重点专科建设情况汇报Word文档格式.docx
- 文档编号:16230107
- 上传时间:2022-11-21
- 格式:DOCX
- 页数:10
- 大小:25.26KB
重点专科建设情况汇报Word文档格式.docx
《重点专科建设情况汇报Word文档格式.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《重点专科建设情况汇报Word文档格式.docx(10页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
为了攻克扩心病这一世界性疑难疾病,建科初期,我科每年都投入50000元专项科研经费,用于扩张型心肌病研究监测设备的购置和有效专方专药的研究。
特别是从201*年始,我科专门成立了心肌病研究中心,加大了科研经费的投入力度,设立了重点学科建设专项基金,主要用于科研人员、临床人员的引进和培养,中医专方专药系列开发、临床实验、动物实验、药效学实验、毒理实验、必须的医疗设备购置、申报临床制剂及奖励基金,并整理了近万份住院病历。
据统计没,几年来我科已累计投入科研经费约200余万元。
二、临床能力
1.门诊量:
心肌病、心衰设有独立的专科门诊,年门诊量在7000余人次。
近5年平均门诊量递增25%左右。
2.出院人数:
年均出院人数201*余人次。
日均住院人数基本保持在90~150人之间。
3.急危重症患者人数:
扩张型心肌病(CDM)合并心力衰竭是临床常见合并症,病区内每天都有2~5名重症病人,几年来天天都要进行重症病人抢救,抢救人数年均增加25~28%,抢救CDM病人年均350人左右,心脏骤停病人抢救除颤3~4次成功是经常事。
其中保定一位CDM病人心脏骤停17次经除颤抢救成功,康复出院,堪称医学奇迹。
其抢救成功率达95%。
4.诊疗方案:
心肌病包括原发性和继发性(也成特异性)两类,心肌病表现为心悸、气促、胸闷、胸痛、腹胀、水肿等。
西医诊断标准参照陈珠主编的《实用内科学》12版中的心肌病诊断参考标准制定,同时参照近几年来心肌病、心肌衰竭方面新的研究成果;
中医诊断标准按照201*年《中药新药临床研究指导原则》颁布的标准制定。
从而形成了一套规范的中西医诊断方案,确立了一套中西医结合的规范治疗方案。
中医辨证以王永炎主编的《实用中医内科学》第二版为依据,同时结合自创“正气免疫学说”确立的“益气活血、解毒宁心”治疗法则,制定出一系列中医治疗方案。
5.诊疗水平:
中医辨证论治以《实用中医内科学》为依据,根据治疗效果判断,准确率在90%以上。
6.疗效水平:
经过10多年的临床探索、研究,我科中医辨证论治水平逐渐提高,临床疗效亦逐渐提高。
经前期动物实验与临床实验验证,对心肌病、心衰的治疗总有效率达97.6%。
三、特色优势
我院心肌病专家组发挥中医特长,挖掘中医宝藏,认为“扩心病”属中医的“心水”、“心悸”、“心痹”等范畴。
扩心病的病理改变为心气不足、外邪侵袭致使气滞血瘀、热结闭塞心络。
根据对这一病机的认识,我们摸索和创立了“益气活血、解毒宁心、“从毒论治”,配以西药强心、利尿、扩血管、拮抗神经内分泌过度激活的治疗新思路。
开发出了“心肌活力饮(颗粒)”等系列中药方剂2个剂型,12个品种,住院病人中药使用率达100%。
经实验研究显示,该系列方药可有效调节患者免疫功能,提高患者机体抗病能力,改善心肌收缩功能,消除氧自由基,改善心肌纤维化及心肌细胞损伤,消除病毒持续感染,与常规西药联用可起到了互补和协同作用。
因此我们将其作为治疗DCM的有效方法之一。
经河北省医学情报所查新报告显示,该项研究填补了《卫生部医学研究成果汇编》中的空白。
四、人员队伍
1.人员队伍情况:
我科十分重视人才队伍建设,在学科带头人、中国中医科学院心内科医学硕士、石家庄市名中医王仁平主任医师的领衔下,汇集了一大批国家、省、市级高级优秀专业技术人才,组成了一支老中青相结合的强有力的临床、科研队伍。
现有技术骨干36人,护士21人,其中中高级职称人员占50%,研究生3人,80%的医生均能独立进行心脏彩超检查。
2.继续教育情况:
心肌病科积极选派中青年骨干力量参加国家、省、市举办的继续教育培训班。
3.人员进修情况:
为提高心肌病科临床技术人员的医疗技术水平,我科与北京广安门医院、西苑医院、北京北大一院、北京朝阳医院以及省二院、省中医院、市中医院建立了技术友好往来,这些单位经常来我院进行技术指导。
同时我科还出资选派临床人员到北京、天津等全国著名医院进修学习,并选派技术人员参加全国和省、市级学术会议。
五、科学研究
1.为攻克扩张型心肌病这一世界性医学难题,我科先后开展了“心肌活力饮治疗扩张型心肌病的临床研究”、“心肌活力饮对实验性扩张型心肌病大鼠心肌纤维化的影响”(省中医药管理局计划课题)科研课题3项。
2.创新:
通过深入研究,结合临床实践,创新性地提出了“正气免疫学说”;
一改以往单纯用西药治疗和单纯中药补气、活血、利水的传统治疗方法,独创了用中药“益气活血、解毒宁心”、从“毒”论治,配以西药治疗的中西医结合疗法;
开发研制了特色“心肌活力颗粒”方药,并获得省食品药品管理局制剂注册批文。
六、重点专科展望心肌病常发生心力衰竭、心律失常、猝死率高,五年病死率为15~50%,给社会和家庭带来了严重负担。
长城医院心肌病科在扩张型心肌病的治疗、科研上做了大量的工作,拯救了众多危重症心肌病患者,但是由于人力、物力、财力的限制,我们还有很多不足,希望各位领导和部门给予大力支持。
我们有决心把心肌病科建设成为全国一流的心肌病重点专科,造福于社会和每一位患者。
201*年5月17日
扩展阅读:
重点专科建设汇报材料
重点专科和特色专科年度汇报材料
在院委会和主管院长领导下,在医院各科室的支持帮助下,我院职工齐心协力,推动医院“三好一满意”和“十大指标”宏观监管工作的深入开展,狠抓医疗质量建设,提高服务意识,在工作上积极主动,不断解放思想,更新观念,树立高度的事业心和责任心,围绕科室工作性质,围绕医院中心工作,围绕重点专科建设,求真务实,踏实苦干,较好地完成了各项工作任务,取得了一些成绩,现将工作情况总结如下:
一、科学规划,确保重点专科建设四个到位1、明确目标,科学规划到位
按照漯河市卫生局重点专科建设标准,结合我院实际,确立了“院有重点,科有特色,人有专长”的重点专科建设指导思想,按照有条件、有能力、有市场的原则,抓住两个要素:
把学科带头人的培养使用作为重点专科建设的关键,把特色技术作为重点专科建设的基石。
本着整体规划、分步实施、择优汰劣、公平竞争的办法推进重点专科建设。
科学规划:
201*201*,每年建立1个重点专科,每12年建立一个市级重点专科和两个特色专科,到201*年底建立35个市级重点专科,医院制订了重点专科发展规划,重点专科发展管理制度。
2、强化领导,组织机构到位
医院成立了重点专科建设指导委员会,院长任主任,分管院长任副主任,下设创建办公室(设在医务科);
重点专科建设指导委员会下设协调服务领导小组,医务科、护理部、院感办、院办公室、财务科、设备科、统计室负责人为成员,对资料收集、整理、归档。
全院形成了重点专科建设三级网络管理。
3、增加投入,保障措施到位
实行四优先:
重点专科优惠政策经费优先投入,科研优先立项,设备优先购置,人员优先进修。
医院每年提取业务收入的1.5%,作为重点专科建设的专项基金,对重点专科开展新业务新技术所需设备
成本比普通科室优惠25%。
从201*年起还增加了创建重点专科的外出学术活动指标,医院每年均组织重点专科建设的专项检查,并给予相应的奖励和处罚,这些政策和措施充分调动了业务科室争创重点专科的积极性。
4、扩大影响,宣传工作到位
利用电视、报纸、专栏、标语等向社会广泛宣传医院重点专科,让更多的领导和群众了解,使社会对我们的工作给予关心和支持。
同时,还利用医院的各种会议、文件、简报、黑板报向全院职工广泛宣传创建重点专科的目的、意义、任务及方法,使全院职工特别是重点专科职工积极自觉投身到创建工作中去。
二、精心组织,确保重点专科建设顺利推进1、以人为本,构筑人才建设平台
医院是知识密集型高风险行业,人才是医疗事业发展的源泉。
医院要实现跨越式发展,必须把人才队伍建设放在重点专科建设首位,并以此推动重点专科建设的步伐。
(1)提高待遇,留住人才医院出台了分配制度向临床一线、业务骨干、重点专科建设科室倾斜等政策,为学科带头人和业务骨干提供了比较优越的生活环境和工作环境。
同时,对学科带头人加大绩效工资分配系数,重点专科的医务人员在同等条件下职称晋升优先;
对科室建设名列全院前列的科室负责人或成绩突出的人员,给予考察、参观、学习的机会,主动及时地解决业务骨干的各种困难,极大地调动了他们的工作积极性,使他们安心医院,一展所长。
事业留人、待遇留人、感情留人结出了丰硕的成果。
近二年来,医院无业务技术骨干外流现象。
(2)建章立制,培养人才出台了《外出进修学习管理办法》、《参加学术活动管理办法》,通过举办院内业务培训班、学术讲座和在职学习、脱产学习、进修深造等途径快出人才、多出人才、出好人才。
全院职工学习氛围浓厚,人才队伍迅速扩大,人才质量明显提高,人才结构更趋合理。
涌现了一批中青年业务骨干。
基本形成了专业门类齐全、人才结构合理的人才队伍。
学科带头人均在本地区学术团体
中担任重要职位。
与此同时,我院还积极开展继续教育,承办继续医学教育项目,推广新技术及农村适宜技术,提高基层医疗卫生单位技术水平。
2、突出双新,形成特色优势.
医院以开展双新来推动重点专科建设,制定了双新奖惩办法,每年对获得双新的科室和个人进行重奖,调动其积级性。
相关科室都与省人民医院积极开展院科合作,引进和推广新技术新业务,推动科室的整体诊疗水平。
通过多年努力,全院重点专科建设呈现可喜局面
儿科重点专科
儿科201*年初科室工作计划及管理目标及重点专科的要求,经过科室全体医护人员的共同努力,各项考核指标都已达到或超过管理目标的要求,具体体现在以下几个方面。
(1)、医德医风建设方面,自觉抵制医药购销领域中的不正之风,响应中央卫生工作精神,构建和谐的医患关系。
未发生一起医疗纠纷及患者投诉事件。
收到患儿家属送来的锦旗8面,退收病人红包3000元。
(2)、每月月末科室举行一次本月工作总结讨论会,会上科室人员开展批评和自我批评,优点继续发扬,工作中的不足,及时改正,效果良好。
(3)、一年来,科内除坚持正常的业务学习外,认真落实医疗核心制度的学习,把核心制度真正落实到临床实际工作的每一处。
未发生一例医疗纠纷及事故。
不滥用抗生素,不乱开大检查,努力增加医疗技术含量。
科内抗生素使用率由原来的78%现降到50%以内,药费金额占整个住院费用总额的20%,护理费、治疗费、处置费占整个住院费用总额的比例55%左右,检查费占整个住院费用总额的25%左右,结构比例合理。
各种设备利用率达100%。
(4)、配合医院相关部门共同搞好婴幼儿手足口病的防治工作。
(5)、5月27日成功举办一期“健康宝贝俱乐部”知识讲座,为500名儿童进行了健康体检,9月成功举办一期亲子运动会,530名儿童参加。
家长们本着“我参与、我健康、我快乐”的目的积极参
加,取得了不错的社会效益,进一步扩大了儿科在社会上的知名度。
(6)、充分利用现有的设备拓展新技术、新业务。
一年来儿科CPAP呼吸机治疗人数36人,经皮治疗肺炎、腹泻5000余例。
(7)、儿童健康测评系统工作站对1500名儿童进行了健康测评,并建立健康档案,使在我院出生的新生儿及周边0-3岁的孩子都能得到正规的儿童保健,及时指导孩子的合理喂养,发现孩子的异常情况。
(8)、肺表面活性物质应用于临床治疗7例危重早产儿,大大提高了危重新生儿的抢救成功率,特别是早产儿肺透明膜病的抢救成功率,减少了早产儿上机和上转的机率。
这也是我科今年开展的新业务、新技术的体现。
(9)、神经节苷脂钠注射液双侧曲池、足三里、三阴交穴位封闭治疗小儿脑瘫60例,取得了很好的临床效果和一定的经济效益。
(10)、一年来儿科患者较多,共收住2536名患儿,医护人员任劳任怨,不计报酬,加班加点的工作,床位处于超负荷运转状态,加床现象非常普遍。
NICU收治456名危重患儿,较去年同期多102人。
其中早产儿、低体重儿70人,上机36人,抢救420人次。
(11)、一年来,护理方面也取得了更大的成就,输液22648人次,静脉推注8913人次,病区患者静脉留置针的应用达到98%,一针穿刺成功率达97%。
(12)、为培养科室技术骨干,选送2名医护人员分别去省人民医院和郑大一附院进修学习,同时引进本科生1名。
(13)、201*年我科取得市科技成果二等奖一项,发表了国家级及省级论文9篇,参加省级市级学术会议10次。
(14)、一年来共出入院患儿2536人次,较去年上升530人,上升率20%,床位使用率100%。
年总处置收入266万元,药品占总收入20%,明显低于医院规定的药占比。
心血管内科特色专科
(1)继续推进专病、专科建设坚持每月举办“高血压病友联谊会”全年累计约1400人次参加,“高血压病友联谊会”会显著提高了心血管内科的先进知名度,在“高血压病友联谊会”的基础上,围绕
“心内”课题,开展了全身动脉硬化监测500余例,,左右心功能测定及血流动力学监测,极大地提高了心内科病人的精细诊断与治疗效果,急性心肌梗死的rP-A溶栓治疗,使心肌梗死的死亡率进一步减低。
(2)以“优质”为主题方向,深入推进科室优质护理服务示范工程。
首先从思想上改变护士的主动服务意识入手,新入院病人进入病区,迎接他们的首诊护士是一张笑脸,亲切的问候,一床洁白平整舒适的床铺,详细的入院须知和健康宣教,使病人如到家一样的感觉,责任护士为患者修剪指甲、剃胡须、提开水,危重患者入院后责任护士每周为其洗发一次,每周温水擦洗一次,每周更换床单、被罩、枕套一次,有污染时及时更换,冬季怕病人洗发后受凉,我们还为患者准备了吹风机和热水袋,每位护士都把病人当成了亲人,护士长每天为病人整理床单元,对入院后的每一位病人或家属,都不忘记说一声“我是咱们科的护士长,您有什么事情您找我,我会帮您解决。
”ICU病人外出检查时,医师和护士会亲自陪同,并带上便携式多参数监护仪和抢救箱,解除了患者家属的担忧。
我们的护士在患者入院时就发放连心卡,给患者在住院期间就
(3)继续临床与科研相结合。
本年度科室内获得漯河市科研成果一等奖1项,科主任韩永军获得第四名。
发表科研论文3篇,均在国家级杂志发表。
妇产科特色专科
妇产科的20多名医务人员,团结一致,严格落实核心制度的落实,认真书写病历,加强医患沟通,规范使用抗生素,合理用药,积极学习新业务新技术。
(1.)产科方面:
重点提高产科危,急,重症孕产妇的抢救技术及规范围产期保健尽早处理产科并发症,提高新生儿抢救及复苏技术,降低窒息儿的发生,开展新生儿疾病筛查及听力筛查,严格剖宫产术流程。
提高应道分娩率,开展母婴免疫阻断。
全年共收治孕产妇1472人次,其中新生儿分娩1466人次。
开展新生儿疾病筛查1426人次,听力筛查1426人次,开展免疫孕产妇围产期梅毒,艾滋病筛
查1375人次免疫乙肝预防接种1446人次其中免疫接种乙肝免疫球蛋白72人次。
阴道分娩607人次,剖宫产856人次抢救危急重症患者13例,接受转诊120接诊257例一个月,向市医院转诊11例,全年无一例孕产妇死亡,抢救成功率100%。
开展“好妈妈”课堂24期,规范产前保健,重点筛查:
妊娠糖尿病,妊娠高血压病及贫血病人。
(2)妇科:
重点开展妇科微创技术,包括阴式手术及腹腔镜手术,腹腔镜手术共开展72例其中单纯盆腔镜附件手术54例,腹腔镜辅助下阴式手术18例。
阴式手术(非膀胱子宫)1例,盆底重建手术9例(报告阴式子宫膀胱及阴道前后壁膀胱患者)201*年阴式手术上得提高,子宫肌瘤患者子宫大小为:
1012周之间,单纯子宫后壁肌瘤及阴道剥除,技术难度增加,且成功率100%,无一例严重并发症发生。
受到患者好评,正真做到临床上的微创技术。
(3)在新技术方面:
主要是产科治疗产科急症大出血,为患者保留子宫,保留器官免疫及生育权,取得十分好的效果,开展了2例卵巢子宫治疗上行支结扎术,应用于剖宫产术中大出血的治疗,3例子宫气囊压迫止血术,应用于早期妊娠终止术大出血治疗,开展可视人流30例,方便简捷且无增加损伤。
妇科方面开展2例网片用于盆底重建技术,由于技术是初始阶段,病材少,邀请院外教授协助开展。
(4)由于全年全科共同努力,妇产科全年住院人数1818人次业务总收入达550万,合并收入300万元,各项临床及政治工作完成,无一例医疗事故差错发生。
在今后的工作中重点仍是基本的孕产妇急救工作,保健工作,重点是提供自然分娩,减少干预,减少手术,需要医患共同努力。
3、科技兴院,医疗科教齐头并进
根据自身起点低、起步晚、基础差的特点,确定了以科技进步带动医疗业务发展的战略,把科技工作纳入了医院发展的总体规划,制定了《医院科研计划管理办法》、《医院科学技术奖励条例》,明确科研项目的申报程序,确定课题主持人的职责任务,重奖有功人员,。
到目前为止,医院荣获市政府科技进步奖3项,院内评审并表彰新业务新技术成果奖26余项,发表学术论文54篇。
加强与省人民医院、
中心医院学术联系,与河南省人民医院签订协助协议,经常请省人民医院、手术示教、临床查房。
4、完善硬件,环境设备日新月异
为使患者享受现代医疗服务,保证重点专科建设需要,医院投入巨资,先后引进配置了万元以上设备26余套,新设备以诊断准确、方便快捷而受到了广大患者的欢迎,满足了临床、科教和患者的需要。
医院不断地改善诊疗环境,改造病区、门诊,医院综合病房大楼于明年5-6月份投入使用。
这些举措极大地促进了业务的发展,在为患者提供高质量的技术服务的同时,医院的业务收入增幅也逐年递增。
5、专科文化建设
重点、特色专科必须重视科室的精神文化建设,继承中华民族自强不息、厚德载物优良传统,体现以人为本,技术精湛,认真负责,集大成,得智慧,形成一种仁心仁术、团结向上的医学人文品格。
我院经常开展健康有益的文体活动,对职工进行理想道德教育,引导职工树立“厚德、博学、创新、致远”的观念,把自己的人生价值融入医院发展的各个环节,不断构建“医院发展依靠职工、发展成果职工共享”的和谐医院,文明创建在全区卫生系统独树一帜,多次受到上级部门的表彰。
我院在重点专科建设上做了大量的工作,也取得了一定的成绩。
但与主管部门和人民群众对我们的要求还有一定差距,在今后的工作中,我们将进一步加强领导,加大投入,追加措施,改进服务,把这项工作做得更完善更具体,以对党、对人民、对医疗卫生事业高度负责的政治责任感,以只争朝夕的工作紧迫感,以奋发有为的精神状态,以求真务实的工作作风,加快重点专科建设的步伐,力争建成一批有影响、有潜力、有市场的、有特色的重点专科,不断开创医院工作新局面。
郾城区人民医院201*年12月26日
友情提示:
本文中关于《重点专科建设情况汇报》给出的范例仅供您参考拓展思维使用,重点专科建设情况汇报:
该篇文章建议您自主创作。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 重点 专科 建设 情况 汇报
![提示](https://static.bdocx.com/images/bang_tan.gif)