文山会海不求实效整改措施Word文档下载推荐.docx
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存在问题:
(1)文山会海、不求实效;
(2)学习抓得不实;
(3)工作不实、落实不力,重部署轻落实。
落实整改情况:
(1)制订和完善一系列整治文山会海的管理制度。
从严控制会议数量、会期和参加人员规模,简化会议程序。
文件下发同比下降20%,会议同比减少50%。
(2)加强理论学习和党性锻炼,通过修订《党员学习计划》、《党组中心组学习计划》,对理论学习的内容、次数、形式等做出制度性的规范,提高领导班子的思想政治建设和战斗力。
(3)每月对主要工作任务进行安排、下月实行督查问责制度。
责任人:
陈石墙、唐运芳。
责任部门:
局办公室、纪检室。
整改时限:
20XX年9月前完成。
2、官僚主义方面
存在的问题:
(1)不敢担当、不愿负责;
(2)疏远群众、脱离基层。
(3)有“机关化”现象。
(1)制定《“三误”责任追究制度》,加强工作完成情况的督查力度,对交办的工作及时跟踪,对每月工作完成情况进行通报。
2
(2)进一步完善局领导班子成员联系基层单位、乡镇制度,领导班子成员在按照工作分工加强对分管单位联系指导的同时,每位班子成员下基层一年不少于60天,撰写调研报告不少于2篇。
(3)制定《首问责任制度》,规定对来访群众进行,群众反映的问题能解决的要及时解决,不能解决的要耐心解释,给群众一个满意答复。
唐运芳。
局办公室。
20XX年9月底完成。
3、享乐主义方面
(1)组织涣散、纪律松弛、思想空虚、精神颓废。
(2)不安心本职工作,不愿意吃苦受累、因循守旧、按部就班,满足于老经验、老办法,习惯于老一套、旧框框,创新意识不强、干事动力不足。
(1)制定《考勤考核制度》,要求所有单位工作人员按时上下班,上班期间不得做与工作无关的事情,对作风纪
律情况不定期的进行督查。
2、制定《机关作风建设制度》,破除不求有功、但求无过思想,通过培训辅导、座谈讨论、树立大胆探索、争创一流、建功立业的思想观念。
3
陈石墙。
纪检室。
4、奢靡之风
勤俭节约把关不严。
招待有浪费现象,公务接待用餐陪同人员控制不严,公车私用情况时有发生,举办民歌会、节庆晚会铺张浪费。
通过修订《公务接待管理办法》、《公务用车管理办法》,进一步规范“三公”经费开支的管理,严格控制接待数量和接待标准,较上年同期压缩“三公经费”33%;
严格控制公车使用,在休息日和节假日将公务用车停放在单位院内,杜绝公车私用现象发生;
严格执行县委宣传部下发的《关于制止豪华铺张办文艺晚会和节庆演出的实施意见》,进一步规范演出规模,控制外请演员,节约开支;
王继国、唐运芳。
局办公室、财务室。
(二)关系群众切身利益和联系群众“最后一公里”方面的问题整改落实情况
。
1、农家书屋的管理使用不平衡,部分无人管理,没有发挥作用。
4
2、乡镇文化站向公众开放时候少,工作人员到村(社区)培训广场舞等次数不多。
3、网吧管理接纳未成年人上网的现象屡禁不止。
整改落实情况:
制定了《关于加强“两馆一站”和农家书屋管理办法》,积极想方设法,创新工作方法,切实解决农家书屋和乡镇综合文化站正常开放的问题。
加大网吧管理宣传教育和巡查处罚力度,确保10月底前网吧管理工作有明显改进。
责任领导:
王继国、彭晓宁;
办公室、文化馆;
整改期限:
20XX年11月底完成。
通过整改,进一步落实了领导班子的全面领导责任、领导班子主要负责人“第一责任”和其他成员“一岗双责”制度。
使大家都有责任心和工作压力,逐步消除得过且过的思想,增强工作积极性,积极提高了单位服务水平和意识,提升了工作效率。
二、王继国同志整改落实情况
存在的主要问题:
1、政绩观存在偏差。
疲于应付完成各项工作任务,重自己“政绩”,轻百姓需要。
5
篇二:
党员干部四风问题主要表现形式及具体整改措施
一、形式主义的表现
形式主义的要害是,知行不一、不求实效,文山会海、花拳绣腿,贪图虚名、弄虚作假。
问卷调查显示,党员干部党性党风党纪方面存在的突出问题中,“形式主义”排在第一位,达43.7%。
1、学风不正,学用脱节。
有的领导干部忽视理论武装,不认真学习党的理论和做好工作所需要的知识,学了也是为应付场面,蜻蜓点水,浅尝辄止,不求甚解,学而不思、学而不信,学而不用、学而不行。
有的学用严重脱节,说起来头头是道,做起来还是老一套,用科学理论指导实践、解决问题的能力不强,无心也无力在实践中认真运用,碰到具体问题无所适从,遇到突发事件束手无策。
2、文山会海,空话套话。
有的抓工作只靠开会发文件,会议过多过长,“会议干部”越来越多。
有的领导讲话不在琢磨事上下功夫,专在琢磨词上下功夫,故弄玄虚、故作高深,把简单问题复杂化。
有的地方和单位文件、简报“满天飞”,没有实质内容,只注重形式和数量,成了华而不实的“党八股”。
3、弄虚作假,欺上瞒下。
有的虚报浮夸,不说实情、不讲真话,报喜不报忧,掩盖矛盾和问题。
有的明知报上来的是假情况、假数字、假典型,也听之任之,甚至通过挖空心思造假来粉饰太平。
有的底数不清、情况不明,不顾客观条件提过高目标,还层层加码,逼得下面造假应付。
有的做戏做秀不做事,热衷于做表面文章,把口号当成绩,把准备做的说成已经做了,把布置的说成落实的。
4、蜻蜓点水,走马观花。
有的下基、层习惯于“被调研”,走的路线、看的点、见的人、听的话都是事先安排的。
有的调研走马观花,下去就是为了出镜头、露露脸,身下心不下、隔靴搔痒,坐在车上转、隔着玻璃看,只看“门面”“窗口”,不看“后院”和“角落”,群众说是“调查研隔层纸,政策执行隔座山”。
有的调研先入为主、主观臆想,听自己想听的,只看自己想看的。
有的名为调研、实为扰民,一日调研、三日观光。
5、不切实际,不求实效。
有的想问题、作决策、抓工作认真领会中央精神,不了解基层实际,不研究情况、不解决问题。
有的追求轰动效应,哗众取宠,挖空心思编造“新思路”、杜撰“新经验”,热衷于造声势、出风头,把安排领导出场讲话、组织发新闻、上电视作为头等大事,最后工作却不了了之。
有的该开的会开了、该走的程序走了,但不
该提的干部照样提、不合理的决策照样实施。
有的搞各种形式的检查评比,把开了多少会、下去多少次、建了多少联系点折算成分值,进行所谓的“量化考核”。
有的热衷于抓“典型”、做“盆景”,点上热闹、面上冷清。
有的抓工作不讲实效,不下功夫解决存在的矛盾和问题,难以给领导留下印象的事不做,形不成多大影响的事不做,工作汇报或年终总结看上去不漂亮的事不做,仪式一场接着一场,总结一份接着一份,评奖一个接着一个,最后都是“客里空”。
6、落实不力,工作疲沓。
有的习惯于以会议落实会议、以文件落实文件、以讲语落实讲话,会开了、文件发了,事情就没有人再管了,几年过去了实际状况没有什么变化,会议和文件就是工作成效和成果。
有的不能“一张蓝图绘到底”,前任栽桃后任栽杏,思路年年变、口号时时新。
有的抓落实搞“上下一般粗”,基层难落实、难见效。
有的“打埋伏”遮掩“不落实”,甚至搞移花接木。
有的抓工作始终慢半拍,不催不办、不推不动,办起事来也拖拖拉拉。
二、官僚主义的表现
官僚主义的要害是,脱离实际、脱离群众,高高在上、漠视现实,唯我独尊、自我膨胀。
中国共产党新闻网在线调查干部作风问题,选择“官僚主义盛行”的排在第二位。
1、高高在上,脱离群众。
有的公仆意识淡薄、群众感情淡漠,在机关颐指气使,下基层架子很大,不关心群众,对群众的疾苦和诉求麻木不仁,对实际情况不了解不关注,不愿深入困难艰苦地区,不愿帮助基层和群众解决实际问题,甚至不愿同基层和普通群众打交道,怕给自己添麻烦。
有的对上吹吹拍拍、曲意逢迎,对下吆五喝六、横眉竖目。
有的官气十足、独断专行,老子天下第一,一切都要自己说了算,拒绝批评帮助,容不下他人,听不得不同意见。
有的不相信群众,不依靠群众,不做群众的思想政治工作,甚至把群众看成“刁民”,把党的惠民利民政策当作“恩赐”,把同群众关系由“鱼水关系”搞成“蛙水关系”、“油水关系”,甚至搞成“水火关系”。
2、跑官要官,任人唯亲。
有的“走上不走下、跑富不跑穷”,亲领导、疏群众,傍大款、找靠山。
有的敢找、敢送、敢拍,拉关系、走门路、建小圈子,个别人甚至到了寡廉鲜耻的地步。
有的以官谋私,看圈子、看票子、看门子。
有的任人唯亲,大搞裙带之风,“一人得道,鸡犬升天”,而那些有本事真干事没“关系”的干部却得不到提拔重用。
3、急功近利,好大喜功。
有的不讲大局、不顾长远,不重视基础性工作,而是急于出政绩,热衷于搞劳民伤财的“形象工程”和脱离实际的“政绩工程”。
有的不顾地方实
际和群众意愿,喜欢拍脑袋决策、拍胸脯表态,盲目铺摊子、上项目,最后拍屁股走人,留下一堆后遗症。
有的围着领导转,定政策、抓工作不怕群众不满意,就怕领导不注意。
有的干一点事就希望得到“回报”,刚刚提拔就琢磨“再上一个新台阶”。
4、不负责任,不敢担当。
有的对待上级部署囫囵吞枣、断章取义,执行上级决定照本宣科、等因奉此,或者照猫画虎、生搬硬套,以前怎么做就怎么做,别人怎么做就怎么做,完全不顾本地本部门实际情况。
有的工作上敷衍塞责、推诿扯皮、得过且过。
有的饱食终日、无所用心,在位不在岗、在岗不尽责,见到荣誉抢着要,碰到难题往外推,遇到矛盾绕着走。
有的奉行“好人主义”,回避矛盾、是非不分,只栽花不栽刺,把批评和自我批评变成了表扬和自我表扬,貌似批评、实则表扬。
有的不敢抓、不敢管,碍于情面、怕丢选票,上捧下拉、左右逢源,甚至对出了问题的干部包庇纵容、姑息迁就。
5、吃拿卡要,与民争利。
有的把公共利益部门化,把部门权力个人化。
有的搞权力寻租,把“有权不用、过期作废”当座右铭,“靠山吃山、靠水吃水”。
有的窗口单位工人员“门难进、脸难看、事难办”,“吃拿卡要”、“收查扣罚”,甚至不给钱不办事,收了钱乱办事。
篇三:
党员干部“四风”问题主要表现形式及具体整改措施
有的明知报上来的是假情况、假数字、
假典型,也听之任之,甚至通过挖空心思造假来粉饰太平。
有的该开的会开了、该走的程序走了,但不该提的干部照样提、不合理的决策照样实施。
有的抓工作不讲实效,不下功夫解决存在的矛盾和问题,难以给领导留下印象的事不做,形不成多大影响的事不做,工作汇报或
年终总结看上去不漂亮的事不做,仪式一场接着一场,总结一份接着一份,评奖一个接着一个,最后都是“客里空”。
二、官僚主义的表现官僚主义的要害是,脱离实际、脱离群众,高高在上、漠视现实,唯我独尊、自我膨胀。
有的不相信群众,不依靠群众,不做群众的思想政治工作,甚至把群众看成“刁民”,把党的惠民利民政策当作“恩赐”,把同群众关系由“鱼水关系”搞成
“蛙水关系”、“油水关系”,甚至搞成“水火关系”。
有的不顾地方实际和群众意愿,喜欢拍脑袋决策、拍胸脯表态,盲目铺摊子、上项目,最后拍屁股走人,留下一堆后遗症。
有的不敢抓、不敢管,碍于情面、怕丢选票,上捧下
拉、左右逢源,甚至对出了问题的干部包庇纵容、姑息迁就。
6、表里不一,纪律松懈。
有的有令不行、有禁不止,视规定为无物,使制度形同虚设。
有的“上有政策、下有对策”,实用主义,合意的就执行,不合意的就不执行。
有的言行不一,台上台下两个形象,人前人后两种表现。
有的不遵守党的政治纪律,热衷于传播小道消息,想说什么就说什么,口无遮拦、毫无顾忌。
三、享乐主义的表现享乐主义的要害是,精神懈怠、不思进取,追名逐利、贪图享受,讲究排场、玩风盛行。
问卷调查反映的突出问题中,“精神懈怠”、“信仰缺失”排在第三、四位,达34.2%和32.5%。
1、思想空虚,精神颓废。
有的革命意志消沅、理想信念动摇,奉行及时行乐的人生哲学,“今朝有酒今朝醉”,“人生得意须尽欢”,认为艰苦奋斗已经“过时”,享乐安逸才是“现实”。
有的不信马列信鬼神,缺乏高尚情操和健康精神生活,迷恋于求神拜佛。
有的追求物质享受,情趣低俗,玩物丧志,身心颓废。
有的对金钱顶礼膜拜,谁有钱为谁服务,谁给钱给谁服务,成了大款老板的“办事员”。
2、庸懒松散,不思进取。
有的开口谈享受,闭口要回报,拈轻
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