全日制劳动合同Word格式.docx

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　　1、标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天。

　　2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

　　3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。

（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。

除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

　　（三）休息日和法定节假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排补休或支付加班费。

　　四、劳动合同范本要求注明劳动报酬

（一）乙方正常工作时间的工资按下列第（）种形式执行，不得低于当地最低工资标准。

　　1、乙方试用期工资元/月（日）；

试用期满工资元/月（日）

　　2、其他形式：

。

（二）工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

　　（三）甲方可以根据企业人力资源的经营状况和乙方的能力表现，及工作岗位的调整情况，合理调整乙方的工资。

　　（四）甲方每月日发放乙方上一个月的工资。

如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

　　（五）甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。

　　（六）因乙方过错造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期间的工资，并可根据造成的损失，按有关规定相应处理。

　　（七）非因乙方原因造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，甲方应当按照正常工作时间支付工资。

超过一个工资支付周期的，可以根据乙方提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；

甲方没有安排乙方工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业人力资源复工、复产或者解除劳动关系。

　　（八）乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家人力资源规定医疗期内，甲方应当依照国家人力资源有关规定支付病伤假期工资。

甲方支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。

　　（九）乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。

　　五、社会保险和福利待遇新劳动合同范本

（一）劳动合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。

（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家人力资源和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。

　　（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（新劳动合同范本）

（一）甲方按国家人力资源有关劳动保护规定提供符合国家人力资源劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。

（二）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家人力资源有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定免费安排乙方进行体检。

　　（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。

　　七、劳动合同范本要求注明劳动纪律

（一）乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业人力资源依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。

（二）乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事顶。

　　八、劳动合同范本的履行和变更

（一）甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

（二）甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。

　　九、劳动合同范本的解除、终止和续订

（一）双方协商一致，可以解除劳动合同。

由甲方提出协商解除劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿金；

由乙方提出协商解除劳动合同的，甲方无需支付乙方经济补偿。

（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。

乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

　　（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同，并有权要求甲方支付解除劳动合同的经济补偿金：

　　1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　2、未及时足额支付劳动报酬的；

　　3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；

　　4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

　　5、因甲方过错致使劳动合同无效的；

　　6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

　　（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，且无需支付乙方解除劳动合同的经济补偿金。

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　2、严重违反甲方的规章制度的；

　　3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

　　4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

　　5、因乙方过错致使劳动合同无效的；

　　6、被依法追究刑事责任的。

　　（五）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金：

　　1、乙方工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　（六）有下列情形之一，甲方可按《劳动合同法》第四十一条的规定解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金：

　　1、依照企业人力资源破产法规定进行重整的；

　　2、生产经营发生严重困难的；

　　3、企业人力资源转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的`；

　　4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　　（七）乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本劳动合同第九条第五、六项的规定解除劳动合同：

　　1、从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的；

　　2、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

　　5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

　　6、法律、行政法规规定的其他情形。

　　（八）有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　1、劳动合同期满的；

　　2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

　　4、甲方被依法宣告破产的；

　　5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

　　甲方依本项第1目规定终止固定期限劳动合同的，应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金，但甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外；

　　甲方依照本项第4目、第5目规定终止劳动合同的，应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金。

　　（九）劳动合同期满，有第九条第七项规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

但是，本劳动合同第七项第2目规定乙方丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止，按照国家人力资源有关工伤保险的规定执行。

　　（十）经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。

　　乙方月工资高于甲方所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　（十一）劳动合同期满而甲方需续延劳动合同的，应在劳动合同期满前30日内将《续订劳动合同意向通知书》送达乙方，经双方协商同意续延劳动合同的，应在劳动合同期满前30日内重新订立劳动合同；

重新订立的劳动合同，自前份劳动合同期满次日起生效。

　　十、违约责任（新劳动合同范本要求）

（一）乙方违反培训协议中的服务期约定，应当按照约定向甲方支付违约金。

（二）乙方违反双方签订的竞业限制协议的，应当按照约定向甲方支付违约金。

　　（三）乙方试用期满后解除劳动合同而未提前30天通知的，或者试用期内解除劳动合同而未提前3天通知的，或自动离职的，以乙方日工资为标准，每延迟1日支付1日工资的赔偿金；

给甲方造成其他损失的，应当承担赔偿责任，赔偿金额包括但不限于甲方招收录用乙方所支付的费用、培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失。

　　（四）劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

　　（五）甲方违约解除或者终止劳动合同的，应当依照本劳动合同第九条第十项规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。

　　（六）任何一方的其他违约行为给对方造成经济损失的，按法律规定赔偿对方经济损失。

　　十一、争议处理（新劳动合同范本要求）

　　双方履行本劳动合同如发生争议，可先协商解决；

不愿协商或协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

　　十二、其他约定（新劳动合同范本要求）

（一）双方在此之前签订的所有劳动合同，凡与本劳动合同不一致的，应以本劳动合同为准，双方专门针对培训、商业秘密保护、竞业限制、购房等个别事项签订的协议除外。

（二）乙方保证与甲方签订本劳动合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，并提供相关单位的解除或终止劳动关系证明，否则，甲方有权解除本劳动合同。

由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。

　　（三）乙方因故辞职，应按照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职，否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续（包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续）

　　（四）甲乙双方另行签订的培训协议、保密协议、竞业限制协议等与劳动合同相关的协议是本劳动合同的组成部分。

　　（五）甲方在企业人力资源内公开发布的各项规章制度对双方均具有约束力，除非该制度违反了国家人力资源法律法规或与本协议相冲突，否则视为本劳动合同的有效附件。

　　（六）劳动合同未尽事宜或劳动合同条款与劳动法规有抵触的，按现行劳动法规执行。

　　（七）本劳动合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

经甲、乙双方签章生效，涂改或冒签无效。

　　甲方（公章）：

_________

　　法定代表人（签字）：

　　_________年____月____日

　　乙方（公章）：

2021年全日制劳动合同2

　　本合同由以下双方于年月日签署并生效。

　　甲方名称：

证券股份有限公司_________证券营业部（）负责人：

　　乙方姓名：

性别：

出生年月：

家庭住址：

联系电话：

居民身份证号码（或其他有效证件号码）：

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协调一致，同意订立本合同，以便共同遵守。

　　一、劳动合同期限和工作内容:

　　第一条本合同的工作性质为非全日制。

合同期限自_20_年月_日起至_20_年__月__日止。

　　第二条甲方聘任乙方按照相关制度开展营销工作，甲方有权根据所在地监管要求或工作需要，安排乙方的具体岗位工作。

乙方同意甲方的工作安排，遵守公司规章，保质保量完成任务。

如乙方不能胜任工作，甲方有权调整乙方岗位工作。

　　二、工作时间

　　第三条甲方实行国家规定的非全日制用工的工时标准，乙方平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。

　　三、劳动报酬和保险福利待遇

　　第四条乙方薪酬不得低于当地法律法规规定的非全日制用工最低工资标准。

具体计算方式按本合同第七款“双方约定其他事项”中第二十七条约定执行，乙方不享受其他福利待遇。

　　第五条甲方每次以银行转帐形式向乙方支付报酬，乙方开户银行：

，银行账号：

　　第六条甲方对乙方劳动报酬结算支付周期最长不超过15天。

　　第七条乙方应按照国家税法的规定，主动缴纳个人所得税，乙方同意由甲方代扣代缴乙方应缴的个人所得税。

如法律法规对非全日制用工的个人所得税缴纳有新的强制性规定的，按新规定办理。

　　第八条根据国家及当地非全日制劳动用工合同相关法规，甲方所给予的报酬中已经包含乙方养老保险、医疗保险等社会保险，乙方应自行办理养老和医疗保险。

各地另有其他相关规定的，按照当地相关规定办理。

　　第九条如劳动法律法规对非全日制用工的社保缴纳有新的强制性规定的，按新规定办理。

　　四、劳动纪律

　　第十条甲方应依法建立和完善各项规章制度。

　　第十一条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，严格遵守劳动、操作规程和操作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德。

乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可以解除劳动合同。

　　第十二条甲方有权对乙方工作情况进行检查、督促、考核和奖惩。

乙方应有效地完成工作任务，接受公司管理和考核。

　　第十三条乙方承诺在本合同有效期内不从事与甲方利益冲突的任何活动。

　　第十四条对乙方在甲方工作期间接触的甲方的商业秘密，乙方承诺将谨慎尽职地保守甲方的商业秘密，维护甲方的商誉，并履行下列义务：

　　1、仅为履行甲方交付工作之目的使用甲方的商业秘密;

　　2、未经甲方事先书面许可，不得将该商业秘密披露给任何第三方;

　　3、非为本职工作的目的，未经甲方事先书面许可，不得使用或允许任何第三方使用商业秘密;

　　4、非为本职工作的目的，未经甲方事先书面许可，不得复制、再造、复印、分发该等商业秘密或其载体。

　　第十五条在本合同终止或解除之日前，乙方应向甲方返还所有载有甲方商业秘密的文件、磁盘等载体以及所有的副本，不再持有载有甲方商业秘密的载体。

乙方在本合同终止或解除后三日内，应当按照诚实信用原则办理工作交接手续。

　　第十六条乙方必须保守公司秘密，包括公司、部门和本职工作内的秘密。

乙方不得随意打听与本职工作无关的其他秘密。

　　第十七条乙方必须对本人从甲方所获的薪酬、福利待遇保密，不得向公司内外人员泄露，也不得向他人打听公司内其他人员的薪酬、福利待遇。

　　第十八条乙方的上述保密义务不因本合同终止而终止;

即本合同终止后，乙方也必须保守所知悉的甲方秘密，不得向他人随意泄露。

　　第十九条乙方确认，甲方已如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及乙方要求了解的其他情况。

　　第二十条如乙方兼有其他工作单位后应向甲方予以书面报告。

乙方因其他专职或兼职工作，导致第三方要求甲方承担责任的，乙方应给予赔偿或甲方可以在给其发放的佣金中进行扣减。

）

　　五、劳动合同的解除、终止

　　第二十一条无论任何情况下，甲乙双方可以随时通知对方终止用工，甲方不向乙方支付经济补偿。

　　第二十二条乙方确认，甲方有关文书在无法直接送达给乙方的情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），乙方在本合同中填写的住址为甲方邮寄送达地址。

　　六、违反合同的责任

　　第二十三条乙方违反本合同约定的条件解除或终止劳动合同，双方有明确约定的，按照约定内容履行;

没有明确约定的，对甲方造成的经济损失的，应按损失的程度承担赔偿责任。

　　第二十四条乙方因违反国家法律法规、中国证监会及其当地监管机构、证券业协会等文件规定,不按照行业规范和违反公司制度从事营销工作，应自行承担责任。

导致公司承担责任的，公司应进行追偿或者扣减乙方的佣金。

　　七、双方约定其他事项

　　第二十五条乙方必须符合中国证监会及甲方所在地监管机关的规定。

　　第二十六条自本合同签订生效起六个月后，如乙方名下客户佣金计提金额仍达不到当地法律法规规定的非全日制用工最低工资标准，本合同自动解除。

　　第二十七条报酬计算及发放方式如下：

甲方有权根据行业监管规定及公司制度和乙方的工作质量及业绩调整佣金标准。

　　报酬由固定的最低工资标准和业绩提成组成，采取孰高原则发放。

（一）固定的最低报酬为当地最低小时工资标准，经双方约定每天工作4小时，计算月最低工资公式：

最低月工资=最低小时工资___元__4小时__21.75天=元;

　　以15天为发放周期，月中计算月最低工资并支付，月底计算名下客户佣金按计提比例应发放部分并支付;

（二）非全日制人员业绩提成公式：

　　Y非全日制人员业绩提成=非全日制人员客户净创收×

提成比例×

P

　　非全日制人员客户净创收=净佣金贡献（已扣除规费）×

（1—营业税率5.5%）×

（1-提成比例×

企业所得税比率25%）

　　（三）非全日制人员的提成比例根据净佣金采用分档全额提成的方式，净佣金与提成比例对应关系如下表：

　　月净佣金区间（单位：

元）提成比例）

　　S<

6000T30%

　　6000T≤S<

30000T40%

　　30000T≤S<

50000T45%

　　50000T≤S50%

　　注：

S为净佣金贡献。

　　T为大盘成交量波动指数，以沪深两市股基交易量日均1800亿为基准按月浮动。

　　T=当月沪深两市日均股基交易量/1800亿。

　　（四）P值为非全日制人员综合绩效完成率（完成率0-120%），包括新增指标、销售指标、突出贡献、扣分指标和合规指标。

P=（新增指标完成率×

80%+销售指标完成率×

20%+突出贡献—扣分指标）×

合规指标，其中，新增指标最高80分，销售指标最高20分，突出贡献最高20分，具体衡量计算如下：

　　1、新增指标：

每月新增有效开户数为4户或新增客户资产20万元;

　　2、销售指标：

营业部布置的销售任务（当月如果没有金融产品销售任务，则销售指标视为完成）;

　　3、突出贡献：

当月新增市值600万以上或当月新增银行渠道1个以上或当月公司理财产品个人销售额占整个营业部销售任务30%以上;

　　4、合规指标：

合规指标在平时取“1”;

一旦违规展业，取“0”，即取消当月业务提成收入。

　　（五）分公司或营业部可以组织非全日制员工以团队形式展业，团队成员不得超过20人。

按照所带非全日制团队（不含本人名下客户）净创收不超过5%的比例支付团队负责人管理津贴。

　　（六）非全日制团队模式的报酬构成

　　1、团队长报酬总额=本人业绩提成+管理津贴

　　2、团队长的业绩提成与前述第四条报酬的计算规则相同。

　　3、团队制模式以及客户归属说明：

（1）证券的团队成员不得少于2人，不得超过20人，否则必须裂变出新的团队，由营业部的非全日制团队管理小组或证券经纪人管理小组确定新团队的团队长。

（2）团队长按照所属团队的净创收提取的管理津贴，提取时不含本人名下客户的净创收。

　　（3）团队成员达到一定的标准可以申请升级为团队长，组建新的团队。

团队长名下成员育成新的团队时，原团队长不再享受育成团队的管理津贴，但享受新团队长本人名下客户净创收的管理津贴十二个月。

　　（4）团队成员申请升级为团队长，组建新的团队的标准为;

　　1、连续三个月佣金超过团队长，且不低于二万元;

　　2、连续三个月客户资产超过1000万;

　　3、营业部能力考核合格。

　　（5）如果团队成员离职，其所属团队的团队长代管其名下客户，仍可计提该部分客户净创收的管理津贴，不享受客户提成;

如果团队长离职，将首先考虑原团队成员晋升为团队长。

公司将对绩效完成率P进行6个月的跟踪分析，在此期间P=1。

　　第二十八条本合同未尽事宜，或者有关内容与国家、所属当地有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　因本合同在履行过程中发生争议，应协商解决。

协商不成的，任何一方可以向甲方所在地劳动仲裁部门提起仲裁。

　　第二十九条本合同一式三份，甲方执二份，乙方执一份。

　　第三十条以下由经纪人团队成员填写：

（1）乙方为营销团队（团队长/成员）;

（2）根据《证券股份有限公司证券经纪人绩效考核管理办法》规定，团队长按照所带团队（不含本人名下客户）净创收不超过5%的比例提取管理津贴。

　　（3）团队其他成员绩效考核办法及报酬计算标准同上。

　　甲方：

乙方：

　　签订日期：

年月日签订日期：

年月日

2021年全日制劳动合同3

　　甲方（用人单位）名称：

　　注册

　　邮政编码：

　　联系甴话：

　　乙方（劳动者）姓名：

　　出生日期：

　　居民身份证号码：

　　在甲方工作起始时间：

　　乙方原工作单位：

　　户籍所在地：

　　现居住

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》、《吉林省劳动合同条例》及其他有关法律、法规，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　第一条本合同自年月日起至年月日止。

于年月日起生效。

　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。

　　第三条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为标准。

　　第五条乙方完成本合同约定的工作内容后，甲方应当以货币形式向乙方支付劳动报酬，劳动报酬标准为每小时元。

甲方向乙方支付劳动报酬的周期不得超过15日。

　　第四条乙方工作应达到支付劳动报酬的其他约定

　　第六条甲方应当按照工伤保险的规定为乙方缴纳工伤保险费。

　　第七条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定对乙方进行安全卫生教育和职业培训，幵为乙方提供以下劳动条件：