员工奖惩管理规定文第四稿Word文档格式.docx
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奖励第二章
公司符合下列条件之一者,员工在履职过程中的实际表现,第三条
将区分不同的情况给予奖励:
、在市场发展、工程建设、气源保障、客户管理、人力资源管1
理、财务管理以及其他管理工作中,提出书面建议方案,经过执行确
有成效,给企业带来较大的经济效益,对企业贡献重大;
、积极拓展燃气市场,特别是工业客户市场、新能源市场拓展2
有重大突破、成绩突出的;
、积极拓展“港华紫荆”产品市场,取得优异销售业绩的;
3
、在工程项目建设过程中,优化原有设计方案、施工方案,有4
效提高工程质量、降低项目成本成绩突出的;
、在生产作业与施工作业过程中采取切实有效措施,消除重特5
大隐患,避免重特大安全事故、设备事故、质量事故、火灾事故、生
产事故、环保事故,避免企业经营风险与财务风险的;
、采用新工艺、新材料、新设备,在进行技术创新工作中取得6
突破,对提高企业经济效益有显著促进作用的;
、在公司各项管理工作中,采用新办法,引入新机制,节能降7
耗、降低成本、提高劳动生产率成绩显著的;
“金点子建议计划”活、积极参与公司组织的合理化建议活动、8
动,所提建议经过实施取得显著成效的;
9项目的实SQS,通过活动)SQS、积极参与公司优质服务计划(
小组成果发布、港投集团成果发QC施取得显著经济效益,或在全国
布中成绩优异的;
、积极参与公司组织的竞赛活动,在城建集团及以上、港投集10
团取得显著成绩的;
在提升企业形象和知名度方面做出突出积极传播企业文化,、11
贡献的;
、在公司经营活动中,防止或挽救事故(事件)有功,使国家12
(企业)与人民(员工)利益免受重大损失;
/、提供重要凭证,检举、揭发损害企业利益及13或违规行为,
长期坚决抵制歪风邪气,事迹突出;
、为保护国家财产、企业资产与人民利益的见义勇为行为;
14
不昧行为;
)包括财物(、拾金15
、个人获得以下荣誉:
16
;
①、各级政府授予的“劳动模范”
②、各级政府授予的“五一劳动奖章”
③、局及以上的政府职能部门所授予的“先进个人”或“先进工
作者”
“十佳优秀党员”和“十佳服务明星”、“十佳优秀员工”公司④、
、其他应当给予奖励的行为。
17
奖励包括下列任一种或多种组合形式:
第四条
、赞赏;
1
、通报表彰;
2
、晋升一级或多级职务级次(加薪)3
、调整工作岗位(调整到利于其从业技能发挥的岗位)4
、一次性物质奖励;
5
、提供一次性的境内外旅游;
6
、优先提供教育培训的机会;
7
、其他若有的奖励方式。
8
奖励程序:
第五条
、凡是公司已经颁行相关文件,明确奖励办法与程序的,依从1
其规定。
、其他符合奖励条件者,该员工所属的事业部或子公司应当提2
供相关证明性支持文件呈送人力资源部。
、人力资源部经过调研核实后,提出奖励的初步建议,提请公3
司行政办公会审议确定。
、公司行政办公会审议通过后,书面行文下发奖励决定。
4
都要形成书面的证明性支持文除赞赏以外的其他奖励形式,第六条
件,并存入受奖励者的人事工作档案。
惩处第三章
员工在实际履职过程中,发生下列任一种或多种过失行为,第七条
将分别受到相应的惩处。
、没有按照公司规定出勤上班,发生迟到、早退与违反电子考1
勤管理规定的行为;
、没有按照公司规定,穿着标志服、佩戴安全保护设备与设施2
、佩戴工作证上岗的;
(安全防护用品)
、没有遵循公司《员工仪容仪表管理规定》上岗的;
3
、在公司规定禁烟、禁燃区域内吸烟与燃放烟花爆竹,或携带4
易燃易爆与其他危险物品,进入公司办公或生产区域的;
、工作时间之内,在公司内外场所进行赌博,或违反规定在工5
作场所内打牌;
、未经批准,工作时间饮酒或在公司工作场所饮酒;
、在工作过程当中睡觉,或做与工作无关的事项,或擅离职守、7
接班人员未或在倒班作业或一些特殊作业过程当中,脱离工作岗位,
到,在班人员擅自离岗的;
、在任何时间、任何地点辱骂上级与同事,或以任何不合法与8
不正当的方式,损害公司及或公司同事形象与声誉的;
、无任何正当理由,拒绝服从履职岗位调整,或工作的安排与9
指令的;
、在任何时间、任何地点,煽动或组织人员非正常上访,或参10
与打架斗殴、寻衅闹事,造成影响的;
、个人或组织相关人员,私自安装、移改、拆除燃气设施的;
11
,或私藏、私拿、盗窃或串谋盗窃公司资产财物(包括天然气)12
公司各种物品占为己有的;
危害公司员工生命或人身安全及公众破坏或危害公司财产,、13
性命或财产的各种行为;
、玩忽职守,违章指挥或隐瞒工作过失而使公司财务、设备与14
设施等造成事故或重大损失的;
(构建筑物地产、没有合法手续占有公司及公司股东的房产、、15
,不服从公司清退工作要求的;
、设备(设施)筑物)
、在履职过程当中,隐瞒事实真相、推卸工作责任、包庇过失16
行为,或违反安全管理规章制度及安全操作规程或因其他主观原因,
造成事故与经济损失,或发生事故(事件)时,没有按照规定及时报
告,或在工作时间、工作场所发生紧急情况时,不参与合理的救护而
离开现场的;
、17以公司员工身份向任何单位及或个人索取或在执行公务时,
接受报酬与利益;
因当事人工作失误,在各类合同与协议的订立与履行过程中,、18
导致公司经济利益或形象声誉受损的;
、未经批准,擅自带走公司相关文件、图册、技术标准等相关19
信息资料,泄露公司商业机密的;
,、在工作过程当中,有意涂改或乱填工作原始记录(原始信息)20
的;
(包括原始记录与统计台帐)各项报表或不按规定及时上报各类报告、
、在工作岗位变动时,未按规定做好工作移交、资料移交的;
21
》第五章《工作时间年修订版)2010、符合公司《员工守则(22
与假期》第十六条第一款认定的旷工情形,发生旷工行为的;
、因当事人原因,造成客户的合理投诉成立的;
23
24、在教育课程培训(包括内培与外培)过程中,擅自迟到、早
退与旷课,或参加公司外派培训,未取得相应合格证明的;
、员工在服务于公司期间,于工作时间之内,未经批准兼任何25
从事具体的(包括但不限于担任具体的管理职务、本公司以外的工作
岗位工作、担任培训授课导师)
、履行公务过程中发生交通事故,负全部责任或主要责任,并26
且发生直接经济损失的;
或累计不称职年度评核结果连续两次为不称职与基本称职,、27
与基本称职的次数达到三次及以上的;
、其他若有发生的过失行为。
28
第八条过失行为的惩处措施
根据当事人发生过失行为严重的程度不同,以及当事人对于过失认
识态度的不同,分别给予下列惩处:
、警告:
适用于事业部或子公司层面的处理;
、通报批评:
包括公司层面的通报批评,以及事业部与子公司2
层面的通报批评;
、岗位调整:
当事人调离现有工作岗位,由公司另行安排其新3
的工作岗位;
降一级及以上;
当事人在现有职务级次的基础上,降低职务级次:
、4
、减发或停发以下相关薪酬:
个月当时应当享有的履职贡献薪酬,但减1-12①、扣减当事人
不得低于南京市企业当当事人每月获得的剩余应发薪酬,发薪酬后,
80%年最低工资标准的
②、停发当事人发生过失年度应当享受的年终双薪,以及若有的年
终履职评估薪酬;
③、取消当事人发生过失年度个人表现评核的资格,第二年度全年
暂停加薪;
④、取消当事人过失行为发生后,当年年度若有发放的单项一次性
奖励;
6、留用察看:
保留当事人劳动关系最长一年,期间根据其实际履
职的评估,确定届时公司是否与其解除劳动合同;
、解除合同:
通过劝退(当事人主动申请辞职)解除当事人劳7
(当事人因违反企业管理规章制度被解除劳动合同)或开除动合同,
、其他若有的相对应的惩处措施。
过失行为的惩处措施可以单独实施,或组合实施。
第九条
过失行为的惩处程序:
第十条
、凡是公司已经颁行相关文件,明确惩处办法与程序的,依从1
、事业部与子公司层面的通报批评,由事业部与子公司组织相2
关过失行为证明性支持材料的核查,经由事业部与子公司经理批准
后,形成书面通报批评材料。
、其他惩处措施当事人所属的事业部或子公司,应当提供相关3
证明性支持文件呈送人力资源部;
、人力资源部经过调研核实后,提出惩处的初步建议,提请公4
司行政办公会审议确定;
、公司行政办公会审议通过后,书面行文下发惩处决定。
存入当事人的员工发生过失行为而受到的书面惩处决定,第十一条
人事工作档案。
连续或累计旷工达到五个工作员工在一个自然年度当中,第十二条
日以上的,公司将与其解除劳动合同;
公司原颁行的“员工在一个自
连续旷工十五个工作日或累计旷工达到三十个工作日以然年度当中,
上的,公司将与其解除劳动合同”的规定,自本奖惩管理规定颁行时
》第五章《工作时间年修订版)2010不再执行,但公司《员工守则(
以及员工发生旷工行为的第十六条第一款认定的旷工情形,与假期》
处理程序作为适用条款继续执行。
因自身行为或非执行公务时,员工无论是在执行公务时,第十三条
不当而触犯法律法规受到刑事处分的,公司一律与其解除劳动合同。
附则第四章
第十四条公司已经颁行适用的相关管在本奖惩管理规定颁行之前,
但如果关于员工履职行为与职业操守的规定继续执行。
理规章制度,
以本奖惩管理规与本奖惩管理规定关于相同内涵的要求不相一致的,
定为准。
并会同事本奖惩管理规定由人力资源部负责解释与修缮,第十五条
业部与子公司执行。
总经理签经公司行政办公会审议通过,本奖惩管理规定,第十六条
发后执行。
南京港华燃气有限公司
二O一一年十一月
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