人。
有德、有理想固然很重要,但是要做成事,更需要有能力。
一方面要有适合于本岗位的专业能力,比如,安全员要熟悉掌握施工过程中哪个环节会出现安全隐患,才能及时地监督和防范,避免出现安全事故;
造价人员要用专业知识做好项目的策划工作,施工过程中及时做好过程签证,才能避免对集团公司造成损失。
过硬的专业能力,是保障集团公司顺利发展的必要条件。
另一方面是要有不断吸纳和掌握新技术的能力。
书中有这样一个例子,一个非常老实
的员工,兢兢业业地对一个机器维护了12年,有关这台机器的所有操作都非常精通,但是,还是避免不了被裁员的命运,因为他只对他手里的机器熟悉,而对别的机器的操作和流程却一概不知,随着时间的推移、机器的不断更新,他的技术就不再适合工厂的生产,而最终被淘汰。
这个例子充分的提醒了我们,在拥有专业的技术同时,也需要不断的学习、不断地吸纳和掌握新技术。
集团公司倡导的“学习型组织”的建设,就是希望大家要不断的丰富、充实自己的文化知识,文化知识是集团公司在市场竞争中最重要的武器。
感受之二:
做事要务实
要想做好工作,就要有脚踏实地,力求实效地工作作风。
要有一颗感恩的心,牢固树立爱岗敬业精神。
想把工作做好,那就必须要热爱自己的工作,要怀着一颗感恩的心来工作。
我曾推荐大家读过《员工的岗位精神》一书,书中很好的诠释了什么是岗位精神,什么是责任意识,以及如何做到爱岗敬业。
很多同志也写了读后感,其中有一篇让我记忆非常深刻,就是要怀着感恩的心工作。
“常怀感恩之心会让人心胸坦荡、自觉助人、严于律己;
常怀感恩之心会让人对工作无私奉献、兢兢业业、无怨无悔。
”用感恩的心对待每一天的工作,尽自己的所能回报企业。
一直以来,集团公司都本着“以人为本”的文化理念,尽一切努力,涨工资,增待遇,就是为了使我们的员工活得更有尊严。
集团公司也希望我们的同志们真心的、踏踏实实地把自己的工作干好。
只有学会感恩、学会热爱自己的生活、学会热爱自己的工作,才能将工作做好,才能够获得更多尊严。
要有百折不挠的坚强意志,要具备敢于迎难而上的勇气精神。
集团公司本身的发展就是很好的例子。
在07年,集团公司遇到了前所未有的困境,面临着巨大压力。
股份公司成立的房地产集团,将集团公司两个成熟的房地产项目划拨,同时带走了160多名管理骨干,对于我们当时只有1800多人规模的企业来说,可以说是受到了效益、人才双重打击;
由于历史原因,我们三年不能招收新生;
08年奥运会临近,北京房建市场急剧萎缩;
京外四个分公司,大部分处在停滞状态;
一路上扬的原材料和人工费,不断压缩企业的盈利空间。
可以说,无论是外部环境、还是内部管理都存在着巨大的危机。
内忧外患之际,我们鼓足勇气,大胆提出了“三三”发展战略规划,确定了到201X年营业收入和经营承揽要双超百亿的目标。
今天看来,我们也正是凭借着这股勇气,上下一心,肯吃苦、肯下功夫、肯用力,才使我们顺利地实现了目标,不仅使企业摆脱了危机,而且带来了巨大的效益和发展。
因此需要我们的员工要有勇于冲破困难,困难面前不气馁,敢于解决问题的精神。
感受之三:
做事要有方法
做事情要“既要有想法、还要有办法、更要有做法”。
整天云里雾里说的天花乱坠,不着边际,拿不出办法的人,只会误事,不会成事。
要讲究各个岗位和工作的条理性、系统性。
做事之前一定要围绕事情的最终目标梳理自己的思路,并找到实现该思路的现实路径。
要明确当下怎么做,下一步怎么做,拿出什么样的措施,达到什么样的
篇二:
《如何把事情做到最好》读后感
沧州分行营业部刘萌
《如何把事情做到最好》,这是一本极为深刻的小书,出版于1992年,作者以对运动技能的掌握为切入点,讨论如何才能将事情做到登峰造极。
作者先讨论的是网球,谈到要训练一个顶尖的网球选手,首先需要枯燥的专业训练,对一个成年人来说,要将击球的姿势,跑位全都固定下来,将基本功打扎实,才有可能考虑战略战术问题。
这对一个目标性很强的人来说可能是很痛苦的,你可能在前6个月都只能练习姿势和跑位,练习如何移动你的肩膀和手臂。
这就突显了作者全书的一个重要思想:
登峰造极是一个过程而不是一个结果,在整个过程中间,过于以目标为导向只会使你失去长期进步的潜力。
一旦选择了登峰造极的道路,你就必须放弃短期的利益,放弃对目标的过于执著,并选择与追求速效药的现实世界对抗。
从这个角度来反思我们与周围的人,很可能会吓出一些冷汗。
我是学企业管理,接触过很多学弟(包括我自己大一大二时),他们对大一大二的基本课程并不重视(高数、西方经济学等),总是避免选一些过于抽象、枯躁的课程。
我并不认同把这些问题简单地总结为“老师没有让他们意识到这些课程的重要性”,我想他们即使看哈佛或是斯坦福的相关课程也会睡着。
更重要的是,他们已经难以忍受枯躁,不愿为登峰造极忍受短期利益的损失。
本书中谈到,登峰造极的是一个分阶段的过程,每一个阶段都有长期的平台期,在这段平台期你要面对新的不熟悉的内容,通过稳定、长期的训练将它们内化。
只有你将基础的内容内化之后,面对高阶的内容你才能应对自如。
这和初学象棋的人不可能有策略是一样的道理--首先得知道基本的走法,然后知道一些简单战术的搭配--不断往上提升组块的抽象程度,当然,要做到这一点,每一个阶段都要做到“内化”是必要条件。
我相信学习数学也是一样的道理,很多人都抱怨数学太抽象,没有太直接的实际用途--但惟有内化这些思维方式,你才可能在更高的角度上看待问题,理解更深刻的理论结果。
第2章是我个人最喜欢的部分,作者谈到登峰造极之路上的三种人--其实或多或少就是我们自己。
浅尝辄止者(Dabbler):
每投入一个新领域,看一本新书,新工作,新感情都兴奋不已,但从来没有做出深度。
他们不能接受平台期,一遇到平台期他们的激情就消失殆尽,于是开始寻找新的领域,新的书,新的感情来重新点燃他们的激情。
强求突破者(Obsessive):
对得到结果很执著,急于通过大量努力来快速提升自己,忽略基本功,寻找捷径,不断地学习具体、高级、直接的技术。
同样地不能忍受平台期,一发现自己进步不了,就更加努力地学习。
在感情方面,不能忍受平淡,通过不断地制造浪漫来保持高潮。
安于现状者(Hacker):
愿意一直待在平台期,常常忽略登峰造极过程中的关键过程,迟到早退,不愿意接受新的挑战。
这三种人是登峰造极的敌人,也是我们需要时时提醒自己注意的地方。
在我的专业领域,我见过太多的浅尝辄止者,他们从来没有完整地看完一本较为困难的理论书籍。
但当你谈论每个话题时,他们都表现出好像知道些什么,因为他们至少看过这些科目中维基百科的第一段话。
我见过很多的偏执狂,他们很努力,但他们学到的东西永远不成体系。
读书,是灵魂在照镜子。
每个人照出来的影子都不一样。
通过灵魂自照与反思,最终总结出从这本书中得到的收获是:
第一,从自己手中的事情做起。
这件事不是浅尝辄止的爱好,不是安于现状的平庸,也不是投机取巧的算计,它是我打算用一辈子来精益求精的事情。
从立意来看,这是一本讲“术”的书,讲“如何做”的书。
但作者开篇用了最宝贵的第一部分来定义“最好”。
什么叫“把事情做到最好”?
最好,是旁人眼中的;
在自己心里,做事是一段不会止于被认可,不会安于名利,亦不会纠结于成败的旅途。
第二,接受平台期的规律。
在每一次突破之前,是积累的平台期;
在每一次突破之后,会有一点小小的退步,然后再一次进入平台期。
明白了这样的发展规律,做事的人就能够在平台期里坚持不断地练习。
突破是给新手的强心剂,真正的高手会安于
平台期,了解突破是不断练习的必然结果。
竞技体育如此,减肥如此,学英语如此,做生意如此,甚至对于爱情的追求亦如此。
第三,在细微中体验收获。
人生的苦痛与乐趣就在于,别人的钥匙永远好看不好用。
读书是借鉴,是从别人的经验中学习;
人生只能靠自己去体验。
但好在,我们有机会借这本书了解前行者的经历。
作者用自己做导师的感受,剖析了应该如何选择征途中的引领者;
当作者谈到练习的重要性时,我认为其不同于“一万小时定律”的地方在于,此处的练习是一种生活方式,每一次对基本功的重复,都是在体味细微的差别,并以此为收获。
对于大多数人来说,无论是事情选择了我们,还是我们有机会选择事情,既然手心里的时间都要用来做事,何不干脆做到“炉火纯青,不虚此行”。
真正的成功者会随时保持从零开始的心态。
面对新老师的时候要如此,对待自己旧有经验的时候也要如此,在刚开始学习的时候、在你不断获得进步的时候都要如此。
不要抱怨重复,要用心做好点滴小事。
仔细体会平凡中的伟大,才能获得长久的满足。
篇三:
把事情做到最好试题汇总
冶一:
选择题:
1、一般情况下,干事的人“A”都少,不干事的人“”都多。
A、闲事闲事B、杂事闲事C、实事杂事D、私事私事
2、职场中博弈,若要想保住饭碗,就要勤快和B,别做那颗可有可无的棋子。
A、认真B、努力C、上进D、不懒散
3、世界上最可怕的两个词,一个叫B,一个叫执着。
A、想做事B、认真C、懒惰D、虚心
4、做任何事,都要用心去做到C,不要随意说你不能或者不会。
A、完美B、尽力C、极限D、适可而止
5、在生活和工作中,明确自己的A和是非常必要的。
A、目标方向B、爱好方向C、目标兴趣D、爱好兴趣
6、不断提高自己B的能力,是每个人必须具备的一种本领。
A、办事B、处理难题C、思考D、学习
7、C,就会错过发展的机遇。
A、议而不决B、决而不行C、议而不决,决而不行D、决而不行,议而不决
8、一定要围绕明确的D,找到实现的现实途径。
A、想法、做法B、办法、做法C、办法、思路D、思路、思路
9、人的懒惰大抵有两种,B与思维懒惰。
A、行动懒惰B、行为懒惰C、做事懒惰D、学习懒惰
10、通过做更多的工作,可以提高自己的能力,增加处世的经验,提高自己做事的D。
A、质量B、效果C、效率D、品质
判断题:
1、一个懒惰懈怠的人,即使才华过人,永远也用不到自己长处。
(√)
2、人唯有在工作中,才活动有意义,没有工作是很无聊也很乏味的。
3、有些人之所以平庸,是因为他没有调整自己的心态。
(×
)
4、觉得自己做得到和做不到,其实关键在于自己的态度。
5、永远别对自己说不可能,遇到事情的第一个反应不是想能不能做,而是想应该怎么去做。
6、只有通过“会”的实践,才能掌握“做”的本领。
7、既要有想法,还要有办法,更要有做法。
8、缺乏热情,不愿做事,再好的思路都不可能得以实现。
9、不想做事,其实就是工作懒惰最体现的表现。
10、从另一个角度来看,有更多的工作做,应当是一件非常不幸的事。
连一:
1、做人要像竹子一样,每攀登一步,就做一次B。
这样是为了更好的前进。
A、总结B小结
2、做人要B,处事要;
说话要言行一致,行为要表里如一;
做人要前后一致,做事要老少无欺。
A知行合一、内外如一B内外如一、知行合一
3、要想成为一位成功人士,就一定A太计较个人的得失,一切以努力把自己的工作做好为重。
A不要B要
4、在工作中,上司的B、同事的,过多的争辩不足取,只有冷静、忍耐、谅解最重要。
A误解、批评B批评、误解C批评、谅解
5、古人劝诫过我们,人生有三不斗:
不与君子C,不与小人,不与天地。
A斗利、斗名、斗巧B斗巧、斗名、斗利C斗名、斗利、斗巧
6、人生有三修炼:
看得透B,拿得起,立得正。
A放得下、行得直、想得开B想得开、放得下、行得直C行得直、放得下、想得开
7、学会低头是生活的A,学会暂时低头是生活的。
不必跟生活较劲,必要的时候低头退步是为了更好的前进。
A技术、艺术B艺术、技术
8、做人不可能没有B,但做事不可能总是仰着高贵的头。
A力气B骨气C傲气
9、会做事的人A是耐得住性子、俯得下身子、沉得下心思的人。
A一定B不一定C未必
10、最简单易学的共事之道就是:
不与上级A,不与同级,不与下级。
A争锋、争宠、争功B争宠、争锋、争功C争功、争宠、争锋
1、做事先做人,这是处事原则;
立业先立德,这是做人原则。
做人不立德,永远做不成人!
(√)
2、做人处事六原则:
一要守本分。
二要守规矩。
三要守时限。
四要守承诺。
五要重方法。
六要重效果!
3、做事宁可慢些,不要太急而错误;
做人宁可笨些,不要太巧而败事。
4、做事不可失败,做人不能失败;
过去不可失败,未来不能失败!
)
5、与朋友相交要如林,善含藏万象;
与大众相处要如水,能屈伸自如。
6、做人要讲是非,但要计较利害;
做事要讲利害,但要害怕是非。
对人,要往好处想,往长处看;
对事,要往远处想,往大处看。
7、人处在现代的社会,要给人“利用”,才是有用的人,不要做个没有用的人,不计得失,无嫉妒心各守各的本分安心工作,把自己融和在大众里平等相处,才是做人处事之道。
8、与人为善,尊重他人,这是一个人成熟的表现,也是他立足社会成就事业的基础和前提。
9、做人要像竹子一样,每攀登一步,就做一次小结。
这样是为了更好的停歇。
10、我们都知道,有些事情根本没有道理好讲,或者说你有你的道理,他有他的道理,大家有的是不同的角度,千万不能据理力争,否则会伤了和气。
11、任何一个领导班子,一个机关处室,要真正发挥出效力和合力,关键在于班子的紧密团结,同事的密切合作。
行一:
选择题
1、“锲而不舍,金石可镂;
锲而舍之,朽木不折。
”这句名言的告诉我们做事的关键在与要有___C__,目标专一,持之以恒。
A勇气B信心C恒心D想法
2、成功的机会就是比别人___B__,比别人做得更勤,比别人做得更好,比别人做得更出色。
A更聪明B多出一份力C懂道理D少出一份力
3、不管你现在的境况怎样,你千万要记住三个字:
“__D___!
”
A不抛弃B忘记吧C不离弃D求上进
4、书中“想做事的人肯定能做事,能做事的人肯定能做成事,经常做成事的人肯定能做大事”这句话是谁对胡闻俊说的?
A
A潘石屹B史玉柱C王石D马云
5、对于职场的人来说,更需要的不是所谓的目标、前景、宏伟韬略,而是______A______。
A彻底的工作作风B更大的完成目标C最强的团队配合D更多的人际关系
6、成功就是靠___C___,失败就一定是放弃。
A运气B帮忙C坚持D天份
7、在这个社会上,每个人都有他存在的____A__,都有值得_____的地方。
A价值、尊重B权利、崇拜C条件、尊敬D意义、学习
8、与人为善,尊重他人,这个一个人成熟的表现,也是他立足社会成就事业的_B____和______。
A条件、前提B基础、前提C基础、条件D根本、手段
9、一个成功的人,要善待___D___,善待_____。
A自己、他人B家人、他人C敌人、社会D他人、社会
10、工作做得__B__是走向成功的必然之路。
A可以B彻底C认真D够好
1、在工作中,过程总是比结果重要。
(×
2、细节总是在关键的时候起到关键性的作用。
(√)
3、所谓伟大的人,就是不屑于做一堆琐碎的事情,只要目标就可以。
4、凡事浅尝辄止,最终将一事无成。
5、在工作的过程中,不论你是多么的努力,如果到最后得到的结果达不到预期,你付出的努力很可能就不值一提。
6、《把事情做到最好》这本书是美国富翁比尔.盖茨编著的。
7、一个成功的人对生活的态度并非很重要。
8、人处在现代的社会,要给人利“用”,才是有用的人,不要做个没有用的人,不计得失,无嫉妒心各守各的本分安心工作,把自己融和在大众里平等相处,才是做人处事之道。
9、生气是拿别人做错的事来惩罚自己。
10、“看别人不顺眼,是自己的修养不够”。
这句话对吗?
(√)
动力:
1、哪一项与“动必三省,言必再思”所表达的意思不相符?
D
A做事必须谨慎小心B做事应当深思熟虑C做事要周密计划D畏首畏尾
2、杨修招致杀身之祸是因为A
A角色错位,越位做事B太聪明被曹操妒忌C做事太认真D做事太细心
3、工作中,容易出事是因为C
A做小事细心,做大事小心B工作规范化,流程化C做事越位、错位D勤请示,常汇报
4、在建立个人工作系统之前,要坚持的三原则不包括D
A要规范B要认真C要研究D要大胆
5、一些老员工工作多年,仍然在工作中效率低下,还常犯错,主要是B
A他们自觉工作经验丰富,做事轻车熟路B工作随意性较强,工作没有规范化、流程化C他们自觉工作经验丰富,做小事没问题D他们工作认真,对自已要求高
6、真正做大事的人,B
A从不愿意做小事B愿意从小事做起C是因为其有做大事的能力D因为心中有目标
7、成功就是简单的事情重复做,这句话的意思可理解为A
A将成功处理事情的方法规范化、流程化B简单的事情容易做好C做简单的事情才容易成功。
D重复做,反复做就会成功。
8、下面哪种说法是错误的?
C
A常说没事,就会有事,常怕出事,就会没事,这是一种潜意识的自我反省。
B每个人都有缺点,都会犯错,不必自责
C每个人都有缺点,都会犯错,关键在于是否经常反省D反省是一种最优秀的品质之一,只有经常反省的人才能进步
9、“知之尚需用之,思之犹应为之”这句话是谁说的?
A歌德B孔子C老子D曾子
1、在做小事当中可以看出一个人的工作能力和作风。
2、反省是一种最优秀的品质之一,只有经常反省的人才能进步。
3、不能为单位创造财富,就一定要为单位防范风险。
4、企业中的每一个员工,都是企业运转的一个小环节,任何一个人的工作质量会影响到整个企业的工作质量。
5、从成功的经验中学到的东西要比从失败的教训中学到的东西更多,更深刻。
6、成本最低的财富是把别人的经验当成自己的经验。
7、勤请示、常汇报就能把事情做好。
8、每个人要按照自己的角色办事。
9、做事太细会影响效率。
10、真正赢得客户的心的,是哪些我们为客户做的服务条款以外的事情。
连二:
1、所谓的胆量,说的是(B),以及对未知事物的甘心承受。
A得与失B失与舍C胜与败D想与做
2、所谓的谋略,则是指计谋、(C)。
A方略B战略C策略
3、不要怕做事,而要(B)
A肯做事B敢做事C想做事D会做事
4、(A),而不能鲁莽行事。
A敢于做事B善于做事C能做事D会做事
5、勇敢做你(D)
A肯做的事B敢做的事C不会做的事D害怕的事
6、对待工作有冲劲,(C)
A善始善终B敢为人先C敢于挑战D善谋善干
7、做起事来有激情(B)
8、人若软弱就是自己(A)
A最大的敌人B最好的朋友C最大的弱点D最大的优点
9、人若勇敢就是自己(B)
10、有智慧者,知进退之道,明白哪些事可为,哪些事不可为,不鲁莽,不蛮干,(BA三思而后行B不盲目的大胆C随机应变D多谋善断
1、中国有句古
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