初级会计经济法基础劳动合同与社会保险法律制度考点模拟考试练习docWord文件下载.docx

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本题解析：

本题考核劳动合同的必备条款。

根据规定，试用期属于劳动合同的约定条款，不属于必备条款。

2、不定项选择

某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题：

（1）2009年2月1日，甲公司在与王某签订劳动合同时，以工作证押金的名义向王某收取200元，至今尚未退还王某。

（2）张某自2009年4月1日起开始在甲公司工作，月工资3000元。

直到2009年7月1日，甲公司才与张某签订了书面劳动合同。

（3）孙某自2009年1月1日起开始在甲公司工作，月工资3000元。

直到2010年1月1日，甲公司一直未与孙某签订书面劳动合同。

2010年1月2日，孙某要求与甲公司签订无固定期限的劳动合同，遭到甲公司的拒绝。

（4）2009年8月1日，甲公司与周某的劳动合同到期，已在甲公司连续工作12年的周某提出与甲公司签订无固定期限的劳动合同，遭到甲公司的拒绝。

（5）2009年9月1日，甲公司与曹某的2年期劳动合同到期。

曹某提出，由于自己与甲公司已经连续订立了2次固定期限劳动合同（合同订立日期分别为2005年9月1日、2007年9月1日），而且自己在合同履行期间没有不良表现，因此，甲公司应当与自己订立无固定期限的劳动合同。

要求：

根据上述资料，分析回答下列第1~5小题。

根据本题要点（5）所提示的内容，下列表述中，错误的是（）。

A.甲公司应当与曹某订立无固定期限的劳动合同

B.甲公司可以不与曹某订立无固定期限的劳动合同

C.连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自《劳动合同法》2008年1月1日施行后，续订固定期限劳动合同时开始计算

D.连续订立固定期限劳动合同的次数，包括《劳动合同法》施行前劳动者与用人单位订立的固定期限劳动合同

A,D

暂无解析

3、多项选择题

下列费用中，生育保险基金不予支付的有（）。

A.因实行计划生育，实施流产术、引产术、绝育及复通手术发生的医疗费用

B.因医疗事故而发生的医疗费用

C.在非定点医疗机构检查、分娩而发生的医疗费用

D.试管婴儿所发生的医疗费用

B,C,D

本题考核生育保险。

4、单项选择题

某企业王某的月工资为5000元，假设用人单位强制性缴费的划入比例为30%，则王某个人医疗保险账户每月的储存额是（）元。

A.190

B.200

C.300

D.400

A

本题考核基本医疗保险个人账户的资金来源。

王某每月从工资中扣除5000×

2%=100（元）存入医疗保险个人账户；

单位每月缴费中转入王某个人账户额=5000×

6%×

30%=90（元）；

因此，王某个人医疗保险账户每月的储存额-100+90=190（元）。

5、不定项选择

2010年1月1日，刘某与甲日报社达成口头协议，聘用刘某为临时校对员（非全日制用工），工作时间为每天9点至12点，提前完成工作任务可以提前离开，工资1500元／月。

因刘某表现优秀，经甲日报社人事部门多次与刘某协商后，双方达成协议，将刘某转为全日制正式校对工，期限自2011年1月1日至2012年12月31日，月工资为5500元。

因刘某并非新人职员工，人事部门未与其订立书面劳动合同。

2012年8月15日，刘某未经编辑、值班主任及值班总编的同意，应记者个人要求，在值班总编已盖章签发的上栏稿件中加入新内容；

次日，甲日报社以刘某严重违反本单位有关出版管理的规定为由，经通知后辞退了刘某。

2012年9月1日，刘某向所在市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

根据上述资料，回答下列问题。

如果刘某以甲日报社违法解除劳动合同为由向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效期间届满日应为（）。

A.2012年8月31日

B.2013年2月16日

C.2013年8月16日

D.2014年8月16日

6、不定项选择

2012年4月1日，张某正式到甲公司工作，双方就工作时间、劳动报酬等事项达成了口头协议，但未签订书面劳动合同。

办理人职手续时，甲公司又要求张某缴纳2000元押金，张某迫于无奈缴纳了押金。

2013年5月1日，张某要求甲公司与其补订书面劳动合同，不仅没有得到甲公司的同意，反而在5月2日收到了甲公司的辞退通知，要求张某即日离职，除实际劳动报酬外，甲公司拒绝支付其他任何款项。

有关本案，下列说法正确的是（）。

A.由于未签订书面劳动合同，张某和甲公司之间不存在劳动关系

B.即使未订立书面劳动合同，张某和甲公司之间的劳动关系已自2012年4月1日起建立

C.甲公司应当于2012年5月1日前书面通知张某补订书面劳动合同

D.只要甲公司正常支付工资，张某不提出异议，双方可以口头订立劳动合同

B,C

7、单项选择题

根据劳动仲裁法律制度的规定，当事人对终局裁决情形之外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内提起诉讼；

期满不起诉的，仲裁裁决书发生法律效力。

A.5日

B.10日

C.15日

D.30日

8、判断题

根据规定，当事人申请劳动争议调解必须提出书面申请。

（）

错

本题考核劳动调解程序。

当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。

9、判断题

用人单位裁减人员后，在12个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

10、判断题

甲公司职工王某在上班途中发生交通事故，导致高位截瘫，有关部门的交通事故责任认定王某负全责；

由于交通事故发生在上班途中，王某所受的伤害应当认定为工伤。

11、判断题

用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时解除劳动合同，无须通知用人单位。

用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知解除劳动合同。

不需事先告知即可解除劳动合同的情形仅包括两种：

（1）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

（2）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

12、单项选择题

劳动者领取失业保险金的最长期限为（）。

A.6个月

B.12个月

C.24个月

D.36个月

本题考核失业保险的特点。

劳动者领取失业保险金的最长期限为24个月。

13、不定项选择

甲公司职工人数为120人，全体职工均于2011年3月1日签订了1年期的劳动合同。

从2011年9月起，由于市场发生变化，生产经营发生严重困难，甲公司开始拖欠职工工资。

2012年1月，甲公司濒临破产，被法院裁定进行重整。

甲公司决定裁减部分职工，裁减人数初步确定为15人，不支付经济补偿。

公司要求被裁减人员办理解除劳动合同手续时遭到拒绝。

后经公司再次研究，修改裁员方案，裁减人数修改为10人，并按有关法律规定向被裁减人员支付经济补偿。

张某认为自己不应当被裁减，理由是：

自己还有6年就退休了，为公司已连续工作17年，没有功劳也有苦劳。

公司认为其理由不能成立。

2012年5月，甲公司经过重整，生产经营好转，决定重新向社会招聘职工。

张某得知后，要求在同等条件下被优先聘用。

根据上述资料，回答下列

（1）～（4）小题。

关于甲公司第一次裁员方案的合法性，下列说法正确的是（）。

A.由于裁减人数未超过20人，因此甲公司不用向全体职工说明情况

B.甲公司需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告

C.甲公司可以依法选择支付经济补偿

D.由于甲公司是依照《企业破产法》的规定进行重整，因此可以直接裁减人员，无需支付经济补偿

B

14、不定项选择

王某2008年在部队服役时因公负伤，被诊断为慢性骨髓炎，后经部队评定为三等甲级残疾。

2010年，王某从部队复员时领取了《革命伤残军人证》。

2011年9月，王某到甲采石场工作，双方口头约定月工资为2500元。

2013年10月，王某在操作破碎机时突然摔倒，不省人事，随即被送往医院。

经医院诊断，王某摔倒系旧伤慢性骨髓炎复发所致，需停工静养并接受住院及持续治疗共计3个月。

王某在医院住院治疗15天，自行支付了相关医疗费用和护理费用。

后王某和甲采石场因上述费用负担问题发生纠纷。

经查，甲采石场未办理社会保险登记，所有工人均未参加工伤保险：

当地2013年度职工月平均工资为1500元。

根据上述资料，分析回答下列小题。

如果甲采石场依法办理了工伤保险、缴纳了工伤保险费，则王某2013年10月所受伤害支出的下列费用中，由甲采石场支付的有（）。

A.治疗工伤的医疗费用

B.治疗工伤的康复费用

C.住院伙食补助费

D.治疗工伤期间的工资福利

D

15、多项选择题

根据社会保险法律制度的规定，下列各项中，不计入基本养老保险中职工本人的缴费工资的有（）。

A.奖金

B.用人单位承担的社会保险费

C.用人单位支付给员工的劳动保护费

D.用人单位支付给员工的福利费

缴费工资，也称缴费工资基数，一般为职工本人上一年度月平均工资，包括工资、奖金、津贴、补贴等收入，不包括用人单位承担或者支付给员工的社会保险费、劳动保护费、福利费、用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿以及计划生育费用等其他不属于工资的费用。

16、判断题

劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

对

17、多项选择题

下列情形中，造成劳动仲裁时效中断的有（）。

A.当事人一方向对方当事人主张权利

B.当事人一方向有关部门请求权利救济

C.对方当事人同意履行义务

D.出现不可抗力

A,B,C

本题考核时效的中断。

选项D属于仲裁时效中止的情形。

18、单项选择题

2013年5月1日，高某到某酒店应聘工作；

5月4日，高某在酒店老板的蒙骗之下订立了劳动合同，损失了一些劳动者应有的权利；

2013年6月1日，有关部门裁定高某与酒店订立的劳动合同无效。

劳动合同没有法律约束力的时间为（）。

A.2013年5月1日

B.2013年5月4日

C.2013年6月1日

D.2013年6月2日

本题考核无效劳动合同的法律后果。

无效劳动合同，从订立起就没有法律约束力。

19、单项选择题

甲公司所在地职工月平均工资为4500元，刘某在甲公司任职，月工资2500元。

根据社会保险法律制度的规定，甲公司每月应从刘某工资中代扣代缴的基本养老保险费用为（）元。

A.200

B.216

C.500

D.900

本人月平均工资低于当地职工月平均工资60%的，按当地职工月平均工资的6001。

作为缴费基数；

在本题中，刘某的工资仅为甲公司所在地职工平均工资的约56%，因此，甲公司每月应从刘某工资中l某企业职工王某的月工资为8500元，当地社会平均工资为2400元，根据劳动保险法的有关规定，王某每月应由个人缴纳的基本养老保险费为（）元。

A.192

B.576

C.680

D.1700

本题考核基本养老保险。

本人月平均工资高于当地职工月工资300%的，按当地职工月平均工资的300%作为缴费基数，超过部分不计入缴费工资基数，也不计入计发养老金的基数。

因此，王某个人每月应缴纳的基本养老保险数额=2400×

300%×

8%=576（元）。

22、判断题

用人单位自劳动合同订立之日起即与劳动者建立劳动关系。

用人单位自用工（而非劳动合同订立）之日起即与劳动者建立劳动关系。

23、不定项选择

张某离职时提出的下列主张中，可以得到法院支持的是（）。

A.张某主张其和甲公司之间应当视为已经订立无固定期限劳动合同，甲公司无权随意解除劳动合同

B.张某主张2012年5月1日至2013年3月31日间甲公司应当向其支付双倍工资

C.张某主张2012年4月1日至2013年3月31日间甲公司应当向其支付双倍工资

D.张某主张甲公司应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向其支付赔偿金

A,B,D

24、多项选择题

根据社会保险法律制度的规定，下列关于生育保险的表述中，正确的有（）。

A.职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费

B.女职工生育出院后，因生育引起的疾病的医疗费，由生育保险基金支付；

其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理

C.用人单位已经缴纳生育保险费的，职工未就业配偶享受生育医疗费用待遇和生育津贴，所需资金从生育保险基金中支付

D.因医疗事故而发生的医疗费用，生育保险基金不予支付

选项C：

用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；

职工未就业配偶按照国家规定享受”生育医疗费用待遇”（但不包括生育津贴），所需资金从生育保险基金中支付。

25、多项选择题

张某于2009年1月1日起开始在甲公司上班，直到2010年1月1日，甲公司一直未与张某订立书面劳动合同。

根据《劳动合同法》的规定，下列表述正确的有（）。

A.自2009年1月1日至2009年12月31日，甲公司应当向张某每月支付2倍的工资补偿

B.自2009年2月1日至2009年12月31日，甲公司应当向张某每月支付2倍的工资补偿

C.视为甲公司自2009年1月1日起已经与张某订立了无固定期限劳动合同

D.视为甲公司自2010年1月1日起已经与张某订立了无固定期限劳动合同

B,D

用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资补偿，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

26、多项选择题

下列各项中，属于用人单位可以随时通知劳动者解除合同的情形有（）。

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下，订立或者变更劳动合同的

选项C属于用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，方可解除劳动合同的情形。

27、多项选择题

根据劳动合同法律制度的规定，劳动者存在的下列情形中，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的有（）。

A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

D.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

A,B,C,D

”用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的情形”与”用人单位不得解除劳动合同的情形”完全一致。

28、多项选择题

劳动合同无效或部分无效的情形包括（）。

A.用人单位免除自己的法定责任

B.用人单位排除劳动者权利的

C.以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同

D.违反法律、行政法规强制性规定的

本题考核无效劳动合同。

题目中所述选项，均属于劳动合同无效或者部分无效的情形。

29、单项选择题

刘某在甲公司工作2年，在乙公司工作5年，在丙公司工作4年。

丙公司安排刘某在”十一”期间休带薪年休假。

则刘某应当享有的带薪年休假为（）天。

A.5

B.10

C.15

D.30

本题考核年休假的相关规定。

刘某在甲、乙、丙公司累计工作的时间为11年，已满10年但不满20年，根据规定，年休假为10天。

30、单项选择题

下列说法中，不正确的是（）。

A.劳动合同用工是我国企业的基本用工形式

B.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施

C.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立3年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬

D.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬

本题考核劳务派遣的规定。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。