特种设备设计许可证压力管道自查综合报告汇编Word文档下载推荐.docx
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在有效期内完成了各类别、级别和品种的压力管道各多少项。
目前换证的准备情况如何。
三、单位的组织机构设置
说明单位组织机构的设置及压力管道设计机构概况。
四、设计质量保证体系
1、设计质量保证手册的制订(或修订)情况(《手册》需符合按TSGR1001-2008《压力容器压力管道设计许可规则》附件C中C1的规定)。
2、压力管道设计管理制度的制订(或修订)情况(《管理制度》需符合按TSGR1001-2008《压力容器压力管道设计许可规则》附件C中C2的规定)。
3、压力管道设计技术规定的制订(或修订)情况。
4、质量保证体系实施情况。
五、申请范围及典型设计成果
1、核对所申请的类别、级别及品种业绩的划分是否准确、业绩的数量是否满足要求。
申请设计的类别、级别、品种范围表
类别
级别及品种范围
备注
典型压力管道设计产品一览表
序号
压力管道名称
类别
级别
品种
设计时间
设计参数
公称直径(mm)
主体材质
设计人
校核人
审核人
审定人
设计质量评定等级
安装时间
使用情况
压力
(MPa)
温度
(oC)
介质
注:
a、填写的压力管道设计产品要与所申请的类别、级别、品种相对应;
b、每一类别、级别、品种的压力管道至少要有两项设计成果。
但不能出自同一项目;
c、不同类别、级别、品种的压力管道可以出自同一项目。
2、核查设计产品的文件是否齐全(对首次取证单位可允许将缺项补齐)。
六、设计机构及人员素质
1、压力管道设计人员的基本情况
1)设计单位技术负责人的简单介绍;
2)各级压力管道设计人员的总数及其分布情况,其中审定人数、审核人数、校核和设计人数以及各级设计人员的职称情况。
3)持有《压力管道设计审批人员资格证书》的设计审批人员的情况。
各级设计人员概况
设计单位技术负责人
职称
职务
姓名
身份证号码
职称
设计岗位
证书编号
设计年限/
(审)核年限
毕业学校
毕业时间
专业
学历
有效期内
主要业绩
1
2
…
2、压力管道设计人员的培训、考核、獎惩情况;
3、有效期内压力管道设计人员的变化情况。
七、主要设计装备和设计手段
1、压力管道设计用标准、规范
1)与申请的设计级别相适应的技术法规、标准的配备情况;
2)标准信息来源是否畅通;
3)标准规范的执行情况。
2、硬件装备
设计装备是否能满足设计工作的需要,装备是否先进。
3、相关的软件
有关管道布置、管道应力分析和与压力管道设计相关软件的拥有及使用情况,
4、计算机应用情况。
是否建立了局域网络;
CAD出图率是否达到100%。
八、设计质量评价
对(有效期内)已完成的设计产品的设计质量进行总体评价。
对仍需恢复使用的原有设计文件的清理及处置情况。
九、设计回访
是否对用户、制造安装单位和监督检验机构进行过设计回访,有无回访报告。
十、自查工作的评价
1、按《压力管道设计单位资格许可审查评分表》进行自我评分。
评分时将“评分细则”一栏改为“扣分原因”,自检过程中如有扣分项,应在该栏内填写扣分的原因。
2、存在的问题
自检过程中发现了那些具体问题,针对存在的问题分析发生的原因。
纸型要求A4,基本字体为小四号字。
特种设备设计许可证(压力管道)鉴定评审评分表(认证)
项目
标准
得分
实际
检查内容
扣分原因
一、
设计
机构
及人
员素
质
(26)
3
设计机构
6
人员状况
12
人员技术素质
5
人员培训
二、
质保体系及制度的建立与执行
(22)
质保体系的相关文件
质保体系的运行
设计管理制度的建立
管理制度的执行情况
三、
装备
及设
计手
段
(16)
4
设计标准、规范及
常用设计手册配备
10
设计手段
设计装备
四、
设计成果
(32)
成果统计
30
设计产品质量
五、
工作
总结
(4)
自查情况
回访及反馈意见
总得分
特种设备设计(压力管道)鉴定评审评分表(换证)
人员变化
质保体系及制度的修订与执行
(20)
设计管理制度的修订
8
(6)
年度综合报告
上次审查后整改情况
评分细则
无专门设计机构终止审查,机构不完善适当扣分。
在编人数或审批人员数量低于规定的要求终止审查。
每有1人无相应审批人员资格证书的扣1分;
每有1人无相应的技术职称证书的扣0.5分;
每有1人无单位任命手续扣0.5分。
专业基础知识书面考试(满分3分)成绩平均分低于80分不得分。
平均分90以上得3分;
平均分为85-90分得2.5分;
平均分为80-85分得2分。
平均分低于80分或有不及格者将终止鉴定评审。
设计文件答辩按回答的准确率给分(满分9分)。
认证前每人至少培训2次得满分,达不到者按比例扣分。
对未经培训考核就上岗的人员,每有1人扣1分。
内容完整,并与现行体制相适应得满分,否则适当扣分。
运行情况好,各环节均有记载得满分,记载不完整适当扣分。
各级设计人员的条件;
各级设计人员业务考核;
各级设计人员岗位责任制;
设计工作程序;
设计条件的编制与审查;
设计文件的签署;
设计文件标准化审查;
设计文件质量评定;
设计文件的管理;
设计文件的变更;
设计文件的复用;
设计条件图编写细则;
设计资格印章的使用与管理。
每缺少1项扣1分。
内容不完整适当扣分。
根据执行情况给分。
必备标准规范未达到人手1册或常用标准规范及手册不齐全扣2分;
废止标准没有进行相应处理的按情况适当扣分。
单位的资料室标准规范配备不全扣1分(具有联网信息可供查询的认可)。
计算机每人1台得2分,达不到者按比例扣分;
计算率达100%得2分;
CAD出图率达100%得2分;
配有相应的设计软件得3分;
具备互联网传送能力得1分。
绘图、复印、打印等装备不齐全适当扣分。
要有近四年的成果统计表,不完整或不准确适当扣分。
近四年若发生过因设计失误而造成重大事故者终止审查。
各种错误扣分总和/审查的设计文件张数(折合1#图)=该设计文件所扣分数。
未自查者终止审查,自查不够真实或不全面的适当扣分。
从未回访的不得分;
回访不全面或回访力度不够或反馈意见不良的适当扣分。
有效期内每有1年在编人数或审批人员数量低于规定的要求扣2分。
审批人员每有1人无相应的资格证书扣1分;
每有1人无相应的技术职称证书扣0.5分;
有效期内每人每年培训1次以上得满分,达不到者按比例扣分。
人员平均年均变化率超过20%不得分,有效期总变化率超过40%扣1分,超过50%扣2分,超过60%不得分。
未按规定要求进行修订的将根据情况扣分。
有效期内的成果统计表,不完整或不准确适当扣分。
有效期内若发生过因设计失误而造成重大事故者终止审查。
有效期内从未进行年度总结和上报者,不予换证。
每缺少1年扣1分。
年度综合报告不全面或不准确,根据情况扣分。
整改不到位的适当扣分。
有效期内从未回访的不得分;
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