市总工会群众路线教育实践活动整改方案.docx
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市总工会群众路线教育实践活动整改方案
市总工会群众路线教育实践活动整改方案
根据市委关于教育实践活动的总体安排,结合市总工会实际,现就市总工会领导班子整改落实工作形成方案如下:
一、指导思想
聚焦“四风”问题,落实“治治病”要求,针对查摆出来的每一个问题,积极回应职工的每一项诉求,坚持职工满意的标准,拿出具体实在措施,明确推进责任分工,以踏石留印、抓铁有痕的劲头,确保班子整改落实的方向和目标任务落到实处、取得实效。
二、主要原则
1、讲求实效,真抓实干。
2、分类指导,长短结合。
3、领导带头,率先垂范。
4、不达目的不罢休。
三、整改目标
达到“四个进一步”的主要目标。
即:
1、思想进一步提高。
宗旨意识更加牢固,群众路线、群众观点、群众感情更加入脑入心,科学发展观和正确正绩观更加坚定。
2、作风进一步转变。
找准找实问题及症结,狠抓整改落实,认真解决在宗旨意识、工作作风、精神状态、廉洁自律等方面存在的问题。
3、党群干群关系进一步密切。
通过群众帮党员干部治作风之病,党员干部帮群众解民生之难,实现党员受教育、干部转作风、组织增活力、群众得实惠,形成干部群众同心同德、党群关系和谐融洽的生动局面。
4、为民务实清廉形象进一步确立。
坚持以人为本、执政为民,深入基层,密切联系群众,时刻把人民群众放在心坎上;坚持求真务实、真抓实干,敢于负责、勇于担当,以实际成效取信于民;坚持“两个务必”,坚决反对一切特权和消极腐现象,真正做到为民、务实、清廉。
四、具体措施、责任分解及完成时限
1、会议过多。
整改措施:
控制会议数量。
修订《南京市总工会发文处理办法》,明确:
面向全市各区、产业、局、直属单位及基层工会的会议,由市总办公室统一扎口,并按年份统一编号。
基层工会收到不是市总办公室统一扎口的会议通知,可以拒绝参加会议。
年初,统一收集各部门工作要点并印发,避免各部门集中开会现象。
2、活动过多。
整改措施:
全面清理节庆活动,仅保留南京市庆“五一”国际劳动节暨劳模、先进表彰会;南京市运动会暨工人运动会开幕式两项活动,待市委审批后实施。
减少由基层工会职工参与的大型活动,除着本单位工作服外,不另搞统一着装,市总举办的各类活动不收费、不摊派、不下指令性计划。
3、个别文件不够严谨、科学。
整改措施:
坚持少而精的原则控制文件数量。
切实提高文件质量,增强可操作性、针对性和时效性。
已公开发表的文件不再印发,只印少量文件存档。
修订《南京市总工会发文处理办法》,进一步提高文件质量。
4、评比、表彰等活动过多。
整改措施:
对市总各部门举办的创建达标项目进行自查,摸清底数,列出具体项目。
重点对市总面向本系统、基层和企业开展的创建达标活动进行细致梳理。
充分征求市总相关部门意见,分别提出了保留、合并或者撤销意见,努力实现创建达标活动大幅度减少、保留项目发挥积极作用、基层企业群众负担明显减轻的目标。
结合市委开展清理规范创建达标评比活动的契机,取消了8项,拟保留的XX项创建达标评比表彰活动,待市委审批后实施。
5、全面梳理指标任务。
基层的考核指标和工作负担过重,有些指标不符合实际。
整改措施:
撤销市总工会对各区总工会,各产业、局、公司及开发区工会的全年考核。
对上级下达的各类考核指标,提出科学合理的建议。
下达上级工会的指导性任务前,召开有关单位座谈会征求意见。
下发《进一步深化全市工会“职工之家”建设的通知》。
对女职工专项集体合同签订等加强指导服务,推进合同内容的履约落实。
6、加强与职工群众的联系。
整改措施:
制定市总工会机关联系基层、联系企业、联系职工的具体实施方案,提出“面对面、心贴心、实打实”服务基层、服务企业、服务职工的意见。
采取走基层、下企业、蹲班组、挂职工方式,建立联系点制度,并使这项工作制度化、常态化、长效化,向职工学习,为基层、为企业服务。
组织机关全体在职党员干部参加“万名党员干部帮万家活动”,每年至少2次深入农户帮扶。
机关每位党员、干部联系一个以上基层困难企业、社区工会等,帮助基层解决实际困难。
在市总工会站上开设征求意见通道。
7、要善于借力党委、政府及其工作部门、加强与市各部委办局的联系,及时掌握有关政策、信息资源,在为基层服务中起到指导帮助作用。
整改措施:
增设兼职市总工会副主席。
依托已建立的市劳动关系和谐企业和工业园区工作领导小组成员单位有21部委办局,都与市总工会工作有密切联系。
积极推动工资集体协商立法。
与相关部门共同检查落实《关于优先审理工会法律援助劳动争议案件的若干意见》,履行工会快速维权能力。
8、要深入反思理论研讨、高层论坛对工会工作的实际推动效果;反思12件实事的内容是否科学合理。
整改措施:
切实谋划好年度工作重点。
认真疏理12件实事目标制定,使之更加贴近职工、贴近实际,更具有可操作性。
围绕重点工作寻求突破,比如:
职工技协在推动企业进步、技术革新上发挥作用;职工引领性和大众化相结合的职工文化建设新格局;职工创业基地和农民创业孵化基地相结合的创业帮扶新路子;工会组织作用发挥新举措等。
形成专题性的调研报告。
争取每年能推动党委政府解决一到两个事关职工切身利益的重大问题。
针对职工群众关注的关于高温作业职工各项权益、职工休息休假权利、加班报酬等,配合相关部门,做好调研、推动落实。
9、针对目前小微企业不断发展壮大的趋势,进一步支持小微企业工会工作,充分发挥其在协调劳资矛盾、构建和谐劳动关系方面的重要作用。
整改措施:
成立小微企业工会工作研究会,加大对小微企业在协调劳资矛盾、构建和谐劳动关系工作指导。
10、加大对下级工会的支持力度。
整改措施:
继续与市委组织部、相关的区委组织部和市政府编制委就区、开发区工会组织的领导职数设置、人员安排及组织机构设置和编制问题进行沟通与协商。
向上级工会反映情况,推动上级工会和相关部门联合出台相关的具有刚性的政策措施。
每年进行一次工会与企业厂长、经理的联谊会,建立工会与企业管理方的交流沟通平台,促使管理方重视支持企业工会工作。
11、在工代会等议政参政场合,分配基层名额的条件和要求要切合参政议政的需要,更多考虑参政议政的能力和素质。
整改措施:
在选举推荐工代会代表过程中,将事先征求基层工会意见。
加强对工会代表在提高参政议政能力方面定期培训,提高工会代表参政议政的能力和水平。
12、要关注行业的发展,关注行业劳动用工政策的变化,帮助企业合法经营,提升企业生存能力,对行业发展起到良好的引导作用,形成工会的特色,扩大工会工作的影响力。
充分发挥产业工会和大企业工会的作用,工人阶级的主体是产业工人,产业工会出经验、有资源,应加强与他们的联系沟通。
整改措施:
按照“大产业、小行业”的原则,加快对区以下行政管理区域的行业工会建设,出台《关于加快区以下行政管理区域行业工会建设的意见》。
建立各业务部门与产业工会和大企业工会联络员制度,定期上门服务指导,在市总领导挂钩联系的基础上,加强沟通联络,帮助产业和大企业工会出点子、出经验、出事迹材料。
加强对行业劳务用工政策的研究,适时举办劳务用工政策研讨班,帮助企业合法经营,提升企业生存能力。
XX、注重培养工会干部。
整改措施:
市总拟出台《南京市工会干部协管暂行规定》,明确对工会干部的协管原则、协管权限、协管程序、协管内容、协管要求等。
对“社职”工会工作者的工资待遇进行了调整。
出台《南京市社会化、职业化工会工作者招聘使用管理暂行办法》,对“社职”工会工作者的政治待遇、生活待遇和褔利待遇等作出明确规定。
与市委组织部、市政府编制委进行协商沟通,进一步解决区级以下工会干部的配置、编制和干部职数问题。
力争与有关部门出台相关政策措施,为拓宽工会干部成才、职务升迁的渠道,解决专、兼职工会干部的待遇问题做出努力。
XX、在市总层面形成基层之间交流的平台,便利不同层次的工会干部、企事业单位管理者间的交流沟通。
维护基层工会干部的合法权益。
整改措施:
建立“职工之家”建设联席会议,分片、区、行业等不同形式定期进行学习,形成基层工会之间交流的平台,使不同层次的工会干部、企事业单位管理者间更好地交流沟通。
与市总相关部门合作建立工会干部合法权益维护援助站,维护工会干部的合法权益。
15、工会在社会上的声音不够高,影响力不够大,很多职工群众对工会能为企业和职工办什么实事、好事不清楚,对一些惠民政策措施不了解。
整改措施:
(1)强化工会工作宣传意识,推进工会大宣传工作格局的形成。
(2)进一步整合社会主流媒体和工会宣传阵地资源,深化与新兴媒体的合作力度。
构建新媒体宣传平台,加强各级工会宣传干部的教育和培训,提升工会干部的媒介素养,建设一支能适应新媒体环境下新闻宣传工作的宣传队伍。
(3)不断深入基层和广大职工群众,加强新闻宣传策划力度,持续推出有影响力和典型示范性的工会组织和工会干部典型。
做好宣传策划,充分发挥市总工会与市广电集团合作的《南京工人》和《工会之声》两个栏目的作用。
16、基层工会对报刊征订工作意见较大,认为工会经费已逐级上缴,每年用于征订工会报刊的费用是个较重的负担,且目前部分工会报刊的质量不高,作用发挥不大,建议市总向上级工会反映。
整改措施:
加强沟通,及时呼吁上级工会改进工会报刊发行方法。
已在省总工会群众路线教育实践活动听取基层工作意见会上向省总反映。
分解量化,制定科学合理的年度工会报刊征订任务目标。
依据各基层单位的实际情况,制定科学合理年度工会报刊征订任务分解指标。
做好服务,提高基层单位学报用报水平。
加强与报社、邮政部门联系与沟通,通过召开发行工作专题会议,研究对策,制定措施,及时解决投递过程中遇到的问题。
17、对民营、外资工会工作推进束手无策,缺少分类指导,希望市总加强对私企工会工作的业务研究,对私企工会开展工作和活动多予指导。
如集体合同签订率很高,但对私营企业没什么实际约束效果,导致上面官僚主义、下面形式主义。
整改措施:
加强对各级工会干部的培训教育,转变观念,提高业务水平和能力。
认真深入基层组织和企业、职工,听取意见,逐一书面回复,解决力所能及的问题。
针对不同类型企业,制定不同的职工代表大会、工资协商工作方法和重点,加强措施引导。
建立完善补充协议、协商机制等工作制度,力求实效。
建立完善工资协商指导员队伍,强化分类指导和服务。
出台《进一步加强全市私营企业工会建设指导意见》。
18、关爱劳模先进群体。
整改措施:
根据《南京市劳动模范享受优惠待遇的规定》的通知(宁政办发[XX]XX5号)精神,20XX年度继续组织安排劳模参加全总、省总地方高校、以及社会组织的各类型培训,提高劳模全面素质。
向相关部门、单位宣传《南京市劳动模范享受优惠待遇的规定》、《关于提高省级以上劳动模范待遇的实施办法》、《关于提高南京市市级劳模相关待遇的通知》等文件精神,落实劳模待遇,对不合格劳模按程序坚决予以取缔。
在年度相关指导性文件中,建议基层干部任用进一步关注劳模,此三项工作贯穿全年。
劳模宣传工作采取定期与不定期相结合的原则。
平时的宣传与每年4、5月份的重点宣传相结合,进一步宣传劳模典型事迹。
每年下发劳模免费体检疗养活动文件,每年组织一次劳模免费体检疗养活动,带动全市三级工会开展此项活动。
每年的五一双奖、劳模评选活动中,在评选文件中明确基层一线人
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- 总工会 群众路线 教育 实践 活动 整改 方案