民生银行加班Word下载.docx
- 文档编号:16355385
- 上传时间:2022-11-23
- 格式:DOCX
- 页数:13
- 大小:25.24KB
民生银行加班Word下载.docx
《民生银行加班Word下载.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《民生银行加班Word下载.docx(13页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
2060,转正之后3000。
每年6月份和12月份发双倍薪水。
2、过节费:
元旦1000;
春节2000;
行庆2000;
劳动节1000;
国庆1000;
卡中心行庆(好像是2000,记不清了,因为12月会发好几次钱,有点搞不清来源),过节费试用期一半。
3、年终奖,如果你做满1年,那么将会在12月份拿到1万元(未满1年者如果在12月已经转正3000,未转正1000).另外还会根据你一年的表现获得几千元年终奖。
4、奖金。
这个取决于你月工作的表现,很显然像客助讨的债多、客服接的电话多会有一定的奖金,具体是多少还得看实际的表现了。
5补贴。
客助的工作性质有点像销售,讨的债越多自然钱越多,因此奖金方面客助应该
会大于客服。
而客服的特点是倒班,倒班补贴也是重要经济来源之一。
例如比较常见的中班补贴一个月在1000元左右。
6当然另外还会有一些杂钱,这个就暂不谈了,我不是精算师不可能面面具到。
PS:
以上标准招行卡中心5年不变,真够持久的。
强烈呼吁该涨薪了,7、以上标准仅限上海卡中心,其他地区是否同酬未知8,由于我已过试用期多时,试用期标准是否改变未知!
4、民生银行
上海民生银行正式员工不同等级待遇大透露
民生银行在国有银行中待遇名列前茅的,但基本工资非常低,一般部门经理助理的职位的基本工资只有8000多,但是福利待遇特别好。
20XX年目前民生银行正式员工共分4个等级a,B,c,其中a等级为行长级别岗位或营销人员的岗位,B为管理岗位可以管理a级别的营销人员,c为一般正式员工岗位。
相同等级的岗位基数为1.3-1.0-0.8。
即同等级aBc一年的待遇综合比。
20XX年民生银行正式工薪资级别共13级,每级别7个档位。
一般12-13级别为刚转正员工。
8-9级的员工相当于一些部门内的小组带头人。
7级相当于部门经理助理。
6级相当于副经理或支行副行长。
5级别为部门总经理或支行行长。
若不考虑业绩,营销的情况,同级别的比较:
a:
B:
c=1.3:
1.0:
0.8
在民生银行内12-13级别薪资相差不大,大概一年就1-2万元的差距。
12级5档年总收入约为10万元左右。
9级开始基本上就是几何级别的上升,目前c9级5档的年总收入为20万元左右。
c8级5档收入能达30万元。
B7(即部门经理助理)级大约50万元。
之上在6、5别的部门副经理都在百万年薪以上。
所以说网上的高管年薪都是骗人的,大概只是工资+部分福利。
按照这个比例网上高管的年总收入至少还能翻几番。
目前遗憾的是:
民生银行基本工资特别低,如开头提到的,可能目前8级别的工资6000元一月只有是其他银行一般正式员工的标准,但如果真的这么想那你就错了。
晒一下:
上海一位c12级5档员工(转正满一年非营销)的总待遇:
1、工资:
1400(所有6金已扣)*12月=16800
2、业绩奖金:
约400*12月=4800
3、交通+讯补贴800*12月=9600
4、福利卡(交通、联华、斯玛特之类的)600*12月=7200
5、季度奖金=10000*3+15000(第四季度就是年终奖)=45000
6、过节费:
1500*3(元旦,中秋,五一)+2000*2(国庆、春节)=8500
7、高温费4个月+2个月翻倍(指当月工作日均气温超15天的对高温费进行翻倍):
1500*6=9000
8、培训费10000+书报费1000+旅游费2000+双薪2000=15000
光这些加起来就有115900元,还不包括2年一次报销的服装费,和一些小费用。
值得一提的是,目前民生银行开始为正式员工加了一个“企业年金”的福利,相当于第七金,最低档的正式员工也有一年1w左右,很不错的。
所以千万不要被民生拿看似很低的工资吓跑,其实它很可能只是你年收入的十分之一。
5、中国银行
中行老人介绍中行待遇!
(绝对真实,假的天打五雷轰)
中行呆了5年了,网点、支行、一级支行、分行、省分行、总行全都干过了,全国各地的情况基本都熟悉!
(因为我马上合同到期了,不想在中行干了,把老底都兜出来算了)问题一:
论坛里面问总行直接招人的比较多,我在总行整整待过1年,可清楚了!
哈哈想知道总行直接招人待遇如何?
答:
第一年(半年)3000左右一个月,拿半年左右(我所知道的,带过几轮mT弟弟妹妹
了)广州、深圳、上海、南京、杭州实习半年,报销来回火车票。
主要是信贷/资金/国结/个金线体验生活(乐无边啊)不过20XX年开始上海已经没有了,怕各位到了上海就JUmP!
第二年(通常是春节过后)根据你的表现和实习部门,直接进入相应的部门,这几年我的mT进全球部的比较多!
(还不是我牛,哈哈)全球部做5年才有机会升manager,(还不一定),期间待遇在12-18w(aftertax)左右,待遇不高,但是比较轻松!
其他福利:
饭卡260一个月(不够吃了啊),住宿自理(补贴1000)什么暖气费啊都有!
问题二:
哪个分行待遇最好?
这个分行哪个部门待遇最好?
哈哈,绝对是上海和深圳,待遇多少?
第3年开始平均回在20w+,哪个部门待遇最好呢?
相信是上海深圳的金融机构部和公司部,收入多少?
一般30w+,少数40w+(我是说员工啊!
)
问题三:
北分怎么样?
上海和深圳的一半(因为人均利润是其一半)
其他我所知道的地方:
江苏省行15w+浙江省行16w+东北各省3-5w+,中部各省5-8w+山东8w+西北地区2-3w+
都有完善的医疗和保险,公积金等。
湖北中行就别去了,据说很差。
6、
我在上海银行工作2年真实收入的情况我在上行工作2年了,现在上行在北京开立的分行,我现在临时调到北京分行3个月,我们一行的有26人,趁着今天没事,和大家说说
篇二:
四大行工资待遇
银行的待遇由四部分组成:
基础工资+福利+补贴+绩效奖金(更新时间:
20XX年1月)
1、基础工资:
银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的,分成不同的档次,比如我们银行分成10个职级,据说工行是25级,每个职级对应不同的基础工资。
刚进银行的人通常是最低职级,基础工资最低,我第一年的基础工资是两千多一点,如果银行经营业绩好,基础工资每年会有5%左右的涨幅.
2、福利:
(1)五险一金(医疗保险,失业保险,工伤保险,养老保险,生育保险,住房公积金),这部分是从基础工资里扣除的,大概会扣掉基础工资的20%。
其中住房公积金比较划算,假如你自己每个月扣500元,那么单位相应的会在你的公积金账户里存500元,相当于你一个月有1000元的住房公积金,买房的时候大有用处。
(2)节日慰问金:
一般是发放超市的购物卡,五一、国庆、春节的时候发放,每次几百到一千不等。
3、补贴:
交通补贴每月500—2000多不等,职位越高越多,客户经理700左右;
通讯补贴每月100—500不等。
中餐补贴每月300左右;
住房补贴,每个月1500左右,不过马上要取消了。
4、绩效奖金:
(1)季度奖,两三千块;
(2)年终奖,一万多。
(3)销售奖金,就是平时销售各种银行产品的奖励,因人而异,差异较大,有些比较厉害的客户经理一年单销售奖励就可以拿到5万多,做柜台的就会比较少。
(4)绩效奖金跟每个网点的经营业绩紧密相关。
综合以上四项,一般银行员工,也就是柜员和客户经理,待遇在4万—10万不等。
在不同的城市有不小的差异,在北京、上海、深圳等一线城市,应该有10万以上,而偏远城市的话大概也就4到5万。
现在的银行基本上都是上市公司,经营目标是最大化的为股东创造利润,会计制度比较规范,员工的工资待遇应该来说是大不如从前,在每个城市也只能算是中等偏上一点。
总行VS分行关于选分行还是选总行历来是大家选offer的时候一个很关心的问题。
其实关于选总行还是选分行,首先当然需要具体情况但是具体分析。
一般来说,在收入、
福利、工作环境、晋升发展机会等是总行更有优势,但也不排除好的支行的待遇比总行好的情况,所以,这都取决于个人的具体选择。
中国农业银行待遇★★★☆
稳定★★★★
发展★★
薪酬福利:
转正后6500/月,房补1500左右,软件开发部的会更高,不过一线职工的待遇较差。
转正前可能只能拿到2000-3000,转正后就会有基本工资+绩效奖金+年终奖金+各种过节费。
当然不同城市具体数目会有差异。
职业发展:
农行是升一级相当于企业升3级,所以难跳,而且竞争大,关系多。
农总清华北大的很多
工作舒适度:
在同等的薪酬下,农行的工作强度最低,工作压力最小,所以一直都被人戏称在农行工作有养老的嫌疑。
至于好与不好都是见仁见智,喜欢悠闲生活不喜欢承受高压的人不妨考虑一下。
中国建设银行
建行据说不同支行待遇相差还是比较大的,有句顺口溜叫“国宝一二五,分行营业部”。
就是指建行效益比较好的是国际业务部,宝山支行,第一支行,第二支行,第五支行和分行营业部。
待遇★★★☆
发展★★★
这几年建行的发展很快,收益的增长同时也带来了员工的高收入。
尽管建行的工资比不上四大之类的,但是奖金还是一笔蛮可观的收入。
不过即使是在同一银行系统,国内不同地区的收入水平有所差异。
比如四川省某支行的普通员工月薪在3000元左右,但是省行机关年薪则不低于10万元。
而深圳支行,第一年月薪5600元,第二年7000-8000,好的支行有10000元。
总的来说,不同支行之间待遇差别较大,一般建行是年薪65000左右。
建行会保障你退休后的生活,还有买房和租房的补助,所以你不需要为了房子拼死拼活,退休之后建行给你的钱足够你幸福安闲。
建行并不会看重你是否名校出身,入职之后的发展还是要看个人能力。
在建行工作不需要加班,会有很多业余时间,这一点,对很多女生尤其具有吸引力。
而且空余的时间你可以用来学习以自我增值,工作满5年的话建行有可能送你出去读书。
而银行的工作环境,因为很多都需要直接面对客户,所以都非常讲究,肯定可以保证你舒舒服服地坐在有空调的凉快的办公室里,也有易于调配的公车。
中国工商银行
作为街头巷尾都能见到的银行,工商银行员工的待遇却同其规模成反比。
基本公认为银行中收入最低的银行,不过由于业务比较全,能学到比较多,压力也不大。
而且待遇低低人员流动比较大,升职快,发展比较好。
待遇★
稳定★★★★★
发展★★★★★
工商银行以前工资低几乎是人所共知的事实,月工资5000(税前)左右加年终奖金,在四大中银行中最差。
而且非常多工商银行的员工反映,工商银行职工工资分配极其不合理:
没有具体模式;
不按工龄只按岗位定薪;
行长等高级岗位与底层员工的工资差距非常大。
工商银行在对员工的薪酬福利这方面真的是让人不敢苟同。
但是最近有工资改革的苗头,所以前路还是非常光明,据说改革后的北京地区做柜台的也拿到了将近8万的年薪。
虽然说工行的薪资不高,但是这里绝对是一个学习的平台,有心人会学到很多东西,也为你跳槽到外资银行和商业银行增加了有力的筹码。
不过工行的对流程的控制特别严格,所以有时候你要费些精力来给领导写请示。
工作时间跟部门有关,有些部门上班时间比较忙但不需要加班,有些部门忙起来需要天天加班,而且加班费还不是太可观也不是那么容易拿到,因为需要经过层层审批,所以基本上你可以把它看作是无偿加班。
中国银行同工商银行一样,中国银行具有比较完善的培训体制,而且做外币业务方面中国银行具有一定优势。
根据楼主所获得的信息,中国银行某支行工作一年的校友待遇平均每月5000左右
待遇★★★
发展★★★★
广州地区:
第一年工资很少:
本科生税前2500左右,税后不到2000;
硕士生转正前比本科生高300-400,不过3个月后可以转正,转正后会好很多,而本科要1年后才能转正。
另外中行有较好的住房政策,如果你想在中行常干的,开始工作就可以有一套比较好的住房。
中国银行是银行业中非常重视人才的银行,很重视对员工的培训。
员工能学习到很多银行的知识,并且也有内部从支行升总行的机会。
正常的工作时间。
20XX年中国各大银行(含五大行)工资排名
20XX年上半年中国16家上市银行员工薪酬待遇及利润。
20XX年上市银行中人均薪酬最高的是浦发银行(23.66万元),实现人均净利润最高的是北京银行(91.75万元)。
统计结果还显示,上半年,16家上市银行员工平均薪酬为11.60万元,人均实现净利润为30.16万元。
1、浦发银行
上半年人均薪酬:
23.66万元,排名:
1;
上半年人均净利润:
53.12万元,排名:
3。
2、华夏银行
20.79万元,排名:
2;
30.75万元,排名:
12。
20.73万元,排名:
3;
42.84万元,排名:
9。
4、宁波银行
19.30万元,排名:
4;
45.77万元,排名:
6。
5、中信银行
19.09万元,排名:
5;
47.42万元,排名:
5。
6、南京银行
18.33万元,排名:
6;
60.10万元,排名:
2。
7、民生银行
17.95万元,排名:
7;
45.26万元,排名:
7。
8、光大银行
篇三:
各银行发展薪资待遇大揭秘
【尚友制造】中资银行薪资待遇、舒适度、发展性调查结果大曝光
一、总行VS分行:
........................................................................................................................2
二、中国人民银行...........................................................................................................................2
三、四大国有银行...........................................................................................................................2
中国工商银行...........................................................................................................................2
中国银行...................................................................................................................................3
中国建设银行...........................................................................................................................3
中国农业银行...........................................................................................................................4
四、中小股份制商业银行...............................................................................................................4
招商银行...................................................................................................................................5
浦发银行...................................................................................................................................5
交通银行...................................................................................................................................5
上海银行...................................................................................................................................6
上海农村商业银行...................................................................................................................6
中信银行...................................................................................................................................6
民生银行...................................................................................................................................7
深圳发展银行...........................................................................................................................7
兴业银行...................................................................................................................................7
光大银行...................................................................................................................................7
关于选分行还是选总行历来是大家选offer的时候一个很关心的问题。
一般来说,在收入、福利、工作环境、晋升发展机会等是总行更有优势,但也不排除好的支行的待遇比总行好的情况,所以,这都取决于个人的具体选择。
二、中国人民银行
薪酬待遇:
新进来的员工,一个月到手的工资2500、2600(不包括其他小福利),过节有点小钱发,工资还有一块,多少保密,保持神秘感,但第一块占绝对大多数;
待遇自宫后:
新来的员工,一个月1000出头,过节没钱,另外一块保留,无比凄惨,转正后到手的只多600、700。
每年涨很多工资哦--一个月多30块这可能是大家最关注的一点。
我在这里不可能说得很直白,但是我告诉你,人行在所在地城市待遇时中上等的。
越到不发达地区,人行优势越明显,感觉也就越好。
人行有很好的福利保障,住房公积金扣的数目算是较高的(比它搞得又有几家那?
),我是有比较才说这话的。
当转成主任科员后,薪资还会有一定幅度变化。
在人行你不要过分担心房子的问题。
工作舒适度
工作宽松环境来说也有相的地差距。
三、四大国有银行
四大国有银行一般都比较稳定,工资不会出现很大的大起大落现象。
培训体制也比较好。
不过中农工建的上海分行基本只招本地生源。
舒适★★★★★
工商银行在对员工的薪酬
福利这方面真的是让人不
敢苟同。
中国银行
同工商银行一样,中国银行具有比较完善的培训体制,而且做外币业务方面中国
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 民生银行 加班
![提示](https://static.bdocx.com/images/bang_tan.gif)