xx区民政局双提升活动整改方案Word格式.docx
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责权对等、奖罚分明、衔接得当、横向到边、纵向到底的岗位责任制和失责可罚、渎职可究、违法违规可查处、末位可淘汰的机制基本建立。
3、治庸提能成效显著。
庸下能上、充满活力的干部管理机制建立健全,敢负责、能干事的人才获得重用,干部职工队伍执行力显著增强,经济发展环境进一步优化。
4、风清气正氛围形成。
尽责为荣、失职为耻的道德风尚逐步树立,干事创业、奋发有为得到尊重,顾全大局、团结协作形成风尚,敢抓敢管、敢于碰硬成为干部的自觉行为。
二、整治重点
开展“双提升”行动,提高干部队伍执行力,结合反馈意见建议,重点解决以下11个方面的突出问题:
干部作风方面
1、个别干部主动学习的热情不高,在研究新问题、新形势、新法规、新政策,不思进取;
部分干部以管理者自居,缺乏换位思考。
2、部分同志工作方法简单,作风粗暴,存在指令式生、冷、硬的态度。
3、亲民爱民的责任意识不够强。
4、对党风廉政建设和反腐败工作要求不高。
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5、进一步加强禁酒令的落实。
发展环境方面
1、推动全区经济社会发展的服务意识,大局意识不强;
部分干部职工个人、部门利益至上,工作不讲程序、不依法办事。
2、加强作风建设,注重灵活的工作方法和扎实的工作作风。
3、应加大基层站所管理,真正发挥扶贫救急的作用。
4、行政服务中心进驻项目少。
5、管理服务要到位。
6、解决基层民政问题措施不够。
三、整改措施干部作风方面
1、加强政治理论和政策法规的学习,在整改中建立健全党组成员和干部职工学习制度。
围绕“提升干部作风、提升发展环境”这个主题,以亲民爱民、关注民生为重点,有针对性地结合不同阶段的工作和不断出现的新情况、新问题拟出一些涉及全区民政工作改革发展的重大课题。
责任领导:
朱志勋完成时间:
年底
2、对于部分同志作风粗暴、工作态度不够热情,与服务对象发生争吵的,一经发现,在全系统通报批评,并给予警告处分,取消年底评优资格。
3
张红安完成时间:
长期
3、以改进工作作风为切入点,在全区民政系统深入开展“强管理树形象”主题活动,进一步端正党风、政风、行风,“进千家门、知千家情、解千家难、暖千家心”,密切和人民群众的血肉联系。
4、进一步抓好党风廉政建设和反腐败工作,充分发挥纪检监督职能,建立健全个人廉政档案,加强日常监察工作。
进一步加强民政行风建设,对专项社会事务管理工作进行依法行政、规范管理、文明服务,切实解决好群众关心的热点、难点问题。
5、严肃工作纪律,坚决杜绝工作日午间饮酒,上网聊天、炒股、玩游戏等违纪行为,一经发现,停止工作三个月反省,并停发工资。
长期发展环境方面
1、要求全体民政干部正确对待和行使手中的权力,决不利用职权和影响搞特殊化、谋取私利,要做到廉洁自律,充分发挥纪检监察作用,为全区经济发展提供良好空间。
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2、推行首问负责,对前来我局办理或咨询事项的服务对象,第一个被接受咨询的工作人员应主动、热情接待,属于本局业务范围的,应负责引领来访者到相关业务股室办理。
对不属于本局业务范围的,应主动告知服务对象到相关单位办理,对工作人员推委扯皮不作为的一经发现,在全系统通报批评,并给予警告处分,取消年底评优资格。
3、在民政所、婚姻登记处、敬老院、光荣院等民政窗口单位,丰富服务内容,拓宽服务范围,完善服务措施,打造服务品牌,让人民群众随时得到最方便快捷的服务。
4、落实服务中心进驻项目,下一步将收养、民间组织登记充实到行政服务大厅。
张峰威完成时间:
5、强化服务意识,进一步完善社会救助制度,打造阳光民政。
重点解决好人民群众生产、生活、就医等方面的具体困难,不断提高工作效率和服务质量,让人民群众满意。
王绍欣完成时间:
6、加强基层民政建设,通过基层民政面对面调解矛盾、解决问题,使民政工作各种政策能快速传递到群众中去,让广大人民群众最大限度地了解民政工作、理解民政干部,让民政干部能及时了解反馈群众的真实需求,及时解决弱势群
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体存在的实际困难,充分体现“以民为本、为民解困”的宗旨。
长期四、监督检查办法
局“双提升”领导小组办公室采取集中检查、明察暗访、受理群众举报等方式,对局机关各股室和局属事业单位履职尽责中存在的突出问题和开展“双提升”工作的情况,进行全面监督检查,采取多种形式和办法,全过程监督,全方位发现干部职工队伍中存在的“庸、懒、散、软”问题,确保“双提升”活动真正解决问题、取得实效。
1、拓宽监督渠道。
充分发挥人大政协民主监督、纪检监察和组织部门的内部监督、新闻媒体的舆论监督以及社会群众监督的作用。
对上级通报、新闻曝光、区领导提出、人大代表和政协委员反映的问题及时进行搜集核查。
同时通过开通举报电话、电子邮箱等有效形式,畅通受理渠道,接受群众和企业投诉。
2、组织集中检查。
局“双提升”领导小组办公室定期组织局办公室等业务股室组成的联合检查组,对各股室、各单位的重点工程、重大项目、重要工作落实情况以及效能建
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设、廉政建设、作风建设方面的情况进行集中检查,及时发现问题,及时督促整改。
3、开展明察暗访。
局“双提升”领导小组围绕需要重点解决的11个方面的突出问题,针对整改措施,邀请党组成员或服务对象,组成督查小组开展经常性暗访检查,主动发现问题,加强调查处理。
4、受理群众举报。
局“双提升”工作领导小组设立专线电话、举报箱和意见箱,设立投诉平台,广泛征求干部群众对“双提升”活动及整改措施的意见,受理群众对“庸、懒、散、软”干部和“庸、懒、散、软”行为的举报和投诉,对一些突出问题、重点投诉件,采取直查和现场督办相结合的形式,直接组织调查,督促整改。
四、责任追究办法
坚持把责任追究贯穿行动始终,即时问责、严格问责、依法问责,确保“双提升”活动取得实效。
1、坚持严格定责。
对在检查和排查中发现的问题,严格按照管理权限确定责任。
被上级通报批评的问题,根据通报直接认定。
对群众举报、新闻曝光、有关领导提出的问题;
人大代表和政协委员反映的突出问题;
因工作原因造成重大群体性事件,要及时组织相关单位查核和认定。
对在集中督查与明察暗访中发现的问题,检查组直接认定。
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2、坚持失责必究。
对监督检查中发现和查实的问题,坚持依法问责,严格按照制度、规定和程序办事,做到确保客观严谨、事实清楚、处理得当。
情节和影响程度较轻的,给予相关人员通报批评、诫勉谈话处理;
情节较重、造成恶劣影响的,给予岗位调整、降职或免职等处理。
受到通报批评、诫勉谈话的,当年不得评优评先。
3、坚持责任连带。
重大问题要层层追责,相关领导要负连带责任,形成正确的责任导向。
对造成重大损失和严重后果的事件,主要领导要负主要责任。
五、工作要求
局机关各股室和局属事业单位要进一步增强政治意识、大局意识和责任意识,把“双提升”作为当前的一项重要工作,切实抓紧抓好,抓出成效。
1、加强组织领导。
局党组全面负责民政系统“双提升”活动,主要领导亲自抓、负总责,分管领导要具体负责,直接抓好“双提升”各项活动,保证领导力量到位、落实措施到位、工作责任到位。
2、明确工作职责。
局“双提升”领导小组要督促落实党风廉政建设责任制,加强日常监督检查,要发现和处理一批典型,要加强对重点工作落实情况的跟踪督查,促进干部认真履行职责;
要畅通渠道,做好举报受理、查处、通报、问责等工作,形成强大合力。
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3、营造良好氛围。
运用报刊、版面等多种形式,宣传推进“双提升”活动的举措和成效,曝光一批“庸、懒、散、软”行为和干部,宣扬一批在优化环境、转变工作作风、服务基层群众方面表现突出的先进单位和个人。
切实保护干部干事创业的积极性。
4、严格落实整改措施。
针对存在11个方面问题和制定的整改措施,组织开展一次民主评议,对照措施开展落实情况自查自纠,认真整改落实。
5、健全长效机制。
紧密结合开展“双提升”行动,年底前建立完善岗位责任制、干部考核评价机制、奖勤罚懒机制,形成治理“庸、懒、散、软”的长效机制,促进干部去庸提能、能上庸下,形成干事创业的良好氛围。
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