职场金点 读书笔记Word文档格式.docx

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然而，因为既无文凭又无经验，连最起码的服务员、普通工人都无法聘上。

望着周围林立的高楼大厦，任皓心中一片茫然。

一天，当任皓又逐条街寻找招聘启事时，他发现一间书店。

任皓想，如果能在书店上班，既有饭碗，又可同书打交道，那该多好!

于是走出书店，坐在路边的石凳上给书店老板写信。

他在信中说：

我非常喜欢看书，对书籍的保护和管理比较熟悉，我也很喜欢这间书店，希望能在这里上班。

他还说，自己做事认真负责，可以以一当二。

最后，以一个顾客的身份，对书店的总体格局提了一些建议。

写完后，任皓将信放在了书店的收银台上。

第二天早上，任皓正准备出门，书店来电话让他去试工。

试工的过程一切顺利，只一天时间任皓就被正式录用。

机会有时是隐藏在暗处的，需要你去发现。

真挚的问候

黄键国大学毕业分配到湖北工作，但他一心盼着去深圳打拼。

有一次，黄键国到深圳出差，拿着早已准备好的个人资料，往几家自己心仪的大型贸易公司派发。

他对一家工贸企业很感兴趣，只是那家公司暂不招人，但公司的人事部长看好黄键国扎实的专业知识，表示一有机会，一定告知，并与黄键国互相交换了名片。

此后，黄键国每隔十天半月就给那家公司打电话，借以联络感情，加深印象。

在圣诞节、春节等重大节日，黄键国还向那位人事部长寄去精美的贺卡，用他那清秀工整的楷书写上诚挚的祝福。

一年过去了，黄键国又去深圳出差。

临行前，他忽然想：

既去深圳，怎么不向自己心动的那家公司的人事部长问一声好呢?

他拨通了对方的电话。

双方一番寒暄之后，黄键国问：

“你们公司最近招不招人?

”“哦，对了，”人事部长提高嗓门说：

“难得你一直以来的一片真诚。

你的电话来得正是时候，由于业务扩大，我们公司正准备招聘一名业务员，你下午过来考试吧。

”他心头一喜，下午便按时到那家公司接受考试。

他顺利过关，半个月后就上班了。

黄键国回想起来，是那一声问好，才使自己终于如愿。

2.学做职场“功夫熊猫”

“从来没有意外”、“一切皆有可能”，好莱坞热映大片《功夫熊猫》里经典的语录让人过目不忘。

新入职场的你也许会发现，影片中熊猫阿宝乐观的态度、坚强的品质很值得我们学习。

初出茅庐的你，怎样让自己也跟阿宝一样不鸣则已、一鸣惊人呢？

　　【阿宝表现】既没有天赋异禀，又没有后天根基，拿什么去跟蛇、虎、鹤、猴、螳螂5位盖世豪侠竞争？

熊猫阿宝明知自己没份，并没有灰心，更没有抱怨，而仍然以积极的心态争取旁观他敬佩的高手。

第一招：

争取旁观席位

　　出场人物：

陈潇上海某星级酒店总经理秘书

　　前年夏天，怀揣名牌大学毕业证的陈潇得到一个星级酒店总经理秘书的工作机会。

刚开始时，陈潇以为今后的日子大抵可一帆风顺了。

而后来才发现，平淡的日子下，其实暗流涌动。

因为在她之前，已经有了一个总经理秘书LILY。

　　在LILY近于苛刻的要求下，陈潇学会了生存的第一课，那就是隐忍。

她开始学习上海话，在办公室自觉加班，练习打字、速记，要求自己适应酒店严格的等级制度和各项繁文缛节。

LILY的身影在几个总经理的办公室翩跹进出，而需要与下级打交道时，她总是委婉而不容拒绝地请陈潇去“跑一趟”。

陈潇打印的稿子LILY总要审阅一遍，遇到错别字，总是充满意外的惊喜，在上司的面前一一指出。

陈潇开始更加严格地要求自己，因为她知道自己犯的任何一个小错误，经LILY眼光一放大都会不可饶恕。

　　一天下班后，陈潇被老板单独留下谈话。

老板充分肯定了陈潇的工作，使她看到了老板粗中有细的个性，也使她坚定了在酒店里继续做下去的决心。

老板一直在平衡陈潇和LILY之间的关系，不时地派副总来找她们谈心，给她们均等的机会。

　　日子一天天流逝，陈潇渐渐地成长起来，在工作上她也更努力了。

她还根据大学时老师教《老子》的心得，以谦者的形象赢得了众人的支持。

今年8月，LILY辞职，而陈潇升职了。

现在回想起来，陈潇其实更多是对LILY的感谢——没有她我不可能如此迅速地成长起来。

【职场启示录】当面临晋级、迁升、有挑战的工作机会，表面上看起来领导都会倾向于留给传统观念中的工作强人，菜鸟是不是就可以泄气怠工，完全放弃争取？

阿宝坚定告诉所有职场新人，答案是NO！

只要你善于争取旁观的席位，机遇就会悄然来临。

【阿宝表现】贵人帮阿宝争得并保住了地位，还帮他找到了师父，而这个师父又是那么的不计前嫌不怕牺牲。

如果没有贵人，熊猫阿宝的命运可能就只能是“面条”了，既不能实现自己的抱负，又不能得到《神龙秘籍》，甚至没有洗刷耻辱的机会。

第二招：

拥有职场贵人

胡捷深圳某电器公司销售助理

　　大学毕业后，胡捷很顺利应聘到深圳一家电器公司，担任销售总监助理。

胡捷是个把工作和生活区分得十分清晰的人，在公司拥有着不错的人缘。

　　胡捷的顶头上司JOHN是个中年男人，在公司的其他人看来，JOHN不苟言笑，永远都是对人一副冷冰冰的面孔，很多人私下里都议论JOHN是个工作狂人，还有好事的人劝胡捷趁早换部门，而胡捷对于这些总是一笑而过，照旧认真地做好自己分内的每一项工作。

　　周一早上，胡捷把提前准备好的会议材料最后核对后交到了JOHN的手上。

与以往一样JOHN一边听着其他部门的主管汇报工作，一边看着胡捷交上来的材料。

不一会，JOHN猛地将材料狠狠摔在了胡捷面前。

原来JOHN看到材料上的一个销售数据和自己之前看到的不一样，在他看来，员工的工作态度是胜于一切的。

面对这场毫无征兆的“暴风雨”，起初的几分钟，胡捷心里猛地一紧，顿感委屈，自己明明是检查了很多遍，在确认了万无一失的情况下，才最后打印并存档的，怎么会有数据的错误呢?

胡捷不禁在心里画了个大大的问号。

但是胡捷却丝毫没有把自己的情绪表露出来，而是迅速地起身，为耽误大家开会而诚恳地表达了歉意。

　　回到自己的办公室后，JOHN开始在电脑中搜寻之前看过的数据。

很快JOHN发现那是前两周报表的数据，是自己弄混了而错怪了胡捷。

想到这里，JOHN越发觉得胡捷既是优秀员工，又是不错的搭档。

为了表达自己的歉意，JOHN邀请胡捷共进晚餐。

误会消除了，胡捷一如既往地工作着，而JOHN也开始把更多的更重要的事情交给胡捷处理。

经过实际工作的磨练，胡捷越发地在工作中驾轻就熟，游刃有余。

　　随着公司业务的不断扩展，很快需要在北方开设分公司，综合多方面的因素，老板决定派JOHN担任北方公司的总经理，全权负责北方公司的业务，胡捷也随JOHN到了北方公司，只是职务上她由一直以来的助理，变成了公司的副总经理，主管行政。

【职场启示录】职场中的游戏规则有时很简单：

一分耕耘就有一分收获。

只要认真对待工作，完成主管布置下来的任务，想要获得晋升加薪的想法是不难实现的。

其实每个人都有自己的职场贵人，只是看你能不能准确地把握，并随之把握未来。

【阿宝表现】面对压力和挫败，怎样愈战愈勇？

阿宝给出必胜心法——抛却history（历史）和mystery（未知）——活在当下并坚持。

阿宝没因为自己被看轻而放弃信念，坦诚态度和善意微笑赢得了功夫高徒们的帮助。

　　第三招：

提升自信指数

夏紫仪某外资咨询公司战略咨询顾问

　　世界顶级咨询公司的战略顾问不是好做的，不但天天与知名企业的精英人物打交道，还要从他们的口袋里掏出钱来，让他们心甘情愿地请你为他们公司的改进提出方案。

说实话，没有金刚钻是绝对揽不了这个瓷器活的。

现在的夏紫仪自信满满，而支撑起自信的则是她的智慧。

　　弄明白“我是谁”让夏紫仪颇费了一番苦心。

她首先购买了许多心理测试的书籍，通过做测试给自己一个客观的评估。

为了继续探视自己的优势与劣势，她盛情邀请一帮铁杆好友为自己开了一个“研讨会”：

在静谧而休闲的茶馆中，她先给大家介绍自己的成长路程，再自我剖析个人的优点和缺点。

然后，她请好友们依次发言，谈谈对她的看法以及她适合从事的职业。

这种深刻而生动的沟通使夏紫仪在踏上职场前就知道了“我是谁，我能做什么”。

　　加盟现在的公司是夏紫仪事业的一个灿烂起点。

当她穿上精致的套装、略施粉黛以后，更确信自己是客户眼里那个精明有效率的咨询顾问。

对于改进自己的风度仪态，夏紫仪有一套很有效的方法——在家里模拟办公室演讲和讨论的场景，并且用DV录制下整个过程，然后回放分析，找自己的失态处和不足处。

　　对夏紫仪来说，在工作中逐渐成长，不断提高自己的能力才是建立自信的核心。

她会根据工作的需要和个人发展的方向制定自己的能力地图，并且“按图索骥”，不断地从工作中汲取养分和新知。

而每当客户认可她的战略咨询的结果，并因为采纳了她的建议而使企业有了更好的发展时，她的自信指数更是疾速飙升。

她还觉得，与人为善的人更容易建立自信，因为体谅和包容能帮助她找到更多的事业上的支持者。

【职场启示录】在一个越来越强调人际交往和互动的现代社会里，仅仅凭自己的本事去开辟一个新的生活空间，或者仅仅做好本职工作，就想脱颖而出获得成功，似乎越来越不可能了。

唯有自己昂首挺胸，在刀光剑影的职场里保持坚强的自信心，才有机会出人头地

3.“杜拉拉”的职场启示金守则：

熟读《杜拉拉升职记》让我们懂得更多职场定律

规则一：

做一头让上司看得见的“老黄牛”

杜拉拉教给我们许多精辟的“方法论”，比如，我们经常奇怪，跟上级抱怨最多的同事，却莫名地很受器重和偏爱，有好的活计也多半会摊到他们头上。

自己天天加班，打碎了牙往肚里咽，在堆满工作任务的隧道里赤足狂奔，却白辛苦一场。

幸好，杜拉拉教育了我们，要善于表达自己的痛苦！

特别是在工作繁杂不容易量化的时候，一定要让上级了解你所遭遇的困难，等他听得头大的时候，你再告诉他解决之道，这样才能使他对你另眼相看，否则你永远只能当个廉价的劳力者。

【启示】芸芸众生，一个人被淹没于人海的可能性太大了，所以要奋力出位，得到上司甚至是高层的赏识才是硬道理。

规则二：

随时要有升职意识

杜拉拉在作为销售助理的时候，她的英文能力在广州办事处数一数二，她平时人缘甚好，对办事处的人和事非常熟悉，这让公司领导在办事处行政主管职位空缺时想到了她。

广州办担任行政主管期间，在特殊时期，杜拉拉又扛下上海总部行政经理职位，出色完成700余万办公大楼的装修工作（工资只增加3%，区区几百块，无偿加班700多小时）。

在这两个关键升迁时期，她优先考虑的是职业前景，具体能多学到什么，多做出什么成绩，而与上级关于报酬方面的讨价还价，则思考甚少。

【启示】对于一个新人来说，在体现出你的价值之前，过于势利、斤斤计较都可能成为职场前行的绊脚石。

在一定程度上说，在升职的第一阶段，单纯能促进你的成功。

规则三：

别向老板抱怨你的上司

玫瑰是杜拉拉的上司，而李斯特是玫瑰的上司，当李斯特来到广州办，问及杜拉拉对玫瑰的看法时，拉拉回答玫瑰教给她很多东西，感到工作非常充实。

李斯特听后便频频点头，表示认可。

【启示】对于上司，要有高度的执行力，高度的责任心，尽可能地帮他解决问题而不是向老板抱怨。

规则四：

培养良好人缘

杜拉拉十分明白人缘的重要性。

开始时，行政助理玫瑰总是刁难她，并且用不带任何脏字的语言讥讽她，但是她却不像北京办行政主管王蔷一样，正面冲突，并越级向上告状，而是摸出规律，只要不触及利益，就按照玫瑰的方法去做，使原本紧张的关系变得和谐起来。

成为海伦的上司后，拉拉也没有指使她干这干那，还鼓励说让她多努力，早日获得提升。

良好的人缘关系，使拉拉平步青云。

【启示】人缘是良好的人际关系和积极有效的人际互动。

在职场中，它是一种可利用的社会资源，悄无声息地左右着人们的成就、推动者事业的发展。

（1）E-mail要慎用

E-mail的记录全在服务器上存着呢，公司可能随时调记录；

另外，当你要与上司谈一件重要的事时，别用E-mail，而要通过面谈来表示你的诚意和决心。

（2）不要轻易越级

不能越级汇报，不能跨级指挥，在组织里任何人都只有一个主管，越级申诉在得到公正结论的同时也可能要付出赔上职业生涯的代价。

（3）适时激励

如果你要把糖果给部属，一定要在他需要情绪的顶峰之前给他，千万不能等他疲了再给，否则他会认为这是他应得的，失去激励效果。

（4）做老板的贴心人

在和上司一起工作的时候，要特别注意清晰简洁而主动的沟通，尽量考虑周到。

写mail或者说话都要小心，不出现有歧义的内容，这样老板才会有踏实的感觉。

4.离职也要漂亮“耍花枪”金守则：

辞职也是一门学问，如果辞职者不了解辞职程序，不能把握好一些辞职技巧，很有可能给自己造成麻烦或损失

离职警告一：

保留意见，别余话柄

许多离职者认为辞职跳槽就是从此与前单位再无瓜葛。

所以，要走得干脆，走得潇洒。

平时出不了的恶气在此时一泻千里。

但是，所有的过去都不是没有意义的。

一次的不慎，可能在你一生的职业生涯中变成污点。

别忘了我们有种东西叫档案，还有一种工具叫电话。

即使你心里不想再见你的上司，但这个步骤也是不可以省略的。

在即将辞职的时候，尽量多说原公司的优点。

至于谈到离职的原因，最好只是泛泛地说，比如新工作能给你多些机会。

对公司的不满千万不要说，因为说了也是白说。

你完全可以回家抱怨，反正别在走人的最后几分钟表现出来。

在职场上口无遮拦的个性有时会泄露一些不该泄露的信息，得罪将来可能会继续接触的原公司。

离职警告二：

谨慎对比，世事难料

不论出于何种原因的辞职，在作出离职的决定之前都要慎重考虑，比如，新的工作是不是真的值得自己辞去从前的工作，抛开眼前小利益，看清楚自己的职业生涯将如何发展，你的眼光需要瞄准你的“生涯目标”。

现有职位可能有着诸多的不满意，但如果这份工作能积累经验为你将来的职业发展增加砝码，那跳槽时就要三思。

必要时可以征求一下家人或朋友的看法。

在跳槽之前，给自己一点怀念的时间。

怀念现在的公司让你留恋的地方，比如福利很周到，比如人际关系比较单纯等等。

在没有拿到新单位书面的录用通知之前，不要辞职。

因为世事难料，口头的承诺不保险，白纸黑字的东西比较可靠。

所以一定要等你的书面合同签好后再辞职。

离职警告三：

熟悉法规，减免赔偿

正式辞职之前，必须要先熟悉企业关于辞职规定及辞职时需要办理的各种手续，并一定要提前30天，也可以按照企业规定的提前时间向企业提出辞职，例如有的企业规定提前一两周提出辞职。

离职必备黄金法则：

1.寻觅合适的理由

找一个让企业比较容易接受的理由，会减少办理辞职手续时的压力。

以下理由是企业比较容易接受的：

考研、进修、出国接受教育、与家人团聚、照顾家人、身体不适、个人原因、想要面对更大挑战等。

一些对企业不利的辞职理由则应该避免，比如不适应企业管理、薪酬太低、人际关系复杂。

并且不管辞职的真正原因如何，陈述时尽量以情动人，以礼相待，给双方一个台阶下，不要出现愤怒、不满的情绪。

2.选择合适的时机

是指不会给企业造成损失，同时也指不会让自己的利益受损的时段，比如，你是一个项目经理，交给你的项目刚刚开始运行时辞职显然难度很大。

再比如，在11月份提出辞职，你就要丧失年底双薪及个人全年的奖金，这方面的事情也要认真权衡。

3.消除傲慢偏见

和原单位保持良好关系是相当重要的。

辞职到复职是完全有可能的。

走的时候最好给同事和上司留下自己新的联系地址和方式，即使不会“故地重游”，也可以与原单位开展新的合作。

二、心理按摩招数

1.求职：

辩证思维，你的脑瓜要一分为二

求职面试，考察的是应聘者的综合素质。

应聘者一定要力求想到事情的方方面面，辩证思维，正反思考，灵活反应，合理应对，特别是要处理好“突发性的事情”和“细节上的问题”。

你当然要知己，但更要知人

　　清醒地认识自己，对于求职来说太重要了。

自己学了什么、想做什么、能干什么、不足的是什么，自己可能超过竞争对手的优越之处，可能让考官产生好感、心动的地方……都要作一个冷静、客观的自我评估。

　　知己更要知彼。

下决心去找这份工作，就要充分了解你想去工作的那个单位各方面的情况。

特别要提醒的是：

千万别忽略了老板的经历和爱好。

有位叫做肯尼迪的年轻人以前只是一家印刷厂的排字员，但是他的理想是要做一名编辑。

去纽约闯荡寻找机会期间，他并没有性急地跑到一家又一家报社去应聘，而是用了一段时间静下心来研究当时各大报刊老板的经历和嗜好，最后选择了《纽约时报》，因为他了解到，这家报社的老板年轻时也干过排字工。

于是他找到老板，阐述了自己的理想与抱负，老板很高兴地与这个小伙子探讨某些问题，给了他一个“试一试”的机会，结果他工作得游刃有余。

经过不断的努力，他成为老板最欣赏的职员，并最终成为“全美著名编辑”。

　　你当然要修饰，但更要朴实　　

　　求职是一件人生大事，应聘者当然应该好好打扮一下，给考官留下良好的“第一印象”，如果你连自己的形象都搞不好，邋邋遢遢，考官就难以接受。

　　但是，除了应聘模特等前卫的工作以外，穿着切不可太前卫、太时尚。

现代气息必不可少，但一定不能出格。

有位大学刚毕业的小伙子去求职时，对方对他什么都满意，正准备签订合同时，突然发现他脖子里套了一条“骷髅头”的项链，龇牙咧嘴、阴森恐怖。

“很抱歉，我们很欣赏你，但遗憾的是本公司不能录用你！

”他被“砍”了，就因为那个极不协调的小玩意儿——它可能让男孩子显得很潇洒，但在这个比较正式的场合，考官不欣赏也是很正常的。

　　你当然要健谈，但更要倾听

　　会说话的人常能“先声夺人”，引起考官的格外注意。

求职者要善于通过口才展示自己的才情学识、气质风度，力求胜人一筹。

一方面，面对考官的提问，要随机应变，展露智慧，让考官在心里暗暗叫好，从而好感于你。

另一方面，应聘者还要巧于提问考官，除了把不明白的问清楚、把不知道的弄明白，更重要的是为自己下一步投石问路，牢牢地把握命运的主动权。

　　与之相应的倾听亦显重要，这是一种涵养，也是一种对他人的尊重。

同时，只有善于倾听，才能找准展示自己的机会和方式。

考官说你就仔细听；

考官问，你就认真答。

小刘去应聘一家公司的总裁秘书。

众所周知，秘书的最大工作特点是服从、倾听、执行，少说多听。

巧的是考官问及的问题都是小刘的强项：

公文写作、交际应酬等，一下子就激发了小刘的表现欲，他如数家珍，见考官频频点头，小刘更加得意，没有留一点时间让主考说话，这一谈就是一个小时。

当考官笑容满面地说出“很遗憾”之时，小刘才意识到是自己说的太多了。

有时候，话多往往会误事，应聘者必须把握分寸，见好就收，既要让主考官佩服你的口才，又要使之欣赏你驾驭自己的能力。

　　你当然要机灵，但更要稳重　　

　　资料表明：

绝大部分考官都喜欢机灵的求职者，实质上这也是心理的必然，考官之所以要用怪问、刁问来对待面试者，就是想考应聘者的反应能力和心理承受力。

但是，面试者要小心，用人方往往会把考查你灵活的“试题”巧妙地放在一个不起眼的地方，让人难以发觉，比如面试室里可能有一个小纸团，可能有一把倾倒的扫帚，你只要弯一下腰就可以“回答问题”。

但是，很多人就“大意”在这些细节上。

　　反应敏捷当然是求职必须的，但沉稳持重也同样重要。

南方一家幼儿园公开招聘园长，前来应聘的人似乎都特有经验，三位同去参加面试的姑娘都识破了园方的“阴谋”：

楼梯拐角处一个脏兮兮的小男孩，拖着鼻涕，眼泪汪汪地站在那里，她们穿过楼梯去面试时，都停了下来，掏出手帕给孩子擦鼻涕：

“小乖乖别哭，是不是找不到妈妈了？

别哭，阿姨带你找妈妈！

”回到主考官的面前，有两位女生一开口就“自我表扬”起来，认为自己脑子灵活，适合这份工作。

但园方最终录取的却是她们中学历最低的一位女生，因为她没有华而不实，轻浮张扬，遇事沉着、稳重。

她虽然早就察觉这个小男孩是“面试道具”，但她不炫耀，也不以之为资本，在面试中未加任何表白和发挥，只是认真地阐述自己办园的理念，并在答问中抛出了自己的思路，亮出了自己的看家本领。

考官频频点头。

她领会了考官意图，却又表现得大智若愚，极其自然，充分显示了她作为一个园长应有的成熟与稳重。

　　你当然要策略，但更要诚实　　

　　以新奇、巧妙的形式去引起考官的注意，让他耳目一新，眼前一亮，这是求职的一大策略。

不少人都为此作了精心准备，力求比别人赢得更多的机会。

梦想当播音员的雪梅中专毕业，便遇到某市电台招播音员，为了能够在强手如林的应聘者中先拔头筹，她买了一个小鱼缸，还有一条小金鱼，来到电台找台长。

在台长办公室门口，她将鱼从鱼缸中捞出，单独放在一个空塑料袋中。

她鼓起勇气敲开了台长办公室的门：

“台长，您好！

打扰您一会。

”雪梅忧伤地说，“您看，现在的我，就像这条小鱼，快要奄奄一息了。

”台长吃惊地看着她。

雪梅说完，又迅速将小鱼放回了盛有水的鱼缸，小金鱼顿时活蹦乱跳起来。

雪梅微笑着对台长说：

“如果您能给我一个空间，我将像这条小鱼一样珍惜机会、刻苦努力，尽情地发挥自己。

”台长笑了，立即把她领进直播间试音。

雪梅大胆地将自己在校期间采编的一场球赛的解说词，生动、流利地播了出来。

精彩的解说，打动了所有在场的人，她当即被告知：

明天来报到！

雪梅的“表演”无疑是别出心裁的，巧妙比拟，恰如其分，此情此景，考官有什么理由拒绝呢？

不过，策略与诚实相比，真诚似乎更显重要，一味讲究策略却不诚实是很危险的。

2.不要和凸起的地砖较劲

心理钥匙：

在家里，父母会宠爱你；

在学校，老师会迁就你；

而在职场，没有谁会怜悯你，凸起的“地砖”随处可见，你只有凭实力、凭良好的人际关系才能站稳脚跟。

上大学时，正赶上各种辩论风生水起，有全校的、系里的、班里的，时不时的还和邻校来场辩论会。

作为学生会干部，我义不容辞地站在了辩论第一线，得理肯定不让人，没理也要死争个有理。

就这样，我弄了个“最佳辩手”。

辩出了滋味，久而久之，就是在学习、生活中，我也喜欢事事与家人争、老师争、同学争。

看我锋芒毕露、咄咄逼人的样子，母亲不止一次劝我收敛些：

得理也要饶人呀！

清官都难断家务事，生活中有很多事情是分不出对错的……而我把母亲的告诫当做耳边风，仍然我行我素，照辩不误。

　　不听老人言，吃亏在眼前。

参加工作后遇到的第一个上司是从部队转业的军官，信奉“军人以服从命令为天职”的理念，下达了指令你就要照办，不准讨价还价“照我说的去做，出了问题我负责”。

事事喜欢分个对错的我，起初还强忍着，后来时间一长，就忍无可忍针尖对麦芒了：

一天晚上11点多钟的时候，加完班回家已经上床睡觉的我，突然接到上司打来的电话，说办公室的锁坏了，怕丢东西，要我在办公室守一晚。

一听这话，我的头就炸了：

这可是寒冬腊月呀！

气也就不打一处来：

“头哇，我已经