东大离线软件模式A张天成参考答案Word下载.docx

东大离线软件模式A张天成参考答案Word下载.docx

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A.usingSystem;

B.#import<

System>

;

C.usesSystem;

D.#include<

4.在C#中，表示一个字符串的变量应使用以下哪条语句定义？

A.CStringstr;

B.stringstr;

C.Dimstrasstring

D.char*str;

5.结构化程序设计的3种结构是：

D

A.顺序结构、if结构、for结构

B.if结构、if…else结构、elseif结构

C.while结构、do…while结构、foreach结构

D.顺序结构、分支结构、循环结构

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

答案

A

B

D

C

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

6.以下标识符中，正确的是：

7.在c#程序中，入口函数的正确声明为：

8.在C#中，引用命名空间system的正确语句是：

9.在C#中，表示一个字符串的变量应使用以下哪条语句定义？

10.结构化程序设计的3种结构是：

11.能正确表示逻辑关系“a>

=10或a<

=0”的C#语言表达式是D

A.a>

=10ora<

=0

B.a>

=10|a<

C.a>

=10&

&

a<

D.a>

=10||a<

=0

12.分析下列程序：

publicclassclass4

{

privatestring_sData="

"

publicstringsData{set{_sData=value;

}}

}

在Main函数中，在成功创建该类的对象obj后，下列哪些语句是合法的？

A.obj.sData="

Itisfunny!

B.Console.WriteLine（obj.sData）;

C.obj._sData=100;

D.obj.set（obj.sData）;

13.在类的外部可以被访问的成员是：

A

A、public成员　B、private成员　C、protected成员　D、protectedinternal成员

14.在定义类时，如果希望类的某个方法能够在派生类中进一步进行改进，以处理不同的派生类的需要，则应将该方法声明成_____C____。

A.sealed方法

B.public方法

C.visual方法

D.override方法

15.关于结构类型，下列说法哪些是正确的？

A.结构是值类型

B.结构中不允许定义带参数的实例构造函数；

C.结构中不允许定义析构函数

D.结构中可以定义成员方法，但是方法内不能使用this指针

16.判断下列类MyClass的定义中哪些是合法的抽象类？

C

A.abstractclassMyClass{publicabstractintgetCount（）;

}

B.abstractclassMyClass{abstractintgetCount（）;

C.privateabstractclassMyClass{abstractintgetCount（）;

D.sealedabstractclassMyClass{abstractintgetCount（）;

}

17.C#中执行下列语句后整型变量X和Y的值是多少？

B

Intx=100;

Inty=++x;

A.x=100y=100

B.x=101y=100

C.x=100y=101

D.x=101y=101

18.在编写c#程序时，若需要对一个数组中的所有元素进行处理，则使用___循环体最好？

A

A.while循环

B.foreach循环

C.do循环

D.for循环

19.下面是几条动态初始化二维数组的语句，指出其中正确的：

D

A.intarr5[][]=newint[4,5];

B.int[][]arr6=newint[4,5];

C.intarr7[,]=newint[4,5];

D.int[,]arr8=newint[4,5];

20.下面有关析构函数的说法中，不正确的是：

A.析构函数中不可以包含return语句

B.一个类中只能有一个析构函数

C.析构函数在对象被撤销时，被自动调用

D.用户可以定义有参析构函数

21.下列说法哪个正确？

B

A.不需要定义类，就能创建对象

B.属性可以定义为抽象的

C.对象中必须有属性和方法

D.常量不能作为类成员

22.下面有关静态方法的描述中，正确的是：

A.静态方法属于类，不属于实例

B.静态方法可以直接用类名调用

C.静态方法中，可以访问非静态的局部变量

D.静态方法中，可以访问静态的变量

23.以下描述错误的是：

A.在C++中支持抽象类，但在C#中不支持抽象类。

B.C++中可在头文件中声明类的成员，而在CPP文件中定义类的成员；

在C#中没有头文件并且在同一处声明和定义类的成员。

C.在C#中可使用new修饰符显式隐藏从基类继承的成员。

D.在C#中要在派生类中重新定义基类的虚函数必须在前面加Override。

24.下列关于构造函数的描述正确的是：

A.构造函数可以声明返回类型。

B.构造函数不可以用private修饰

C.构造函数必须与类名相同

D.构造函数不能带参数

25.变量x的值为25，要输出x的值，下列正确的语句是：

A.System.Console.writeline（“x”）

B.System.Console.WriteLine（“x”）

C.System.Console.writeline（“x={0}”,x）

D.System.Console.writeline（“x={x}”）

二：

判断题（共20分，20小题，每小题1分。

请将答案√或×

填入下表）

√

×

1.软件危机与软件本身的特点有关。

（√）

2.结构化程序设计的3种基本结构是顺序、循环和选择。

（√）

3.面向数据流的设计以面向对象分析阶段的数据流图为基础。

（×

）

4.软件测试方法主要白盒测试和黑盒测试两种。

5.螺旋模型包括制定计划、概要设计，详细设计和工程实施四个主要部分。

（×

6.变换型数据流图的一般步骤是分析数据、变换数据、打印结果。

7.对象通过封装实现信息隐藏，封装的目的就是阻止非法访问。

8.在面向对象方法中，对象是对类的抽象，特殊类是对一般类的抽象。

9.面向过程方法的缺点是过程和数据结合的过于紧密。

10.高耦合是优秀设计的重要标准，有助于使得系统中各部分之间联系紧密。

11.消息可以用顺序图和协作图这两种图来表示。

12.状态图、顺序图、协作图和部署图属于动态建模机制。

13.顺序图描述系统中对象间通过消息进行的交互，强调消息在时间轴上的先后顺序。

14.提倡设计模式的根本原因是增强代码复用，增加可维护性。

15.里氏代换原则的本质是在同一个继承体系中的对象应该有共同的行为特征。

16.工厂方法是抽象工厂模式的扩展。

）

17.提倡设计模式的根本原因是增强代码复用，增加可维护性。

18.抽象类不可以被实例化。

19.当创建派生类对象时，先执行基类的构造函数，后执行派生类的构造函数。

20.虚函数是可由子类继承并重写的函数。

三：

简答题（共25分，5小题，每小题5分。

1.软件危机的主要表现有哪些？

答：

①软件需求增长得不到满足②软件生产高成本、价格昂贵③软件生产进度无法控制④软件需求定义不准确⑤软件质量不易保证⑥软件可维护性差

2.试简述瀑布模型。

瀑布模型将软件生命周期划分为制定计划、需求分析、软件设计、程序编写、软件测试和运行维护等六个基本活动，并且规定了它们自上而下、相互衔接的固定次序。

如同瀑布流水，逐级下落。

每个阶段都会产生循环反馈：

下一阶段信息未被覆盖或发现问题，可返回上一阶段进行修改。

3.简述建立动态模型时，构造事件跟踪图的方法。

事件跟踪图能形象、清晰地表示事件序列以及事件与对象的关系。

在事件跟踪图中，一条竖线代表一个类和对象，每个事件用一条水平的箭头线表示，箭头方向从事件的发送对象指向接受对象。

事件按照先后顺序排列，时间从上向下递增。

4.设计模式的基本要素有哪些？

设计模式的基本要素包括：

（1）模式名称：

一个助记名，它用一两个词来描述模式的问题、解决方案和效果。

（2）问题：

描述了应该在何时使用模式。

解释设计问题和问题存在的前因后果，它可能描述了特定的设计问题，也可能描述了导致设计方案不灵活的类或对象结构。

（3）解决方案：

描述设计的组成成分，它们之间的相互关系及各自的职责和协作方式。

解决方案一般并不描述特定而具体的设计或实现，而是提供设计问题的抽象描述和怎样用一个具有一般意义的元素组合（类或对象组合）来解决这个问题。

（4）效果：

描述了模式应用的效果及使用模式应权衡的问题。

因为复用是面向对象设计的要素之一，所以模式效果包括它对系统的灵活性、扩充性或可移植性的影响。

5.什么是创建型设计模式，它的目的是什么？

创建型设计模式就是用来创建对象的模式，抽象了实例化的过程。

创建型模式的目的将具体的对象的实例化操作封装起来，客户端只了解自己需要某个实例，但不必了解该实例的创建过程。

这体现了面向对象设计方法中“高内聚，低耦合”的设计原则。

四：

综合题（共15分）

1.试举一个例子并设计类适配器模式的UML结构图。

（7分）

2.定义一个抽象的运动员（Player）基类，具有抽象方法Train方法。

然后以该类为基类，派生出BasketballPlayer、FootballPlayer等类。

（8分）

///抽象类：

运动员

publicabstractclassPlayer

publicabstractvoidTrain（）;

publicclassBasketballPlayer:

Player

　publicoverridevoidTrain（）

{

Console.WriteLine（"

Basketballplayersaretraining..."

）;

　}

publicclassFootballPlayer:

publicoverridevoidTrain（）

Footballplayersaretraining..."

}

以下内容可以删除：

（一）非标准劳动关系产生的原因

非标准劳动关系是从标准劳动关系发展而来。

标准劳动关系是一种典型的劳动契约关系，产生于资本主义社会，并一直延续至今。

自20世纪60年代始，随着经济的迅速发展，信息技术的普遍应用，各国的产业结构和知识结构发生了巨大变化，进而要求劳动力作为生产要素流动性增强，灵活就业、弹性就业需求增大。

因为，在工业、机械制造业占主导的产业结构模式下，固定用工制度、长期就业合同是主流的用工和就业形式，但随着商业、服务业的不断扩大，简单、统一的传统就业形式已经不能满足劳动关系双方主体的自身需求，取而代之的应是形式灵活、富于弹性的就业形式，非标准劳动关系也就应运而生。

一方面，企业可以根据市场的需求变化，通过灵活多样的用工形式来雇佣非核心员工，弹性用工能够降低企业劳动力成本，提高企业竞争力，追逐利益最大化。

“企业想要更好的迎接全球化带来的巨大的挑战，人力资源的运用必须要有弹性，也就是劳动弹性化。

”

另一方面，随着社会的发展，人们的就业观念发生了重大变化，更多的人认为工作的目的不仅仅是为了生存，而是为了实现自身的价值，人们不再愿意从事那种传统的束缚于单位的就业形式，而更愿意寻找一种适合自己意愿的、满足自己爱好的、更加自由的就业方式，从而拥有更多属于自己的自由时间和空间来安排自己的生活、实现个人的价值，近年来兴起的SOHO一族就是典型例证。

SOHO是SmallOfficeHomeOffice（小办公室、居家办公室）的缩写，它是指个人以自己的家或小型场所为办公室而从事工作的小型事业体（个体户）。

SOHO代表了一种自由的新型就业方式，其工作场所不固定，工作时间自由，收入高低也不确定，特别适合与高新科技、信息技术相关工作的劳动者，如软件程序员、网络工程师、记者、编辑、自由撰稿人、音乐制作人、广告工作者、咨询师等。

（二）非标准劳动关系面对的挑战

我国的非标准劳动关系是在市场经济快速发展，就业形式日益严峻的大背景下产生并发展起来的，更多的是缓解就业压力的产物。

由于国有企业改革，我国的城镇失业率一直居高不下，而传统的僵化的固定就业模式刚性太大，不利于缓解就业压力。

非标准劳动关系对于降低用人单位的用工成本、方便劳动者自由选择劳动时间、缓解就业压力、扩大就业机会等作用越来越突出，正成为就业的重要渠道，使劳动关系呈现出多元化、复杂化格局。

非标准劳动关系突破了标准劳动关系的内涵，对原有的劳动关系法律调整机制提出了新的挑战。

随着非标准劳动关系的不断发展，我国传统的标准劳动关系法律调整体系已经越来越不适应非标准劳动关系调整的需求。

非标准劳动关系对传统法律的挑战主要体现在以下几方面：

1.法律适用和劳动主体方面

我国现行的劳动法律主要以标准劳动关系为主，很多非标准劳动关系被排斥在基本法律调整的范围之外。

此外，我国《劳动法》主要覆盖的是传统行业的劳动者，范围狭窄。

非标准劳动关系就业人员中有些是在《劳动法》或者《劳动合同法》调整范围之内，如劳动者派遣关系中的劳动者等，但还有很多人被排斥在这两部法律的调整之外，如家政人员等。

我国非标准劳动关系调整的现状要求劳动主体适用范围必须扩大。

2.劳动关系的建立方面

根据《劳动法》的规定，只有用人单位与劳动者之间才能建立劳动关系。

用人单位可以是企业也可以是个体经营者，但不能是个人。

但是在非标准劳动关系领域，用人的一方有可能是个人、家庭和自营经济实体等。

不属于《劳动法》规定的用人单位，因此这种法律关系不受劳动法的调整。

因此，很长时间以来，非标准劳动关系就业人员与用人方之间仅被视为具有平等主体之间的民事权利义务关系。

发生民事权益问题，按民事诉讼的程序处理。

实际上，无论是标准劳动关系就业还是非标准劳动关系就业，都是具有劳动能力的公民从事为国家和社会承认的社会工作，并以此获得用以维持本人及家庭生活的劳动报酬或者经营收入。

因此，将非标准劳动关系放在劳动关系调整之外不符合非标准劳动关系的本质特征，也容易导致非标准劳动关系就业人员丧失本该享有的劳动权利。

3.劳动关系和雇佣关系的处理

劳动关系中对劳动者的保护比较全面，它包括了劳动过程中的各项权利，除法定的劳动标准外，还包括无过错责任的工伤保护原则和接触劳动关系的补偿原则等。

而雇佣关系中的劳动者的权利仅受私法的调整，按照平等主体之间的民事权利义务关系来处理，如出现劳动中的人身伤害，只能根据过错程度来分担责任。

但实际上，雇佣关系跟劳动关系在本质上是相同的，因为两种关系中间的劳动者都不拥有生产资料且劳动的目的都是生产过程和获得劳动报酬，而且雇佣关系和劳动关系一样，具有从属性，雇员接受雇主的指挥、管理和监督，雇主为雇员提供合理的劳动条件和安全保障。

因此，如果直接用雇佣关系的原则来调整一些非标准劳动关系不符合我国劳动者权益保护这一劳动法宗旨。

4.社会保障方面

在我国，社会保障是实现社会保护的核心所在，非标准劳动关系的社会保障问题是一项宪法权利。

但是，目前我国法律对于社会保险制度的规范，都是按照标准就业的特点设计运作的，包括计费年限、缴费办法和待遇标准等。

这种模式的社会保障制度以就业的稳定性和缴费的连续性为基础，而这种制度不完全适合非标准劳动关系就业的特点。

比如社会保险的转移由于各地社会保险的缴费标准、待遇标准等不同，操作起来比较困难。