年工会工作考核方案Word格式.docx

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（一）固本强基工作（分），由组织部和外企工委联合考核

根据“全国工会基层组织建设管理系统”（以下称“数据库”）内数据，采取定量考核的方式，确定考核等次。

．民主换届：

基础分分。

以数据库内实际职工人以上企业工会委员会数为基数，本年度按照《广东省企业工会民主选举工作实施办法》进行民主换届的企业数量达基数的以上为目标任务数，完成任务给予基础分分，每完成家加分；

超额完成任务部分每超额家加分；

未完成任务的不予参评。

．民主建会：

以数据库内实际职工人以上未建会企业（含被覆盖企业）数为基数，按民主建会的要求，完成任务给予基础分分，每完成家加分；

超额完成任务部分每超额家加分。

．农民工入会集中行动（分）：

完成汕头市“农民工入会集中行动”任务目标给予基础分分。

超额完成部分每超额千人加分。

．人以下企业全覆盖（分）：

数据库内人以下企业以上由区域性工会联合会覆盖。

未达以上此项不得分。

．女职工委员会（分）：

女职工人数人以上的企业必须同步建立女职工委员会，建制率达。

未达此项不得分。

（二）工资集体协商工作（分），由法工部考核

．稳定建制比例（分）。

已建工会企业集体协商建制率稳定在以上（以年度企业工会覆盖单位数为基数）。

．培育企业集体协商典型（分）。

本年度新增个（南澳县个）企业集体协商典型突出，区（县）总本级亲自主抓，产生较大影响和示范效应。

．培育行业集体协商典型（分）。

本年度新增个行业集体协商典型突出，区（县）总工会本级亲自主抓，产生较大影响和示范效应。

．加强基础建设（分）。

区（县）总工会本级亲自主抓、积极落实工作措施（如专职集体协商指导员建设、培训、工作会议等）推进集体协商机制建设。

（三）工会经审工作（分），由经审办考核

．组织建设（分）

（）设立经审办事机构（经审办），须提供区（县）总工会文件（分）。

（）经审办公室主任由部门正职以上干部兼任，须提供区（县）总工会文件（分）。

．审查审计（分）

（）经审会全体委员会议对本级工会经费预、决算方案进行审查，须出具会议纪要或审查决定等正式文件（分）。

（）经审会完成了对本级工会年度预算执行情况的审计，须出具审计报告（分）。

（）经审会完成对区（县）总工会直属单位及下一级工会财务收支情况的审计，须达到家以上；

不足家的，每审计家得分，提供审计报告（分）。

．业务建设（分）

（）经审会向工会代表大会或全委会报告工作（分）。

须在会议上宣读工作报告，提供会议议程表和经审工作报告文本。

书面报告的，得分。

（）经费落实（分）。

经审工作经费予以保障并列入本级工会年度预算，须提供本级预算及预算说明书。

（）理论研究和信息报送（分）。

每年篇以上并在市总以上网站或刊物发表；

上报篇的，得分。

（四）调处化解劳资纠纷工作（分）,由法工部、办公室考核

．劳资纠纷信息报送和预警工作（分）

（）信息系统健全（分）。

建立区（县）工会处理职工群体性事件协调处置专责小组，得分；

指定相关责任部门，有专人负责职工群体性事件信息报送工作，得分。

（）人以上职工群体性事件信息报送工作（分）。

按各地及时报送信息数量与登记事件总量比例依次排名，最高分，最低分；

及时核报信息，每条信息计分，最高不超过分；

主动报送事件信息，每一事件计分，最高不超过分。

．劳资纠纷预防和处置工作（分）

（）积极组织开展工会律师团律师担任企业工会法律顾问工作，促进企业劳动关系和谐（分）。

（）应急处置预案健全（分）。

（）按“五个第一时间”要求，及时介入调处劳资纠纷（分）。

（）在维护职工合法权益和维护社会稳定中发挥工会积极作用，赴现场参与化解劳资纠纷比例达到以上（分）。

（）健全劳资纠纷定期研判、总结制度每季度、半年、全年分析研判情况，不断提高处置劳资纠纷的能力和水平（分）。

（五）工会工作创新奖（分）

参评工会工作创新奖项目须符合以下三方面的要求：

．创新性。

申报“工会工作创新奖”的项目是本级工会在年工作实践中，围绕工会中心工作，创造性地探索、策划、实施，形成有时代特征、地方特色、工会特点的工作成果；

是在全市首创或是在吸收市内外先进经验的基础上，结合本地本单位实际，整合创造、运用提高的成果。

．先进性。

申报“工会工作创新奖”的项目是在本市工会系统居领先地位，并在实践中形成了比较完整、可行的制度或较为规范的工作机制。

．实效性。

申报“工会工作创新奖”的项目是在实施中取得了显著的社会效益，在全市以上范围有较大影响的工作。

（六）依法维权工作（分），由法工部考核

．源头维护（分）

参与当地党委政府涉及职工权益和工会工作的政策文件制定与修改，反映职工群众意见建议、提出工会主张；

健全县级以上人民政府与同级工会联席会议制度，每年召开次会议，研究解决涉及职工群众切身利益的突出问题；

劳动关系三方机制正常运转，研究解决劳动关系领域重大问题和热点难点问题。

．普法宣传（分）

根据省总和各市“七五”普法规划制定本地区工会“七五”普法工作规划；

紧密结合工会各项业务工作，突出普法重点内容和重点群体，加大创新力度，充分利用网络和新媒体开展法治宣传教育活动；

每年举办法律宣传活动不少于场，组织法律培训不少于次。

．信访工作（分）

配备信访专职工作人员；

及时办理省总交办信访案件；

及时、高效处理职工在“工人在线”反映问题和每期“重点关注的十件事”。

．法律服务工作（分）

设立工会律师接访日；

组织实施工会律师团律师担任企业工会法律顾问工作；

指派律师为职工提供法律援助，对符合条件的职工应援尽援；

积极报送南方工报律师团专栏稿件。

．工会劳动法律监督和劳动争议调解（分）

（）劳动法律监督（分）。

本市县级以上总工会均建立劳动法律监督委员会；

产业工会，乡镇、街道、社区（村）工会均建立劳动法律监督委员会或者监督小组；

人以上企业基层工会劳动法律监督委员会组建率达；

人以下企业基层工会建立劳动法律监督小组或者至少配备一名劳动法律监督员；

依法使用《劳动法律监督书》，探索建立曝光和公开谴责制度。

（）劳动争议调解（分）。

人以上企业劳动争议调解组织组建率达以上；

镇街、村、社区、工业园区等区域性劳动争议调解组织组建率达以上；

案件调解成功率达％以上。

（七）职工服务工作（分），由保障工作部考核

．帮扶机构（分）

服务制度完善，制定服务中心日常工作制度、服务规范，得分；

制定帮扶资金使用管理规定，得分；

服务中心专（兼）职工作人员人以上，得分。

．服务职工工作（分）

年内至少开展困难职工摸底调查一次，及时更新困难职工档案，得分；

实施生活救助、医疗救助、助学救助、法律援助、职业培训、职业介绍等六大帮扶项目，在档困难职工至少帮扶救助一次，得分；

困难职工帮扶信息录入率达以上，得分；

按时上报《帮扶中心统计表》、《送温暖工程统计表》和《帮扶资金预决算报表》等统计信息，得分。

．帮扶资金（分）。

当地财政设立帮扶专项资金，得分；

本级工会经费投入不低于当年帮扶资金总额，得分。

（八）劳动竞赛工作（分）,由经济工作部考核

．建立健全组织机构（分）

设立劳动竞赛职能部门，配备专职工作人员。

．创新开展竞赛活动（分）

围绕中心、服务大局，从重点工程劳动竞赛、职工职业技能竞赛和群众性技术创新活动三个层面整体推进劳动竞赛。

建立一批不同类型、不同层面的竞赛示范项目和示范企业。

每年工作有新思路、新举措、新亮点，推动劳动竞赛在继承创新中发展，实现与时俱进、常赛常新。

．取得明显工作成效（分）

已建工会组织的企业开展劳动竞赛活动面达以上，参加职工人数达以上。

突出抓好非公企业劳动竞赛工作，非公企业开展劳动竞赛活动面和参加职工人数分别占比和以上。

劳动竞赛在推动地方经济发展和企业效益提高方面取得明显成效。

．及时总结竞赛情况（分）

按时上报劳动竞赛的数字和情况。

在全国、省和市有关会议和媒体中及时总结推广先进经验，形成“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。

．按时优质推荐劳模（分）

高标准、严要求地完成劳模、先进集体和五一奖状、奖章、工人先锋号推荐工作，选树出事迹过硬、影响广泛、具备时代特色的先进典型。

深入开展“中国梦·

劳动美”主题宣传系列活动，建立完善劳模风采展示制度。

．充分发挥劳模作用（分）

深入实施创新驱动发展战略，推行劳模创新工作室，引领大众创业、万众创新，增强企业创新能力。

建立劳模建言献策“直通车”制度，为劳模参与重大社会活动、发挥更大作用创造条件。

．落实劳模优异待遇（分）

制定和完善劳模的各项优异待遇，健全困难劳模帮扶补助款项的发放工作流程，坚持劳模体检制度，切实帮助劳模排忧解难。

做好全国、省级劳模“三金”和各级劳模荣誉津贴核实、申报、变更等工作，做到“一个不错、一个不漏、一个不重”。

．加强劳模管理工作（分）

对各级各类劳模实行电脑档案管理，强化劳模动态情况报送工作，及时掌握每个劳模的生产生活情况。

加强劳模的联系和交流，组织劳模开展疗休养活动。

（九）工会干部培训工作（分）,由组织部考核

．有人员（分）

有专人负责工会干部培训工作。

．有经费（分）

工会干部培训有专项经费，且列入年度预算。

．有成效（分）

办班期数分、培训人数及其比例分、完成调训任务情况分、培训信息上报情况分。

（十）职工素质建设工作（分）,由宣教部考核

．工人日报订阅情况（分）

未完成基本数的，不得分；

超过基本数的但未达到基本数的，得分；

完成基本数，得分；

完成指导数加分。

．千万职工大培训行动实施情况（分）

组织职工参加各级技能培训，得分；

能独立开班的（人以上），得分；

在职工技能培训上有配套资金投入加分，有成熟的职工培训方案或制度，取得良好的效果，加至分。

．职工书屋建设情况（分）

对职工书屋建设有稳定的资金投入，得分；

本级工会投入建设的职工书屋达到个，得分，每增加个，加分；

开展丰富多彩的职工读书活动，职工书屋作用得到较好发挥，加分。

注：

职工素质建设考核中各项加分可叠加，加到分满分为止。

（十一）工会经费税务代收工作（分），财务部负责考核

．缴费金额增长数（分）。

年月缴费金额与年月持平，得分；

低于年月缴费金额，不得分。

．缴费单位增长数（分）。

年月缴费单位数与年月持平，得分；

低于年月缴费单位数，不得分。

．缴费单位信息录入率（分）。

年月缴费单位信息录入率达，得分；

未达到，不得分。

．缴费金额分配率（分）。

年月、年月和月缴费金额平均分配率达，得分；

五、考核步骤

（一）固本强基工作、工资集体协商工作、工会经审工作、调处化解劳资纠纷工作考核步骤：

．自评。

年终或按照时间要求，由各单位进行自评，然后把自评结果分别报送市总工会组织部、外企工委、经审办和法工部。

．初评。

市总工会组织部、外企工委、经审办和法工部对各单位自评结果进行考评，对有关数据、材料进行检查、抽查，然后评出各奖项，报分管领导审核。

．审定。

由市总工会主席办公会审定。

．表彰。

市总下发表彰决定。

（二）工会工作创新奖评选步骤：

．申报。

月日前，由各单位将符合评选要求的项目经审核筛选后，向市总办公室申报“工会工作创新奖”预选项目。

每个单位申报项目最多不得超过项。

．审核。

市总办公室对预选项目进行汇总筛选，并对重点项目进行实地考察，形成初审建议。

市总领导和各相关业务部门参考办公室初审建议，提出初评意见。

办公室综合市总领导和相关业务部门的初评意见，评出各奖项，报分管领导审核。

经市总主席办公会审定，确定获得年度“工会工作创新奖”项目及奖励等次。

（三）依法维权工作、职工服务工作、劳动竞赛工作、工会干部培训工作、职工素质建设工作、工会经费税务代收工作考核步骤：

年终或按照时间要求，由各区（县）总工会进行自评，然后把结果分别报市总相关部门。

市总相关部门对各区（县）总工会自评结果进行考评，对有关数据、材料进行检查、抽查，然后评出单项得分，报分管领导审核。

（四）综合奖考核步骤：

．计分。

市总办公室根据有关部门对年度工作考核项目的考评结果，合计出综合奖考核得分。

由市总主席办公会审定。

六、考核要求

坚持实事求是，杜绝弄虚作假。

一旦发现有弄虚作假的，取消参加考核资格，并对当事人及有关领导予以严肃处理。

附件：

、汕头市总工会年度固本强基工作考核基础数表

、单项奖考核项目考评表

、不设单项奖考核项目考评表

附件:

汕头市总工会年固本强基工作

考核基础数表

项目

地区

民主换届任务数

（家）

民主建会任务数

发展农民工会员任务数

（人）

龙湖区

金平区

濠江区

潮阳区

潮南区

澄海区

南澳县

高新区

保税区

总计

说明：

、民主换届任务数、民主建会任务数参照年任务数确定。

、发展农民工会员任务数，参照省总办公室年报数及非公数据库职工数及会员数综合测算确定。

单项奖考核项目考评表

汕头市总工会年度固本强基工作考评表

填报单位（盖章）：

填报时间：

考核项目

基础分

任务数

完成数

自评分

考核分

评分标准

民主换届

完成任务给予基础分分。

每完成家加分；

民主建会

农民工入会集中行动

人以下企业全覆盖

女职工

委员会

总计

2.2年度集体协商工作考评表

序号

评分内容

分值

稳定建制比例

年企业工会覆盖单位数

年末集体协商覆盖数

覆盖率

以年度企业工会覆盖单位数为基数，已建工会企业集体协商建制率稳定在以上得分，每低扣分；

年企业工会覆盖单位数统计仅用于掌握情况。

培育企业集体协商典型

本年度新增个（南澳县个）企业集体协商典型突出，区（县）总工会本级亲自主抓，产生较大影响和示范效应。

培育行业集体协商典型

加强基础建设

总分

工作统计

行业性集体合同数

覆盖企业数

覆盖职工数

综合性集体合同数

工资专项集体合同数

备注：

以上统计数据，均指年度有效期内的数据。

年度工会经审工作考评表

填报单位：

自

评

分

定

组织

建设

（分）

设立经审办事机构（经审办），须提供区（县）总工会文件（分）

经审办公室主任由部门正职以上干部兼任，须提供区（县）总工会文件（分）

审查

审计

经审会全体委员会议对本级工会经费预、决算方案进行审查，须出具会议纪要或审查决定等正式文件（分）

经审会完成了对本级工会年度预算执行情况的审计，须出具审计报告（分）

经审会完成对区（县）总工会直属单位及下一级工会财务收支情况的审计，须达到家以上；

不足家的，每审计家得分，提供审计报告（分）

业务

经审会向工会代表大会或全委会报告工作（分）。

书面报告的，得分

经费落实（分）。

经审工作经费予以保障并列入本级工会年度预算，须提供本级预算及预算说明书

理论研究和信息报送。

（分）每年篇以上并在市总以上网站或刊物发表；

上报篇的，得分

合计

年度调处化解劳资纠纷工作考评表

评定分

劳资纠纷信息报送和预警工作（分）

信息系统健全

建立处理职工群体性事件协调处置专责小组（分）

指定部门、专人负责职工群体性事件信息报送工作（分）

人以上职工群体性事件信息报送工作

各地及时报送信息数与登记事件总量比例

及时核报信息数（每条信息分，最高分）

主动报送时间信息数（每事件分，最高分）

劳资纠纷预防和处置工作（分）

组织开展工会律师团律师担任企业工会法律顾问，促进企业劳动关系和谐（分）

应急处置预案健全（分）

按“五个第一时间”要求，及时介入调处劳资纠纷（分）

在维权和维稳中发挥工会作用，赴现场参与化解劳资纠纷比例达以上（分）

健全劳资纠纷定期研判、总结制度，上报每月、每季度、半年、全年分析研判情况（分）

年度工会工作创新奖申报表

申报单位

申报项目

申报理由

其他相关材料可作为附件报送，并请将电子文档请发送至邮箱

不设单项奖考核项目考评表

年依法维权工作

（分，法工部考核）

源头维护（分）

普法宣传（分）

信访工作（分）

法律服务工作（分）

工会劳动法律监督和劳动争议调解工作（分）

劳动法律监督（分）

劳动争议调解（分）

年职工服务工作

（分，保障部考核）

帮扶机构（分）

服务制度完善（分）

制定帮扶资金使用管理规定（分）

服务中心专（兼）职工作人员（分）

服务职工工作

开展困难职工摸底调查一次，及时更新困难职工档案（分）

实施六大帮扶项目，在档困难职工至少帮扶救助一次（分）

困难职工帮扶信息录入率达以上（分）

按时上报《帮扶中心统计表》、《送温暖工程统计表》、《帮扶资金预决算报表》等统计信息（分）

帮扶资金（分）

当地财政设立帮扶专项资金（分）

本级工会经费投入不低于当年帮扶资金总额（分）

年劳动竞赛工作

（分，经济部考核）

考核项目

建立健全组织机构（分）

创新开展竞赛活动（分）

取得明显工作成效（分）

及时总结竞赛情况（分）

按时优质推荐劳模（分）

充分发挥劳模作用（分）

落实劳模优异待遇（分）

加强劳模管理工作（分）

年工会干部培训工作

（分，组织部考核）

有专人负责工会干部培训工作（分）

工会干部培训有专项经费，且列入年度预算（分）

成效（分）

办班期数（分）

培训人数及比例（分）

完成调训任务情况（分）

培训信息上报情况（分）

年职工素质建设工作

（分，宣教部考核）

工人日报订阅情况（分）

千万职工大培训行动实施情况

职工书屋建设情况（分）

职工文化建设情况（分）

年工会经费税务代收工作

（分，财务部考核）

缴费金额增长数（分）

缴费单位增长数（分）

缴费单位信息录入率（分）

缴费金额分配率（分）