就业指导习题答案Word文档格式.docx
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社会不再有从一而终的职业。
毕业生不必急于在短时间内找一个固定的“铁饭碗”,要学会在流动中求生存求发展。
要打破一步到位、从一而终的旧的就业观,树立不断进取的职业流动观念,并学会在流动中发现机会、抓住机会、把握机会。
(3)树立自主创业的观念。
自主创业是指毕业生不参加传统意义上的就业,通过采取单干、合伙等方式创办公司或其他企事业单位,从事技术开发、科技服务以及其他经营活动来创造就业岗位,并依法获得劳动报酬的就业方式。
自主创业给最具创造力和活力的大学生提供了就业和深造以外的“创新之路”。
在经济社会发展的历史进程中,大学毕业生更是应该成为自主创业、努力创造就业岗位的领头羊。
(4)树立终身学习的观念。
当今社会飞速发展,现代职业的变化也是日新月异。
随着知识经济和信息化社会的到来,大学毕业生必须不断学习新知识才能适应社会发展的需要,否则将会被职业无情地淘汰。
大学毕业之后的延伸学习和重新学习,对于选择及重新选择职业岗位和取得职业成就,无疑具有同样重要甚至更为重要的意义。
(5)树立到基层、农村去的观念。
改革开放以来,我国农村的社会、经济、文化发生了翻天覆地的变化,创造了大量的就业机会,迫切需要大量优秀毕业生投身于农村的广阔天地,传播星火科技,带领农民致富,发展农村经济。
农村的广阔天地也为大学毕业生施展才华、实现理想创造了条件。
具有创业精神和创业技能的高校毕业生,到农村求职,更有可能成为新的工作岗位的创造者。
(6)树立发挥专业所长的观念。
毕业生择业时首先要考虑所学的专业,根据专业特点谋求职业,以做到专业特点与职业要求相匹配,发挥专业优势。
想放弃专业的毕业生应该权衡利弊,目光短浅,只顾眼前而不考虑自己的专业特长和自己对专业的爱好,是不可取的。
5.联系自己实际,谈谈选定自己的择业目标应遵循的原则是什么?
应服从社会为原则;
发挥个人素质优势为原则;
有利于自己发展成才的原则。
6.大学生自身择业的程序是什么?
一、收集信息:
收集信息是就业活动的第一步。
大学生在择业过程中,需要通过各种渠道收集的信息大致包括五个方面的内容。
1、当前大学生就业市场的供需形势。
2、政策和法规信息。
3、具体用人单位的信息。
4、就业活动安排信息。
5、成功择业的经验、教训的信息。
二、自我分析
在收集信息的基础上,大学生要联系自身实际,理智地进行自我分析。
自我分析包括以下四点:
1、自身综合素质、能力的自我测评。
2、分析自己的性格、气质。
3、自己在择业过程中,具有哪些优势,哪些劣势,应该如何扬长避短。
4、问问自己究竟想做什么。
三、确定目标
自我分析的结果是为了确立自己的择业目标。
从大的范围来说,大学生首先需要确定的择业目标包括以下三个方面:
1、择业的地域。
2、择业的行业范围。
3、择业的单位。
四、准备自荐材料
在确立择业目标之后,大学生接下来即可准备自荐材料。
自荐材料包括:
学校推荐表、个人简历、自荐信以及有关的辅助证明材料。
五、参加招聘会[投寄材料]
六、参加面试
七、签订协议
八、报到上班
7.影响大学生择业决策的因素有哪些?
影响大学就业的不利因素很多,有主观上的也有客观上的,与社会、学校和家庭甚至大学生本人都有着密切的关系。
(一)社会因素:
社会经济发展不平衡
对大学生就业现状而言,社会经济发展不平衡是影响他们就业的一个根本的因素,这主要体现在地区不平衡、行业不平衡、部门不平衡和城乡不平衡。
(二)学校因素:
大学人才培养模式不适应市场需要
当前,大学生进入就业市场,实现了就业市场化,但大学的人才培养仍不太适应市场需要。
首先是专业设置不对路,培养模式不适应市场需求。
其次是课程体系设置也呈现重理论轻实践,重系统轻实用的趋向.此外,大学在新的形势下出现的一些非理性行为也给大学生就业带来一些不利影响.
(三)家庭因素:
家庭成员的影响
第一,集体决策的影响.第二,家庭社会经济地位的影响。
第三,父母的替代行为的影响。
(四)个人因素:
大学生自身不良的心理素质
第一,依赖心理。
第二,自卑感。
第三,焦虑感。
第四,终身制心理
8.你知道大学生应如何进行自主创业吗?
作为一名大学生,大学四年,得到的不仅是文凭更多的应该是知识和能力的增长,其实,自主创业是很好的出路。
自主创业应具备强烈的挑战精神,很强的指导欲望,灵活的应变能力,很高的动手能力,很好的耐受能力等基本素质,还必须是一个性格开朗,做事果断,行为迅速,思维敏捷的人,同时还要有很好的交往能力和领导能力。
(1)对于一个大学生,选择什么样的创业领域非常重要。
一般来说,要从以下几方面考虑:
1.这个行业的发展前景如何。
发展前途好的行业将会使你有发展空间和生存空间;
2.从事这个行业的创业时机是否成熟。
时机成熟时你轻而易举站住脚的关键。
3.这个行业的情况你知多少,你的专业和特长与此行关系如何。
一般来说,选择创业应该是自己熟悉饿行业和领域,你能够敏锐地了解该行业的发展动向,否则你永远不可能有争取主动的机会。
(2)创业资金是个大问题。
刚毕业的学生,要创业的首要任务是筹集资金。
1.从银行借贷。
2.志同道合并且支持你的创业计划且有实力的朋友加入是与你共享利润与风险的一种做法。
3.有父母与亲戚支持是你付出最小的代价的地方。
4.以技术入股,争取企业投资。
(3)大学毕业生要取得创业成功,还要避免几个错误行为:
1.片面追求大规模。
2.小事不愿意做。
3.过分看重企业利润。
(4)有人说理工科毕业生有技能好创业,而文科毕业生创业就难了,其实,文科生只要扬长避短,认清自己的优势和劣势,也同样可以创立自己的一番事业。
文科生可以和理科生合伙去创业,两者优势互补,可发挥独特的作用。
而作为刚走出校门的大学文科毕业生,在缺乏技术的情况下,同样也缺乏丰富的社会关系和市场经验,因此,要吸引投资者的资金,文科毕业生创业时应该在社会上吸纳有经验和社会关系的人士参与团队,加强团队的整体实力。
9、毕业生求职择业有哪些主要环节?
一.掌握有关就业政策,
二.多渠道收集就业信息并处理就业信息,
三.认真准备好自荐材料,
四.做好心理准备,
五.参加面试和签约
10、收集毕业生就业信息有那些渠道?
一,通过学校就业主管部门获得信息。
学校的毕业生就业办公室或毕业生就业导中心,是高校学生毕业就业工作的行政管理部门。
二通过各级毕业生就业指导机构获得信息。
这些机构的一项重要任务,就是与毕业生和用人单位交流信息,提供咨询服务。
三,通过社会各级人才市场获得信息。
四,通过新闻媒体获得信息。
在传媒业高速发展的今天,广播、电视、报刊、杂志等新闻媒体受到了招聘机构和求职者们的共同青睐。
五,通过社会关系网获得信息。
在关键时候找个“关系”帮你推荐一下,也许是最为有效的。
一般可以为你提供信息的主要有以下几类人:
1、家长亲友。
2、学校的教师或导师。
3、自己的校友。
六、通过计算机网络获得信息。
毕业生不仅可以自由地从因特网上取得各种职业信息,而且还能利用因特网把自己的履历放入网中。
七、通过各种类型的“人才交流会”、“供需见面会”获得信息。
供需双方之间见面,不仅可以掌握许多用人信息,还可以当场拍板,签订协议,比较简捷有效。
11、毕业生择业过程中能享有哪些权益?
如何保护自身合法权益?
毕业生在就业过程中享有哪些权益
[1]获取信息权应包括三方面的含义:
信息公开、信息及时、信息全面
[2]接受就业指导权
[3]被推荐权包含这样几方面内容:
如实推荐、公正推荐、择优推荐、选择权、公平待遇权、违约求偿权
毕业生如何保护自己的权益:
[1]毕业生就业主管部门的保护:
毕业生就业主管部门可通过制定相应的规范来确定毕业生的权益,并对侵犯毕业生权益的行为予以抵制和处理
[2]学校的保护:
学校通过制定各项措施来规范毕业生就业指导和就业推荐,对于用人单位在录用毕业生过程中的不公平、不公正行为,学校有权予以抵制,以维护毕业生公平受录用权
[3]毕业生的自我保护。
体现在三方面:
①毕业生应了解目前国家关于毕业生就业的有关方针、政策和法规,熟悉毕业生在就业过程中的权利和义务,这是毕业生权益自我保护的前提。
②毕业生应自觉遵循有关就业规范,接受其制约,保证自己的就业行为不违反就业规范,不侵犯其他毕业生的合法权益。
③毕业生应学会运用法律手段维护自身的合法权益。
12、就业协议与劳动合同的区别是什么?
在签定就业协议和劳动合同时应注意哪些问题?
(一)就业协议和劳动合同的区别:
1.劳动合同的内容不同:
毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况,并表示愿意到用人单位就业,用人单位表示愿意接收毕业生,学校同意推荐毕业生并列入就业方案,而不涉及毕业生到用人单位报到后所享有的权利义务。
劳动合同的内容涉及劳动报酬,劳动保护,工作内容,劳动纪律等更为具体,劳动权利义务更为明确。
2.劳动合同签订的时间不同:
毕业生与用人单位的就业协议签订在前,就业协议应在毕业生就业之前签订,而劳动合同往往在毕业生到用人单位报到后才签订。
3.劳动合同的目的不同:
就业协议是毕业生与用人单位关于将来就业意向的初步约定,是对双方的基本条件以及即将签订的劳动合同的部分基本内容的大体认可,并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门统一和鉴证,一经毕业生,用人单位和主管部门签字盖章,即具有一定的法律效力,是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据。
4.劳动合同的主体不同:
就业协议适用于毕业生与用人单位,学校三方之间,学校是就业协议的签证方或签约方,是三方协议。
就业协议对用人单位的类型没有规定,适用于任何单位;
而劳动合同只适用于劳动者与用人单位之间,与学校无关,是劳动者与用人单位双方协议。
5.劳动合同的适用法律不同:
就业协议发生争议,除根据协议本身内容之外,主要依据现有的毕业生就业政策和法律对合同的一般规定来加以解决,尚没有专门的一部法律对毕业生就业协议加以调整。
而劳动合同发生争议,应依据《劳动法》来处理纠纷。
(二)签订就业协议应注意:
1.毕业生要多方了解用人单位的情况,尤其要搞清楚该单位是否有录用毕业生指标和用人自主权,以免上当受骗。
2.毕业生只有一份就业协议书,只能与一个用人单位签订协议书,多领或者复制后与多家用人单位签协议的行为是违规行为,不仅协议无效而且将受到追究乃至处分。
3.签订协议书的三方如有其它约定事项可在协议书备注中加以补充确定,口头承诺的条件是无效的。
4.毕业生本人必须取得毕业资格,必须如实向用人单位介绍在大学期间的表现,如有隐瞒和弄虚作假,用人单位有权拒收并无需承担法律责任,在不知道是结业生和肄业生的情况下,签订的协议应该是无效的。
(三)签订劳动合同应注意:
1.根据《劳动法》规定,劳动合同可以约定试用期,试用期最长不超过6个月,一般来说,试用期满即可转为正式职工,是否继续实行见习期,由录用单位视情况而定。
2.劳动合同中对劳动报酬,劳动保护,工作内容,劳动纪律等就有明确的约定。
3.特别指出的是劳动者按《劳动法》规定上岗时,用人单位不得收取所谓风险金,保证金等,如用人单位在合同中有此类款项,毕业生有权依法拒收这些不合理费用。
13、毕业生与用人单位签约后若提出违约会产生哪些后果?
毕业生违约,除本人应承担违约责任支付违约金上,往往还会造成其他不良的后果,主要表现在:
第一,就用人单位而言,用人单位往往为录用一名毕业生作了大量的工作,有时甚至对毕业生将要从事的具体工作也有所安排。
同时毕业就业工作时间相对比较集中,一旦毕业生因某种原因违约,势必使用人单位的录用工作付之东流;
用人单位若另起炉灶,选择其他毕业生,在时间上也不允许,从而给用人单位工作造成被动。
第二,就学校而言,用人单位往往将毕业生违约行为认为是学校的管理不严,从而影响学校和用人单位的长期合作关系。
用人单位由于毕业生存在违约现象,而对学校的推荐工作表示怀疑。
从历年情况来看,一旦毕业生违约,该用人单位在几年之内不愿到学校来挑选毕业生。
面对激烈的就业竞争,用人单位需求就是毕业生择业成功的前提,如此下去,必定影响到今后学校的毕业生就业工作。
第三,就其他毕业生而言,用人单位到校挑选毕业生,一旦与某毕业生违约,有些当初希望到该用人单位工作的其他毕业生由于录用时间等原因而无法补缺,造成就业信息的浪费,影响其他毕业生就业。
因此,毕业生在就业过程中应慎重选择,认真履约。
14、请你说出我校毕业生就业工作的基本程序和主要时间安排?
我校毕业生就业工作的基本程序:
第一阶段:
学校了解掌握毕业生的基本情况阶段,时间为头一年5-6月份;
第二阶段:
向社会发送学校的专业设置和生源情况,同时广泛收集用人单位信息。
时间9月份至转年4月份;
第三阶段:
毕业生与用人单位双向选择及招聘,应聘,签约阶段。
时间为11月至转年4月份;
第四阶段:
毕业生就业建议方案形成阶段。
时间为5-6月份。
第五阶段:
派遣毕业生阶段。
6月底到7月初。
15、新时期,你认为大学生应具备哪些基本能力?
表达能力,动手能力,适应能力,人际交往能力,组织管理能力,创新能力,决策能力等。
16、填写毕业生就业推荐表应注意什么?
(12)毕业生在写推荐表或者自荐表时应注意:
首先,应注意字迹整洁,文句通顺,切记涂抹;
其次,在内容上,简要写清自己基本情况,包括姓名,年龄,性别,政治情况,来源地区及家庭地址等。
态度诚恳,实事求是;
第三,详细准确的写清所学专业和专业适应范围,并恰如其分的介绍自己在校表现和能力水平,最好附上历年来的学习成绩及组织评语;
第四,受过何种奖励和处分一览,要认真对待,要如实填写,如受过处分应主动说明原因,着重谈谈认识态度和改正决心,切不可隐瞒;
第五,毕业生在办理就业推荐表之前,应好好学习一下学校关于推荐毕业生的若干规定。
17、面试时应注意哪些问题?
1.穿着打扮要得体;
2.讲文明礼貌;
3.选择座位要合理。
毕业生与用人单位接触,应保持仪容清洁、服装整齐合身、举止文雅大方、谈吐不亢不卑,给人留下良好的第一印象。
面谈时,要避免谈待遇,应先了解单位概况、现状及发展前景,如果给结合单位的产品改造谈一点自己的构想则更好。
同时,应力争在尽可能短的时间内将自己的主要情况及特长向用人单位作介绍。
避免一开始就讲得琐细引起对方厌烦。
最后,还应向用人单位坦诚地介绍自己的不足,同时表明克服的决心。
另外在谈话时切勿打断别人的讲话
18、网上求职应避免哪些错误?
1.漫不经心的四处张贴简历,没有目标,到处乱贴个人资料,不注意保密,对自己不利。
2.大量邮寄简历。
3.把简历贴在附件里,这样虽然简便,然而由于计算机病毒的流行,老板们最不愿意打开的就是电子邮件的附件。
相反,他们希望你能把简历直接贴到信得正文或者申请表的后面。
4.冗长的电子邮件的应征信。
5.在网上迷路。
在求职前应确定具体目标,然后据此排列符合条件的公司。
6.同时在一家公司应征数个职位。
7.随意在简历上列出证明人。
19、怎样填写个人简历和求职说明信?
个人简历是对毕业生各方面情况的如实反映。
它向用人单位提供了有关你工作能力等方面的重要信息。
个人简历及其说明信是用人单位了解你的最初途径。
写个人简历时应该注意以下几点:
1.语言精练,通俗易懂
2.使用情感动词对与工作相关的经历进行详细介绍
3.按照时间倒序排列,把最近担任的职务排在最前边
4.实事求是,内容充实
5.最好一页,最多两页
6.语法正确,无错别字
7.文体规范,避免使用简语
8.文写不好看,可计算机代替
9.应使用高质量的纸
一份成功的简历应包括以下几个部分:
1.基本情况。
姓名,性别,专业,学校等,电话号码或通信地
2.受教育的学历层次。
上过的学校(名称和地址),学业成绩。
3.受过的继续教育。
所参加的与该工作有关的其他辅导或培训课程,也应反映出来,并注明完成的日期。
4.具有的工作经历。
这部分是个人简历的核心,应把获得的所有工作经验都写进去。
5.是否有过从事志愿者工作的经历。
6.从事过的职业与非职业性活动。
7.获得的各种荣誉证书。
8.是否有研究成果。
9.有关特别说明部分。
如果你对求职可以做出特别的说明,且这些说明与你的工作有关,并能引起招聘者的兴趣,那么,你的简历上也应包括这部分内容。
20、到外企面试应注意什么?
首先,接到面试通知后,确认时间。
为准时赶到,应考虑到堵车因素,提前出门。
如果,还因为一些特殊原因不能准时到达,一定要在路上先打电话过去,说明原因。
如有位同学某公司与他约定9:
00面试,结果他9:
10才到,外方经理拒绝约见。
外方经理的理由是:
这位同学耽误了他的时间,失信于人。
我校往届毕业生中也存在较多这种现象,用人单位早早就来到学校,做好一切招聘的准备工作,却迟迟不见我们的毕业生,有时要拖上半个多小时,严重损坏了学校的形象,其后果就是用人单位以后不愿再来校招聘。
其次,要注意仪表,着装要庄重大方。
第三,要善于“听”。
面试开始,一般是面试人员先作公司介绍,让求职者从赶路的紧张状态中松驰下来,给你一个休息和静下来的时间。
这时,你要“倾听”,表现出对这个公司这个职位很感兴趣不能无所谓。
外企的观点是你不了解我的公司怎会做好工作呢?
第四,自我介绍时,要着重介绍对方感兴趣的方面,多讲自己的长处,这不是自吹自擂,因为外企特别看重你的“自信”,如果光讲缺点,谁还会用你呢?
还要注意根据应聘职位不同而介绍重点不同,比如应聘财会,就要讲中国的财会制度、法规等;
而应聘营销则又大不一样了。
第五,要特别注意“提问题”。
一般在面试快完的时候,外方让你提,你千万不能说“NO,PROBLEM”。
为避免一时想不出,应聘前应准备几个问题,比如问公司发展前景、员工福利情况等,使他注意到你不仅仅看到了公司的现在,还关注他的前景,你在关心公司。
如果你的回答是“没问题”,只说明你要么没有思维,要么对公司不感兴趣,不想干。
报酬问题在第一次面试时一般不要谈,而且大跨国公司一般都有一套薪金制度,不需要你去关心,除非是他问到你希望多少工资时。
这时你要了解市场行情,回答时给对方一个余地,比如说希望在“2千至5千”,同时说明,我不在乎你的工资,而在乎你的工作。
提问时可问档案存放、住宿问题、社会保险等,你可以从中看出公司对你负不负责任。
因为外企中也有些不太正规的小公司。
第六,有好的开始,也要有好的结束。
你要注意,面试时公司还约有其他人。
他会给每一个人打分(记录)。
面试结束时你要说:
“非常感谢你给我一个面试机会,占用你时间了希望我能来贵公司工作。
”而你不满意该公司,也要友好、客气地讲明并对面试表示感激。
因为这关系到你将在外企圈子中的发展,外企有个圈子,一个人名声如果恶了,就会谁也不用。
21、国家关于“并轨”后招收的高校毕业生就业政策是什么?
一.委托培养与定向生的就业政策
国家教育部规定定向生、委培生按合同就业。
北京地区在执行国家教育部政策过程中,对因特殊情况不能回原地区、原单位就业的个别定向、委培生,在征得原定向、委培单位同意,并处理好相互经济关系,属在原市、自治区、直辖市辖区内用人单位间调整的,由北京市教委审批并办理改派手续;
需跨部委、跨省调整的,由学校主管部门审核同意后,统一报国家教育部审批并下达调整计划,北京市教委按照调整计划办理改派手续。
二.自费毕业生的就业政策
国家对自费毕业生的就业政策是:
国家招生计划内招收的自费生(含电大、函授普通专科班)毕业后自主择业,在规定时间内找到单位由地方主管调配部门开具《报到证》。
北京地区规定,自费毕业生按政策在原生源省市自主择业。
凡计划招收的自费毕业生,在毕业一年之内找到接受单位的,均可以为其办理派遣手续。
自费生到各种非公有制经济性质的企事业单位就业,该单位的人事档案关于应当是挂靠在政府人事部门所属的人才服务机构。
经人才机构盖章同意接收该毕业生后,学校才能为其办理派遣手续。
超过规定时间仍未落实接收单位的毕业生,将其档案关系转回家庭所在地街道,自谋职业。
三.师范毕业生的就业
国家对师范类毕业生的就业政策是:
师范类毕业生原则上在教育系统内就业。
北京地区除了遵循国家教育部对师范类毕业生就业政策的大原则外,对其中的保送生、推荐生应按照招生时确定的原则分配工作。
师范专业的毕业生如在教育系统外就业。
原则上应缴纳全部培养费及师范奖学金后在系统外就业。
北京市属师范院校的毕业生、保送生原则上回原保送学校任教,如原保送学校不需要,可以在本区县范围内由教育主管机构的人事部门调整到其它学校任教,城近郊八个区的统分毕业生分别在城区和近郊区范围内双向选择。
远郊区县生源的毕业生分别回原区县就业。
获“市级优秀毕业生”称号的统分师范毕业生允许在全市教育系统内选择就业。
四.结业生就业
结业生由学校向用人单位一次性推荐或自荐就业,找到工作单位的,可以派遣,但必须在《报到证》上注明“结业生”字样;
在规定时间内无单位接收的。
由学校将其档案、户粮关系转至家庭所在地(家居农村的保留非农业户口),自谋职业。
已被录用的结业生,在国家财政拨教单位就业的。
其工资待遇按照国务院有关文件规定,比国家规定的普通高校毕业生工资标准低一级。
北京地区规定外地生源的结业生,不得在京自找工作单位。
结业生在一年内补考及格换发毕业证书者,国家承认其毕业资格,工资待遇从补发证书之日起按毕业生对待。
五.肄业生就业政策
大学肄业的学生由学校发给肄业证书,国家不负责其就业派遣。
并将其档案和户口转
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