员工守则Word下载.docx

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2．辞退和裁员

⑴员工在为本公司服务期间，犯有重大过失或严重违反有关规定的，公司有权予以辞退而不作任何补偿。

⑵因工作变更或其它原因而产生多余的员工时，本公司有权决定裁减。

被裁减人员应服从公司的安排，不得提出无理要求。

⑶在裁员和辞退员工时，公司将会提前半个月（试用期内提前一周）通知本人，特殊岗位公司不需要提前通知，但按有关规定给予员工适当的补偿金。

3．辞职

⑴员工辞职须在以下规定的时间内依《离职程序》（附件一）提出辞职，经核准后，办妥一切手续方可离职。

⑵经理级以上人员辞职于一个月前提出申请。

⑶主管级以上人员辞职于15天前提出申请。

⑷领班级以上人员辞职于10天前提出申请。

⑸员工级人员辞职于7天前提出申请。

⑹辞职手续参见《辞职申请书》。

⑺辞职申请经部门主管、总经理核准，由行政部检查签字后通知财务结清一切款项。

⑻员工办妥一切辞职手续后，应立即离开公司，不得逗留与过夜。

4．解雇（开除）

员工有以下情况之一者，本公司不经预告，即予开除：

⑴虚构经历提供不实证件者。

⑵盗窃或帮同盗窃者。

⑶故意损坏或损耗公物，或故意泄漏技术、财务、业务及计算机程序等机密者。

（如犯本条情节重者，公司将要求赔偿损失）

⑷违反劳工安全卫生规定措施，致公司蒙受重大损失者。

⑸疏忽或怠误工作，致发生重大事故者。

⑹不服从上级合理命令或粗暴屡教不改者。

⑺无正当理由连续旷工（职）三天或一个月累计旷工六天者。

⑻在工作场所互相争斗、打架、情节严重者。

⑼侵占及挪用公款、公物、致公司蒙受重大损失者。

⑽无视公司的规章制度，屡教不改者。

⑾其它违反法令法规情节严重者。

第三部工作管理规则

为加强公司各项工作的执行和管理，提高员工工作效率，特制定以下规则：

第二章考勤的办法与步骤

1．工作时间

⑴公司实行每天8小时（上午8：

00--12：

00；

下午14：

00—6：

00）、每周48小时工作制。

⑵若因工作需要，公司将会对工作时间作适当的调整或安排员工加班，且加班不再另计加班工资，只作为年终评先进、发放年终奖金的一个考核参数；

但在不影响工作正常开展的情况下，可由部门负责人统一安排补休。

注：

①补休应在本季度内休完，否则作废。

②加班时间可与各种假期的时间相抵，但不与无故迟到、早退、擅自离岗以及旷工的时间相抵。

⑶公司要求员工在工作时间内完成本职工作，如在工作时间内未能完成本职工作或为提高工作绩效而自行延长工作时间的，公司赞赏此种敬业精神，但不作加班处理。

2．考勤方式

⑴员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅自离开岗位。

因特殊原因迟到、早退或离岗，提前经本部门负责人批准并报送行政办公室核实，可免于按迟到早退计；

若因无法及时与本部门负责人或行政办公室取得联系，在事后应及时向本部门负责人说明缘由并报送行政办公室核实，否则按无故迟到、早退或擅自离岗处理。

注：

①若采购员、驾驶员以及其它管理人员因公出差在晚间22：

00前回公司的，次日按正常工作时间上班；

若超过22：

00晚归者，次日在不影响正常工作的情况下，可按超过几个小时顺延几个小时上班。

②工程部管理人员遇工地加班时，加班时间在22：

00前结束的，次日按正常工作时间上班；

加班时间超过22：

00的，次日在不影响正常工作的情况下，可按超过几个小时顺延几个小时上班。

⑵无故迟到、早退、擅自离岗30分钟以内，每次罚款20元；

30分钟以上半天以下者罚款50元，并且还需补请假手续，半天以上以旷工论。

⑶事假一天扣发一天标准工资，旷职一天扣三天标准工资，每月累计旷职达三天者，则按自动离职处理，不予发放工资和积累金及其他福利。

⑷上班时间员工如确因亲友来访或其它紧急情况而需外出办理私事，需征得部门负责人同意，并报送行政办公室核准；

若部门负责人不在，可直接向行政办公室负责人征得许可。

但应在许可的时间内返回，否则按事假处理。

⑸员工在上班时间内因公外出时，需填写《员工外出申请单----说明事由、欲去地点、与何人接洽、预计返回时间等等》呈部门负责人批准后，报送行政办公室核实备案，未经核准擅自外出，视情按旷职论。

⑹考勤记录

办公室人员由行政部统一考勤；

工程人员由部门负责人或由部门负责人指派专人负责本部门员工的考勤工作，每月1-2日考勤人员统计本部门员工上月的考勤情况，送交行政部，行政部根据考勤巡查记录进行审核后，统计上报给总经理审阅，同时送交财务室，做为员工绩效考核和薪资发放的依据。

3．请假程序和方法（除规定假日及因公事出差外，凡不能上班的员工均应依本规定请假。

）

⑴请假手续

①凡需请假（包括事假、病假、公假及各种福利假期）均需由本人填写请假单，按程序批准后方可离岗，未按规定履行手续者按旷职处理。

②请假必须将其工作委托同事代理，职务重要而假期较久者应请主管领导派人代理。

③因特殊情况（如伤、病重、外出通讯中断等）不能事先呈核时，必须事后补办手续。

⑵批准权限

①一级部门经理以上人员（含代理职务的副/助理经理人员）请假由总经理直接批准。

②主管级人员请假由部门负责人签署意见后，报总经理批准。

③其它人员请假1天的由部门负责人批准，2-3天的由部门负责人征得行政部同意后批准，超过3天的由部门负责人及主管领导签署意见，报总经理批准。

⑶销假

假期结束，要及时销假上班，如遇特殊情况需续假时，必须在原假期未满之前办理续假手续，否则按旷职处理。

4．休假种类和假期待遇

⑴法定有薪假（每年员工可享受如下10天有薪假日）

①元旦一天（公历一月一日）

②春节三天（农历正月初一、初二、初三）

③劳动节三天（公历五月一日、二日、三日）

④国庆节三天（公历十月一日、二日、三日）

⑵婚假

①员工经试用期合格为正式员工后，结婚时可享有三天全薪假期，符合晚婚条件者可另加晚婚假七天（晚婚年龄男25岁，女23岁）。

②婚假仅限结婚当月享受，特殊情况经批准可推迟享受。

③请婚假时，需检附结婚证书。

⑶丧假

①员工直系亲属（指父母、配偶、子女）去世，可享受有薪假期三天。

②另根据路程远近可考虑2-3日的路程时间。

⑷病假

①员工因病须治疗或休养者可请病假。

②病假期间待遇：

病假在3天以内的，按正常出勤记发放全薪，有薪病假每年累计不超过15天；

病假在3天以上7天以内的，发给本人工资的50%；

病假在7天以上者，病假期间做无薪处理。

③不得请虚病假，一经发现立即予以辞退。

④请病假时，需检附桥头医院或市级以上人民医院出具的病假单或诊断书。

⑸公伤假

①员工因执行职务或因职业灾害而致伤、致残，经指定医院证明，确不能出勤者，核给工伤假。

②员工在工伤期间，薪资视情处理。

③假期满应主动复工，否则以旷工处理。

④员工请工伤假时，需检附经本公司指定的医疗机构的诊断证明和工伤报告书。

⑹事假

①员工因有事必须亲自处理时，可请事假，但一次不得超过十五天；

②事假期间不发工资。

⑺产假

①在公司工作满二年以上、且满23周岁的女性员工，首次生育时，分娩前后，应停止工作，给予产假45天。

②产假期间，基薪照发，积累金照计，浮动工资不予发放。

③请产假时，应检附准生证或出生证明。

⑻探亲假

①在本公司工作满一年及以上，配偶或父母居住于距本人工作地200公里以外的管理人员享受探亲假。

②满足上述条件的已婚员工每年可享受一次探望配偶，每四年可享受一次探望父母的假期；

满足上述条件的未婚员工每年可享受一次探望父母的假期。

③工作满一年探亲假为7天，工龄每增加一年探亲假增加一天，但最多不超过15天。

④员工的探亲假可拆开享用，但不可跨年度累计。

⑤员工在探亲假期间，按正常出勤计。

⑼公假（经总经理批准的特种有薪假期）。

⑽除法定有薪假、公假、探亲假外，其余休假均不计发浮动工资，公伤假酌请处理。

第三章出差管理

1．公差申请程序

⑴员工因工作需要出差时，应填报出差单，并自行协调代理人，由代理人负责出差人在出差期间的工作，并签字确认。

⑵部门经理级以上人员出差一律经总经理批准。

⑶主管级人员出差3天以内报部门负责人批准，4天及以上由部门负责人签署意见后，报总经理批准。

⑷其它人员出差3天内报部门负责人批准；

4天及以上由部门负责人签署意见后报主管领导批准。

⑸出差需用车辆须填写派车单，写明时间、事由、地点、申请人、预计回返时间，经主管领导批准后方可派车。

2．交通费报销标准：

⑴公司助理总经理及以上人员出差交通费报销可凭票据直接向财务报销。

⑵部门经理级人员出差外地可乘飞机（经济仓位）、火车硬卧、轮船二等仓；

在住宿地可乘坐出租车、摩托车，每天可凭票报销25元。

⑶主管级人员出差外地可乘火车硬卧、空调硬座、轮船三等仓；

在住宿地可乘坐出租车、摩托车，每天可凭票报销15元。

⑷其它人员出差外地可乘火车空调硬座、轮船四等仓；

在住宿地不得乘坐出租车（除非总经理批准），可乘坐摩托车、市内需乘坐公共汽车，每天可凭票报销10元。

⑸出差外地交通费凡超标准，需事前经总经理批准，否则财务不予报销超标部分的交通费。

⑹因公出差当日返回公司的，据实报销交通费。

3．因公出差伙食、住宿费标准如下：

地区

住宿费

伙食费

合计

本市

早餐5元，正餐20元

45元/天

省内市外

90元

省外

100元

北京上海特区

120元

早餐8元，正餐25元

58元/天

以上伙食费按标准补助包干使用，住宿费凭票报销。

4．因公出差费用报销程序

⑴差旅费的报销，一律凭批准的出差申请单和有关有效票据，经部门负责人和财务主管审核后，报总经理批准报销。

⑵凡是超支的差旅费一律由个人承担。

⑶出差人员趁出差机会，事前未经公司领导批准，擅自绕道探亲、访友、旅游者，绕道费用全部由个人自行支付，同时按违纪论处，扣罚绕道日期的标准工资和浮动工资；

事前经请示获批准者，绕道费用自行支付，并按事假论处，且须补办事假手续。

⑷凡是节约的差旅费，公司按节约额奖励50%与出差人。

⑸差旅费报销标准只局限于短期性公差，不适宜于公司异地承做工程。

异地承做工程按公司正常情况处理，并结合公司异地承做工程相关规定执行。

对因工作需要短期出差异地工程处，如工程处未解决住宿、伙食，外宿外食，则按短期出差。

对于出差异地工程处，根据路程远近，可适当补助往返乘车时间伙食费。

短期出差异地工程处交通费按短期性公差标准执行。

第四章移动电话管理办法

1．为方便公司对外人员与客户的联系，提高工作效率，特制定本办法：

⑴对外人员要求话费补助须填写话费补助申请单，经总经理批准后交行政部存档通知财务执行。

⑵电话费补助人员必须自备手机、话卡。

⑶公司按月补助使用人员手机座机费人民币50元。

⑷每月由本人向电信局列出电话使用清单，再从电话清单上勾划出私人使用之电话，汇财务并从工资中扣除，公司业务联系之电话费由公司负责。

⑸补助人员每天保持话机畅通，若在公务时间及平常时间（00：

00—07：

00除外）关机每月有三次以上者，话机座机费不予发放。

第五章员工福利

1．公司住宿员工的伙食由公司小食堂统一办理，标准为16元/天。

2．常驻工地（桥头范围之外）的员工，若工地上开设食堂的参照住宿员工的标准，若工地上没有食堂者，每天补助30元。

负责桥头范围内工地的施工管理人员，不管是否住现场的，一律回公司用膳。

3．工地临时杂勤人员若工地上有开设食堂的，伙食标准为12元/天，若工地上没有开设食堂的，则根据工程实际情况每天补助16--20元。

4．未在公司就餐、住宿的员工享受伙食补贴及住房补贴，伙食补贴每月480元，住房补贴每月100元。

5．公司每年为员工补助春节休假探亲一趟车费

（注：

本广东省内员工不在补助之内，在公司任职满半年以上但不到一年者公司只补助半趟车费，在公司任职不满半年者不在补助之内）

第六章交际应酬费管理

凡业务应酬需要开支的，应事先报总经理批准，方可报销。

第七章员工领物卡管理制度

员工所需办公用品，必须先开出申请单交行政部核实后，由行政部统一购买，数量金额较大的物品必须经总经理批准后方可购买；

领用公司物品，须如实填写“员工领物卡”。

第八章困难与建议

1．基层员工工作上的困难或者有合理化的建议，希望得以最迅速的解决和采纳，可依下列程序。

⑴第一步骤——直属主管

员工在工作中遇到困难或合理化建议，应与直属主管磋商，直属主管应当全力解决。

⑵第二步骤——部门负责人

若直属主管未能解决，须将情况用书面形式向部门负责人汇报，报告应指出困难的性质，有关人等及建议解决的办法，该报告副本应递交行政部。

⑶第三步骤——公司主管领导

若部门负责人未能解决，须将其调查所得及建议解决办法递交主管领导。

⑷第四步骤——总经理

若主管领导尚未解决，可报请总经理。

⑸任何管理阶层在职权范围内应尽力处理好员工的困难和建议，毋须向上及咨询，当本职权不能解决时，应迅速向上级主管汇报。

⑹凡报部门负责人解决的困难和建议，解决的决定应由部门负责人会直属主管通知员工，并将其决定记录存档于行政部。

第九章工作规定及行为准则

1．员工应忠于职守，遵守公司的一切规章制度和上级领导的指示，不得敷衍塞责，如有违反以下三中一条者，立即开除----①欺骗犯上；

②偷窃他人财物；

③泄露公司机密者。

2．按时上、下班，不迟到不早退，无故迟到、早退、擅自离岗30分钟以内，每次罚款20元；

30分钟以上半天以下者罚款50元，并且还需补请假手续，半天以上以旷工论，对承办工作争取时效，不拖延不积压。

3．不越权行事，各人做好自己分内的工作。

4．爱护公司财物，不浪费，不化公为私，不得利用公司的电脑玩游戏。

5．保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。

6．注意本身品德修养，切戒不良嗜好。

7．团结友爱，员工要发扬团队协作精神，各部门之间、各岗位之间应互相配合，真诚合作，时时事事从维护公司利益出发，不得搬弄是非，当面不说，背后搞小动作，扰乱公司内部团结。

8．不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。

9．待人接物要态度谦和，以争取同仁及客户的赞许、合作。

10．严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。

11．上班时间不许串岗，不允许在工作场所大声喧哗、说笑、打闹、消极怠工和睡觉，不允许在上班时间吃零食，违者处罚，在不影响工作的前提下，可以适当的看看报纸及专业书籍。

12．员工进入工作区域，应佩戴员工工作牌，上班时间禁止穿拖鞋。

（以上行为准则，各员工务必严格遵守，如屡教不改者公司将予以经济处罚或予以辞退处理）

第四部员工岗前教育培训管理规则

岗前教育目的是使新员工了解和掌握公司的各项规章制度，提高员工的自身素质，专业技术和实际操作能力，从而更快地适应公司的发展需要，及其对安全生产的认识。

1．岗前教育

①内容：

公司发展概况，组织机构和人事管理制度，以及公司内部的基本运作程序。

②培养各员工参与意识，更好地参管、议管、提出合理化建议。

2．在职训练：

1新员工进入工作岗位，各部门主管负责安排人员对其进行岗位训练。

2训练内容：

根据各部门工作需要和工种自行安排。

3．岗前教育与在职训练的时间由行政部拟定实施。

第五部奖惩

1．奖励：

本公司员工分以下三种奖励---记大功、记小功、记嘉奖。

⑴记大功：

有以下事件之一者，记大功。

（记大功一次奖励800元，由年终统一发放）

1执行上级命令克服困难取得特殊成就者。

2遇有意外事件或突变，奋不顾身，不避危难，因而减少损失者。

3维护人员安全，冒险执行任务，确有功劳者。

4维护公司重大利益，避免重大损失者。

⑵记小功：

有以下事件之一者，记小功。

（记小功一次奖励300元，由年终统一发放）

1对于工程施工技术或管理制度建议改进，经公司采纳确有成效者。

2改进工作方法及技术，并能节省工料有事实为证者。

3检举不良分子，遇有突变，勇于负责，措施处理得当者。

⑶记嘉奖：

有以下事件之一者，记嘉奖。

（记嘉奖一次奖励50元，由年终统一发放）

①品行端正，工作努力，能适时完成工作，表现特优者。

②办事勤奋，生活严谨有具体事实表现，可为表率者。

③具有其它优异事迹者。

2．惩罚：

本公司员工分以下三种惩罚---记大过、记小过、记警告。

⑴记大过：

有以下事件之一者，记大过。

（记大过一次罚款800元，由当月工资中扣除）

①一个月内累计旷工五天者。

②违反纪律扰乱本公司秩序者。

③遗失经管之重要文件、物料或其它财物者。

（另赔偿遗失物的成本费）

④其它重大过失者。

⑵记小过：

有以下事件之一者，记小过。

（记小过一次罚款300元，由当月工资中扣除）

1违抗合理命令不听指挥者。

2对上级批示或有限期命令无正当理由未如期完成或处理不当者。

3因疏忽致使公司遭受损失或伤及他人者。

4逾越权限，处理失当者。

5邀功诿过，无中生有，危言惑众，媚上欺下，匿名中伤他人名誉者。

⑶记警告：

有以下事件之一者，记警告。

（记警告一次罚款50元，由当月工资中扣除）

①违反公司规定，致影响工作推进者。

②违反节约规定，有浪费公物情形者。

③懈怠职务，精神萎靡不振者。

④在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹、吃零食妨碍他人工作者。

⑤生活散漫，有失检点，致影响工作者。

3．员工所受奖惩、其功过相互抵消，嘉奖或警告三次视同记小功或记小过一次；

记小功或记小过三次，视同记大功或记大过一次，员工功过相抵只以发生在同一年内为限。

第六部宿舍管理规则

为加强员工宿舍的安全文明建设，使员工有一个清洁、宁静、安全、文明的生活环境，特制订员工宿舍文明守则如下：

1．保持生活环境的整洁卫生，不随地吐痰，乱丢果皮、纸屑、烟头等。

一切车辆要按指定的位置摆放整齐。

2．宿舍区内的走廊、通道及公共场所，禁止堆放杂物、养鸟和其它宠物，不允许养狗。

3．讲文明礼貌，不弄脏和刮划墙壁，养成良好的卫生习惯，污秽、废物、垃圾等应倒放在指定场所。

严禁乱倒乱放。

4．注意安全，不要私自安装电器和拉接电源线，除厨房外其它任何地方不准使用明火炉具，不准超负荷用电。

5．注意防火安全，严禁在宿舍区燃放烟火和鞭炮。

6．自觉维护宿舍区的安静，在中午、晚上休息时间不使用高音器材，不大声吵闹，不进行有噪声活动，以免影响他人休息。

7．节约用水用电，随手关灯及水龙头，人离开房间要关灯，严禁开灯睡觉，违者罚款100元。

8．宿舍区内不得有偷窃行为存在，一经发现送交公安机关处理。

9．宿舍区内严禁打架斗殴，违者罚款500元，并给予辞退处理。

第七部班组长工作职责

1．以工地为家，坚守岗位，亲临指挥。

2．认真落实工程部下达的各项施工任务，积极参加公司的各项活动，严格遵守公司的各项规章制度。

3．积极贯彻落实公司总经办指示精神，维护公司的形象和利益，检查本班组成员的穿戴情况。

4．协助工程主管做好各个工程的开工准备，人员的落实，工程材料的预算及其申请。

5．安全生产，文明施工，并做好本班组成员的岗前培训工作。

现场施工以《安全文明施工管理制度》【附件二】为准则。

第八部工地现场小工工作职责

1．以工地为家，以公司的利益为重，遵守公司的各项规章制度，争当文明工地的标兵。

2．服从工地施工员及公司相关人员的管理及调配。

3．上班不迟到、不早退，坚守工作岗位，不随便离开施工现场。

4．做好本职工作，做事要勤快，要有任劳任怨的作风。

5．看管好工地上各种材料物品，发现材料运出施工现场要查问并及时通知施工员登记。

6．发现人员携带公司的材料离开施工现场时，务必阻止及查问，并向公司管理人员汇报。

7．工地上的各种材料要归类摆放整齐，清理好每天施工所产生的垃圾，保持工地整洁。

8．工程赶工时，施工员安排加班，务必全力配合。

9．非公司人员通知加班，不计考勤。

10．保护好工地上各种成品，发现对成品不保护的班组要及时汇报给管理人员。

11．发现非公司人员使用工地的水电，要及时阻止，并汇报给施工员。

12．发现违反《安全文明施工管理制度》的班组员工，要及时反馈给施工员。

13．工地小工实行每天8小时（上午7：

30--11：

30；

下午1：

30—17：

30）工作制，晚上加班4小时为半天，加第二班3.5小时为半天。

从晚上7点加班至第二天7点按2天计，其它零星加班按每小时累计（累计8小时为1天）。

14．如工地无须加班，晚上在现场值班者，每4个夜晚按加1班计。

15．如工地设有食堂，任何人必须在食堂用餐；

如工地没有食堂，在其它班组寄餐的，其伙食