工会劳动法律法规知识竞赛试题库Word文档下载推荐.docx

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19、工会基层组织的会员大会或者职工代表大会，每年至少召开一次。

20、女职工在孕期、产期、哺乳期的，除法律、行政法规规定的特殊情形以及女职工辞职或者提出解除、终止劳动合同外，用人单位不得辞退解除女职工或者与其终止劳动合同。

21、集体合同的效力包括对人、对时间和对空间的法律约束力。

22、哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天劳动时间内给予其两次

人工喂养）时间，每次不少于30—分钟。

每天哺乳时间可以合并使用，哺乳时间和在本单位内因哺乳而往返于途中的时间，算作劳动时间。

23、用人单位每1至2年应当安排女职工进行一次妇科疾病检查，检查时

间视为劳动时间。

24、工伤保险实行无责任赔偿，上班时间因干私活而受伤，并不属于应当认定工伤认定情形。

25、企业、事业单位、机关和其他社会组织等工会中有女会员_10_人以上的应建立女职工委员会，不足10名的可以设女职工委员。

26、晚婚公民除享受国家规定的婚假外，增加婚假15天；

已婚妇女晚育的，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，并给予其配偶10天护理假：

婚假、产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。

27、五险一金：

养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险：

住房公积金。

28、江苏省“一办法七条例”：

江苏省实施《中华人民共和国工会法》办法、江苏

省劳动合同条例、江苏省社会保险费征缴条例、江苏省工资支付条例、江苏省集体

合同条例、江苏省安全生产条例、江苏省企业民主管理条例、江苏省工会劳动法律监督条例。

29、书面劳动合同的订立必须具备：

劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任，当事人可以协商约定其他内容。

30.根据《劳动法》规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节，以及法律、法规规定的其他休假节日期间应当依法安排劳动者休假。

31.用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法开展平等协商确定本单位的工资分配方式和工资水平。

32.《劳动法》规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条

件和必要的劳动保护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检

查。

33.劳动法规定，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动彳

政部门给予警告，责令改正；

对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

34.无效劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力，劳动合同的无效，由劳—动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

35.劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会、或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者的合法权益与用人单位进行平等协商—

36.劳动纪律是指劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动规则和劳动秩序。

37.劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。

38.劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权

利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

39.国家确定职业分类，对规定职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度,由经过政府批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。

40.我国劳动争议处理，包括调解、劳动仲裁和诉讼三个主要程序。

41.工资总额的构成包括：

计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。

42.我国的非标准工作时间可以分为：

缩短工作时间、不定时工作时间和综合计算工作时间。

43.《企业职工奖惩条例》规定的处罚种类有行政处分、经济处罚和刑事制裁三种。

44.劳动争议仲裁庭的主要职责是：

（1）独立仲裁劳动争议案件；

（2）调查取证，询问当事人、证人；

（3）进行调解，制作调解书；

（4）审理终结，对争议做出裁决；

（5）法律规定的其他职权。

45.劳动合同订立的三项基本原则是：

平等自愿原则、协商一致原则和不得违反法律、行政法规的原则。

46.劳动争议仲裁委员会的办案原则是：

（1）先行调解，及时裁决;

（2）一局裁决

原则；

⑶少数服从多数的原则

47.劳动就业服务的主要内容包括：

失业登记、职业指导、职业介绍、就业训练、失业保障禾口生产自救。

48..对于违反劳动纪律的职工，经济处罚的种类有罚款、停发工资、降低工资级别

和赔偿经济损失四种形式。

49、劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。

50、广义的休息时间包括工作日内的休息时间、工作日之间的休息时间、工作周之间的休息时间、法定的节假日休息时间、探亲休假时间和年休假休息时间等。

二、单项选择题（共50题）

1、单位行政拨缴的工会经费，基层工会留用（A），上缴地方工会（）。

A.60%40%B.70%、30%C.50%、50%D.40%60%

2、《劳动合同法》的立法宗旨是：

完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（C）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

A.企业4uB.用人单位C.劳动者4D.用人单位和劳动者.

3、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（C）或者职工代表平等协商确定。

A.董事会B.监事会C.工会+gD.职工代表大会

4、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（A）向劳动者支付赔偿金。

A.二倍%diB.二倍以下C.一倍以上二倍以下D.百分之一百五十

5、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（C）。

A.不遵照执行$B.宣布废止C.向用人单位提出，通过协商予以修改完

善D.请求劳动行政部门给予用人单位处罚

6、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年按工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按计算；

不满六个月的，向劳动者支付月工资的经济补偿。

（C）

A、两个月、一年、半个月B、两个月、一年、半个月

C一个月、一年、半个月D一个月、半个月、半个月

7、用人单位招用劳动者，（D）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

A.可以B.不应C.应当3八D.不得1d）u,B-

8《劳动合冋法》规定，建立劳动关系，（B）订立书面劳动合冋。

A.可以*aB.应当0gC.需要D.无须

9、企业可以设立劳动争议调解委员会，主任由C代表担任，依法主持本单位

劳务争议调解委员会的日常工作。

A）企业B）职工C）工会

10、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；

逾期不支

付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额（A）的标准向劳动者加付赔偿金。

A.百分之五十以上百分之一百以下B.百分之五十

C.百分之一百D.百分之一百以下'

F3oS%

11、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（C）时间的劳动合同。

A.解除0B.续订C.终止.pD.中止$G#z3V9v,

12、用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限

劳动合同之日起向劳动者每月支付（B）倍的工资。

A.一B.二C.三（[D.四

13、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门（B）;

给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

A.责令改正，给予警告B.责令改正C.责令改正，情节严重的给予警告D.给予

警告

14、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（C）时间的劳动合同。

A.解除）B.续订C.终止（H8D.中止&

OE）Y0x

15、以下属于劳动合同必备条款的是（A）。

A.劳动报酬’[B.试用期C.保守商业秘密+E%D.福利待遇.}$J（S9

16、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（B）。

A.—个月B.二个月C.半个月7D.一个半月

17、用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（C）。

A.应当支付赔偿金B.可以支付赔偿金C.应当继续履行"

S0D.可以不继续履行！

18、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（A）。

A.违约金B.赔偿金C.补偿金D.损失费

19、竞业限制的人员限于用人单位的（C）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

A.管理人员B.中层管理人员C.高级管理人员#D.一般管理人员v

20、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（C）向劳动者支付劳动报酬。

A.可以;

g:

B.不必+_/C.应当D.不得

21、变更劳动合同应当采用（A形式。

A.书面7HB.口头C.书面或口头D.书面和口头

22、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（A）。

A.继续有效B.失去效力C.效力视情况而定D.由用人单位决定是否

有效

23、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（B）劳动合同的履行。

A.影响B.不影响C.不一定影响D.法律未规定是否影响

24、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（A）。

A.法律援助B.支付令C.社会救济D.依法制裁用人单位

25、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（C）违反劳动合同。

A.视为!

B.有时视为C.不视为D.部分视为8

26、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（D）。

A.即时终止B.续延半年后终止C.续延一年后终止D.续延到医疗期满时终止）27、劳动者提前（D）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.三B.十.C.十五7D.三十

28、劳动者（B）,用人单位不可以解除劳动合同。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.患病或非因工负伤，在规定的医疗

期内的C.严重违反用人单位的规章制度的D.被依法追究刑事责任的

29、（B），用人单位不必向劳动者支付经济补偿。

A.被依法宣告破产的B.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人

单位协商一致解除劳动合同的C.被吊销营业执照的D.被责令关闭、撤

销

30、在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总

数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（C）说明情况，听取工会或者职工的

意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

A.工会$qB.全体职工C.工会或者全体职工D.劳动争议仲裁委员31、工伤保险费应当由（A）缴纳

A用人单位B职工个人C一部分有职工个人缴纳，一部分由单位缴纳。

32、用人单位经济性裁员时，应当优先留用（A）。

A.订立较长固定期限劳动合同的人员B.订立无固定期限劳动合同的人员

C.女职工3G（U7D.年老体弱的职工-f:

33、集体合同由（A）代表企业职工一方与用人单位订立。

A.工会；

B.职工代表大会C.监事会6D.股东代表大会

34、怀孕28周以上的女职工，经单位批准，可请假休息，休息期间的工资不得低于该职工原工资的（B）且不得低于当地最低工资标准，休息期间的福利待遇和晋级、评奖不因此而受影响。

A、80%B、75%C、65%

35、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（A）当地人民政府规定的最低标准。

A.不得低于*CB.可以低于C.必须高于0\$D.应当高于

36、因（B）集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

A.签订-}!

NB.履行C.订立D.检查$K#'

37、女职工晚育且正常分娩享受（

B）产假。

A、4个月

B、120天

C、135天

38、分娩时遇有难产的，增加（

A、10天

B、15天

C、25天

39、女职工怀孕未满12周流产的，产假为（B）。

A、10—20天B、15—30天C、20—30天

40、女职工正常分娩享受（C）产假。

A、60天B、105天C、90天

41、《女职工劳动保护规定》自（C）起实施。

A、1988年6月28日B、2009年2月2日C、1988年9月1日

42、用人单位应当按照国家规定，组织女职工进行（C）时的职业健康检查，并将检查结果如实告知女职工。

A、上岗前B、离岗时C、上岗前、在岗期间、离岗时

43、在工作岗位突出疾病（B）小时内死亡的可以认定为工伤。

A.12B.48C.36D.60

44、第一部《中华人民共和国工会法》是（B）年（）月（）日由毛泽东主席以中央人民政府命令的形式公布施行的，共五章（）条。

A1950,6,28,43B、1950,6,29,26C、1950,6,29,43D、1950,6,28,26

45、劳动争议仲裁委员会处理劳动争议，除了一般依据之外，还有其特有的依据，包括（BE）

A、宪法和法律B、企业规章C国际公约D劳动政策E、各种惯例

46、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（D）。

A即时终止B、续延半年后终止C、续延一年后终止D续延到医疗

期满时终止

47、小张于2009年1月20日通过某公司在人才市场举办的招聘考试，2月1日填写新入职人员登记表，2月3日起在公司生产车间工作，2月10日公司与其签订劳动合同。

小张的正式用工日期是（C）

A1月20日B2月1日C、2月3日D2月10日

48、《劳动合同法》中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前B月

的平均工资。

A、三个B十二个C、十个D六个

49、（B），用人单位不必向劳动者支付经济补偿。

A、被依法宣告破产的B、劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人

单位协商一致解除劳动合同的C、被吊销营业执照的D被责令关闭、撤

销的

50、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工

作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。

（A）

A、

四二十四B、四

二十八

C、

六

二十

四

D六二十八

三、

多项选择题（共50题）

1、

企业厂务公开米取的主要形式有哪些？

（ABCDE）

A、向职工代表大会报告；

B设立固定的厂务公开栏公布；

C、通过企业情况发布会告知；

D通过企业内部刊物及内部网站公布；

E、便于职工知晓的其他形式。

2、依据《社会保险法》规定，用人单位应该履行哪些社会保险义务？

（ABDE

A.缴费义务B.登记义务

C.代领各项保险待遇义务D.代扣代缴义务E.申报义务

3.依据《社会保险法》，个人在依法缴纳社会保险费后享有哪些权利？

（ABCDE

A.个人依法享受社会保险待遇B.监督本单位为其缴费情况

C.查询个人缴费记录D.查询个人权益记录

E.要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务

4.按照《社会保险法》的规定，职工基本养老金根据等因素确定。

（ABCDJE

A.个人累计缴费年限B.缴费工资C.个人账户金额D.当地职工平均工资E.城镇人口平均预期寿命

5.新型农村社会养老保险的财政补贴有哪几项？

（ABCD）

A.基础养老金专项补助B.个人账户养老金补助C.缴费补贴D.对农村重度残疾人等缴费困难群体的代缴补贴□E.农村专业户补贴

6.按照《社会保险法》规定，以下哪些医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围。

（BCDE）

A.酗酒、自杀造成的B.应当从工伤保险基金中支付的

C.应当由第三人负担的D.应当由公共卫生负担的E.在境外就医的

7.职工有下列情形之一的，应当认定为工伤。

（ABCD）E

A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的C.自杀或自残的D.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的E.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的

8.因工伤发生的下列费用，按照国家规定可以从工伤保险基金中支付。

（ACE）

A.住院伙食补助费B.停工留薪期的工资C.到统筹地区以外就医的交通食宿费

D.终止劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金E.终止或解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金

9.失业人员失业后领取失业保险金,必须符合的条件。

（BCD）

A.参加工作满1年B.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年的C.非因本人意愿中断就业的D.已经进行失业登记，并有求职要求的E.从事自谋职业的

10.失业人员在领取失业保险金期间有下列哪些情形的，停止领取失业保险金，并

同时停止享受其他失业保险待遇。

（ABCD）E

A.重新就业的B.应征服兵役的C.移居境外的D.享受基本养老保险待遇的E.无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供培训的

11.按照《社会保险法》规定，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

其中，

生育医疗费用包括。

（ABE）

A.生育的医疗费用B.计划生育的医疗费用C.妇科检查费

D.一次性营养费E.法律、法规规定的其他项目费用

12.

职工有以下哪些情形的，可以依照国家规定享受生育津贴。

（BCE

E.知情权

17.劳动关系转变为劳动法律关系的条件为（DE）。

A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系

C.劳动服务法律关系D.存在现实劳动关系

E.存在调整劳动关系的法律规范

18•《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（ABCD

A.被依法追究刑事责任的B.在试用期间被证明不符合录用条件的

C.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的D.严重失职，对用人单位利益造成重

大损害的

19.根据我国《劳动法》的规定，具有下列情形之一的，企业延长职工工作时间不受限制，具体是（BCD

A.企业为了完成紧急生产经营需要，经与职工协商同意

B.发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的

C.交通运输发生故障，必须及时抢修的D.发生地震，需紧急救援的

20.女职工生育的费用，由生育保险基金支付的有（ABC

A.检查费B.接生费C.手术费D.就医路费

21.职工有（ACD）情形的，视同工伤。

A.在工作时问和工作岗位，突发疾病当场死亡的

B.在工作时间和工作岗位，突发疾病经抢救无效3天后死亡的

C.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的

D.曾在部队服役，因公负伤已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的

22.可以领取失业保险金的失业人员必须（BCD）。

A.已按规定履行缴费义务满6个月B.非因本人意愿中断就业的

C.已办理失业登记，并有求职要求的D.已按规定履行缴费义务满1年的

23.对于企业职工，不得视同工伤的情形有（ABC）。

A.因犯罪伤亡的B.因违反《治安管理处罚法》死亡的

C.醉酒导致伤亡的D.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡的

24.职工应当被认定为工伤的情形是（ABD）。

A.在上班路上被违法闯红灯的机车撞伤B.于下班后的半小时在车间内收拾机床时受伤

C.因公外出期间，因个人原因与他人互殴致伤D.因长期工作而患职业病

25.下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有：

（ACD）

A.对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同

B.若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止

C.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项