九型人格Word格式.docx

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全球许多国家、企业和学校，如通用汽车、惠普计算机、可口可乐、美国中央情报局等都在广泛应用。

斯坦福大学、安利大学已将其列入必修科目，帮助学员认知自我、了解他人、改善人际关系，有效提升领导力和影响力，完善人格魅力，达至和谐成功的人生。

你的企业如果不用九型人格，再大也有局限。

你的家庭如果不用九型人格，再好也有遗憾。

———克林顿 

———希拉里

四、性格特征

1#完美型

性格特点：

追求完美，事必躬亲；

爱批评与自我批评；

高要求，守时守纪守法；

重质量，目标感强；

负责任，忠诚度高；

高标准，注重细节。

代表人物：

关公、包拯

易出现情绪：

愤怒、挑剔、失望、沮丧。

由于对自己和他人要求超高常常会感到不顺心、不如意和身心疲惫。

性格形成：

有个较严厉或自我要求高的长辈且很善指导和批评。

由于得不到别人的鼓励和赞美在极度渴求下转而要求自己完美。

2#付出型

乐于助人慷慨大方；

感情用事享受浪漫；

关注别人忘了自己；

乐观包容善解人意；

喜爱控制（会用爱控制别人）

唐僧、雷锋

自豪、骄傲、占有、控制。

被人需要值得骄傲和自豪，希望别人都喜欢自己反应了内心的占有欲以及用爱来控制别人的潜意识。

由于缺少被爱和被重视的感受，想得到爱就得付出代价。

3#成功型

精力旺盛，形象多变；

追求表现，爱出风头；

注重自己的名誉地位和财富；

目标强烈以成就为导向

刘晓庆、成龙、刘德华

自恋、炫耀、嫉妒、害怕亲密。

担心别人看到自己的真面目而躲避亲密接触。

非常受疼爱，接受过多的赞美和鼓励，导致不懈努力，力争证明自己真的很优秀。

4#情感型

很自我、内向、害羞；

情绪化、多愁善感；

有艺术气质；

情感丰富而夸张；

关注失去的事物；

追求“感觉”而非现实

张国荣、林黛玉

嫉妒，孤僻，自我陶醉，自怜。

常常不被人接受和理解而愤世妒俗，把自己封闭在自己虚构和想象的空间里。

生活孤单或自以为孤单，躲在幻想的象牙塔中活着。

5#专家型

理性、冷静，善于思考；

情感抽离，求知欲强；

独来独往，寡言少语。

执着而喜欢钻研。

陈景润、诸葛亮

执拗，自闭，厌世，自视清高。

感情投入少社会活动少。

早年没有得到稳定的感情缺少关爱和安全感。

进入到数字文字领域很适应。

6#性情中人

尊重权威又反权威；

喜怒无常，易冲动，多疑；

精力充沛，缺乏主见；

忠诚度高，吃苦耐劳。

曹操、比尔盖茨

暴力，害怕，焦虑，犹豫。

唯恐跟错人失去依靠。

长辈的权威性很强，产生崇拜依赖。

7#活泼型

兴趣广泛，多才多艺；

做事无计划虎头蛇尾；

乐观，活泼，幽默；

跳跃式思维；

以快乐为中心。

猪八戒、贾宝玉

不耐烦，冲动，易上瘾。

好玩，好享受的人往往没有耐心，易冲动一旦喜欢某事物就会上瘾。

曾拥有最快乐的最安逸的生活，中途改变，害怕失去快乐。

8#领袖型

极度自信，有理想有抱负；

重情义，肯承担；

强势霸气，性格坚强；

喜爱操控，不怒自威。

孙悟空、秦始皇、毛泽东

权力欲、侵略、挑战，决不求人决不低头，反叛。

希望得到关爱却得不到，发现强烈坚持自己的意见时才能得到，肯定和强化了个人能力的发展。

9#和平型

慢条斯理，与世无争；

圆滑协调，和平共处；

融合大师，息事宁人；

优柔寡断，善解人意。

刘备、周恩来、沙僧

怕羞、怕事、懒惰，能躺着不坐着。

与世无争，希望人人和平共处。

生活愉快而满足，能得到关爱，愿享受和谐，不想破坏这份宁静

五、九种性格的自我完善

1#要学7#放下苛求，肯创新，接纳别人。

7#要学5#自我克制，搜集资料，深入思考。

5#要学8#勇往直前，果断行动，言出必行。

8#要学2#爱心关怀，开放倾听，乐于助人。

2#要学4#自我探索，坚持心愿，善待自己。

4#要学1#冷静思考，理性运作，不感情用事。

3#要学6#忠诚踏实，尽责小心，关心别人。

6#要学9#随遇而安，放下焦虑，信任别人。

9#要学3#目标明确，态度积极，做事有计划。

九型人格

（二）

六、《九型人格》与人际沟通

与1#：

要理性合乎逻辑，用幽默调节气氛，态度真诚，如让他信服将是你忠诚的伙伴。

与2#：

表示感激，讲报答，鼓励他谈自己，在意自己。

与3#：

站在同一战线多讲配合，让他帮助在意保护你。

与4#：

多关心、支持和称赞，让他抒发。

恰当时告诉他你的感觉。

与5#：

给他减压，给他独处的空间和时间，身体接触胜于言语，多用请求。

与6#：

多倾听，支持，多汇报。

要真诚，直接不含蓄。

与7#：

话题要轻松愉快，提建议，供参考，多提醒。

与8#：

直接，说重点。

不要怕争执和冲突。

与9#：

倾听，赞美，认同，要有耐心。

不可急切施压。

七、《九型人格》的反思

1#:

习惯于批评与自我批评，论事不论人，对错是非分明，忽略了人的需求和人追求快乐的本性。

追求十全十美，忽略了个体差异。

应放下挑剔学会宽容。

2#:

自私感和罪恶感会防碍你关心自己和接受别人的帮助，要懂得人人平等。

3#:

追求成功并非生活的全部，而成功决非个人努力所能及。

真情和友谊的价值更高。

4#:

对过去的事耿耿于怀，时时憧憬理想中的未来，就是不集中注意现实的满足感。

活在当下才有未来。

5#:

关心如何节省时间和精力，信念是少付出多回报。

钻研知识而忽略人的本性。

6#:

多疑是对自己和他人缺乏信任。

失败和灾难降临时远比预想的要轻的多。

7#:

逃避烦恼和痛苦实际是限制了自己。

要面对现实生活；

有喜有忧，有快乐有烦恼，有机会也有局限。

8#:

真理来自世间的普遍法则，只有尊重别人你的目标才会变得更加容易实现。

9#:

学会要事为先，不逃避矛盾。

关心自己和他人一样重要。

八、《九型人格》与团队建设

做1#的上手:

要承担。

让他信服他会忠于职守。

由于他要求超高，安排工作要把程序，标准，责任范围讲明白。

如果他发怒了，应该高兴表示他信任你。

做1#的下手:

要谦虚，努力，要勇于认承。

尊重而不迎奉。

1#憎恨不平等的上下级关系，反对暴君。

但难以容忍不同意见。

做2#的上手:

他会无保留的接受权威，只要能满足他的要求，获得关爱，他会在团队中举足轻重忘情投入。

愿与上手保持亲密关系。

他不接受居高临下，拒绝批评。

也不争当一把手。

做2#的下手:

他的决断往往来自上手，但希望得到拥戴。

否则会漠视部下，动辄发怒。

做3#的上手:

与他建立相互信任的关系。

提醒他把成功看的过重是危险的，应正视自己的情感恢复本来的人格魅力。

给他能显示才华的环境。

做3#的下手:

他善于推卸责任，缺乏包容。

让他明白关心别人是能力也是合作的前提

做4#的下手:

别向他表忠心，这会使他心理负担很重不知如何是好。

别指望得到他的鼓励和褒奖，他厌恶吹嘘别人。

提建议时注意方式，让他明白你的目的是加深相互理解。

做4#的上手:

他的字典里没有“服从”，他无视“小权力者”。

只有认为上手是超群出众时才会顺从，即具有无可置疑的地位和能力，丰富的感性和高雅的生活方式。

要肯定他是“百里挑一”的否则他会甩手不干。

不要担心‘爬到你头上’因为他自尊心基本不强。

做5#的上手:

他“拒绝管理”宁愿沉浸在个人世界里。

思维逻辑强。

安排工作时要充分说明内容和目标，提供足够的信息。

当情况变化时要一一通报。

在他看来头衔和薪水不过是浪费时间精力和能量的谋略。

如升迁会失去主宰自己工作环境的权力，宁愿不升迁。

给他充分的时间和最大限度的自由决定权。

最好直接交待工作，转达时会让他疑惑。

做5#的下手:

他显的对人漠不关心，实际上能处处为下手着想。

喜欢无言的交流，对下手只做最低限度的管理。

如能为他多做些与人接触的工作，他会不胜感激。

他的意见往往是一语中的。

给他尽量多的独处的时空，有利于保持良好关系。

做6#的上手:

具有对权力既依赖又反抗的两面性。

愿意对上手尽忠但上手必须公平公正，否则会产生过激的反抗。

与他交往要真诚直率，由于多疑担心被人利用，总是睁大眼睛想看透他人的表情和行为后的动机。

不拘泥自身形象的他会勇于认错。

优柔寡断可以成为重新考虑可行性的因素，怀疑可以转化为建设性的批评和创造性的源泉因为怀疑本身是科学的态度。

做6#的下手:

总讲赞美的话反而会怀疑。

在确认下手诚实可信时他能与你同舟共济会以这种连带感和忠诚心竭尽全力。

适合充当少数派的领导。

做7#的上手:

千万不要否定他们，他们听不得批评。

不喜欢对部下管的太紧或直接下命令，对每一个成员都一视同仁。

他制定的方针过于笼统缺乏操作性，作为部下必须以缜密的思维来弥补他的粗疏的理想主义方案。

做7#的下手:

不喜欢被人指手画脚，当自由被剥夺时会猛烈反抗。

不适合重复性的日常工作。

喜欢有趣却难以实现的计划。

做8#的上手:

他们会不断的提意见，不服从命令甚至与上司争吵以此来确认上司是否公正和有领导力。

最好的办法是把一部分工作交给他，他会独挡一面把工作做好。

有个令人敬佩的上手他会服从指挥集中精力和协调能力以平静的心态发挥能量。

此外酗酒自虐，惹麻烦，也是8#的倾向。

做8#的下手:

他喜欢制定综合性的行动规制，发现部下违规会大发雷霆。

下令时不讲情面，顽固地强加于人。

与他相处不必卑躬屈膝以严正的态度告诉他人与人是平等的。

做9#的上手:

希望上下级关系分明，对他付出的努力给予公平的回报才会施展自己的才能，否则会以沉默或消极怠工等方式发泄心中的不满。

给他新工作时常会迟迟不动手，到了最后期限才会拼命的干。

做9#的下手:

有包容心，能制造融洽的气氛，当明确该做什么时是优秀的上司。

但往往在部下遇到问题时也不提建议和忠告，哪怕遇到危险也置之不顾，让部下自己解决。

9#淡泊名利，心地善良对矛盾的双方都能充分理解，能不带偏见的耐心调解。

做为9#的他领导的团队能保持协调的气氛这是其他性格的人无法做到的。

九、性格决定命运

九种性格没有好坏之分。

就好比一块肉，加工方法不同看上去吃起来就不一样，“差异就是力量”。

1#带来规则,2#带来爱心,3#带来进步,

　　4#带来美丽,5#带来智慧,6#带来安全,

　　7#带来快乐,8#带来力量,9#带来和谐。

每种性格都产生过伟大的人物。

关键在于在超我阶段形成怎样的性格组合。

只有当性格扭曲时才会形成心理疾病；

性格变异时就有滑进性格症的危险。

从这个意义上讲性格决定命运。

俗话说，江山易改本性难移。

性格真的无法改变吗？

人性格的循环模式是：

意识-行为-习惯-性格-意识。

性格属于心理学范畴，心态观念决胜负嘛！

由此可见性格是可以改变的。

人的意识分为两部分:

意识活动是指能被我们感受到的就像浮出水面的冰山只占一小部分而已。

潜意识就像海面下的冰山虽不被我们所知却蕴藏着巨大的能量，时刻在影响着我们的认知情绪和行为。

我们只有意识到自己性格的缺陷时我们才可能超越自我、改变性格。

我们永远不要试图去改变别人的性格，那是不可能的。

我们只能影响他人或通过心理暗示（用含蓄、间接的方式对人的心理和行为产生影响）去指导他人自我改变。