人力资源管理词汇Word文档格式.docx
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传讯<
Citations
戴维斯―佩根法案<
Davis-BaconAct(DBA)
担保公司<
Guaranteecorporation
弹性福利计划<
Flexiblebenefitsprograms
弹性工作地点<
Flexplace
弹性工作时间<
Flextime
等级<
Grades
等级说明书<
Gradedescription
地方劳动力市场<
Localmarketconditions
第三方介入<
Third-partyinvolvement
调查<
Fact-finder
调查反馈<
Surveyfeedback
调解<
Mediation
方格训练<
Gridtraining
非定向面试<
Nondirectiveinterview
非法谈判项目<
Illegalbargaining
弗雷德里克?
泰罗<
FrederickTaylor
福利<
Benefits
高龄给付<
Goldenofferings
个人偏见<
Bias
个人退休账户<
Individualretirementaccount(IRA)
工厂关闭法<
PlantClosinglaw
工资等级<
Paygrade
工资率系列<
Rateranges
工资曲线<
Wagecarve
工作分析<
Jobanalysis
工作分组<
Jobsharing
工作公告<
Jobposting
工作绩效分析<
Performanceanalysis
工作绩效评价面谈<
PerformanceAppraisalinterview
工作轮换<
Jobrotation
工作描述<
Jobdescription
工作申请表<
Applicationforms
工作说明书<
Jobspecifications
工作替换/临时解雇程序<
Bumping/layoffprocedures
工作样本<
Worksamples
工作样本技术<
Worksamplingtechnique
工作指导培训<
Jobinstructiontraining(JIT)
公平工资法<
EqualPayAct
公平劳动标准法案<
FairLaborStandardsAct
公平日工作<
Fairday'
swork
功能性工作分析法<
Functionaljobanalysis
股票期权<
Stockoption
固定福利<
Definedbenefit
固定缴款<
Definedcontribution
雇员参与计划<
Workerinvolvement
雇员持股计划<
Employeestockownershipplan(ESOP)
雇员服务福利<
Employeeservicesbenefits
雇员福利<
Worker'
sbenefits
雇员上岗引导<
Employeeorientation
雇员退休收入保障法案<
EmployeeRetirementIncomeSecurityAct(ERISA)
关键事件法<
Criticalincidentmethod
管理方格训练<
Managementgrid
管理过程<
Managementprocess
管理竞赛<
Managementgame
管理评价中心<
Managementassessmentcenter
归类(或分级)法<
Classification(orgrading)method
耗竭<
Burnout
候选人次序错误<
Candidate-ordererror
怀孕歧视法案<
Pregnancydiscriminationact
基准职位<
Benchmarkjob
绩效工资<
Meritpay
绩效加薪<
Meritraise
绩效评价标准不清<
Unclearperformancestandards
激励计划<
Incentiveplan
集体谈判<
Collectivebargaining
计件<
Piecework
计算机化预测<
Computerizedforecast
纪律<
Discipline
健康维持组织<
Healthmaintenanceorganization(HMO)
僵持<
Impasse
讲出来!
<
Speakup!
交替排序法<
Alternationrankingmethod
角色扮演<
Roleplaying
接班计划<
Successionplanning
结构化面试<
Structuredinterview
解雇;
开除<
Dismissal
终止<
Termination
经济罢工<
Economicstrike
精简<
Downsizing
居中趋势<
Centraltendency
科学管理<
Scientificmanagement
可比价值<
Comparableworth
可变报酬<
Variablecompensation
劳工部工作分析法<
DepartmentofLaborjobanalysis
类<
Classes
离职金<
Severancepay
离职面谈<
Exitinterviews
利润分享计划<
Profit-sharingplan
联合抵制<
Boycott
临时解雇<
Layoff
临时性工作分担<
Worksharing
领导者匹配训练<
Leaderattachtraining
每周4天工作制<
Four-dayworkweek
民权法<
CivilRightsAct
敏感性训练<
Sensitivitytraining
目标管理法<
Managementbyobjectives(MBO)
内容效度<
Contentvalidity
年终分红<
Annualbonus
排序法<
Rankingmethod
培训<
Training
配对比较法<
Pairedcomparisonmethod
偏紧/偏松<
Strictness/leniency
评价面试<
Appraisalinterview
期望图表<
Expectancychart
企业内部开发中心<
In-housedevelopmentcenter
强制分布法<
Forceddistributionmethod
强制谈判项目<
Mandatorybargaining
情境面试<
Situationalinterview
趋势分析<
Trendanalysis
确立阶段<
Establishmentstage
人际关系心理分析<
Transactionalanalysis(TA)
人事(或人力资源)管理<
Personnel(orhumanresource)management
人事调配图<
Personnelreplacementcharts
任务分析<
Taskanalysis
日常集体谈判<
Day-to-day-collectivebargaining
散点分析<
Scatterplot
社会保障<
Socialsecurity
失业保险<
Unemploymentinsurance
实验<
Experimentation
收益分享<
Gainsharing
斯坎伦计划<
Scallionplan
随意终止<
Terminationatwill
谈话;
面谈<
Interviews
探索阶段<
Explorationstage
特别保护权<
Vesting
特殊的管理开发技术<
Specialmanagementdevelopmenttechniques
特殊奖励<
Specialawards
提前退休窗口<
Earlyretirementwindow
同情罢工<
Sympathystrike
图尺度评价法<
Graphicratingscale
团队建设<
Teambuilding
团体人寿保险<
Grouplifeinsurance
团体退休金计划<
Grouppensionplan
退休<
Retirement
退休福利<
Retirementbenefits
退休金福利<
Pensionbenefits
退休金计划<
Pensionplans
退休前咨询<
Retirementcounseling
维持阶段<
Maintenancestage
维罗姆-耶顿领导能力训练<
Vroom-Yettonleadershiptrainman
稳定阶段<
Stabilizationsubstage
无保证终身解雇<
Lifetimeemploymentwithoutguarantees
系列化面试<
Serializedinterview
下降阶段<
Declinestage
现场工人日记/日志<
Participantdiary/logs
现实冲击<
Realityshock
向外安置顾问<
Outplacementcounseling
小组面试<
Panelinterview
效标效度<
Criterionvalidity
效度<
Validity
新雇员培训或模拟<
Vestibuleorsimulatedtraining
薪资调查<
Salarysurveys
信度<
Reliability
行动学习<
Actionlearning
行为锚定等级评价法<
Behaviorallyanchoredratingscale(bars)
行为模拟<
Behaviormodeling
压力面试<
Stressinterview
延期利润分享计划<
Deferredprofit-sharingplan
一般经济状况<
Generaleconomicconditions
以价值观为基础的雇佣<
value-basedhiring
意见调查<
Opinionsurvey
隐含职权<
Impliedauthority
有保障的计件工资制<
Guaranteedpieceworkplan
有保证的公平对待<
Guaranteedfairtreatment
约翰?
霍兰德<
JohnHolland
越级谈话<
Skip-levelinterview
晕轮效应<
Haloeffect
在职培训<
On-the-jobtraining(OJT)
战略规划<
Strategicplan
真诚的谈判<
Goodfaithbargaining
政策<
Pointmethod/Policies
直接计件制<
Straightpiecework
直线管理者<
Linemanager
职能(服务)功能<
Staff(service)function
职能控制<
Functionalcontrol
职权<
Authority
职位调配卡<
Positionreplacementcards
职位分析问卷<
PositionAnalysisQuestionnaire(PAQ)
职位评价<
Jobevaluation
职业安全与健康法案<
OccupationalSafetyandHealthAct
职业安全与健康管理局<
OccupationalSafetyandHealthAdministration(OSHA)
职业规划与职业发展<
Careerplanninganddevelopment
职业技能<
Occupationalskills
职业锚<
Careeranchors
职业市场状况<
Occupationalmarketconditions
职业性向<
Occupationalorientation
职业周期<
Careercycle
职员报酬<
Employeecompensation
质量圈<
Qualitycircle
中期职业危机阶段<
Midcareercrisissubstage
仲裁<
Arbitration
资本积累方案<
Capitalaccumulationprogram
资格数据库<
Qualificationsinventories
资质<
Aptitudes
自我实现<
Self-actualization
自我指导工作小组<
Selfdirectedteams
自愿减少工资方案<
Voluntarypaycut
自愿减少时间<
Voluntarytimeoff
自愿谈判项目<
Voluntarybargaining
组织发展<
Organizationdevelopment(OD)
组织体系Ⅰ<
SystemI
组织体系Ⅳ<
SystemⅣ
人力资源管理词汇
.
人力资源管理:
(HumanResourceManagement,HRM)
人力资源经理:
(humanresourcemanager)
高级管理人员:
(executive)
职业:
(profession)
道德标准:
(ethics)
操作工:
(operativeemployees)
专家:
(specialist)
人力资源认证协会:
(theHumanResourceCertificationInstitute,HRCI)
外部环境:
(externalenvironment)
内部环境:
(internalenvironment)
政策:
(policy)
企业文化:
(corporateculture)
目标:
(mission)
股东:
(shareholders)
非正式组织:
(informalorganization)
跨国公司:
(multinationalcorporation,MNC)
管理多样性:
(managingdiversity)
工作:
(job)
职位:
(posting)
工作分析:
(jobanalysis)
工作说明:
(jobdescription)
工作规范:
(jobspecification)
工作分析计划表:
(jobanalysisschedule,JAS)
职位分析问卷调查法:
(ManagementPositionDescriptionQuestionnaire,MPDQ)
行政秘书:
(executivesecretary)
地区服务经理助理:
(assistantdistrictservicemanager)
人力资源计划:
(HumanResourcePlanning,HRP)
战略规划:
(strategicplanning)
长期趋势:
(longtermtrend)
要求预测:
(requirementforecast)
供给预测:
(availabilityforecast)
管理人力储备:
(managementinventory)
裁减:
(downsizing)
人力资源信息系统:
(HumanResourceInformationSystem,HRIS)
招聘:
(recruitment)
员工申请表:
(employeerequisition)
招聘方法:
(recruitmentmethods)
内部提升:
(PromotionFromWithin,PFW)
工作公告:
(jobposting)
广告:
(advertising)
职业介绍所:
(employmentagency)
特殊事件:
(specialevents)
实习:
(internship)
选择:
(selection)
选择率:
(selectionrate)
简历:
(resume)
标准化:
(standardization)
有效性:
(validity)
客观性:
(objectivity)
规范:
(norm)
录用分数线:
(cutoffscore)
准确度:
(aiming)
业务知识测试:
(jobknowledgetests)
求职面试:
(employmentinterview)
非结构化面试:
(unstructuredinterview)
结构化面试:
(structuredinterview)
小组面试:
(groupinterview)
职业兴趣测试:
(vocationalinteresttests)
会议型面试:
(boardinterview)
组织变化与人力资源开发
人力资源开发:
(HumanResourceDevelopment,HRD)
培训:
(training)
开发:
(development)
定位:
(orientation)
训练:
(coaching)
辅导:
(mentoring)
经营管理策略:
(businessgames)
案例研究:
(casestudy)
会议方法:
(conferencemethod)
角色扮演:
(roleplaying)
工作轮换:
(jobrotating)
在职培训:
(on-the-jobtraining,OJT)
媒介:
(media)
企业文化与组织发展
组织发展:
(organizationdevelopment,OD)
调查反馈:
(surveyfeedback)
质量圈:
(qualitycircles)
目标管理:
(managementbyobjective,MBO)
全面质量管理:
(TotalQualityManagement,TQM)
团队建设:
(teambuilding)
职业计划与发展
(career)
职业计划:
(careerplanning)
职业道路:
(careerpath)
职业发展:
(careerdevelopment)
自我评价:
(self-assessment)
职业动机:
(careeranchors)
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- 人力资源 管理 词汇