《市场部人员绩效考核表》Word格式.docx
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本月推进进度目标
达成情况
40
项目1
项目2
项目3
工作
态度
30%
责任
感
10%
能够独"
-面,无差错的自觉完成各项工作或任务,
10
工作努力,能基本完成本分内的各项工作
7-9
分内工作需督促指导方能完成,工作错误少,后果不严重。
3-7
分内或交办的工作多次督促,未能及时完成,工作经常出错
3以下
质里
工作能够经甬自我改善,办事效率局,工作质重局
能做好分内的各项工作,但无自我改善措施
工作马虎,但在指导下才能做好分内。
工作马虎,在指导卜,工作,仍有错误发生
团队
意识
团队意识强,能从大局出发,积极协调处理各项工作,与他人或部门良好沟通,工作不推诿成效显著。
能与他人或部门良好沟通、合作,务实有效的做好本职工作。
团队合作意识差,工作异常处理简单草率,协调能力差,时常对团队或他人造成不良的工作后果。
无视团队的合作,工作我行我素,异常协调处理能力差,并给公司造成不良的后果。
能力
20%
处理能
力10%
学习理解力强,对事判断正确,处理方案恰当,无后遗症
理解力较强,对事判断较正确,处理能力较强
理解能力一般,处理事务不常有错误
退钝,理解判断力不良,经常无法处理事务
技能
工作改善能力强,经常有创意性报告并米纳、合理化建议多
在工作技能、作业方法有改进、效果比较好
偶尔有工作改进、基本完成任务
工作技能无改善,勉强能完成任务
纪律r生及5S执行
自觉遵守和维护公司各项规章制度、整理,清洁等5S执行很好
能遵守公司规章制度,、5S执行较好
遵守公司规章制度,但需要有人督导,偶有退到,5S执行一般
5-7
纪律观念不强,偶尔违反公司规章制度、5S执行较差
3-5
经常违反公司制度,被指正时态度傲慢、5S不执行
0-2
考评意见:
合计得分
分管领导确认
评定分数
部门核心
工作分解
工作内容
要求
月度情况
订单、送货单(发货通知单)、发票对应清理开票,归档。
表格清晰及时、数据无误
海信等代理客户物流,资金回款流水账清晰;
订单合同管理。
业务销售考核管理数据明晰,客观。
、物流公司往来管理帐明晰。
纪律r生
及5S执行
旦
销售考核指标
目标
实际完成
完成率
客户1
本月销售额
资金回笼额
客户2
5
客户3
客户开发项目
本月项目进度目标
客户开发项目1
客户开发项目2
客户开发项目3
工作中创新的方面及
成功的方面(或事例)
工作中需要改进的地方
是否需要哪方面的培训
是否需要他人的帮助
对考核有何意义
下一考核周期的工作
和绩效改进的方向
面谈人姓名:
日期:
说明:
1、面谈的目的是了解员工对绩效考核的反馈信息,并在员工如何提高业绩方面双方能达成一致。
2、绩效考核面谈应在考核结束一周内由考核者安排,并作好相应记录
绩效考核申述表KEH-QER-6.2-012
申述人
职位
部门
直接主管
申述事件:
申述理由(可以附页)
申述处理意见
上级部门负责人签名:
日期:
总经办负责人签名:
申述处理结果
总经理签名:
1、申述人必须在知道考核结果3日内提出申述,否则无效。
2、申述人直接将该表交总经办。
3、总经办须在接到申述的5个工作日内提出处理意见和处理结果。
4、本表一式三份,一份总经办存档,一份交申述人主管,一份交申述人。
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