劳务外包实施方案Word格式.docx
- 文档编号:16289836
- 上传时间:2022-11-22
- 格式:DOCX
- 页数:15
- 大小:30.88KB
劳务外包实施方案Word格式.docx
《劳务外包实施方案Word格式.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《劳务外包实施方案Word格式.docx(15页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
的时间和精力投入到其他核心业务上,从而法到生产经营战略目标。
3、降低和分担企业的经营风险
由于外部环境的不确定性和企业经营内部的复杂性,使得企业在生产经书过程
中不可防止的承担着生产•技术、销售、财务等多方面的风险,人力资源效劳公司
和企业分担风险,增强企业的抗风险能力,有利于企业适应外部环境带来的变化。
四川**有限公司**岗位劳务外包〔以下简称*****诉求点:
〔1〕、财务需求:
降低用工本钱。
〔2〕、管理需求:
标准管理,减少工作量,提高效率。
〔3〕、用工需求:
招聘及时、稳定性强、素质水平高。
〔4〕、风险需求:
降低用工风险,平安生产第三局部工程规划根描前期收集走访****相关负责
人以及**工作线特点及用工要求,操作如下:
一、招聘配置
二、培训方案
三、岗位标准及奖惩措施——严格按照****操作要求执行。
四、社会保险
五、现场管理——****岗位技术操作标准
幵工准各
〔1〕接要求进行全面检査,平安装管、信号、照明、幵关、按钮等机电设备齐全、正常,皮带机上无障碍物,漏斗畅通以及平安防护用品穿裁。
〔2〕确认物料的流向,检査将要启动的物料是否到位正常。
〔3〕检査各项设备〔推车、榔头、计量器、塑料袋等〕是否到位以及确认能否
正常使用。
篇二:
劳务外包方案书
第一部
分
…简介
第二部
分劳务外包
的定义
第三部
的好处
第四部
分外包服
务工程
第五咅E
…承诺
第一部、分公司简介
前程人力资源有限公司专注子劳务派遣、社保代理效劳,通过几年的市场运作
公司已积累了丰富的劳务派遣、劳务输出经验,深得被派遣单位的信任和好评,为
这些单位节约了大量的人力、财力,让这些单位真正从这种复杂的劳动关系中脱
离出来,目前,公司已经与日本电产、三星精密、中粮集团、民丰主报、上海锦江之星、宁波阿尔卑斯、金龙集团、顺丰速运等优秀企业输出了劳务人员万余人,得
到了各用工单位的普遍欢迎和认可,公司对外提供的业务范围为“劳务派遣,社保代理,猎头效劳,员工培训,计算机信息技术效劳,企业管理咨询,一般商品中介,教育咨询,企业形象筹划,网络技术幵发,会务效劳,计算机软件幵发等〞,公司愿景:
“创造平台、成就时机、筒约高效〞公司致力于“搭建就业桥梁、促进地方经济、效劳和谐社会〞。
我们的优势
效劳专业化:
公司拥有高素质员工组成的专业客服团队,同时聘请了了实践经验丰富的劳动保障管理专家和人力资源管理专家等作为公司的智囊参谋团,并按照专业化分工
设立市场部、派遣客服部、培训部、人才招聘権器部、法律事务部、综合管理部等部门。
管理标准化:
公司根捐国家法律法规规定,结合多年的操作经验,制定了针对派遣员工切实可行的管理制度、详细的效劳流程和协议合同文本,包招劳务派遣、招聘、工资发
放、社会保险缴纳、工伤处理、劳动合同终止解除等流程和表格,以及劳务派遣协
议、劳动合同以及员工手册等,从根本上降低了用人风险,保证了派遣效劳的标准化,客户与员工的满意度是我公司员工工作的考核标准。
方案差异化:
公司在给客户提供解决方案时,力求针对不同的行业,不同的企业性质、不同的转包对象,:
其至在企业开展的不同时期均会采取不同的方式与方法,以最大限度
降低本钱,躲避风险。
招聘及时化:
公司在收到客户招聘需求时,利用专业人力资源密集的招工网点和人员补充方面的优势及时为企业招募补充人员,为企业的生产和扩大再生产提供人员保障(嘉兴市秀洲人才市场现由我司协办)。
第二局部、劳务外包的定义生产线外包(BP)
生产线外包(BP)就是企业可以将一些重复性的非核心或核心业务流程外包给我们,邦芒公司将与您共同分析所处的行业环境,您自身的运作模式和运作效率,存在的问题和面临的挑战,与您一起开掘关键点,最终帮您降低本钱、增加利润,生产线外包(BP)是将企业的局部业务对外承包。
BP模式运作的企业与外部承保人之间是“长期合同〞的关系,即一种责、权、利明确的,长期稳定的关系。
工程外包企业将来项任务或效劳的执行或管理责任转由第三方来完成,即可称之为为工程外包
一般企业对手核心竞争力的产品都会有编制正职人员的需求,但执行过程中难免会
面临非核心工作、临时性工程、甚至于短期需求的事务,如果聘请正职人员,不但
是本钱的增加,工程结束后的人员去留问题也会是人事管理上的隐忧。
因此建议企
业可采用外包策略来解决非核心工作、临时性工程、及短期需求的事务,交由专业
的人员代为处理及执行,不但能帮助企业集中人力资源降低本钱,更能防止组织通膨胀,在不受限既有的专业知识技能,致力手核心竞争力,企业采用外包策略,可节省20%勺人事本钱,可让企业将资金做更有价值的运用及更有利的投资,提升效益与
客户满意度。
第三局部、劳务外包的好处
劳务外包的运作,其出发点与最终目的只有一个,使企业利润增加,本钱大大降低。
生产线外包对企业的优势:
1、减少企业在财力、人力上的投入,增加资本运作的回报率
2、企业集中精力专注手核心技术、业务和附加値高的业务
3、降低季节性、突发性生产招用人员的风险
4、减少劳动争议所带来的麻烦
5、防止机构脚中现象导致的运转不灵的结果生产线外包的成功运作,是人力资源派遣和企业生产实际相结合的
——
篇三:
劳务派遣工程可行性报告与实施方案背景概述
苏州位手江苏省东商部,东邻上海,北濒长江,商临浙江,占地面积8488平方公里,•总人口880万左右〔201X年数料〕,是中国经济高度发法的地区,是江苏省的经济中心、工商业和物流中心城市,也是重要的文化、株、教育和交通中心,下辖六区
五县市,其中常熟市、昆山市、吴江市、太仓市和张家港市等五个是县级市的经
济实力均列全国百强是〔市〕前十位,由苏州人力资源和社会保障部门从933家劳动保障工作使全、生产经营稳定、有一定代表性的企业幵展,调査发布的?
苏州市
201X年企业用工需求抽样调査报告?
报告中数据显示,伴随经济企稳回暖,企业生产加速,用工需求明显增大,具体特征如下:
一、新增用工需求达53.7%比去年同期增长近四成。
201X年度,抽样企业的新增用工需求为31.6万人,占现有从业人数的53.7%比去年同期的14.2%同比增长了39.5%,其中,无招工需求的企业与打算减员的企业分别占调査总数的11.8%〔上年44.3%〕和0.2%〔上年8.2%〕,两者合计占比例为12%〔上年52.5%〕,比上年大幅降低。
二、行业用工需求排位根本没变,电子业需求最旺盛。
机械电子、纺织服装、
化工冶金等劳动密集型产业仍是用工较多的行业,机械电子、纺织服装、化工冶
金分别占总需求人数的77.8%、13.6%和3.2%其中,电子业需求最大的是昆山市和高新区。
三、企业对劳动者文化及技能要求逐步提高,高中与技职校単业生i成主流需求。
企业对文化程度在大专以上、高中及技职校、初中和无要求的比例分别为
5.6%、72.2%、14.5%和7.7%,而企业对无技能要求、熟练工和中级工以上的需求分别占78.2%、18.1%和3.7%,但并不说明企业淡化了对员工的技能要求,只是反响
了由国际金融危机造成的企业经营预期与订单猛增的巨大落差,使“招工难〞现象
出现,导至企业“饥不择食〞,但从全局看,企业提高对员工的技能要求是主流,对有高中、技职改化能但是未法到一定技能水平的员工有进行技能培训及技能提升的
企望,可以从企业对新招员工的文化程度以-高中及技职般-为主体得到明证,四.
识体工资水平将比去年增长10%,从经流酬来看,调査中提供工资信.息的821户企业平均月工资为1464元,抽样企业中月工资1200-1500元是当前的主流。
其中,工业园区、昆山市、相城区提供的新酬水平位列前三,平均月工资分别为1639元、1582元
和1531元,.总体工资水平将比去年增长10%五女性需求大于男性,但男性需求比例有所上升,女性、男性和不限性别的分别占全部需求人数的56.3%〔上年53.6%〕、38.3%〔上年28.5%〕和5.4%〔上年17.9%〕,其中另•性需求比上年增长10%其中,对女性劳动者需求较大的是昆山市和高新区,这与电子行业的操作生产线有
关,对于性别要求比较宽松的是常熟市,根指社会背景分析和劳务派遣的性质分析,苏州市对劳动力的需求旺盛是不争的事实,劳务派遣在我国?
劳动合同法?
中有
明确的定义,劳务派遣这种用工模式在兴旺国家已经兴盛了数十年,各受企业的追
捧,劳务派遣〔又称劳务外包〕也是兴旺国家和现代企业常用用工方式之一,劳务派
遣是闻劳动力解决企业用工的方式之一,其主要任务之一就是提供招工、劳务输出效劳,满是这种需要就是我们要到达的预期方案。
四、劳务派遣定义劳务派遣,是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后,将该劳动者派遣到用工单位从事作业劳动的一种特殊的用工形式,在这种特殊
用工形式下,劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,但不用工,即不直接管理
和指挥劳动者从事劳动;
用工单位直接管理和指挥劳动者从事劳动,但是与劳动者
之间不建立劳动关系,派遣活动涉及的内容一般包括人员招聘、入职手续、日常效劳、教育培训、劳动关系以及离职手续等六个局部。
标准与分类新劳动法五十七条规定:
劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少手五十万元,该规定通过对企业资质的限定,提高了劳务派遣的进入门槛,当前众多中小职业中介、黑中介因为不具各劳务派遣的资质而无法进入这个行业,五十七条有效的净化了劳务派遣的市场,为保护劳务派能对象的权
利提供了运营主体的法律保障。
劳动法第六十六条:
劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施,通过岗位限制,有效阻碍了来些企业借劳务派遣名义,恶意解除企业与大量员
工之间的劳动合同,从而为保障劳动者的工作权利作出了切实的法律保障,尤其对
终身制员工的切身保障做了详细的法律标准。
依据性质不同,一般劳务派遣又分为四类:
1.全程派遣:
由派遣机构负责了员工招聘、入职手续、日常效劳、教育培训、劳动关系和离职手续的全部工作。
2.转接派遣〔转移派遣〕:
用工单位负责员工招聘,而派遣机构只提供办理入离职手续和日常效劳等后期效劳。
3.减员派遣:
员工原劳动关系在用工单位,经用工单位和派遣机构协商,先将员工与用工单位的劳动关系解除,再由员工与派遣机构重新建立新劳动关系,员工依旧在用工单位工作。
4.试用派遣:
用工单位为躲避劳动法有关试用期期限规定,延长期察人才的时
间,从而更准确选才,但现阶段存在某些企业为降低劳动保障本钱而成心延长试用
期的不良现象。
5.工程派遣:
用工单位为来一临时工程而聘请各种人才,工程完成后便解散工
作人员,一般存在于建筑类企业和其他工程工程企业。
五、与劳务中介的区别
1.是否需要订立劳动合同不同:
这是劳务派遣不同于劳务中介的根本区别,劳务派通织必须与劳务派遣人员签订劳动合同,建立劳动关系;
而劳务中介不需要同劳动者签订劳动合同。
2.提供的效劳不同:
劳务中介组织主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息效劳,并收取一定的劳务中介费用,劳动者与劳务中介组织不签订劳动合同,所以也不存在劳动关系,其相互闻的关系不受?
劳动法?
及相关法律保护;
而劳务派遣那么需要劳动者提供劳动。
3.所处的位置不同:
劳务派遣合同中的劳务派遣方是劳动合同的签订方,其必须同劳动者也経被派遣方签订劳动合同;
而劳务中介机构〔劳务经纪人〕与求职方和求前都是暂时的居]可经济关系,为双方提供效劳并向双方或单方收取中介效劳费。
4.法律关系不同:
劳务中介涉及的仅仅企业和劳动者之间的法律关系;
而劳务派遣涉及的是劳
务派遣单位、实际用工单位和劳动者三方之间的法律关系。
劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同,建立劳动关系,劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工
的关系,其相互关系的调整适用?
劳动法?
劳务中介组织主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息效劳并收取一定的劳务中介费用,劳动者与劳务中介组织不用签订
劳动合同,所以也不存在劳动关系,其相互间关系不受?
及相关法律调査。
优势:
劳务派遣是一些用人单位因为在短时间内无法做到所有人员标准用工,而新
劳务派遣单位为用人单位员工实行劳务派遣,其中由员工与劳务派遣机构签订?
劳
动合同?
以保证了劳资双方受法律保,原有的福利待遇和管理制度没有变化,员工
也享有社会保险待遇,而目员工的档案也由劳务派遣机构保管,这样在劳务派遣
后用人单位可以更专注于自己的核心业务,更好的完成工作减轻了人事与员工之间
的问题,也可以解决单位给员工缴纳社会保险的同题了。
实施劳务派遣,为企业会员
和劳动者带来不同的优势
首先,劳务派遣为企业会员带来以下三个好处:
1.实施劳务派遣后可以最大限度的神,化企业用工的管理职能,减轻了企业因劳动、人事方面问题而产生的工作负担,使企业能够集中精力参与市场竞争
2.劳务派遣公司通过与劳务人员签订劳动合同,档案统一管理的方法,既标准
了用工行为,替用工单位承担了一定的风险和责任,这样可以使用人单位和劳务人
员建立起和谐稳定的劳务关系
3.根捐国家规定用工单位为员工缴纳社会保险的基数为:
“该员工上一年平均
工资额〞,实施劳务派遣后由手派遣企业的特点,缴纳社会保险基数可以自定,这样
便使用人单位降低了一定的社保费用其次。
劳务派遣也为被派遣者〔个人会员〕提供
以下优势势:
、劳务派遣用工方式,保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护,员工的权利也有了保障,员工在?
劳动合同?
的保护和约束下会努力为用工单位工作,但原有的福利待遇和管理制度都没有变化。
、享受社会保险待遇。
、因劳动关系在劳务派遣公司,故人事档案的管理也在劳务派遣公司,使劳务人
员幵具各种与人事档前关的证明更加快捷,实行劳务派遣,最大限度神,化了用工的管理职能,减轻了企业工作负担,使企业能够集中精力参与市场竞争,理劳动关系标准用工行为,使用工单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳务关系,因此对劳动者
个人来说,改变用工方式后自己的合法权更加有了保证。
六、操作
在实际操作中,劳务派遣往往被理解为劳动力派遣,但也有一些单位,把办公室高级白领的劳动人事关系进行外包,尤其涉及外结人员的聘用与管理,因此,劳务派遣的实践就具各了相当的复杂性和操作难度,具体操作如下
〔一〕用人单位需要派遣员工的,应向派遣机构提供的有关证件、资料
1、单位有效资属法律文书及复印件1份;
2、差有单位印章的?
用人简章?
1份
3、?
岗位合同书?
1份;
4、差有单位印章的?
劳动保障事务代理申请表?
2份。
〔二〕劳务派遣事务的具体办理程序
1、劳务派遣机构査验核实用人单位提供的有关证件和资料;
2、对持合劳务派遣条件的用人单位和工种,由劳务派遣机构在?
劳动保障事务代理申请表?
上签具意见后,与用人单位签订?
劳务派遣合同书?
并报当地县以上劳动保障行政部门各案;
3、劳务派遣机构根捐用人单位的用人条件和要求,组织招收员工,完善劳动者就业登记手续,并与被派遣人员个人或集体签订劳动保障行政部门监制的?
劳动合同书?
并报当地县以上劳动保障行政部门各案;
4、被派遣员工到法用人单位后,由用人单位与被派遣员工签订?
同时抄送劳务派遣机构。
七、劳务派遣机构、用人单位或被派遣员工,应严格接照有关合同书中的约
定履行各自的职责和义务,如遇特殊情况需要变更合同书中有关条款或内容的,应
由双方在国家法律法规允许的情况下协商确定和完善,并及时告知第三方,但不得
损害任何一方的合法利益。
八、劳务派遣机构与用人单位、被派遣员工之间发生的劳动争议或合同纠纷,
当事人各方可以协商解决,;
亦可依法申请调解、仲裁、提起诉讼,具体程序接国家有关法律法规执行。
九、意义
劳务派遣对手派遣机构的意义
1.劳务派遣机构言积了不同公司的岗位需求,具有规模经济效益,因此,劳务
派遣机构一般具有海量的人才吞吐能力。
2.劳务派遣机构可承担或代替工会的作用,表达了一种集体谈判协商机制,为保障劳动者的权益提供了谈判主体的力量保障。
3.将特定的劳动力组织起来,为他们提供专项培训进而可以实现更好的就业。
4.通过承批社会公益性工程,解决大龄失业人员、低技能人员和残疾人的就业为政府减轻压力。
5.对劳务派遣员工的劳动合同、社会保险、用工手续等方向标准管理,保障了
派遣员工的合法权益。
劳务派遣对手用人单位的意义
1•降低人工本钱,用人单位可以根描派遣员工产生的效益、该岗位的市场工资价位确定员工工资待遇,并自主调整固定工资与浮开工资比例。
2.用人单位不需要设置专人和专门机构管理派遣员工,用人单位只需制定员工岗位相关管理规定,并进行工作任务完成情况和遵章守纪方面的考核,合同到期是否终止或续订,派遣机构完全尊重用人单位的意见。
3.用人机制灵活,用人单位可以在市场条件下根描业务变化随时增减工作人员。
4.减少劳动争议和纠纷,派遣人员在用人单位工作期间与用人单位是一种有偿使用关系,派遣机构在?
履行期间负责协调派遣员工与用人单位的关系,及时解决出现的问题。
5.防止人才流失,派遣机构负责管理派遣员工的人事档案,依法与之签订劳动
合同,并可根描用人单位的行业性质和员工岗位特点在劳动合同书中作特殊约定,
这种法律效力的制约最大限度地保持了员工的稳定,防止人才流失。
6.确保员工素质符合用人单位的岗位要求,公司为业务开展需要,在大中专院
校和全国各地建立劳务基地,可根捐用人单位实际需要先期对基地的人员进行面试确定录用人选,并可对其进行从签订劳动合同、办理用工手续以及后期管理等一条
龙效劳。
7.符合人力资源合理配置的需要,企业需要将局部非重要岗位交与派遣机构分别管理,以便将精力集中到精英人员的管理上。
8.用人单位与派遣员工之间只是劳务关系,企业只使用人而不雇佣人,可以规
避雇主应诊承担的责任。
劳务派遣对于派遣员工的意义
1.满足劳动者对弹性工作和较短工作时间的需要、对就业工种的偏好。
2.可为大龄失业人员、低技能人员提供工作岗位。
3.获得工作经验,有利手赢得永久性工作岗位,保证持续就业的状态。
4.能够成为这一领域的专业人才。
5.能够将派遣机构的商誉转化为个人的行业商誉。
6.由劳务派遣机构对其在劳动合同、档案、新酬、福利等方面进行管理并提
供保障。
弊端
劳务派遣作为一种新型的用工方式,弊端不可防止,一定程度上也影响了它的正常开展
1.个别派遣公司用工操作不标准,个别一些民营派遣公司运作不标准、不合法如不交或少交社保,成变相的克扣员工工资等,从而影响了劳务派遣行业的整体形
象,般坏了企业以及个人对劳务派遣用工形式的信任,此外,由于派遣员工、派遣单
位和用人单位间存在着三角关系,更容易产生员工福利得不到保障、劳动平安易被无视等弊端。
2.人员流动性大,不利社会和企业的管理由手派遣员工的工资、福利待遇比正
式员工低,且从事更多低层次或高强度的工作岗位,于是造成派遣员工队伍不稳定,
人员流动频繁,离职率、失业率高,给派遣单位和用人单位都带来了管理上的困
篇四:
第一部分公
司简介
第二部分劳务外包
第三部分劳务外包
的优势
第四局部
外包效劳工作方案
第五咅E分
第六部分联
系我们
第一局部公司简介
第一章简介
XXXXX劳务派遣有限公司成立手201X年,是一家由政府扶持,集外包、招聘培训、网络及数据库派遣机构,由山西省人力资源和社会保障厅颁发的劳务派遣经营许可证〔编号:
SXRST201X093005〕,公司具有一批精通人力资源管理、劳动人事
事务和劳动法律法规的专业人才和行业精英,公司从业人员中三分之一以上的人员有较深的专业功底和多年从事劳动保障工作的背景,对?
、?
、?
工伤保险条例?
等劳动方向的政策与法规都比较了解,这为客户提供专业效劳奠定了厚实的根底,财务上使用会计电算化及网上银行的幵通,为派遣或外包员工发放
工资、缴纳保费及单位之间的帐目核査、电汇、转帐起到及时、便捷、高效的作用;
客户效劳上实行效劳专员制,提供上门效劳,以随时沟通、及时解决用工中出现的问题,并聘请了多位劳动人事专家为合作单位提供常年劳动事务咨询效劳;
办公场所方面公司手201X年租用了1300余平方米的招聘大厅、业务大厅和办公大厅,
为公司今后的发•展提供了展实的保障,同时公司在本地区内,与各合作单位建立了资源共享、业务合作的密切联系,在省内各地都设立了办事处,方便派遣、外包员工在当地参加各种保险,并享受名种待遇,并同国内多家知名人力资源效劳机构建立了合作关、系,构建起一个立足本市、效劳全省、面向全国的网络,积累储藏了
大量的人力资源,公司经管范围:
篇五:
劳务外包部工作作流程及管理方案
一、保安工作原那么
1、效劳意识、到位,工作充满热情,对同事表达效劳的前与友善,又不失工作原那么性。
2、仪容风多P整,注意形象、同检11査、按岗解求严手律i,并养成习惯。
3、工作态度要端正,做事认真细心,不数衍
4、工作指令坚决
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 劳务 外包 实施方案