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7:
招聘充足的人才信息储备
案例:
华为万人集体资源辞职
1996年,以华为董事长孙亚芳为首的华为市场部中高层“先辞职,再重新竞业”
2002年前后,电信业冬天使华为业绩面临创业来首次下滑,300多名干部主动申请降薪。
2003年所有公司中高层集体“申请降薪”。
沿用了20年、华为公司内部人所共知的“老板”任正非的工号,或许即将成为历史。
华为公司包括任正非在内的所有工作满八年的华为员工,在2008年元旦之前,都要先后办理主动辞职手续(即先“主动辞职”,再“竞业上岗”),再与公司签订1-3年的劳动合同;
废除现行的工号制度,所有工号重新排序。
而这正在实施的人力资源体系调整相对提高了员工的福利,“员工们都非常满意”。
而采访华为员工时,他们大都表示对方案表示理解,同时薪金的确有所增加。
(二)薪酬制度
1、高工资是第一推动力华为把自己定位于国际知名通信厂商的企业,人才无疑是企业今后继续前进的原动力。
2、动态分配机制动态分配机制是指包括资本拥有者在内,其既得利益不是一成不变的,唯有不断努力才能保持和扩大既得利益,从而有效地克服了员工的惰性。
3、独具特色的全员持股制度
4、高奖金制度
5、体贴的福利待遇
(三)激励体系
1、实现正激励和负激励体系的有效结合
正激励:
基于对员工的肯定、承认、赞扬、奖赏、信任等。
华为的正激励表
现于满足员工对物质和精神的要求
负激励:
当组织成员的行为不符合组织目标或社会需要时,组织将给予惩罚或批评,使之减弱和消退,从而来抑制这种行为。
2、华为激励体系:
(1)分而治之的岗位管理:
实现岗位工作的有效划分和默契配合,同时又实现岗位职能的稳定实现。
(2)推行绩效导向制度:
按员工完成工作的数量、质量、成本费用以及为企业作出的其他贡献进行考评,以结果看成效。
(3)干部末位淘汰制度:
淘汰的在单位名次排序中末尾的人员,可以给工作成绩不佳的人一个警告,促使每个员工认真工作。
(四)知识型员工管理
2000年下半年,华为出台了《关于内部创业的管理规定》,规定凡是在公司工作满二年以上的员工,都可以申请离职创业,成为华为的代理商。
公司为创业员工提供优惠扶持的政策,除了给予相当于员工所持股票价值70%的华为设备之外,还有半年的保护扶持期,员工在半年之内创业失败,可以回公司重新安排工作。
例如:
深圳华为集团为了解决机构庞大和老员工问题鼓励内部创业,将华为非核心业务与服务业务,如生产、公交、文英餐饮业以内部创业方式社会化,先后成立了广州市鼎兴通讯技术有限公司,深圳市华创通公司等。
这些内创公司依托华为强大的经济实力与市场占有率为其产品提供相关技术服务,同时也成就了企业内部优秀员工的创业梦。
补充:
内部创造是由一些有创业意向的企业员工发起,在企业的支持下承担企业内部某些业务内容或工作项目,进行创业并与企业分享成果的创业模式。
这种激励方式不仅可以满足员工的创业欲望,同时也能激发企业内部活力,改善内部分配机制,是一种员工和企业双赢的管理制度。
1、狼性文化
华为公司自创业以来,就一直在奉扬土狼精神,任正非在他的一次题为《华为的红旗到底能打多久》的讲话中提到,“企业要想前进,就是要发展一批狼,
狼有三大特性,一是敏锐的嗅觉。
二是不屈不挠、奋不顾身的进攻精神。
三是群体奋斗。
从华为的实践来看,华为特殊的狼性精神实质就在于追求卓越的进攻精神,这是华为“狼性”的核心。
2、垫子文化
创业初期,华为的研发部从五六个开发人员开始,在没有资源、没有条件的情况下,以忘我工作、拼搏贡献的老一辈科技工作者为榜样,大家以勤补拙,刻苦攻关,夜以继日地钻研技术方案,开发、验证、测试产品设备„„没有假日和周末,更没有白天和黑夜,累了就在地板上睡一觉,醒来接着干,这就是华为“垫子文化”的起源。
强调的是艰苦奋斗、天道酬勤。
2、狼性文化华为公司自创业以来,就一直在奉扬土狼精神,任正非在他的一次题为《华为的红旗到底能打多久》的讲话中提到,“企业要想前进,就是要发展一批狼,狼有三大特性,一是敏锐的嗅觉。
(一)、员工持股存在的问题:
1、过分重视核心层和中间层,忽略了新员工的管理。
华为电气实行员工持股制度,其股权分配强调持续性贡献,主张向核心层和中间层倾斜。
华为电气的基本做法是将价值评价结果转化为奖金,再将奖金转化为股权,然后利用这种剩余索取权分享公司利润。
2、员工工资制度的不足
华为在软件指标考核方面,没有制定出合理、易操作的考核方法。
比如在工资方面,通常以任职资格为职能工资制度提供依据。
(二)、职务发展方面存在的问题:
职务发展主要是指组织对员工职务开发的管理指导和对员工发展所作的系列管理。
他们与员工激励的关系主要体现在组织对员工的关心和员工经组织的帮组满足个人更高层次需要两方面。
如果组织对员工的职务进行管理,为员工创造条件,使他们有机会获得一个有成就感和自我实现感的职务,那么激烈员工就不再
是一件难事。
但华为在员工职务发展方面不够重视,而且没有相关的制度来支撑。
四、存在问题的原因分析
1、缺乏动态适应的原则:
对于华为来说,在企业内部的人事制度中引入“公平竞争、机会均等、择优录取”的原则。
可是华为却又没有处理好竞争和公平
2、缺乏文化凝聚力原则
企业文化凝聚是企业凝聚力的主要内容,是企业凝聚力的主要载体。
企业没有凝聚力,无法吸引人才和留住人才,企业就没有竞争力。
海外市场开拓与问题
一、俄罗斯市场:
坚守以及策略
二、英国电信的突破
三、日本KDDI:
细节制胜
,,,年,华为进军俄罗斯。
当时由于爱立信、西门子等跨国巨头的跑马圈地已经基本结束,加之华为在当地的知名度几乎为零,销售人员在客户那里屡碰钉子。
随后的,,,,年,俄罗斯经济又陷入低谷,西门子、阿尔卡特、,,,等公司纷纷从俄罗斯撤资,俄电信市场投资也几乎停滞。
整整,年,华为几乎一单皆无。
但在国外巨头纷纷撤资减员的情况下,华为坚持了下来。
这份执着换来的是客户的信任,,,,,年,华为斩获乌拉尔电信交换机和莫斯科,,,移动网络两大项目,拉开了俄罗斯市场规模销售的步伐。
,,,年底,华为又取得了,,,,公里的超长距离的从莫斯科到新西伯利亚国家光传输干线的订单。
由于“中国制造”传统上给人廉价低质的印象,华为要想在电信这样的高科技领域站稳脚跟,首先就是要消除客户对“中国制造”的顾虑
一方面,华为大力邀请客户来考察中国、考察华为。
华为流行的一条“新丝绸之路”,是从北京入境,再之后到上海、深圳,然后从香港出境,或者从香港入境,再到深圳、上海,再到北京出境。
这条路线不仅使客户了解了中国的改革开放成就,也认识了华为。
此外,华为还印了很多画册,取名《华为在中国》,把中国
的一些好风景、好建筑拍成照片,同时附上华为产品的应用的情况,这也可以帮助客户了解。
据说现在华为带动的中国文化已经在俄罗斯打出了一个小高潮,很多客户也开始喜欢喝绿茶不加糖了。
另一方面,各种展览会和论坛也是华为扩大影响的重要举措之一,无论是北京的中国国际通信展,还是香港,,大会、俄罗斯电信展、美国电信展等,华为都不放弃机会来宣传自己。
利用每个展会,华为都邀请世界各地的客户来了解自己、加深沟通,大大增强了华为的品牌和在客户中的印象。
英国电信集团是一家全球领先的通信解决方案提供商,服务客户覆盖欧洲、美洲及亚太地区。
在,,,,年全球电信运营商,,强的综合排名中,英国电信排名第,。
英国电信自,,,,起开始对华为进行供应商评估,对包括华为在内的全球,,家运营商进行了长达,年的认证,最终,家供应商进入了其,,世纪网络的采购短名单,华为进入了综合接入领域和传输两个领域的短名单,成为唯一一家同时进入两个产品领域的供应商。
目前英国电信认为华为在很多方面已达到业界最佳或标竿水平,并达到了英国电信战略供应商的要求。
,,,年,,月,英国电信对华为的认证拉开了序幕。
由于早在,,,,年,华为就已经引进了,,,的,,,(集成产品开发)项目,又在,,,,年引入了,,,的,,,(集成供应链)项目,公司从上到下已经经历了,,,咨询顾问挑剔的眼光,因此自信能够满足,,的要求。
,,,年,,月,英国电信的采购认证团来到了华为,对华为进行了为期,天的“严格体检”。
在国际一流水准的专家面前,华为的很多漏洞还是暴露了出来。
当英国电信的专家问到:
“在座的哪位能告诉我,从端到端全流程的角度看,影响华为高质量将产品和服务交付给客户的排在最前面的,个需要解决的问题是什么,”在场的华为的所有专家竟然没有一个人能够答得上来。
一些小的插曲更是让华为感到尴尬。
就在英国电信专家的眼皮子底下,华为一位“勇敢”的开发人员在生产现场没有采用任何的静电防护措施,就从正在调试的机
架上硬生生地拨出一块电路板,揣在腋下扬长而去……华为武装到牙齿、高度自动化的厂房中偏偏却有一滩不知道从哪里来的水迹……
经过,天的考察,英国电信的专家分十几个单元给华为打了分,每一个单元的满分是,分。
除了在基础设施上得到了,分的高分之外,华为的其他硬件指标也得到了较高的分数,但是在像业务的整体交付能力等软性指标上却得到了较低的分数。
在离开华为之前,英国电信的专家留下了一句意味深长的话:
“希望华为能成为进步最快的公司。
”
在其后的几个月中,华为针对英国电信指出的问题进行了全面改进,利用这个契机,从组织、流程、管理等方面全面解决公司端到端流程中的问题,为华为以后进入其他顶级运营商奠定了基础。
在英国电信的第二次认证中,华为交出了一份满意的答卷,得到了英国电信的认可。
此后,华为又顺利通过了沃达丰、法国电信等一流运营商的认证。
目前在全球排名前,,强的运营商中,华为服务其中,,家。
三、日本,,,,:
,,,是日本第二大、全球排名,,的电信运营商。
,,,年,月,,,,,对华为生产现场进行了第一次审核。
当时华为公司认为审核应该很容易过,因为他们认为证书拿了一大把,不会有问题。
福田先生,是那次,,,,审核的主审员,他随身携带三大法宝(手电筒、放大镜、照相机)和白手套,他检查的细致程度和严谨性让很多华为员工觉得不可理喻:
白手套用来抹灰尘,放大镜用来看焊点的质量,手电筒用来照设备和料箱的灰尘,照相机用来拍实物图片。
每个华为人看他这样检查灰尘,都觉得太恐怖了~
第一次审核完毕,福田非常生气地丢下,,个不合格项回了日本。
并且传回来话说:
“华为质量水平不行,而且华为工程师太骄傲,不够谦逊”。
其他的,,,,专家也对华为太过乐观的态度提出了质疑和批评,告诫华为不要做“井底之蛙”。
福田丢下了,,个问题,大家的第一反映是震惊,第二反映是争论,有人说,华为在质量方面已经做得很不错了,行业规范华为早已达到了,福田这是吹毛求
疵。
那段时间华为各部门都很难接受这个结果,每天晚上都讨论到,,点,讨论福田提出的问题和批评,争论不休。
确实,这,,个问题,涉及厂房环境温湿度控制、无尘管理、设备,,,防护、周转工具清洁、印锡质量、外观检验标准、老化规范等,每一个问题都有非常高的要求,且很多地方远远超出行业标准。
后来华为还通过相关渠道向摩托罗拉打听,摩托也没有通过整个认证。
摩托说,如果华为要是通过了这个认证,其他公司的认证也都能通过。
最后,华为的领导经过讨论,认为客户是真诚、认真的,不然不会检查这么细。
华为也要有开放的心态,华为在质量上要有更高的进取心,要迎难而上,不能退缩,不能放弃,华为要更上一层楼。
接下来的,个月时间,华为抛开分歧和异议,以,,,,的要求为标准,以客户的眼光来改进现场,投入很大资源对设备、现场进行了优化改造,准备迎接第二次审核。
但说老实话,虽然华为经过了精心准备,,个月后华为仍觉得自己离,,,,的高要求可能还有差距。
第二次审核是在,,,,年的,,月,市场部和日本代表处费了九牛二虎之力才把福田等人请来,因为福田不愿意来,说上次华为的工程师太喜欢争论文件条文和标准,封闭和自满。
这次审核中,大家的心确实都是悬着的,审核过程中如履薄冰,如坐针毡。
审核完毕,福田先生列出问题项,,个。
但华为人很高兴,因为审核的结果是通过~并且福田先生说:
“这次做得不错,其中,,,改善得很好。
,,,部门在所有区域中做得最好,只有,个问题,有些做了,,多年的公司审核问题都不下,,条。
装配部门做得不是很好,指导书还需要再完善下才能更上一个台阶。
大家以后再接再厉~”
,,,年,,月,,,,,给了华为第一份合同,但它对华为并未完全信任。
在,,,,年,,月,,日,,,日,,,,,第三次来到华为,派出,名专家在华为现场蹲点,在生产线上全过程看华为是怎么做产品的,产品从原材料分料到成品最后装箱,,,,,的专家都要亲眼看到、检查过才放心。
这为期,天的光网络,,,,,,,生产全过程厂验,对华为来说是第一次,从员工到高层主
管,大家都在现场,一丝不苟,全程投入,用真诚和努力感动了客户,使客户终于对华为产生了信任感。
最后,虽然,,,,提出问题点及建议共,,个,但对华为生产过程质量控制系统很认可,对华为的工作表示很满意。
下面的是2016年经典励志语录,需要的朋友可以欣赏,不需要的朋友下载后可以编辑删除~~谢谢~~
1、有来路,没退路;
留退路,是绝路。
2、为目标,晚卧夜半,梦别星辰,脚踏实地,凌云舍我其谁!
3、做一题会一题,一题决定命运。
4、静下来,铸我实力;
拼上去,亮我风采。
5、拼一载春秋,搏一生无悔。
6、狠抓基础是成功的基础,持之以恒是胜利的保证。
7、把汗水变成珍珠,把梦想变成现实!
8、拧成一股绳,搏尽一份力,狠下一条心,共圆一个梦。
9、每天都是一个起点,每天都有一点进步,每天都有一点收获!
10、22.对命运承诺,对承诺负责
11、我自信,故我成功,我行,我一定能行。
12、不敢高声语,恐惊读书人。
13、高三高考高目标,苦学善学上好学。
14、争分夺秒巧复习,勤学苦练创佳绩、攀蟾折桂,舍我其谁。
15、眼泪不是我们的答案,拼搏才是我们的选择。
16、站在新起点,迎接新挑战,创造新成绩。
17、遇难心不慌,遇易心更细。
18、乐学实学,挑战高考;
勤勉向上,成就自我。
19、努力造就实力,态度决定高度
20、忘时,忘物,忘我。
诚实,朴实,踏实。
21、精神成人,知识成才,态度成全。
22、作业考试化,考试高考化,将平时考试当高考,高考考试当平时。
23、我高考我自信我成功!
24、23.再苦再累不掉队,再难再险不放弃
25、拼搏高考,今生无悔;
越过高三,追求卓越!
26、挑战人生是我无悔的选择,决胜高考是我不懈的追求。
27、山高不厌攀,水深不厌潜,学精不厌苦:
追求!
28、学练并举,成竹在胸,敢问逐鹿群雄今何在?
师生同志,协力攻关,笑看燕赵魁首谁人得。
29、快马加鞭君为先,自古英雄出少年。
30、太阳每天都是新的,你是否每天都在努力。
31、把握现在、就是创造未来。
32、25.我因X班而自豪,X班因我而骄傲
33、我心飞翔,路在脚下。
34、人活着要呼吸。
呼者,出一口气;
吸者,争一口气
35、辛苦三年,幸福一生。
36、精神成就事业,态度决定一切。
2016年经典励志语录二
你一定要坚强,即使受过伤,流过泪,也能咬牙走下去。
因为,人生,就是你一个人的人生。
竹子用了4年时间,仅仅长了3cm,从第五年开始,以每天30cm的速度疯狂的生长,仅仅用了六周时间就长到了15米。
其实在前面的四年,竹子将根在土壤
里延伸了数百平米。
做人做事亦是如此,不要担心你此时的付出得不到回报,因为这些付出都是为了扎根。
人生需要储备!
多少人,没熬过那三厘米!
能够比跌倒的次数多一次站起来的次数,你就是强者!
开始,去做,这是最难的一步。
往往,突破了最难的一步以后,或者说,破除了想像中的困难以外,其他的事,可能反而容易。
尤其有些事情,上瘾以后,形成习惯,不继续反而不舒服。
再好的方法,对于彻底的、不想上进的懒人是无效的,但既然,生命是属于自己的,愿意行动与否,也还是自己的事。
成功与不成功之间,有时距离是很短的,你只要后退一步或再向前几步。
想得再多不如行动一次;
说得再好不如立刻就做!
人与人的距离是说与做的差别;
人与人的差别是信与愿的有无!
凡事实行则无瑕忧虑,空想则寸步难行。
无论要做什么立刻行动!
马上行动!
开始行动!
做一件事情,只有最初五分钟热情的,叫失败者;
最后五分钟仍有热情的,叫成功者。
当你周围都是米的时候,你很安逸;
当有一天米缸见底,才发现想跳出去已无能为力。
有一种陷阱,名叫安逸!
别在最能吃苦的年纪选择安逸!
没有危机!
是最大的危机!
自己不上进,危机无处不在吞噬你的理想和灵魂,混下去很容易,混上去太难了!
为什么成功的不是你。
年轻的你,迷茫又着急。
你想要房子想要汽车,想要旅行想要高品质生活。
你不断催促自己成长,却沉不下心来认真读一篇文章;
你急切地期待成功,却每次在遇到挫折时提前退缩。
既然没有过那些汗水和拼搏,又何必在旁观别人的荣耀与成功时愤愤不平呢?
所以,努力吧,别抱怨。
如果你要做一件事,请只管安安静静的去做。
因为那是你自己的事,别人不知道你的情况,也不可能帮你实现梦想。
千万不要因为虚荣心而炫耀,也不要因为别人一句评价放弃自己的梦想。
其实最好的状态,是坚持自己的梦想,听听前辈的建议,少错几步。
值不值,时间是最好的证明。
你可以没有梦想,但不能不知道现在要做什么,你可以长相平凡丢到人群里就被淹没,但不能随波逐流成为没有个性的复制品,你可以被压力逼迫得痛哭一百次,但哭完记得笑一千次给它看,你可以习惯为别人付出,但至少别忘了为自己而活,你可以学会假装,但最后不要变成你当初讨厌的那种人。
你比你想象中更勇敢,比你看起来更强大,也比你以为的更聪明。
2016年经典励志语录三
1、如果真的想活得悠闲,那么,为何不学着让自己释放心灵的重负,学着忘却,忘记那些无碍于个人原则的得失;
无关大局的磕磕碰碰;
无伤大雅的前嫌旧隙呢?
学会让自己时时都轻装上阵,潇洒前行!
2、人格的完善是本,财富的确立是末。
3、古人云“隐忍不怒的人,胜于勇者”、“修己冶心的人胜于攻城掠地的将领”。
生活中,宽容可以减少人与人之间的隔阂,可以让大家更好地沟通,彼此多一些体贴和关怀。
4、“一个人不能骑两匹马,骑上这匹,就要丢掉那匹,聪明人会把凡是分散精力的要求置之度外。
”人的生命和精力是有限的,我们要学会将聚光镜一样,排除一切琐事的干扰,将所有的资料、精力、热情聚焦并锁定你的目标上。
5、一个能从别人的观念来看事情,能了解别人心灵活动的人,永远不必为自己的前途担心。
一个人最大的破产是绝望,最大的资产是希望。
不要等待机会,而要创造机会。
6、喜欢的最高境界是你可能为她去死,可爱的最高境界是你得为你爱的人好好活着。
7、如果人生需要一个完美的符号,没有比微笑更合适的了。
微笑,它是甜美的歌声,能唱出生活的快乐;
它是温暖的阳光,能驱散心头的阴影;
它是无边的春风,能蓬勃事业的生机。
8、微笑可以减轻紧张的情绪和压力,不管面对多么愤怒或者冲动得人,只要微笑示之,都能坦然以对,微笑一把神奇的钥匙,可以打开别人心灵的窗户,传递心灵的善意,退一步,海阔天空;
退一步,瞒天过海;
冲动是魔鬼,只要心平气和静下心来,相对而笑,一切都能化干戈为玉帛。
9、很多人找女朋友或者男朋友,把学历当作指标之一,既希望对方能够给他/她伴侣的温暖与浪漫,又希望他/她知识丰富、学历相当或更高,在事业上能蒸蒸日上;
我想说,你找的是伴侣,不是合作伙伴,更不是同事,生活就是生活,这个人适合你,即使你是博士他/她斗大字不识一个,那也无所谓,适合就会和谐融洽,人比文凭更重要
10、听着一首歌,反反复复,琢磨不透,自己在想什么?
难道真的爱她么?
可为什么说不出口呢,爱情就是买卖,看透就好。
痴情的人不会有真爱、让这一切随风,吹到天涯海角。
不要再让我见到,对你,既然说不出,那就模模糊糊。
或许,这样最好,谁都不会太累。
11、一个能从别人的观念来看事情,能了解别人心灵活动的人,永远不必为自己的前途担心。
12、人要想树立自己的威信,就要不断进行自我完善和修养、严于律己。
你要求别人怎么样,首先必须自己先做到那样,身教的效果总比言传更为快捷。
严于律己能使自己成为一个最可信赖的人。
13、成功的道路上,肯定会有失败;
对于失败,我们要正确地看待和对待,不怕失败者,则必成功;
怕失败者,则一无是处,会更失败。
14、选几个自认为能靠得住的人组成良好、稳固、有力的人际关系的核心。
这首选的几个人可以包括自己的朋友、家庭成员和那些在你职业生涯中彼此联系
紧密的人。
他们构成你的影响力内圈,因为他们能让你发挥所长,而且彼此都希望对方成功。
15、我们现在做的工作,也许过于平淡,也许鸡毛蒜皮。
但这就是工作,是生活,是成就人事的不可缺少的基础。
对于敬业者来说,凡事无小事,简单不等于容易。
16、亲情是一种深度,友情是一种广度,而爱情是一种纯度。
亲情是没有条件、不求回报的阳光沐浴,友情是浩荡巨大、可以随时安然栖息的堤岸;
而爱情则是神秘无边、可以使歌至到忘情泪至潇洒的心灵照射。
人生一世,亲情、友情、爱情;
三者缺一,已为遗憾,三者缺二,实为可怜;
三者皆缺,活而如亡。
17、如果你心中有阳光,就不会恐惧前方的坎坷;
如果你心中有勇气,就不会畏缩不前;
无论前方风多大,雨多大,闯过去就是一片海阔天空!
孩子别忧伤,生命的美丽就是坚强的走过坎坷!
18、好心没有错,但也要分清是非,不分原则的善良,是“愚善”,就像东郭先生一样。
因此,在没有搞清一件事是否值得做之前,要敢于说“不”,不要被他人利用,更不要一不小心成为他人的替罪羊。
19、其实路并没有错,错的是选择,爱并没有错,错的是缘分,所以无论何地,一路的风景总是有限的,终究会有美好的。
生命不是一场赛跑,而是一次旅行。
20、什么是嫁得好?
嫁得好并不是嫁富豪,而是嫁给一个能给你安全感的男人。
住在别墅里天天流泪的,你进的不是天堂而是地狱。
真正嫁得好的女人,是住在单元房里却被老公哄的像只傻鸟,爱你一时,宠你一世,骗你一辈子!
其实日子过得好,真的不是有多少钱,而是无忧无虑无烦恼。
21、想取得成功,不仅要吃“苦中苦”,也要相关条件的配合支
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