激励员工合理化提案奖励制度完整版资料Word下载.docx

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C级

一般性的、针对解决个别问题点、内容清楚

D级

出发点较好的、能反映客观问题，但未执行的提案

三、合理化提案不予受理的标准和范围

1、无具体操作内容且其可操作性差的；

2、已被采用过或之前就已有提案报告且正在进行改善的项目；

3、业务上已被指令改善或已由上级指示他人进行改善的；

4、因有怨气乱发牢骚的；

5、只提出现象而无具体实施措施建议的；

6、其他评审小组不予受理的意见。

四、申报及评审程序

（一）、提交办法：

1、按要求详细填报并上交《提案申报与审批表》；

2、员工可单独、可联名、可跨部门组团提案；

3、表单产生即可交行政人事部进入评审流程。

（二）、评审办法与流程：

1、由专人对填表登记编号，同一内容以先提交时间为准；

2、初步分类后，送提案相关部门初审，并做详细意见后上交评审小组复核；

（两个工作日内完成）

3、评审小组结合部门意见，做出提案合理性、可行性评估与财务测算，出具是否采纳结果，确认执行的，敦促相关部出具《提案试行执行表》或改善及配合方案；

（一周内完成）

4、提案执行期完结后，建议人及时提交《提案成果评审表》，通过相关部门及评审小组审核意见后，按评级标准给予相应的奖励及张榜公告。

五、评审小组组成

组长：

周总

副组长：

组员：

各部门负责人

各职责任：

……（待补充）

六、奖励标准及发放程序

1、奖励标准

被评定为A级奖励金额为3000元/酩菲币***

被评定为B级奖励金额为1000元/酩菲币***

被评定为C级奖励金额为500元/酩菲币***

被评定为D级奖励金额为100元/酩菲币***

2、发放程序

合理化提案奖金及酩菲币由行政人事部联合财务部进行汇总、核算，根据财务要求执行现金发放流程。

备注：

酩菲币发行面值待讨论，可兑换带薪假期或其他可行的创意奖励。

七、本办法最终解释权归行政人事部，自下发之日起执行。

行政人事部

2021年10月13日

文件附件（附后）：

《提案申报与审批表》

《提案试行执行表》

《提案成果评审表》

（待制作…）

技术中心产品开发项目奖励制度

1目的

为了加大公司新产品的开发力度，加快新产品开发进度，调动员工进行新产品开发的积极性和工作热情，最大限度地发挥个人的能动性和创造性，充分体现按劳分配、多劳多得的分配原则，保质保量的完成公司下达的新产品开发任务，特制定本激励制度。

2适用范围

适用于技术中心正式立项的新产品开发项目。

3职责

3.1技术中心副总

负责项目开发初期确定项目激励金额；

负责审批项目目标、项目奖金分配方案、上市后奖金发放；

负责项目验收的最终确认。

3.2项目负责人

确定项目组成员，制定项目奖励考核目标；

提出项目奖励申请和分配方案；

项目验收过程中，评审项目完成情况；

参与项目组成员考核绩效。

3.3部门负责人

参与本部门人员的考核绩效。

3.4项目组

项目执行的组织，进行整个设计开发过程。

4术语

4.1项目目标

项目目标是产品立项后，公司指定的项目指标，包含第一目标、第二目标和第三目标。

4.2第一目标

项目立项后，设立的达成目标，项目组完成此项目标后奖金额度为目标奖金的150%。

4.3第二目标

项目立项后，设立的达成目标，项目组完成此项目标后奖金额度为目标奖金的100%。

4.4第三目标

项目立项后，设立的达成目标，项目组完成此项目标后奖金额度为目标奖金的50%。

4.5项目奖金

项目奖金包含第一部分奖金、第二部分奖金和第三部分奖金。

4.6第一部分奖金

项目完成后，达到某一设定的目标，发放的奖金为达成目标金额的50%。

4.7第二部分奖金

产品正式上市后3个月，市场未出现由于设计原因造成的重大不良问题，造成返工退货等问题，发放的奖金为达成目标金额的30%。

4.8第三部分奖金

产品正式上市后1年后，市场未出现由于设计原因造成的重大不良问题，造成返工退货等问题，发放的奖金为达成目标金额的20%。

5流程

6规定

6.1项目奖金的确定

产品开发初期，技术中心副总根据项目的难易程度、重要性等多方面评估，确认最终奖金额度。

项目负责人在《奖金分配表》中登记备案。

6.2项目目标的确定

6.2.1项目负责人、部门负责人、技术中心副总等人员，根据项目情况制定项目目标，并由技术中心副总审批，审批通过后归档到《奖金分配表》。

6.2.2项目目标分为第一目标、第二目标和第三目标，每个目标的项目奖金发放比例参考下表。

项目目标

奖金发放比例

第三目标

50%

第二目标

100%

第一目标

150%

6.2.3项目目标不仅包括时间目标，同时包含质量目标，项目的目标情况可以参考设计开发计划中设定的目标。

6.3项目奖金分配

6.3.1项目启动初期，项目负责人、部门负责人与技术中心副总等相关人员，根据项目的难易程度，部门人员的投入比例等方面，遵循多劳多得的原则，设计项目组成员奖金分配比例，并由技术中心副总审批，审批通过后归档到《奖金分配表》。

6.3.2项目组成员奖金分配比例不是一成不变的，项目负责人、部门负责人和技术中心副总会根据项目执行过程中人员的贡献做调整。

6.3.3在项目奖金分配计划中项目奖金的90%按比例分配给项目组成员，剩余的10%在项目结束后由项目负责人和部门负责人提议，技术中心副总批准，根据项目组成员的贡献可做1%~5%的调整。

6.4项目验收

6.4.1项目验收是项目奖金发放的最重要依据。

项目验收的参考依据是项目目标，主要包括完成时间、完成质量、上市后产品质量等方面。

6.4.2产品完成后的验收，主要包括项目完成的时间、试生产总结报告。

试生产总结报告评估内容包含设计的可靠性、文件下发情况、工艺指导的可执行性、产品的合格率等情况。

6.4.3试生产完成后，项目负责人、部门负责人和技术中心副总等相关人员，评审试生产总结报告，评审确定是否完成了项目目标，确定是否可以发放第一部分奖金。

6.4.4项目验收过程中发现以下情况，将被判定为项目目标未达成：

✧产品没有达到项目目标设定的第三目标的时间节点；

✧产品设计开发文件、工艺文件、检验文件等未100%下发；

✧产品设计可靠性差，由于设计原因造成产品不良问题；

✧产品的工艺执行性差，无法指导员工进行生产组装；

6.4.5项目验收后，整体项目未达到最低项目目标，将取消第一部分的奖金发放。

对于第二部分的奖金和第三部分的奖金，项目负责人、部门负责人和技术中心副总根据上市后3个月和1年后的反馈情况评审，未出现重大设计问题造成的不良，无退货、返工等现象，将按照完成第三目标比例发放剩余的50%的奖金。

6.5项目奖金发放

6.5.1项目奖金主要包含三部分，分别为第一部分奖金、第二部分奖金和第三部分奖金。

6.5.2项目负责人、部门负责人和技术中心副总等相关人员根据项目组成员在设计开发过程中的贡献，在项目开发启动时设定的项目奖金分配表的基础上做1%~5%的调整。

6.5.3对于非项目组成员，但是在设计开发的过程中，对项目的开发起卓越贡献的人员，经项目负责人提议，技术中心副总批准，将会对此人员进行1%~10%的奖励。

6.5.4第一部分奖金的发放是在项目完成试生产后，经评审，符合奖金发放的要求方可发放。

发放总额为发放的奖金达成目标金额的50%。

具体项目组成员的金额比例参考《奖金发放表》。

6.5.5第二部分奖金的发放是在产品正式上市3个月后，产品在市场上午重大设计问题造成的不良，无退货、返工等现象。

经项目负责人、部门负责人和技术中心副总评审，符合奖金发放的要求方可发放。

发放总额为发放的奖金达成目标金额的30%。

6.5.6第三部分奖金的发放是在产品正式上市1年后，产品在市场上午重大设计问题造成的不良，无退货、返工等现象。

发放总额为发放的奖金达成目标金额的20%。

6.5.7第三部分奖金的比例可以根据产品上市后的销量情况，由技术中心副总提议，调整奖金的额度。

奖金发放阶段

项目完成后

产品正式上市3个月后

产品正式上市1年后

30%

20%

6.6其他

本制度解释权、修订权归属技术中心。

本制度自颁布之日起实施。

7附件

《奖金分配表》

《奖金发放表》

奖金分配表

项目名称

项目代号

项目负责人

项目组成员

项目奖金金额

（奖励50%）

（奖励100%）

（奖励150%）

绩效分配方案（奖励额度的90%，剩余10%项目完成后，技术中心副总根据项目负责人反馈各个人员的工作情况进行1%~5%的调整）

岗位

姓名

主要职责

奖金比例

协调项目进度

10%

软件

软件设计

硬件

硬件设计

结构

结构设计

平面

说明书、包装等设计

工艺

工艺制定

指导部门相关人员开发

研发助理

配合研发开发

签字：

日期：

奖金发放表

项目状态

项目完成后□产品上市3个月后□产品上市1年后□

目标达成情况

第三目标□50%奖金

第二目标□100%奖金

第一目标□150%奖金

奖金金额：

项目完成后奖金为总奖金的80%

产品上市1年后的奖金原则为总奖金的20%，技术中心副总可以根据产品在市场的反馈情况调整

调整情况

最终奖金比例

奖金额度

表格中红色字体内容我示意说明，后续填表的时候需删除

班级奖励制度

一个团结、进取的班级，需要每一位成员的参与与不懈努力，为了我们的班级更加具有凝聚力，为了使我们的同学能严以律己，爱护班集体，团结同学，成为合格、优秀的小学生，特制定了班级奖惩制度：

一、班级事务：

1、值日班长负责每天班级中所有事务包括早读、纪律、卫生等

2、纪律委员负责维持本班纪律：

早读，课前、午间纪律管理。

3、卫生委员负责好自己小组保质保量地打扫好卫生，整理讲台，关好电扇、电灯和门窗。

4、小组长负责好收发作业。

二、奖惩制度：

1、作业：

认真按时完成老师布置的作业，字迹端正、美观，得到“你真棒”。

2、课堂表现：

课上认真听讲，积极发言，勇于表现自己，回答声音响亮得一颗五角星。

3、课堂守纪：

课堂上认真听讲，遵守课堂纪律，不影响他人学习，善于倾听他人的发言得一颗五角星。

反之，扣星

4、早读：

早读时间认真跟读，得一颗五角星。

5、课前准备：

每节课课前按课程表，摆放好学习用品；

每天晚上准备学习用品，比如：

卷好铅笔，收拾好书包，检查好作业得一颗五角星。

6、课前表现：

铃声响，马上进课堂坐好，认真齐背古诗（或唱歌）等老师，得一颗五角星。

反之，扣星。

7、零食问题：

带零食、在校买零食、上课吃零食的同学一律没收，并扣星。

8、到校情况：

按时上学，不迟到；

有事生病要请假。

上学迟到的，未请假的同学要扣星。

（由班长做好登记）

9、佩戴：

学校有规定在校必须到红领巾和校徽，没做好佩戴的同学要扣星。

10、出操：

出操要做到快静齐，做操时要认真，规范，不能脱离队伍，不能与同学交头接耳。

违规者要扣星，表现优秀者奖星。

11、进步：

在学习、生活中有明显的进步获得小蜜蜂。

12、参与：

踊跃参加学校举行各项的活动，参与者得小蜜蜂，获奖者得奖励一张卡。

13、看书：

每天累计看书20分钟以上，不定时抽查，基本做到者奖励“你真棒”。

（以家长签字为证，签在登记表上）一个月统计一次，评选出能每天坚持认真看书的为阅读之星。

得到的奖励是一张卡。

14、喜报：

每次测试获得满分的可获得一张喜报。

在平时的学习、工作中，各方面特别表现突出可获得一张喜报。

换卡制度：

1、作业本上累计100个“你真棒”的，可以兑换一张卡。

每月评选一次，累计总数为班级前十名为“作业之星”，获得者奖励小蜜蜂。

2、每位学生都有一本“采星本”，该本子的功能是收藏老师奖励的贴纸五角星，一旦采齐50颗，兑换一张学习卡。

每月评选一次，累计总数为班级前十名为“守纪、踊跃之星”，获得者奖励小蜜蜂。

3、累计20只小蜜蜂，兑换一张学习卡。

4、累计10张喜报，兑换一张学习卡。

5、七彩阳光栏目上的红花多少，可以来侧面了解学生各方面的表现。

阳光卡总数前十二名的同学才可以进入期末全面发展、单项积极分子的评选。

6、每周五下午放学后是换卡，换卡时间，并到缪昕睿同学那里做好登记。

若不及时登记，做废卡处理。

大河塔镇中心小学

2021年8月30日

一年级班级表彰奖励制度

大

河

塔

镇

中

心

小

学

2021年8月30日