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6其他
7附则
编制部门
人力资源部
编制
校准
业务部门
审核
综合管理部
审核
综合管理部分管领导审定
总经理批准
1.1为规范贵州长江汽车有限公司(以下简称“公司”)员工福利管理,保障员工享受各项福利的权利,为职工创造一个和谐温馨的工作生活环境,并有效控制各项福利开支,特制订本制度。
本制度适用于公司及下属公司全体员工。
3.1人力资源部
3.1.1负责员工福利的归口管理,并对福利项目和费用进行规划、预算、实施和监控。
3.2财务管理部
3.2.1公司财务管理部负责规范各福利项目的开支渠道,审核福利预算,并按国家相关规定进行费用管理和核算。
3.3各福利项目牵头管理部门
3.3.1负责分管福利项目的费用预算、使用、管控和报销;
负责拟定分管项目的管理程序或办法,明确各福利项目的标准、享受范围、享受周期和发放方式等;
负责定期对管理程序或办法进行完善,并完善相关审批手续。
3.4综合管理部
3.4.1对本制度的执行过程进行监督。
4.1福利管理的原则
4.1.1制度健全、合法合规的原则。
公司依法制订员工福利管理制度,明确福利项目、标准、审批程序和审计监督等内容;
严格按国家规定开支福利项目,同时参照当地物价水平、员工收入情况和公司财务状况,制定职工福利项目的合理标准。
4.1.2预算控制、核算规范的原则。
公司统筹规划员工福利项目开支,实行预算控制和管理。
发生的福利费用,按规定进行明细核算,准确反映开支项目和金额。
4.1.3法定福利与公司自定义福利相结合的原则。
公司依法执行国家规定的员工福利,同时也根据国家政策和企业发展需要,确定公司自定义员工福利。
4.1.4逐步建立、分阶段推进的原则。
公司结合发展阶段和生产经营效益,逐步建立和完善福利体系和项目。
4.2福利项目
4.2.1员工福利是公司提供给员工的除工资、奖金之外的利益和服务,包含工资总额、福利费、教育经费、财务单列费用等渠道列支的各类福利项目,是公司整体薪酬的有机组成部分。
4.2.2公司员工福利实施1+X模式,由法定福利
(1)和公司自定义福利(X)两部分构成(具体福利项目详见附件1-3)。
4.2.2.1法定福利是国家和地方政府法律法规规定须提供给全体员工的基本保障性福利,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等五项社会保险,以及住房公积金、法定休假、高温补贴、清凉饮料费、冬季取暖费、保健津贴等项目。
4.2.2.2公司自定义福利分为普惠福利、专项福利和弹性福利
4.2.2.2.1普惠福利是公司提供给全体员工的保障性利益和服务。
包括工作餐、健康体检、节日福利、生日福利,婚、育、丧、病福利、子女助学金、团建福利、购车/租车福利、商业保险、岗位技能培训等。
4.2.2.2.2专项福利是公司基于生产经营需要,向特殊岗位和人群提供的专门福利。
包括:
交通车、住房、安家费、人才补贴、驻外补贴、在职学历教育、忠诚贡献(服务年限荣誉)、女工卫生用品等。
4.2.2.3弹性福利是一种激励性福利。
是公司结合生产经营情况,在年度福利费预算额度内,根据员工需求的多样性,设计提供福利项目,供员工在一定的金额(积分)限制内,按自己的需求和喜好,进行选择的福利。
其适用范围和项目由公司结合经营情况另行下文规定。
4.3福利标准
4.3.1法定福利标准,按照国家、地方政府的相关规定执行。
4.3.2公司自定义福利标准
4.3.2.1公司普惠福利、专项福利的标准,按公司下达的各福利项目的相关管理制度执行。
4.3.2.2公司弹性福利标准
4.3.2.2.1公司弹性福利标准与公司的效益、员工的岗能绩效工资标准、员工年度绩效考评结果、员工年度荣誉评比结果和员工年度服务月份数等挂钩。
4.3.2.2.1.1弹性福利以员工个人弹性福利积分的形式分配给员工(1个积分=1元人民币),计入员工个人弹性福利管理账户。
4.4福利管理
4.4.1福利项目管理
4.4.1.1公司在国家、地方政府政策法规允许列支的范围内,根据公司的发展战略、经营效益及员工的需求确定福利项目和标准,原则上项目和标准确定后不能随意变更,发生新增、调整、变更、减少等情况时按相关程序审核通过后执行。
4.4.1.2普惠福利和专项福利项目的管理,按公司相关牵头部门下发的制度或通知执行。
4.4.1.3弹性福利项目的管理,由人力资源部另行下文规定。
4.4.2福利预算管理
4.4.2.1公司福利费用预算由法定福利费用预算和公司自定义福利费用预算两部分构成,公司根据各项目的费用标准和预计享受人数制定预算总额,纳入企业财务预算,并严格执行。
4.4.3福利使用管理
4.4.3.1福利费在预算内进行开支,并严格按各福利项目的相关管理制度执行。
4.4.3.2员工享受的福利项目总额,按国家、当地政府的相关规定须缴纳个人所得税的,由公司在将产品或服务兑现给员工的当月,进行代扣代缴。
4.4.4福利项目供应商管理
4.4.4.1福利项目供应商选择按采购部相关制度执行,每年公司组织相关部门和员工代表对供应商开展年度评价。
编制日期
变更原因
20180601
新增
6.1出现下列情况时,公司对本制度进行修订,并报总经理办公会审议通过。
6.1.1国家相关政策法规发生变化时;
6.1.2宏观经营环境、公司发展战略及经济效益发生重大变化时。
6.2公司每年对员工福利管理制度的执行过程开展一次审计,并在年度财务会计报告中按规定予以披露。
7附则
7.1本制度是公司内部管理制度的组成部分,由人力资源部负责组织制定、修改和解释;
7.2本制度自2018年6月1日起施行。
7.3附件:
7.3.1法定福利项目表
7.3.2公司自定义福利(普惠福利)项目表
7.3.3公司自定义福利(专项福利)项目表
附件一:
法定福利项目表
福利类型
具体项目
适用范围
主管部门
法定福利
社会保险
正式员工
住房公积金
法定休假
高温补贴
安全环保部门
清凉饮料费
冬季取暖费
保健津贴
从事有尘毒危害和高温作业等的员工
生育保险待遇
合法生育的正式员工
因工致残/伤残/死亡待遇
因病或非因工致残/伤残/死亡待遇
附件二:
公司自定义福利(普惠福利)项目表
普惠
福利
工作餐
健康体检
节日福利
生日福利
婚、育、丧、病福利
子女助学金
团建福利
购车/租车福利
销售公司
岗位技能培训
商业保险
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