乐嘉性格色彩测试完全版Word文档格式.docx
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A、实质上还是认为与人交往比长时间独处是有乐趣的。
B、非常审慎缓慢地进入,常会被人认为容易有距离感。
C、希望在人际关系中占据主导地位。
D、顺其自然,不温不火,相对主动。
9.我做事情,经常:
A、缺少长性,不喜欢长期做相同无变更的事情。
B、缺少果断,期待最好的结果但总能先看到事情的晦气面。
C、缺少耐性,有时行事过于轻率。
D、缺少紧迫,行动迟缓,难下决心。
10、通常我完成任务的方式是:
A、常赶在最后期限前完成,是临时抱佛脚的高手。
B、自己有严格规定的程序,精确地做,不要麻烦他人。
C、先做,快速做。
D、使用传统的方法墨守成规,需要时从他人处得到辅佐。
11、如果有人深深惹恼我时,我:
A、内心感到受伤,认为没有原谅的可能,可最终很多时候还是会原谅对方。
B、深深感到愤怒,如此之深怎可忘记?
我会牢记,同时未来完全避开那个家伙。
C、会火冒三丈,而且内心期望有机会狠狠地回应。
D、防止摊牌,因为还不到那个地步或者自己再去找新朋友。
12、在人际关系中,我最在意的是:
A、得到他人的赞美和欢迎。
B、得到他人的理解和欣赏。
C、得到他人的感激和尊敬。
D、得到他人的尊重和接纳。
13、在工作上,我表示出来更多的是:
A、充满热忱,有很多想法且很有灵性。
B、心思细腻,完美精确,而且为人可靠。
C、坚强而直截了当,而且有推动力。
D、有耐心,适应性强而且善于协调。
14、我过往的老师最有可能对我的评价是:
A、情绪起伏大,善于表达和抒发情感。
B、严格呵护自己的私密,有时会显得孤独或是分歧群。
C、动作敏捷又独立,而且喜欢自己做事情。
D、看起来平稳轻松,反应度偏低,比较温和。
15、朋友对我的评价最有可能的是:
A、喜欢对朋友述说,也有感染他人的力量。
B、能够提出很多周全的问题,而且需要许多精细的解说。
C、愿意直言想法,有时会直率而犀利地谈论不喜欢的人、事、物。
D、通常与他人一起是倾听者。
16、在帮忙他人的问题上,我内心的想法是:
A、他人来找我,不太会拒绝,会尽力帮他。
B、值得帮忙的人应该帮忙。
C、很少承诺要帮,但我若承诺必兑现。
D、虽无英雄打虎胆,常有自告奋勇心。
17、面对他人对自己的赞美,我内心:
A、没有也无所谓,特别欣喜那也不至于。
B、我不需无关痛痒的赞美,宁可对方欣赏我的能力。
C、思考对方的真实性或立即回避众人的关注。
D、赞美多多益善,总是令人愉悦的。
18、面对生活,我更像:
A、随和派-外面的世界我无关,我觉得自己这样还不错。
B、行动派-我不进步,他人就会进步,所以我必须不断地前进。
C、分析派-在问题未发生之前,就该想好所有的可能。
D、无忧派-每天的生活开心快乐最重要。
19、对于规则,我内心的态度是:
A、不肯违反规则,但可能因为松散而无法达到规则的要求。
B、打破规则,希望由自己来制定规则而不是遵守规则。
C、严格遵守规则,而且竭尽全力做到规则内的最好。
D、不喜被规则束缚,不按规则出牌会觉得新鲜有趣。
20、我认为自己在行为上的基本特点是:
A、慢条斯理,处事墨守成规,能与周围的人协调一致。
B、目标明确,集中精力为实现目标而努力,善于抓住核心要点。
C、慎重小心,为做好预防及善后,会不吝一切而尽心劳累。
D、丰富跃动,不喜欢制度和约束,倾向于快速反应。
21、当我做错事时,我倾向于:
A、害怕但概况不露神色丄。
B、不承认而且回嘴,但内心其实已经明白。
C、愧疚和痛苦,容易停留在自我压抑中。
D、难为情,希望逃避他人的批评。
22、当结束一段刻骨铭心的感情时,我会:
A、很难受,可日子总要过,时间会冲淡一切的。
B、虽然觉得受伤,但一旦下定决心,就会努力把过去的影子摔掉。
C、深陷在哀痛的情绪中,在相当长的时期里难以自拔,也不肯再接受新的人。
D、痛不欲生,需要找朋友倾诉或者找到渠道发泄,寻求化解之道。
23、面对他人的倾诉,我回顾自己大多时候天性上倾向于:
A、能够认同并理解对方当时的感受。
B、快速做出一些定论或判断。
C、给予一些分析或推理,帮忙对方理顺思路。
D、可能会随着他的情绪起伏而起伏,也会发表一些评论或意见。
24、我在以下哪个群体中交流较感满足?
A、舒服轻松的氛围中,心平气和地最终达成一致结论。
B、彼此展开充分激烈的辩论并有收获。
C、有意义地详细讨论事情的好坏和影响。
D、很开心而且随意无拘束地闲谈。
25、在内心的真实想法里,我觉得工作:
A、不必有太大压力,可以让我做我熟悉的工作就很不错。
B、应该以最快的速度完成,且争取去完成更多的任务。
C、要么不做,要做就做到最好。
D、如果能将好玩融合其中那就太棒了,不过如果不喜欢的工作实在没劲。
26、如果我是领导,我内心更希望在手下心目中,我是:
A、可以亲近的和善于为他们着想的。
B、有很强的能力和富有领导力的。
C、公平公正且足以信赖的。
D、被他们喜欢而且觉得富有感召力的。
27、我对认同的需求是:
A、无论他人是否认同,生活都是要继续的。
B、精英群体的认同最重要。
C、只要我在乎的那些人认同我就足够了。
D、所见之人无论贵贱都对我认同那有多好。
28、当我还是个孩子的时候,我:
A、不太会积极测验考试新事物,通常比较喜欢旧有的和熟悉的。
B、是孩子王,大家经常听我的决定。
C、害羞见生人,有意识地回避。
D、调皮可爱,乐观而又热心。
29、如果我是父母,我也许是:
A、容易说服或者宽容的。
B、比较严厉、性急及说一不二的。
C、坚持自己的想法和比较挑剔的。
D、积极介入到子女中一起玩,被小朋友们们热烈欢迎的。
30、以下有四组格言,哪组里整体上最符合我的感觉?
A、最深刻的真理是最简单和最平凡的。
要在人世间取得成功必须大智若愚。
好脾气是一个人在社交中所能穿着的最佳服饰。
知足是人生在世最大的幸福。
B、走自己的路,让人家去说吧。
虽然世界充满了苦难,但是苦难总是能战胜的。
有所成就是人生唯一的真正的乐趣。
对我而言解决一个问题和享受一个假期一样好。
C、一个不注意小事情的人,永远不会成功大事业。
理性是灵魂中最高贵的因素。
切忌浮夸铺张。
与其说得过分,不如说得不全。
谨慎比大胆要有力量得多。
D、幸福在于对生命的喜悦和激情。
任何时候都要最真实地对待你自己,这比什么都重要。
使生活酿成幻想,再把幻想化为现实。
幸福不在于拥有金钱,而在于获得成就时的喜悦以及发生创造力的激情。
计算方法:
(1)计算前1-15题分数总和:
A的总数() B的总数() C的总数() D的总数() 共计15分
(2)计算前16-30题分数总和:
(3)把两部分的数目相加:
红色:
前A+后D的总数()
蓝色:
前B+后C的总数()
黄色:
前C+后B的总数()
绿色:
前D+后A的总数()
总计30分
最终得出你的性格色彩结果,类似如例子:
红15蓝3黄8绿4
总分中数目最大的字母,是你的核心性格。
其他字母代表你整个性格中的比例。
如果某种颜色大于15,说明你是典型的此类性格,
如果有两种或三种数目非常接近,说明你是较复杂的组合性格。
本测试题目旨在测试你的“性格”而非你的“个性”,测试你的“先天”而非你的“后天”。
但仍会有一部分读者很难判断哪种色彩是先天哪种色彩是后天,这类读者需要加强对自身“真实内心”的认
识,如果你在做题过程中,严格符合测试说明,你将了解自己性格根源的力量。
基赋性格有以下12种情况:
典型的红蓝黄绿,红+黄,红+绿,蓝+黄,蓝+绿,黄+红,黄+蓝,绿+红,绿+蓝。
说明:
在性格组合当中,没有列出“红蓝配”(红+蓝、蓝+红)和“黄绿配”(黄+绿、绿+黄)的四种组合,是因为红与蓝、黄与绿是两对完全相反的性格。
两种完全相反的性格共同组合在一人身上,必有另一个是受到强大的后天影响。
这种人将在很多时候呈现极大的内心困惑。
挖掘出真正的自己,对他们而言,是所有人中最迫切需要的!
是那句话,这类读者需要加强对自身“真实内心”的认识。
四种典型色彩的优势和过当:
1、红色
【性格优势】:
作为个体:
高度乐观的积极心态。
喜欢自己,也容易接纳他人。
把生命当作值得享受的经验。
喜欢新鲜、变更和刺激。
经常开心,追求快乐。
情感丰富而外露。
自由自在,不受拘束。
喜欢开玩笑和调侃。
标新立异,与众分歧。
表示力强。
容易受到人们的喜欢和欢迎。
生动活泼,好奇心强。
沟通特点:
才情敏捷,善于表达。
喜欢通过肢体上的接触传达亲密情感。
容易与人攀谈。
发生冲突时,能直接表达。
人越多越亢奋。
演讲和舞台扮演的高手。
乐于表达自己的看法。
作为朋友:
真诚主动,热情洋溢。
喜欢交友,善于与陌生人互动。
擅长搞笑,是带来乐趣的伙伴。
容易原谅自己和他人,不记仇。
富有个人魅力。
乐于助人。
有错就认,很快道歉。
喜欢接受他人的肯定和不吝赞美。
对待工作和事业:
工作主动,寻找新任务。
富有感染力,能够吸引他人介入。
激发团队的热情合作心和进取心,重视团队合作的感觉。
令人愉悦的工作伙伴。
完成短期目标时,极富迸发力。
信任他人。
善于赞美和鼓励,是天生的激励者。
不喜欢太多的规定束缚,富有创意。
工作以活泼化、丰富化的方式进行。
反应快,闪电般开始。
【性格过当】:
作为个体:
情绪动摇大起大落。
变更无常,随意性强。
鲁莽冲动,轻信他人,容易上当受骗。
虚荣心强,不肯吃苦,贪图享受。
喜欢走捷径,虎头蛇尾,不克不及坚持。
粗心大意,杂乱无章。
不肯承担责任,期待有他人为自己的人生负责。
缺乏自控,毫无纪律。
容易原谅自己,不吸取教训。
不稳定和散漫。
拒绝长大。
借放纵来麻痹自己的痛苦和烦恼,而不去认真思考生命的实质。
沟通特点:
说话少经大脑思考,脱口而出。
对于严肃和敏感的事情也会开玩笑。
炫耀自己,夺人话题。
注意力分散,不克不及专注倾听,插话。
吹牛不打草稿,疏于兑现承诺。
忘记他人说过什么,自己讲过的话也经常重复。
口无遮拦,不守旧秘密。
不成靠,光说不练。
夸大吹嘘自己的成功。
作为朋友:
缺少分寸,过度的玩笑和热情。
只想当主角。
谈论自己感兴趣的话题,对和自己无关的话题心不在焉。
插嘴打断他人谈话。
健忘多变。
经常会忘记老朋友。
有极强的依赖性,脆弱而不克不及独立。
好心办坏事。
对待工作事业:
跳槽频率高,这山望着那山高。
没有规划,随意性强。
没有焦点,把精力分散在太多的分歧方向。
过高估计了自己的能力。
觉得没有需要为未来做准备。
不肯花更大的精力和幕后工作的勤奋代价,来获取更高的殊荣。
不切实际地希望所有的工作都要有趣味。
很难全神贯注,经常性地走神。
异想天开,难以预料。
2、蓝色
严肃的生活哲学。
思想深邃,独立思考而不盲目从众。
沉默寡言,老成持重。
注重承诺,可靠平安。
谨慎而深藏不露。
坚守原则,责任心强。
遵守规则,井井有条。
深沉有目标的理想主义。
敏感细腻。
高尺度,追求完美。
谦和稳健。
善于分析,富有条理。
待人忠诚,富有自我牺牲精神。
深思熟虑,三思而后行。
坚韧执着。
享受敏感而有深度的交流。
设身处地地体会他人。
能记住谈话时共鸣的感情和思想。
喜欢小群体交流的思想碰撞。
关注谈话的细节。
默默地为他人付出以暗示关切和爱。
对友谊忠诚不渝。
真诚关怀朋友的境遇,善于体贴他人。
能够记得特殊的日子。
遭遇难关时,极力给予鼓舞抚慰。
很少向他人表达内心的看法。
经常饰演解决分析问题的角色。
对待工作和事业:
强调制度、程序、规范、细节和流程。
做事之前首先计划且严格依照计划去执行。
喜欢探究及根据事实行事。
尽忠职守,追求卓越。
高度自律。
喜欢用表格、数字的管理来验证效果。
注重承诺。
一丝不苟地执行工作。
高度负面的情绪化。
猜忌心重,不信任他人。
太在意他人的看法和评价,容易被负面评价中伤。
容易沮丧,灰心消极。
陷于低落的情绪无法自拔。
情感脆弱抑郁,有自怜倾向。
杞人忧天,庸人自扰。
最容易的抑郁症患者。
当他人轻易成功时,会因自己的努力付出却不如他人而心生嫉妒。
过于阴沉的面孔,让人感觉压抑,不容易接近。
不知不觉地说教和上纲上线。
原则性强,不容易妥协。
强烈期待他人具有敏感度和深度能够理解自己。
以为他人能够读懂自己的心思。
不太主动与人沟通。
不喜欢制造困扰麻烦给他人,也讨厌他人制造困扰麻烦给自己。
要真诚开放心胸与人互动会比较难。
习惯以防卫的状态面对他人。
作为朋友:
过度敏感,有时很难相处。
强烈的不服安感。
远离人群。
喜好批判和挑剔。
吝于宽恕。
经常怀疑他人的话,不容易相信他人。
对待工作和事业对自己和他人常寄予过高而且不切实际的期望。
过度计划和过度绸缪。
患得患失,行动缓慢。
较真,挑剔他人及自己的表示。
专注于小细节,因小失大。
吝啬表扬,强烈的形式主义。
容易被不睬想的成绩击垮斗志。
墨守成规,死板教条不懂变通。
为了维护原则缺乏妥协精神。
3、黄色
不达目标,誓不罢休。
不断地给自己设定目标以推动前进。
把生命当成竞赛。
行动迅速,活力充沛。
意志坚强。
自信、不情绪化,而且非常有活力。
坦率,直截了当,一针见血。
强烈的进取心,居安思危。
独立性强。
有强烈的求胜欲。
不畏强权并敢于冒险。
不容易气馁,不在乎外界的评价,坚持自己所选择的道路和方向。
危难时刻挺身而出。
讲究速度和效率。
敢于接受挑战并渴望成功。
以务实的方式主导会谈。
喜欢主导整个事情进行的方式。
能够直接抓住问题的实质。
说话用字简明扼要,不喜欢拐弯抹角。
不受情绪干扰和控制。
给予解决问题的方法,而非纠缠在过去。
迅速提出忠告和方向。
直言不讳地提出建议。
动作干净利落,讲求效率。
能够承担长期高强度的压力。
强烈的目标趋向,善于设定目标。
高瞻远瞩,有全局观念。
善于委派工作。
坚持不懈,促成活动。
掌握重点执行。
行事作风明快。
天生的领导者和富有组织能力。
竞争越强,精力越旺,愈挫愈勇。
寻求实际的解决方法。
以结果和完成任务为导向,而且高效率。
善于快速决策并处理所遇到的一切问题。
富有责任感。
【性格过当】:
自己永远是对的,死不认错。
趾高气扬,蛮横。
只关注自己的感受,不体贴他人的心情和想法。
以自我为中心,自私倾向。
蛮横。
脾气浮躁,容易发怒。
缺少同情心。
高傲自大,目中无人。
经常紧绷自己的情绪。
在情绪欠安或有压力的时候,经常会不成理喻与独断专行。
不喜欢受群体所规范约束,打破既定规则且自己不遵守规则。
喜欢争辩和冲突。
铁石心肠,对情绪表示冷淡。
粗线条,简单粗暴。
毫无敏感,无力洞察他人内心和理解他人所想。
抗拒批评,严酷且自以为是的审判者。
缺乏亲密分享的能力。
缺乏耐心,是非常糟糕的倾听者。
态度尖锐严厉,批判性强。
容易让他人的工作或生活步伐紧张。
不习惯赞美他人。
说话有时咄咄逼人。
控制欲强。
不太能体谅他人,对行事模式分歧的人缺少包涵度。
大多时候仅坚持理性的友谊。
讨厌与犹豫未定、能力弱的人互动。
试图控制和影响大家的活动,希望他人服从自己而非配合他人。
除了工作内容,很少交谈其它话题。
情感上习惯与人坚持一定的距离。
很少对人流露出直接诚挚的关怀。
需要你的时候才找你。
为他人做主。
生活在无尽的工作当中而不是人群中。
数量远比质量重要。
目标没有完成时,容易发怒且迁怒于人。
寻求更多的权力,有极强的控制欲。
拒绝为自己和他人放松。
完成工作第一,人的事情第二。
为了自己的面子,不当协且毫不认错。
对于竞争结果过分关注而忽略过程中的乐趣。
武断,刚愎自用且一意孤行。
很难慢下来,缺少生命乐趣的工作狂。
未明察就急于改变,急于求成。
4、绿色
爱静不爱动,有温柔祥和的吸引力和宁静愉悦的气质。
和善的天性,做人厚道。
追求人际关系的和谐。
奉行中庸之道,为人稳定低调。
遇事以不变应万变,镇定自若。
知足常乐,心态轻松。
追求平淡的幸福生活。
有松弛感,能融入所有的环境和场合。
从不发火,温和、谦和、平和三和一体。
做人懂得“得饶人处且饶人”。
追求简单随意的生活方式。
沟通特点以柔克刚,不战而屈人之兵。
防止冲突,注重双赢。
心平气和且慢条斯理。
善于接纳他意见。
最佳的倾听者,极具耐心。
擅长让他人感觉舒适。
有自然和不经意的冷幽默。
松弛大度,不急不徐。
从无攻击性。
富有同情和关心。
宽恕他人对自己的伤害。
能接纳所有分歧性格的人。
和善的天性及圆滑的手腕。
对友情的要求不严苛。
处处为他人考虑,不吝付出。
与之相处轻松自然又没有压力。
最佳的垃圾宣泄处,鼓励他们的朋友多谈自己。
从不测验考试去改变他人。
高超的协调人际关系的能力。
善于从容地面对压力。
巧妙地化解冲突。
能超脱游离政治斗争之外,没有敌人。
缓步前进以取得思考空间。
注重人本管理。
推崇一种员工都积极介入的工作环境。
尊重员工的独立性,从而赢得人心和凝聚力。
善于为他人着想。
以团体为导向。
创造稳定性。
用自然低调的行事手法处理事务。
依照惯性来做事,拒绝改变,对于外界变更置若罔闻。
懒洋洋的作风,原谅自己的不思进取。
懦弱胆小,纵容他人欺压自己。
期待事情会自动解决,完全守望主动。
得过且过。
无原则地妥协,而无法促使他们采纳负责任的解决态度。
逃避问题与冲突。
太在意他人反应,不敢表达自己的立场和原则。
一拳打在棉花上,毫无反应。
没有主见,把压力和负担通通转嫁到他人身上。
不会拒绝他人,给自己和他人都带来无穷麻烦。
行动迟钝,慢慢腾腾。
防止承担责任。
不负责任的和稀泥。
姑息养奸的态度。
压抑自己的感受以迁就他人。
期待让人人满意,对自己的内心不忠诚。
没有自我,迷失人生的方向。
缺乏激情。
漠不关心,惰于介入任何活动。
安于现状,不思进取。
乐于平庸,缺乏创意。
害怕冒风险,缺乏自信。
拖拖拉拉。
缺少目标。
缺乏自觉性。
懒惰而不进取。
宁愿做旁观者不肯做介入者。
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