精选新版人力资源系统岗位能力测评测试版题库500题含答案Word文档下载推荐.docx
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21.员工依法参加社会活动期间,企业应视同正常出勤支付工资。
上述“员工依法参加的社会活动”是指()。
A、员工在工作时间内行使选举权,当选代表出席有关会议
B、充任人民法庭的陪审员、辩护人、证明人
C、出席劳动模范、先进工作者大会
D、工会不脱产委员参加会议或者工会组织活动
22.劳动条件和职业危害防护不是劳动合同的必备条款。
23.集团公司要加强安全培训监督管理,要把对所有从业人员的安全培训、持证上岗和岗位应知应会抽考纳入专项检查和定期检查的重要内容,并建立随机抽查机制,按照()的原则,不定期对所有从业人员的安全培训情况进行抽查。
A、双随机
B、审查制度
C、四不两直
D、逢查必考
ACD
24.用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
25.薪酬具有的三大功能是()。
A、激励答案:
B保障
C、保持
D、调节
ABD
26.薪酬体系设计的基本步骤有()。
A、明确企业基本现状及战略目标
B、工作分析和岗位评价
C、薪酬调查
D、确定薪酬水平
E、薪酬结构设计
F、薪酬预算与控制答案:
ABCDEF
27.李某与公司签订了1年的劳动合同,合同约定了试用期,并约定试用期满后工资为1900元,当地最低工资标准为1600元,根据《劳动合同法》,下列表述中正确是有()
A、试用期不超过2个月
B、试用期的工资不低于1520元
C、试用期的工资不低于1600元
D、试用期不包含在劳动合同期限内
AC
28.对
29.未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。
30.错
31.集团公司的其他从业人员,是指除主要负责人、安全生产管理人员和特种作业人员以外,从事生产经营活动的其他从业人员,包括()
A、其他负责人
B、其他管理人员
C、技术人员
D、班组长
E、各岗位的工人
F、使用的被派遣劳动者和临时聘用人员答案:
32.错
33.对
34.集团公司员工请婚假、丧假期间,享受与在岗人员同等的薪酬待遇。
35.错
36.国家法定休假日加班的,按不低于工资的200%计付。
37.对
38.国家法定休假日、休息日及员工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及工伤停工留薪期不计入年休假假期。
39.2018年,工资总额监控管理单位完成目标净利润,提取基准线工资,超额完成目标净利润,盈利单位按超目标额的50%(亏损单位按30%)提取超效工资,最多不超过单位工资总额预算上线;
完不成目标净利润,按照“亏一扣一”的原则扣减工资总额,直至保底线。
40.对
41.错
42.2018年,集团公司根据工资总额监控管理单位管理指标考核结果,按照在岗人数(不含处级人员)奖励或扣减工资总额,全年累计兑现,多退少补。
43.免职的处级人员,免职前按原岗位计算薪酬,免职后按所在单位处级以下员工基本工资制度的相关规定执行。
44.根据《晋煤集团工资支付办法》的规定,各单位不得克扣员工工资,不能从员工工资中扣除任何费用。
45.错
46.职务是指组织中承担相同或相似职责或工作内容的若干职位的总和,多用于称呼管理人员。
47.对
48.错
49.劳动者与用人单位享有劳动自由,意味着双方可以排除国家法律的强行规定,自由签订劳动合同。
50.内部竞聘是指面向公司员工的招聘活动,是以改进传统的员工流动方式,引入竞争机制,实现公平流动。
51.新修订的《工伤保险条例》自2011年1月1日起正式实施。
52.对
53.根据《晋煤集团工资支付办法》的规定,员工待岗期间,按本地区最低工资标准支付工资。
54.对
55.错
56.对
57.生育保险基金所需费用完全由企业缴纳,职工个人不缴纳生育保险费。
58.2018年10月1日至12月31日期间,纳税人实际取得的工资、薪金所得,减除费用统一按照5000元/月执行,并执行新的税率表。
59.对
60.最低工资标准中包含加班加点工资。
61.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用的两倍。
62.新入职员工和转岗工人,上岗前必须执行“先培训,后上岗”、“先持证、后上岗”的规定。
63.对决策管理层应着重进行专业知识、业务技能、工作态度的培训。
64.对
65.职工所在单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。
用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。
用人单位不偿还的,社会保险机构可依法追偿。
66.在工作时间内,虽不在本岗位劳动,但由于单位的设施不全,劳动条件和作业环境不良,发生人身伤害和急性中毒事故的视同工伤。
67.对
68.对
69.工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。
70.对
71.工伤保险应涵盖工伤预防、工伤补偿和职业康复三大环节。
72.对
73.工伤保险实行社会帐户统筹,建立工伤保险基金,不计入个人帐户。
74.对
75.工伤保险费根据以收定支的原则,确定费率。
76.《工伤保险条例》所称职工,是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。
77.用人单位发生合并,由承继其权利和义务的用人单位重新与劳动者订立合同。
78.生产经营单位使用被派遣劳动者的,应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理,对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。
79."
A、创新创业
B、实干担当
C、团结进取
D、团结共生
E、坚韧执着
ABDE
80.在集团公司级竞赛活动中取得工种前三名的获奖选手,按照省相关规定可破格申请晋升高级工或技师职业资格。
81.《特种设备作业人员证》每2年复审一次。
82.错
83.要保证经费专项用于职工特别是管理人员的教育和培训,严禁挪作他用。
84.错
85.对
86.错
87.对
88.生产经营单位接收中等职业学校、高等学校学生实习的,应当对实习学生进行相应的安全生产教育和培训,提供必要的劳动防护用品。
89.对
90.对
91.职教经费的提取、列支与使用严格遵守国家有关财务会计和税收制度的规定。
92.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过6个月。
93.未经安全培训合格的从业人员,不得上岗作业。
94.对员工身份证同本人档案记载的出生日期不一致的,应当以员工档案或户口档案中最多记载的出生日期为依据。
95.职工因工被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
96.招聘的甄选目的是区分应聘者是否与招聘岗位匹配,从而挑选出最优者。
97.结构化面试中,面试的内容在面试之前已经形成一个固定的框架(或问题清单),主考官根据框架对每个应聘者分别作相同的提问。
98.对
99.对
100.对
101.料未制作好,可分批转出。
"
102.测验式的笔试是以是非法、选择法、填充法或对比法来考察应聘者的记忆能力和思考能力
103.员工档案管理应行分级分类管理。
104.对
105.错
106.终止、解除劳动合同手续须经员工本人签字,无法联系到员工本人的,可采取挂号信方式送达,如未签收,可在新闻媒体上公告送达。
107.对
108.未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。
109.劳务派遣人员应属于单位的从业人员。
110.在任现职期间内,专业技术人员年度考核结果在基本称职及以上才可晋升高一级专业技术资格。
111.错
112.错
113.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗,停工留薪期一般不超过12个月。
114.职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。
115.对
116.人员招聘一般分准备、实施、评估三个阶段。
其中,实施是整个招聘活动的核心,也是最关键的一环,先后经历招募、筛选、录用三个步骤。
117.任现专业技术资格年限是指专业技术人员取得任职资格以后的工作时间。
118.对
119.任现专业技术资格期间完成的一项科研、技术项目多次获奖,一律以最高奖励一次性计算。
120.对
121.对
122.专业技术资格聘任必须遵循“岗职匹配”的原则。
123.对
124.错
125.专业技术资格的取得分为评审取得和考试取得。
126.对
127.对
128.当企业急于用人时,面试考官对应聘者的评价往往比较低。
129.应聘申请表与个人简历都是应聘者本人写的,可以合二为一。
130.在对外招聘员工时,有些公司专门设立推荐人才奖,以此奖励那些为企业推荐优秀人才的员工。
实际上这种做法造成了“小团体主义”。
131.错
132.国家目前实行的正常退休年龄为:
男,65周岁;
女,60周岁()
133.对
134.男性员工工作年限30年以上或距法定退休年龄十年,女性员工工作年限20年以上或距法定退休年龄十年,自愿申请退出岗位的,经本人书面申请单位批准,可办理内部提前退养手续(不含因病休养超过法定医疗期的职工)。
135.对
136.提前退养的实施范围包括:
集团公司绝对控股子公司、分公司、直属单位和机关处室在岗员工(不含临时性、替代性岗位用工)。
137.对
138.退休分为正常退休、特殊工种退休、因病或非因公致残退休三种情况。
139.对
140.对
141.对
142.对
143.统筹地区经办机构应当根据用人单位登记的业务范围,按照行业差别费率确定用人单位初次缴费费率。
144.特殊岗位备案人员证照过期,可直接到出入境管理部门换取新证照
145.错
146.错
147.正矿处级管理人员:
距法定退休年龄提前三年离岗,即男57岁,女52岁离岗。
148.在职称评审中,需要对评审材料进行公示。
149.入职资料必须在规定的时间内提交集团公司人力资源管理中心审核,并录入人力资源信息管理系统。
150.集团公司正处级人员离岗休养年龄为男57周岁,女52周岁
151.错
152.对
153.对
154.人力资源的配置机制包括计划配置机制和市场配置机制两种形式。
155.工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的,不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
156.职称评审中,计算计模块和外语成绩不再作为必要条件。
157.生产经营单位安全生产和教育培训计划由()负责签发。
A、主要负责人
B、分管负责人
C、人力资源管理部部长
D、培训科长
A
158."
A、计划、执行、检查、处理
B、需求、计划、执行、反馈
C、需求、计划、执行、处理
D、计划、执行、检查、反馈
159."
A、19万元/人均
B、20万元/人均
C、21万元/人均
D、22万元/人均
C
160."
A、基层组织
B、基础工作
C、管理基数
D、基本能力
161."
到2020年,国有省属7户煤炭企业每年应压缩用工总人数指标中的用工总人数是指()。
162.根据省属企业“三项制度”改革的总体目标,到2020年,国有省属7户煤炭企业每年应压缩用工总人数的()。
A、1%以下
B、1%-2%
C、2%-3%
D、1%-3%
B
163.对
164.对
165.人工成本结构指标反映了企业人工成本的构成情况及其合理性
166.对
167.对
168.季节性失业主要源自一些行业或部门的劳动力需求具有季节性
169.领导者并不一定需要熟练掌握他所管理的团队的技术技能
170.对
171.背景调查是不可忽略的,对一些重要岗位的被录用者进行背景调查,更是必要。
但进行背景调查前,要尊重候选人的意见,征得他的同意。
172.对
173.错
174.停工留薪期一般不超过24个月。
175.职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的,按照职工在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别,计发一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
176.对
177.企业组织机构的设置、权责的分配有利于战略的实施。
178.对
179.岗位职业发展规划,可以降低企业离职率。
180.自2017年1月1日起取得初级、中级、高级职业资格证书或职业技能等级证书的企业职工,须同时符合()条件,可申领职业技能提升补贴。
。
A、证书核发之日起6个月内
B、证书核发之日起12个月内
C、截止申领之日,累计缴纳失业保险费18个月以上
D、截止申领之日,累计缴纳失业保险费36个月以上
BD
181.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同,
182.错
183.按照规划的时间长短,分为:
短期规划、中期规划、长期规划
184.绩效分为:
企业的绩效、部门的绩效、员工个人的绩效三种
185.安全培训机构及从事自主安全培训活动生产经营单位应具备固定、独立和相对集中并且能够同时满足()人以上规模培训需要的教学及后勤保障设施
A、30
B、50
C、60
D、80
186.错
187.对
188.员工待岗期间,按本地区城镇居民最低生活保障标准支付生活费。
189.错
190.不具备安全培训条件的煤矿企业可以自己组织进行安全培训。
191.对
192.错
193.《考核合格证明》、《特种作业操作证》、《安全培训合格证明》可以转借他人使用;
194.要严格落实随机抽考制度,对现场抽考不合格的从业人员,责令其所在生产经营单位重新组织安全培训,经培训仍考核不合格的,调整其工作岗位。
195.错
196.集团公司每一年开展一次安全培训专项检查,并不定期组织互查、抽查。
197.对
198.对
199.员工休年休假期间,视同出勤,用人单位按照正常工资收入支付工资待遇。
200.对
201.错
202.工伤保险基金在设区的市实行市级统筹,逐步实行省级统筹。
203.对
204.用人单位可以用发放实物及有价证券替代货币工资。
205.错
206.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的,劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。
207.员工被强制戒毒和劳动教养期间,停发一切工资待遇。
208.对
209.对
210.对
211.对
212.对
213.员工请事假期间不支付工资。
214.对
215.错
216.对
217.错
218.对
219.招聘人员的形象、谈吐、待人接物等方面也很重要,因为这能反映出该组织成员素质的培养和人格的塑造,是外部招聘的一个重要环节。
220.错
221.错
222.错
223.错
224.对
225.津贴是指为了保证员工工资水平不受物价等因素的影响,而支付给员工的工资性补贴。
226.甄选应当由人力资源部门和用人部门共同完成,最终的录用决策应当由人力资源部门做出。
227.按照2019年新个人所得税法,居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额。
228.错
229.对
230.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,以职工与用人单位解除或者终止劳动、聘用关系之日前12个月的本人平均月缴费工资为基数,按相关标准计发。
231.伤残津贴、生活护理费和一次性伤残补助金,自作出劳动能力鉴定结论的次月起计发。
232.财政部门和审计机关依法对工伤保险基金的收支、管理情况进行监督。
233.特种作业人员伪造、涂改特种作业操作证或者使用伪造的特种作业操作证的,给予警告,并处1000元以上5000元以下的罚款。
234.对
235.对
236.劳动监察部门应当依法维护职工的合法权益,对用人单位的工伤保险工作实行监督。
237.对
238.其他从业人员的安全培训(初、复、再训)必须以脱产形式组织开展,不得以班前(后)会等形式代替培训。
239.对
240.员工应征入伍期间,不支付工资待遇,按相关优抚规定执行。
241.劳动合同用工、劳务派遣用工是我国的企业基本用工形式。
242.根据2008年《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,目前的月标准工作日为21.75天。
243.煤矿特种作业人员必须经专门的安全技术培训和考核合格,由省级煤矿安全培训主管部门颁发《中华人民共和国特种作业操作证》(以下简称特种作业操作证)后,方可上岗作业。
244.员工有事请假若干天后,当月领取的工资水平没有达到最低工资标准,单位违反最低工资规定。
245.对
246.对
247.标准工时制下,用人单位安排员工延时加班和在法定节假日加班的,可以选择安排补休或支付加班工资。
248.居民个人向扣缴义务人提供专项附加扣除信息的,扣缴义务人按月预扣预缴税款时应当按照规定予以扣除,不得拒绝。
249.对
250.因员工本人原因给单位造成经济损失的,单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿,可从员工本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
251.关于员工长期脱产自费上学期间的工资支付,说法正确的是()。
A、岗技(岗位)工资、津补贴照发,奖金按单位最低系数支付
B、岗技(岗位)工资、津补贴照发,不发奖金(绩效薪)
C、不支付岗技(岗位)工资、津补贴、奖金(绩效工资)等一切工资性待遇
D、按本地区最低工资标准支付。
252.员工患病或非因工负伤超过医疗期,不能从事原工作、也不能从事单位另行安排工作的应()。
A、依法解除劳动合同
B、按规定发给经济补偿金,进入社会,享受失业保险待遇
C、符合办理退休(退职)手续的,按规定办理退休(退职)手续
D、由原单位继续与其保留劳动关系,并正常开工资
253.选择招聘渠道的主要步骤有:
①选择适合的招聘方法;
②分析潜在应聘人员的特点;
③确定适合的相聘来源:
④分析单位的招聘要求。
下列排序正确的是()。
A④③②①答案:
B①④②③答案:
C②④③①答案:
D④②③①
D
254.下列描述不正确的是()
A、招聘申请表设计得好可降低成本
B、设计申请表,要考虑政策要求
C、同一单位招聘申请表项目是相同的
D、同一单位招聘申请表项目不一定相同
255.校园招聘的优点是()
A、学生的可塑性强
B、激励性强
C、适应快
D、选拔准确性高
256.研发人员宜选择()工资制。
A、年薪制
257.员工薪酬的组成项目及各自所占的比例称为()。
A、薪酬水平
258.D、福利通常采取间接的形式发放
259.按照集团公司离岗休养和提前退养办法的规定,副科级以上人员提前离岗的,待遇较正常离岗待遇降低()执行。
A、5%
B、10%
C、15%
D、20%
260."
A、教师稿费、讲课费及研究成果享受的报酬
B、出差伙食补助费、安家费
C、企业支付的医疗补助费、生活补助费等
D、计件工资、计时工资、奖金等
261.新东方在人才激励方面更加注重对人才进行全方位的培训和晋升,每位进入新东方的员工都将进行为期三个月的入职培训,并且通过各种渠道充分了解员工的个人需求和职业发展意愿,并创造机会鼓励员工晋升,此激励方式属于()
A、职位消费激励
B、个体成长和职业生涯激励
C、参与激励
D、授权激励
262.固定薪酬是指()。
A、基本薪酬答案:
B浮动薪酬
C、短期奖励薪酬答案:
D长期奖励薪酬
263.生产经营单位必须建立完善安全培训管理制度,按照集团公司规定的比例从职工工资总额中足额提取教育培训经费。
其中,用于安全培训的资金不得低于教育培训经费总额的()。
A、10%
B、20%
C、30%
D、40%
264.自2018年6月1日起新上岗的煤矿特种作业人员应当具备()及以上文化程度
A、初中
B、中专
C、高中
D、大专
265.下列属于外部招募方法的是()
A、选拔法答案:
B布告法答案:
C熟人推荐答案:
D档案法
266.按照《晋煤集团安全绩效星级考核办法》规定,从各单位绩效工资中提取()作为安全绩效工资;
267.变更劳动合同应当采用()形式。
A、书面
B、口头
C、书面或口头
D、书面和口头
268
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