商业部员工福利制度Word文档下载推荐.docx
- 文档编号:16356949
- 上传时间:2022-11-23
- 格式:DOCX
- 页数:14
- 大小:27.48KB
商业部员工福利制度Word文档下载推荐.docx
《商业部员工福利制度Word文档下载推荐.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《商业部员工福利制度Word文档下载推荐.docx(14页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
(七)上班纪律
第十三条部分同事坐公司早上8:
00班车上班,但确因班车晚点造成迟到,需在打卡后向楼盘经理说明并要求同车上班同事证明,在卡上注明原因后,请楼盘经理确认,可不视作迟到。
以“班车晚点”作理由补签不能超过3次,否则按迟到计算;
提倡不迟到原则,建议选择7:
30的班车上班。
第十四条忘记打卡必须要有同事证明,并经楼盘经理确认后方可认定,否则该时间按旷工处理;
每月以“忘记打卡”为理由补签的次数不能超过3次,超出范围的按旷工处理。
第十五条若因不明确原因而楼盘经理补签卡超过4次(含4次)以上,则对组别经理即时处罚,罚款200元,警告一次。
第十六条楼盘经理遇上述情况时需组别经理确认、审批。
第十七条各组别经理、负责人同样执行上述规定,但可自签卡。
(八)违反考勤规定的处罚参照
第十八条每次代他人打卡的,双方各按旷工一天处理,并即时扣罚200元/次,警告一次。
第十九条无故不上班或不打考勤卡按旷工处理;
一月累计旷工达三天,除按天数扣罚并处予不超过当月薪金20%的经济处罚。
一年内连续旷工超过三天(含三天)或累计旷工超过七天(含七天)者,作除名处理,公司不负责其一切善后事宜。
第二十条需乘坐班车的同事可每天下班提前10分钟(含17:
50分)离开,但需在每天中午需提前10分钟(从13:
50起)上班,否则按早退计算。
(早退时间按正点到实际分钟计算:
如考勤卡显示为17:
42,按早退18分钟计算)
第二十一条员工在每次(或累计)迟到/早退30~60分钟,扣减当月薪金50元;
每次(或累计)迟到/早退超过1小时至2小时(61~120分钟)视作旷工半日处理,扣减该月薪金半天;
每次(或累计)迟到早退超过2小时(121分钟起算)视作旷工一天处理,扣减该月薪金一天。
(九)加班须知
第二十二条原则上,公司并不鼓励员工在工作时间外超时加班。
第二十三条员工加班须事先填写加班申请单,经过组别楼盘经理确认方计算加班,按加班时间计算加班费用。
员工加班打卡,是在正常的上下班打卡后,再打加班卡,如加班后不打卡,则不计算加班。
(如早上9:
00、下午18:
00打卡后,加班至晚上23:
00,则需在考勤卡的当天加班栏打卡)
第二十四条员工加班在午夜12点前结束的,第二天仍需准时上下班。
第二十五条每月提交考勤卡,需附上加班申请单(如有加班情况)。
第二十六条正常休息日的加班,只在当月调休,不跨月进行。
(十)外勤补充说明
第二十七条外出公干或前往项目工作的职员,必须做好事前登记,填写外勤登记表,交直属楼盘经理签名同意后,方可执行。
第二十八条如属随机出发,可以电话形式通知所属楼盘经理,作口头登记,事后补填外勤登记表,作书面补充登记。
第二十九条各组前往楼盘工作期间,请将考勤卡带至所属项目销售中心打卡,或设立现场考勤卡,在楼盘工作期间考勤将在所属项目登记;
前往楼盘工作时间超过三天的且当地有指纹机的必须同时使用录入指纹数据。
第三十条违反上述规定一次,视同旷工一天处理。
(十一)请假须知
第三十一条请病假必须于上班前或不迟于上班时间15分钟内,致电所属楼盘经理与人事组,且应于病假后上班第一个工作日内,向公司提供医务机构出具建议休息的有效证明。
同时出具医院开出的医疗发票。
第三十二条因个人事情须请假且在两天内的,必须提前3天填写调休表报批,一般职员由所在楼盘经理签署批示意见经商业部总监批准送人事组备档并安排好工作后,才可离开工作岗位。
请假超过3天(含3天),须报送营销中心人力办审批存档;
主管级员工请假,无论时间长短,都须报送人力办审批存档。
第三十三条事假、病假若因故不能登记的,应在上班后的4小时内,填写请假单报本部门负责人批准,主管级以上将由其总监负责签署为准。
第三十四条员工请事、病假按公司规定扣除日薪金,其他假期按公司有关规定执行。
第三十五条违反上述规定,视同旷工处理。
(十二)考勤监督管理条例
第三十六条考察方法:
查看组别成员是否在岗,登记不在岗人员的时间,询问同组人员或致电本人去向,查看其外勤登记表、考勤卡的打卡情况等。
第三十七条在规定上班时间内,普通员工每次迟到或者早退30分钟内(含30分钟)而无正当理由,罚款50元;
31~60分钟(含60分钟)的扣罚100元;
61分钟以上的扣罚200元。
主管及以上级别人员迟到早退在上述标准中每次增加50元。
第三十八条上班时间不包括用餐时间,即按规定,中午用餐时间需在12:
00以后,下午用餐时间需在18:
00以后,在上班时间用餐,按早退处理。
第三十九条外勤但没有做外勤登记的每次罚款50元。
不按排班表安排擅自调休的,每次扣罚50元。
上述即时罚款制度与打卡、全勤制度不重叠(即是说,如果考勤卡显示迟到早退累计时间达到扣罚标准的,将再次扣罚,如果查岗无人,除了按早退即时扣罚外,还按旷工处理)。
第四十条每周组别内累计50%(含50%)以上成员有迟到早退现象,扣罚直属组别经理200元。
第四十一条出现替迟到、早退人员隐瞒、欺骗的现象,一经查实,迟到早退人员双倍扣罚,替其隐瞒、欺骗的人员处以同样的处罚。
三、休假管理
第四十二条休假管理(摘自人力资源办颁布的休假制度)
(一)员工休假种类及福利制度
(1)法定有薪假期的定义
第四十三条法定假期:
所有员工每年均享有国家规定的十一天法定有薪假期,包括
1.公历元月1日(元旦);
2.农历除夕、初一、初二(春节);
3.公历5月1日(国际劳动节);
4.清明节、端午节、中秋节各1天;
5.公历10月1日、2日、3日(国庆节)。
(二)法定假期休假的补充说明
1.上述节日中,如遇农历润月,以第一个月为休假日;
2.除夕、端午节、中秋节如因工作关系不能休假的,可提前至16:
00下班;
3.具体休假以公司通知为准;
4.以上法定假期如因工作关系不能安排休息的,将按有关规定给予薪金补偿或补休。
(三)特定节假日
第四十四条特定节假日,包括:
妇女节、冬至和元宵节
1.妇女节:
所有女员工均享有0.5天的有薪假期;
2.冬至、元宵节:
提前至16:
00下班。
(四)带薪年假
第四十五条公司鼓励你在安排好工作的前提下休假以调节和振奋自己,为此,公司员工入职满一年以上(含一年)即可享受带薪年休假,当年的年休假天数将根据员工入职公司的日期进行计算。
(1)年休假天数参照表
本公司服务年限
年休假天数(每年)
1年以上(含1年)~2年以下(不含2年)
5天
2年以上(含2年)~3年以下(不含3年)
6天
3年以上(含3年)~4年以下(不含4年)
7天
4年以上(含4年)~5年以下(不含5年)
8天
5年以上(含5年)~6年以下(不含6年)
9天
6年以上(含6年)~7年以下(不含7年)
10天
7年以上(含7年)~8年以下(不含8年)
11天
8年以上(含8年)
12天
(2)带薪年假的使用规定
1.年休假最小使用单位为半天,可连续或分开数天进行申请;
2.上述假期包括公休日(星期六、星期日,不包括法定节假日),但不可横跨过四个公休日;
3.年休假使用完毕,且遇有紧急或必须亲自处理的特别事务时,按事假的使用规定处理;
4.凡符合休假条件的职员,公司将根据实际情况进行审批;
5.年休假以新历年度计算,假期可跨年度使用,最多可累积两年。
未用完的年休假不以现金形式偿付。
(3)带薪年假的补充说明
1.受各类查看处分的员工,查看期间不享受年休假;
2.入职未满一年的员工,可按实际情况给予年休假审批,但年休假不享受带薪待遇。
(4)基本休假的使用规定
1.基本休假以月度计算,休假规定每月不可超过4.5天;
2.驻盘招商人员的基本休假必须在周1~5内轮休;
3.楼盘有新项目或推广计划不能安排休息的,将按有关规定给予薪金补偿或补休。
(五)事假的使用规定
1.员工在星期六、日申请事假或事假超过3天的,必须提前2天由经理按有关规定审核后,并附上相关证明,向营销中心人力办报送申请,获批准后方可休假;
2.如请假事由不充分或无法提供相关证明的,营销中心人力办有权不予批假;
3.法定节假日不可申请事假;
4.原则上事假每年累积不得超过5天;
5.事后申请或申请事假未获批准而擅自离岗者按旷工处理;
6.事假为不带薪假期。
(六)病假的使用规定
1.服务满一年以上者每月可享有一天带薪病假,带薪病假可累积,但累积的天数最多不得超过3天;
2.持本公司医生证明或持有镇级以上医院(私人诊所无效)的诊断证明(包括病假单、医生诊断证明和医药费发票原件),并经所属部门负责人审批同意后方可获病假。
病假已到期而未治愈者须再申请,获批后方可续假,否则按旷工处理。
如生病不能上班,需在上班时间前致电通知人事组负责人转告部门总监,翌日须补交齐有关之医生的诊断证明及有效的就诊发票,病假方为有效。
如没法提交证明的,将作旷工处理;
3.无病骗取病假条休息的,一经查实,第一次按旷工处理,再犯者予以开除;
4.全年病假累计不得超过30天,届满时因病情严重经公立或劳保医院医师诊断必须继续疗养者,可酌情给特别病假,但以3个月为限。
在规定的医疗期满后仍不能工作的,公司将解除劳动合同。
5.病假不影响享受带薪年假
6.入职未满一年的员工,可按实际情况及有关规定给予病假审批,但病假不享受带薪待遇。
(七)婚假的使用规定
1.员工入职后领取结婚证书且试用期满即可享有婚假。
婚假需要领取结婚证书一年内(以发证日期为准)一次性休完。
2.适龄结婚者可享受3天全薪婚假,晚婚者(男年满25周岁,女年满23周岁)增加10天(含公休假日)假期,增加的十天薪资按劳动合同中约定的基本工资水平核发。
3.再婚的员工可享受法定婚假3天,但不能享受晚婚假待遇;
4.请婚假的员工需凭法律承认的结婚证书向部门申请,呈送部门人力资源办审批后,方可休假;
5.婚假不影响享受带薪年假,婚假可以与年假一并申请;
6.入职未满试用期的员工,可按实际情况及有关规定给予婚假审批,但婚假不享受带薪待遇。
(1)婚假期间发放薪金参照表
涉及公司/部门名称
最低工资标准
(元/月)
备注
一类
南沙
780
无论地区级别,经理级(含)以上员工统一标准为1200元/月,主管级员工统一标准为950元/月。
二类
集团各部门、顺茵、腾越建筑、雅骏装饰设计、博意建筑设计院及各分院、顺碧(含西苑/半岛)、广碧、华碧、增城、荔城、花城、南海
690
三类
高明、江门五邑、鹤山、新会、台山、长沙
600
四类
清远、阳东、韶关
500
备注:
基本工资水平按各地区等级最低工资标准,如有变更按休假期间的最新规定。
(八)产假的使用规定
1.符合计划生育的女员工,凭医院证明(即孩子的《出生证》)及政府部门签发的计生证明(即《准生证》)向所属部门负责人及人力资源办申请产假。
2.女员工生育,产假90天,其中产前休假15天;
难产的增加产假30天;
多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加15天;
晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天;
产假期予男方看护假10天。
3.假期薪金按生育保险水平及相应劳动法规核发,于休假后凭相应证明文件申请领取。
4.产假期间公司将填补其职位,假期结束后,公司内如有同等薪资和职位存在,将优先考虑,否则,公司将另行安排其他工作。
(九)丧假的使用规定
1.员工的直系亲属(指配偶、父母、配偶父母、子女)去世公司给予3天带薪慰唁假,但必须将相应死亡证明或当地派出所证明以及双方关系证明交人力资源办审核;
2.丧假不影响享受有薪年假,原则上丧假、年假可一次使用。
(十)带薪旅游假的使用规定
1.带薪旅游假:
如果公司组织旅游,凡在公司服务一年以上(含一年)的员工均可享受不超过5天的带薪旅游假期。
2.带薪旅游假期仅限于参加公司组织的旅游活动;
3.如公司组织的旅游天数少于5天,则按实际旅游天数折实计薪;
4.如公司组织的旅游天数多于5天,则按规定旅游假期5天计薪;
5.带薪旅游假期不影响享受有薪年假;
6.带薪旅游假期不可续年累积;
7.入职未满一年,可参加公司组织的旅游活动,但不同时享受带薪待遇;
8.员工如不参加公司组织的旅游,旅游假期不作现金补偿。
(十一)工伤假的规定
1.员工在工作期间因公受伤,轻伤应第一时间到指定医院就诊,并在24小时内报人力资源部和所在部门;
重大伤亡事故(包括急性中毒)应将伤者立即送就近医院治疗并保护好现场,同时向所属部门总监及人力资源部报告。
2.事故发生后,由所在部门填写《事故报告》提交人力资源部,以便跟进处理。
3.工伤经确认后,具体休假及假期待遇按相关劳动法规执行。
(十二)路程假的规定
1.外省员工回家探亲,每年可享受一次路程假,以火车的速度为标准,单程车程时间在8—20小时的,给予员工往返2太内的路程假;
单程车程在20小时以上的,给予员工往返4天的路程假;
2.路程假不能单独申请,仅限于员工请年假回家探亲时与年假一起使用;
3.员工探亲回家请路程假时,须提供相关车票原件予以合适;
4.如员工回家探亲选择飞机作为交通工具的,同样按照相应的火车速度的标准享受路程假;
5.路程假每年只限申请一次,不可累积;
6.入职满一年的员工可享受带薪路程假。
(十三)培训课程的规定
1.员工在保证不影响工作的前提下,可以申请相应的培训课程假,每月可额外申请参加培训课程作最多不超过4天,每年最多不超过12天;
2.员工申请培训课程请假时必须提供报读课程或培训的发票原件课程时间安排表,由部门最高负责人审核后,报人力资源办审批;
3.员工须提前3天填写休假申请单;
4.培训课程假为不带薪假期。
(十四)假期的核准权限
1.经理级以下人员,请假3天以下(不含3天)由部门总监批准,3天(含3天)以上由人力资源办批准备档。
2.经理级人员休假由人力资源办审核总经理批准,人力办备档。
(十五)注意事项
1.请假理由不充分或有妨碍工作时,经理有权不予批假,或缩短审批假期。
2.各部必须完善员工休假的监控工作,建立完整的休假情况记录,做好审核、统计的工作,并在每月工作记录册中分类、记录(包括基本休假、年休假、事假、病假的天数)。
3.经理审批员工休假申请前,须按有关规定执行,符合休假规定的方可送总部审批,特殊情况的须由经理提前做好解释工作。
4.营销中心人力资源办将对上述工作不定期抽查,如发现休假记录工作不完善或接收到不符合休假规定的休假单,将对部门负责人进行处罚。
5.员工在递交辞职信后至离职生效日期内,不得以各种名义请事假或病假(急病除外),否则作自动离职处理。
同时主管人员不得包庇隐瞒,否则作失职处理。
如未请假或请假未经上级批复同意而擅自休息或离开工作岗位的按旷工处理。
6.旷工1天按2倍日工资标准给予负激励,同时扣8分/天,连续旷工时间超过2天(含),或者一年以内累计旷工超过3天(含)的,公司将此员工行为按违纪解除合同,且不给予任何补偿。
7.请假超过30天的在保人呀,须到工作所在地的人力资源部办理社保费预交手续。
(十六)特殊说明
1.请假者在休假前必须将个人经办事务交由其他员工代理,并于请假单内注明交接事项,报部门负责人意后方可开始休假,否则由此造成的工作失误由个人承担。
2.休假或请假,逾期不归,又未履行续假手续的,视为超假。
超假期间停发工资等一切福利待遇,并视情节轻重予以警告和纪律处分。
第四十六条部门员工请假,均应填写请假单上交,遇紧急情况须请假须必须事前口头知会人事组负
责人及按《人事组须其他组别提交各类工作操作指引》中通知组别有关人员,并按照程序申请核准。
事假提前三天,病假提前两天,年假提前十天,请假不准而未到者,以旷工处理;
如上述规定必须提供证明的,请假时如在总部的员工必须提供证明原件和复印件一份,不在总部的员工必须提交电子扫描版本给人事组。
四、薪资
(一)部门员工的薪资含义
第四十七条本薪(基本月底薪)包括:
1.试用期薪金、2.转正薪金。
第四十八条津贴包括:
1.车辆津贴、2.话费津贴、3.加班津贴。
第四十九条奖金包括:
1.季度优秀员工、2.绩效奖金、3.年终奖金、4.其他奖金、5.投稿。
(二)部门员工薪资分项说明
(1)本薪说明
1.试用期工资按照公司规定订立,其金额系依“学历、经验、能力等”核定给予,属不公布。
2.凡转正员工薪金将按人力资源办的内部文件幅度调整,一般情况下转正后薪金会有所调整,除特殊情况。
(2)津贴说明
1.车辆津贴:
部门经理级以上员工有私车的,可根据营销中心车辆管理办法依程序申请油卡、年度汽车保养费。
2.话费津贴:
凡是部门主管级别以上可根据营销中心话费报销通知依程序申请。
3.加班津贴:
①日常上班时间,在试用期间的员工如遇特殊情况经审批加班可核算加班工资。
②节假日需要驻盘或当值的人员,事先申请说明原因可按照加班核算;
没有经得核准上班的不按加班核算。
(3)奖金说明
1.季度优秀员工:
由部门全体员工评选,名额为一人,金额为100元;
没有过试用期的员工不参与评选、经理级别不参与评选及受部门或公司处罚者均不能采育该项评选。
2.绩效奖金:
凡是过试用期员工可参与考核,幅度范围根据审批的内部文件执行,不公布。
3.年终奖金:
根据营销中心人力资源办颁布的指引,部门全体员工到年终可参与评审,构成所得属于保密文件。
4.其他奖金:
营销中心年终所设立奖项,例如:
优秀新人、优秀员工、优秀管理者,奖金额度由营销中心核定。
5.投稿奖金:
自行投稿到营销人被采纳并刊登,根据品牌管理部的资讯管理组核算奖金数字,人事组依据凭条划入当月薪金。
(三)薪金核算周期及扣费
第五十条考勤周期:
每月的21日至下月的20日,考勤基准数为25.5天/月。
第五十一条基本月薪:
入职工资为税前工资,员工自行缴税(公司代扣)。
第五十二条日薪:
基本工资除以25.5天为日薪,如上述A君试用期过后的日薪为:
2311÷
25.5≈91元/日,以后计算加班费用或扣减相关费用都以日薪为基准。
(四)薪金发放示范
第五十三条薪金发放:
每月薪金按25.5天的基准发放,并按当月实际上班的天数计工资,如4月21日至5月20日实际上班28天,A君5月份薪金为2311÷
25.5×
28≈2538元。
(五)领取薪金须知
第五十四条领取薪金:
凡新员工第一次领取薪金,必须在财务发放薪金前,带身份证原件到入职分公司区域地,按财务要求到指定银行机构办理银行卡,具体操作请参照《商业部入职流程》。
凤凰城财务一般在每月10~15日发放上月薪金,顺碧财务一般在每月1~8日左右发放上月薪金。
(六)扣费须知
第五十五条固定扣费:
办理高职就餐卡的员工每月固定扣除80元就餐费用,除另有规定外应扣除薪资所得税、保险费以及其他应扣款项。
第五十六条产生扣费:
如有违规,按照违规扣罚的费用。
(七)加班须知
第五十七条员工加班一般按时薪计法,加班的定义按考勤管理办法的区分。
第五十八条根据绩效考核结果获得/扣减的浮动工资。
第五十九条公历元月1日(元旦)、农历除夕、初一、初二(春节)、公历5月1日(国际劳动节)、清明节、端午节、中秋节各1天、公历10月1日、2日、3日(国庆节)等假期加班费用(按产生支付),但必须遵从部门于每次节日前公布部门休假方案执行。
第六十条其他公司奖励或扣罚的金额。
(八)注意事项
第六十一条每月发薪查帐时,须仔细查看所发数额,如有疑问或错误,应尽速呈报人事组求证,以免日后发生纠纷。
第六十二条员工应对本身的薪资进行保密,不得公开谈论,否则给以降级处分。
第六十三条部门员工的各项加薪、津贴,视物价波动依公司财物状况与调薪幅度作适当弹性调整。
(九)工资、薪金所得税的计算
(1)计算公式
1.应纳所得税额=个人月实收入-社保-住房公积金-2000(该税额依据当地税制执行)。
2.应缴个人所得税=应纳所得税额×
税率-速算扣除数。
(2)个人月收入总和
第六十四条个人月实收入:
包括工资、佣金、绩效、扣罚等其它薪金之和;
第六十五条按所得的应纳税所得额参照附表,确定适用税率和速算扣除数。
(3)个人所得税税率表
级数
含税级距
税率
速算扣除数
1
不超过500元的
5
2
超过500元至2,000元的部分
10
25
3
超过2,000元至5,000元的部分
15
125
4
超过5,000元至20,000元的部分
20
375
超过20,000元至40,000元的部分
1375
6
超过40,000元至60,000元的部分
30
3375
7
超过60,000元至80,000元的部分
35
6375
8
超过80,000元至100,000元的部分
40
10375
9
超过100,000元的部分
45
15375
第六十六条员工也可按照部门编制的财务出数明细核算自己每月所得,但不能作为最终的收入数据,只能作为参考依据。
(4)网址查询方法
第六十七条各人员也可直接在以下网址自助查询应缴个人所得税额:
网址:
使用方法:
1.打开网址后,显示“个人所得税计算器”对话框;
2.在“请输入您的月收入”处录入需计算的月实际收入(扣除社保费及住房公积金)
3.在“当地个人所得税起征额”处录入超征额2000(或4,800)元,然后按“计算”即可显示“应缴个
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 商业部 员工 福利制度